-32

Э - эффективность

В последнее время уделяю много внимания сайтам с вакансиями. Зачастую, на подобных сайтах поиском сотрудников занимаются разного рода агентства и HR. По этому поводу бомбит отдельно, но пост не об этом. Вот описание деятельности агентства (на известном сайте):

Э - эффективность Бомбит, Картинка с текстом, Кадровое агентство, Поиск работы, Эффективность

525 000 резюме

3500+ ваканский закрыли


ЭФФЕКТИВНОСТЬ 0,67 %


Мне кажется я нашел тех, кто предлагает продать им ручку на собеседовании

Дубликаты не найдены

+6

ты немного не понял, они занимаются подбором для компаний, а не поиском работы для соискателей. и для того, чтобы закрыть 3500 вакансий они перелопатили 500к+ резюме.

но все равно наебывают - любое кадровое агентство - шарага

раскрыть ветку 5
+1

Мне кажется, у них как и у агрегаторов запчастей, есть база которую друг-другу подгружают, так и набирается 500к резюме.

раскрыть ветку 1
+1

так и есть

-2

Процессы "поиска работы соискателем" и "необходимость в кадрах у компаний" не пересекаются? Так можно и миллион перелопатить анкет ))) Дурное дело не хитрое

раскрыть ветку 2
+1

пересекаются. только кто клиент кадрового агентства? соискатель или компания, которая ищет? это принципиальная разница.

и они сами пишут "мы специализируемся на подборе специалистов", а не "мы специализируемся на поиске вакансий/устроим вас на работу"

раскрыть ветку 1
+3

Меня бомбит от того, что резюме у меня на одну должность, а постоянно предлагают другую (по которой у меня больше опыта), причем я прям в резюме написал, чтоб такое не предлагали, все равно бесполезно:(

раскрыть ветку 1
-2

Отдельный пункт:

- приезжайте на собеседование. Мы вас с нетерпением ждём!

- Вы обратили внимание, что между нами 1000+ км расстояние?

- ой! Не заметили.. Всего доброго!

+1
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
-2

Если кто-то спросит: как считал проценты?


Вот так:


Получаем коэффициент 525 000 / 3500 = 150

Считаем процент 100% / 150 = 0,6666666666666667

раскрыть ветку 2
+3

Ну тут как бы обратная схема, искали под вакансию людей. А значит надо обработать хренову гору резюме.

-2

Ты поумничал?)


Ещё раз, кадровое агентство удовлетворяет потребность работодателя в сотруднике, занимаясь фильтром соискателей их их резюме, а не потребность соискателя в работе.

Что конкретно тебя не устраивает?

Похожие посты