Законно ли?
Сотрудник интересуется. Его с должности монтажника переводят на должность вахтенного в командировку. Вахтенный на этом предприятии почему то тоже является монтажником в трудовой по названию. Но обязанности у них вахтенных пожароопасных работ, и работа полностью отличается и не имеет ничего общего с монтажом.У них нет вредности и доп отпуска. Законно ли переводить в командировку нашего сотрудника, если это разные абсолютно должности, но предприятие умудрилось их приравнять в названии.
Есть такое понятие - "существенные условия трудового договора". В частности, в них входит место работы, должность, условия труда. При изменении существенных условий организация обязана предупреждать об этом сотрудников не позднее, чем за два месяца. Под роспись.
Так что организация ходит по очень тонкому льду. У нас в соседнем здании был клиент. Там не очень корректно сократили отдел. В результате суда руководитель отдела и, кажется, все его подчинённые, получили зарплату за год.