На моей любимой работе, видимо, тоже появились "эффективные менеджеры", т.к. с начала года нам начали очень хорошо поджимать премию, естественно, после неполучения или получения в гораздо меньшем виде премии, народ начал возмущаться, на что было сказано, если что-то не устраивает - уходите. Сказано-сделано, нашел новую работу и принес заявление на увольнение руководству, на что получил возмущенный вопрос:
- Ну как так??? Мы же на тебя рассчитывали!!!
На заре карьеры сисьадминил в конторке и примерно тем же занимался для заказчиков этой конторки.
Первый эпизод. Возвращаюсь с отпуска или командировки учебной, не помню точно, пару недель не был, а тут новые правила - для всей конторы вводится сдельная оплата. Если при работе по проектам для заказчиков более-менее понятно, то как оценивать работу по поддержанию внутреннего бардака конторы, спрашиваю? А так же, отвечает директор (наёмный, не собственник): работаешь - платим, сидишь на попе - не платим. Окей, говорю, тогда буду по чётным дням укладывать сеть, а по нечётным поднимать - работы будет море. Директор задумался... Ладно, забудь :)
Второй эпизод. При работе с заказчиком был установлен фиксированный процент от суммы проекта. Небольшая прибавка к окладу - кто ж не обрадуется :) И тут какому-то другу директора понадобилось срочно взбодрить практически всю инфраструктуру, привлекли меня... Сумма проекта получалась весьма хорошая, работал в выходные, до ночи, в общем, бежал за морковкой, как тот ослик. Но вот когда настал день зарплаты выяснилось, что "у вас слишком много получилось и контора не считает правильным столько платить". Через 10 минут заявление лежало на столе у директора. Ушел в контору покрупнее, на бОльшие деньги и с вменяемым собственником-директором.
