Доброго времени суток.Подскажите пожалуйста по сокращению на рабочем месте.Выдали уведомление о сокращении за два месяца.На этом какие либо уведомления закончились.В день выдачи зарплаты 15 числа,сумма выплаты сократилась в три раза.Лишили полностью премии.Нарушений трудовой дисциплины не было.Уважаемые,правомерно ли сокращение денежной выплаты?Подскажите мои дальнейшие действия.
А только Вас сокращают или саму должность ликвидируют в штатном расписании?
Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.
В этом случае Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него должность. (Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ расчет с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).
В период предстоящего сокращения (в эти самые два месяца), после надлежащего уведомления, за Вами сохраняется заработная плата в размере должностного оклада установленного ТД.
Премии их выдача и начисление - это прерогатива руководства компании, и оформляется она отдельным приказом (выдать / не выдать), так называемый в простонародье ПРЯНИК. У Вашего работодателя есть наверняка Положение о премировании, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись ещё при приеме на работу.
Да, кстати, а Ваша должность раз сокращается, предложили ли Вам другую должность или нет?
Если процедура сокращения нарушена, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Там подробно по всем дальнейшим действиям проконсультируют. Не получится тогда в суд. Трудовые споры в суде не оплачиваются государственной пошлиной (всё будет бесплатно) и даже с участием прокурора (если речь будет идти о восстановлении на рабочем месте).
В период предстоящего сокращения (в эти самые два месяца), после надлежащего уведомления, за Вами сохраняется заработная плата в размере должностного оклада установленного ТД.
Премии их выдача и начисление - это прерогатива руководства компании, и оформляется она отдельным приказом (выдать / не выдать), так называемый в простонародье ПРЯНИК. У Вашего работодателя есть наверняка Положение о премировании, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись ещё при приеме на работу.
Да, кстати, а Ваша должность раз сокращается, предложили ли Вам другую должность или нет?
Если процедура сокращения нарушена, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Там подробно по всем дальнейшим действиям проконсультируют. Не получится тогда в суд. Трудовые споры в суде не оплачиваются государственной пошлиной (всё будет бесплатно) и даже с участием прокурора (если речь будет идти о восстановлении на рабочем месте).
Лига Юристов
39K поста39.9K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.