Пример закрытия вакансии программиста. 360 откликов. Питер
Поделюсь нашим опытом, чтобы вы представляли текущую ситуацию, если хотите "войти в ИТ".
Закрыли вакансию. Начинающий программист. Питер. ~370 откликов -> 1 отличный кандидат. Выходит в этот понедельник. Воронка именно такая (у нас, по крайне мере). Поиск занял месяц, но мы тут сами затянули.
Плюс люди долго делали тестовое (кто вообще взялся его делать)... Кто-то сказал сделает тестовое и сделал с помощью друга (провалился на онлайн- созвоне), кто-то вообще не осилил (а оно не сложное было), некоторые додумались решать задачу с помощью ИИ и тоже не смогли объяснить решение и т.п.
Очень много откликов людей, которые работали - барменами, поварами, курьерами и закончили курсы программистов. И мы готовы брать без опыта, но после тестового.
Подобный охват позволяет найти реально лучшего человека, которому мы понравимся и который нам понравится. Но это в ИТ, а в других сферах (монтаж, ремонт, стройка, слесари и т.п.) - полная жопа. 360 откликов это не рекорд, самое большое у нас было ~500.
Вывод? Перекос в ИТ на лицо, что называется. Правда качество хромает. Ни к чему не призываю, не критикую и не агитирую, а лишь показываю что на рынке начинающих программистов происходит в сентябре 2024 года, Питер.
upd.
~360 откликов
~15 мы попросили сделать тестовое по итогу анализа резюме (может быть кто-то постеснялся написать о себе побольше деталей и мы не отобрали, плюс было много откликов из других городов и людей, которые совсем не программисты или другой специализации/стека).
~ 5 сделали тестовое (оно простое, т.к. ищем стажера).
~ 3 позвали на "поговорить" по зуму.
1 выходит.
p.s. если вы готовы брать ребят на удаленку в штат, тогда у вас будет другое соотношение, мы ищем в офис (можно критиковать, но так есть).
Русский ИТ бизнес (https://t.me/bezsmuzi)
