Ответ на пост «О произволе на преприятии нам пишут»
Не срача ради, а объективности для. Наша организация занимается научной организацией труда, поэтому по долгу службы повидали много всякой дичи у клиентов. Но тут хотелось бы взглянуть на ситуацию с другой стороны.
По-первых, хорошо бы увидеть трудовые договора, и как именно в них прописаны штрафы. Потому что штрафы по ТК незаконны. Возможно, тут имеется в виду уменьшение премиальной части. Такое очень даже случается, но не надо называть это штрафом, раз уж занимаетесь юридической деятельностью.
Во-вторых, а в чем проблема с установкой камер? Они должны быть установлены явно, скрытая установка запрещена.
«Будто мы не люди, а подозрительные элементы» - вы сотрудники предприятия, и обязаны подчиняться внутреннему распорядку. Который не должен противоречить ТК и иным федеральным законам.
«Ребята пытались сопротивляться: отключали, ломали» - Ну зашибись, это не просто саботаж, это натуральное вредительство. Сегодня они ломают камеры, завтра будут ломать станки? Зачинщиков этого беспредела необходимо выявить и наказать по уголовной статье.
«Но начальство ответило штрафами и угрозами» - мало, видимо.
«Травма на производстве — минус 10% премии всему заводу» - а что, премию надо давать за такое соблюдение техники безопасности?
«Видимо, чтобы другие боялись оформлять производственную травму и скрывали производственный травматизм» - сие есть бред, травма на производстве - вызывай скорую. Не пропустили на проходной - топай в травмпункт, фиксируй, потом в трудовую инспекцию. Работодателя нагнут мама не горюй.
«сталкиваются с угрозами начальства: понижением в должности» - невозможно понизить сотрудника в должности без его согласия.
Итого в сухом остатке. Судя по всему, на описываемом предприятии трудовая дисциплина была ниже плинтуса. Работники занимались чем угодно, только не тем чем надо. Руководство попыталось наказать рублем, получило организованное сопротивление. А значит, что на предприятии уже есть натуральная ОПГ.
Что с этом делать? Поступать как можно жестче, время уговоров прошло. Зачинщиков выявить, уволить по статье ТК, особо упоротых наказать по уголовной статье. Жестко требовать соблюдения регламентов, трудовой дисциплины, техники безопасности. Вплоть до увольнения. Такие случаи в нашей практике бывали.
Еще раз оговорюсь. Возможно, в данном конкретном случае начальство действительно упорото на все сто, и права работников необходимо защищать внешними силами. Возможно. А возможно всё так, как я описал.
