Найдены возможные дубликаты

Отредактировал dimak99 1 год назад
+3

В бордель, что ли, устраивалась?

раскрыть ветку 2
+1

ТРК - телерадиокомпания? Если да, то по сути бордель с политическими проститутками)))

раскрыть ветку 1
+1
Торгово-развлнкательный комплекс?
+1
Тест на преданность компании, само собой такое никто практиковать не станет!
+1

Такие уколы, насколько я понимаю,  существуют.

Ставить, конечно, не имеют права, и нигде не подпишутся под этим.

Просто психическая атака на слабо.

раскрыть ветку 1
+2

на слабо - если это женщина запишет (чтобы были факты на руках) компании может выйти очень очень большим боком вплоть до посадки

0

от центров занятости в компании людей не берут никогда. просто центр занятости требует сообщать о вакансии, работодатель обязан дать отчет о вакансии, а брать

\не брать решает работодатель и находит повод не брать.

Если у вас опыт по данной вакансии достаточный и прочие данные соответствуют - вы вправе оспорить отказ. На уколы никто не имеет права никого отправлять это развод какой-то, вас испугать...

а что за вакансия и какая фирма?

0

Да скорее всего дело в том, что шлют эти центры занятости кого попало без разбора, вот и отсеивают такими рассказами.

раскрыть ветку 1
0

Согласен, но даже озвучивать такое условие кандидату это явно перебор.

Похожие посты
165

Ты всё время куда-то пропадаешь...

Контракт закончился,продлевать не стали-работы нет.Опять в поисках.

2 недели звонков,собеседований и "ждите"...

Сегодня наткнулся в местном паблике на объявление,что нужен рабочий на установку окон пвх с обучением.Человек,что объявление дал,был мне знаком,пару раз с ним работал,не кидал,заодно и новую для себя профессию можно освоить.Новые навыки не бывают лишними.

Отписался ему,так мол и так,контракт закончился,не против поработать у тебя.Сначала мне ответил,что да,подходи.Я быстренько бреюсь,привожу себя в божеский вид и на лыжи.Только собрался выходить приходит сообщение-"Я в тебе неуверен,ты всё время пишешь и куда-то пропадаешь".Норм лядь....Пару раз интересовался у него по поводу работы,но он сам отказывался ввиду отсутствия нужного опыта у меня.Один раз я сам отказался из-за того,что в мае переболел пакостью с мировым именем и то,я его предупредил и всё,"я в тебе не уверен".Написал ему,что "не приходить?"И молчит....Мда.

Вспомнил,что мать советовала в таких случаях-что ни делается,всё к лучшему,значит тебе это не надо.На этом и забил болт на его объявление.

734

Не Может быть !!!

фото из открытых источников

Не Может быть !!! Трудоустройство, Вахта, Работа HR, Отдел кадров, Телефонный разговор, Работодатель, Соискатель, Неадекват

На днях приехал в гости знакомый , посидели поговорили , выяснилось что сейчас ищет работу мастером СМР по направлению электроэнергетика. И рассказал как нашёл объявление на работу  о наборе мастеров и электромонтажников и позвонив туда удивился как разговаривают там по телефону. С его слов дама представившись кадрами и которая вела диалог ничего внятно не только не рассказала , так когда он начал спрашивать про зарплату и график работы его чуть ли открытым текстом не послали в пешее. На что естественно я сказал что такого не может быть и сейчас работодатель заинтересован в профессионалах на своих строительных объектах и HR Менеджеры в принципе не могут себя так вести.На что он предложил позвонить самому,на что я и согласился . Далее звонок туда :

Я: День добрый я хотел бы узнать по поводу вакансии Мастер СМР , а также электромонтажника т.к. есть свободные люди в поисках работы.

HR: Да требуются

Я: А с кем мне переговорить об этом

HR:Со мной

Я:Хотел бы сначала обсудить с вами должность Мастера СМР а потом по электромонтажникам.

HR: Ну и  что тут будем обсуждать ? (Таким не довольным голосом)

Я: Ну как что ? График работы, заработная плата , адрес электронной почты если условия работы и зарплата устроят меня то тогда куда выслать резюме ?

HR: (опять недовольным голосом) Зарплата 23000 руб , рабочий график не менее месяца на вахтах на Севере.

Я: 23000 руб это вся зарплата или есть что ещё ? (удивился я знатно)

HR^23000 +КТУ (коэффицент трудового участия)

Я: (прикидываюсь дурачком ) А что такое КТУ ?

HR: Ну это вам знать не обязательно,могу сказать , что кто как отработал тому так и заплатят.

Я: А можно поконкретней какая сумма по итогу будет платится на руки , а то непонятно (к слову на вахтах на Севере платят не менее 50000 руб у обычных работников ,а у ИТР выше) , а также по графику не совсем ясно , сколько именно на вахте требуется отработать или у вас разные графики ?

HR: Странный ты какой то , тебе же сказали 23000 + КТУ , а насчёт графика может месяц,может три , сам же должен понимать что доставлять туда работников очень дорого.

Я: Хотел бы узнать по поводу проживания , где и как , а также питания за чей счёт , а также командировочные есть или нет , а если есть то в каком размере ?

HR: Ты смотри сколько вопросов, Вот приедите туда и всё узнаете на месте.

Я: Ну как то не серьёзно вы отвечаете , а скажите мне как фирма ваша называется и ИНН , хотел бы отзывы почитать ?

HR: Ты чо из проверяющих органов такие странные вопросы задаёшь , мне больше нечего сказать...

И бросила трубку.

Перезванивать не стал , хотя ещё были вопросы к ней , например как они будут оформлять работников по белой официальной или с премией или серой , обеспечение спецодеждой,инструментами,СИЗ и т.д.


Жаль что не додумался заранее включить запись телефонного разговора , было бы интересно вам послушать каким тоном эта дамочка общалась со мной.

Вот из за таких HR Менеджеров и складывается представление о других , а жаль.

Ну а с товарищем мы потом посмеялись над этим телефонным разговором и пришли к единому мнению что такими темпами как она проводит первичные телефонные собеседования , укомплектовать составы бригад им будет проблематично.

Показать полностью
4187

Про работодателей

Одна знакомая сидит в декрете и как многие ищет занятие в интернете.
Нашла. Нужно заполнять торговые карточки для одной известной площадки. По сути, добавлять фотографии моделей и заполнять характеристики товара. Работы часа на два в день. Оплата 10000 рублей в месяц.

Прошла неделя и её работодатель уже требовал проверять отгрузки товара со склада. Ещё через пару дней к её обязанностям добавилось ведение документации, затем открыли доступ к 1с, а ещё через неделю работа превратилась в рутину в виде бесконечных отчётов и кучу нескончаемых таблиц.

Далее пошли первые пистоны: почему не отвечаешь на отзывы клиентов, почему на склад машина не приехала, почему перенесли отгрузку...

Рабочий день стал не два часа, а все 10, а суббота обычным будним днём. Но капля терпения кончилась в тот момент, когда работодатель заявил, что нужно договориться с Озоном и Беру, чтобы и там продавать товары.

И вот она звонит мне и говорит, что мне делать - с одной стороны это получение опыта, а с другой я не готова за 10000 рублей рвать на себе волосы и пить успокоительное. Сказал чтобы просила зарплату не менее 30000, но вообще-то за такую работу минимум 100тр нужно просить в Москве.

И вот, собравшись с мыслями, она звонит директору обсудить новые условия работы, на что директор просит её написать те задачи, которыми она могла бы заняться.

Всё взвесив и приценившись по задачам, было решено, что за 30тр можно было бы вести товары в интернет магазине и несколько отчётов по торговле. А общение с поставщиками и клиентами, а также склад это уже совсем другие деньги.

Вечером приходит смс. Извините, не сработаемся, удачи в поисках новой работы!

Вот сижу и думаю, что за мода пошла искать человека оркестра, который будет за копейки выполнять всю работу фирмы?!

337

Мнение о трудоустройстве без опыта

Начал писать коммент в посте о том, как трудно устроиться куда-либо без опыта, потом понял, что выходит слишком длинно. Сейчас Вы будете меня минусить, но я выскажу столь не популярное на Пикабу мнение работодателя. Прошу, хотя бы дочитайте до конца.

По поводу опыта работы - никогда не пугался молодежи после ВУЗов. Надо понимать, что у них нет опыта, но должны быть знания. Однако тут есть два основных риска:

- получить необучаемого «человека-дуба» и потратить на него кучу времени и ресурсов (от 50 до 70% приходящих кандидатов, к сожалению),

- получить перебежчика, который уйдет к конкуренту на предложение +3 тыс. к моей текущей зп.

Мой личный способ борьбы с первым риском был прост до безобразия - я покупал бутылку-другую алкоголя, ехал в родную альма-матер, и на любимых кафедрах мне с удовольствием давали контакты талантливых ребят со старших курсов. Способ не подводил ни разу.

По второму риску все сложнее. Потому что обучение совсем зеленого новичка и интеграция его в настроенные бизнес-процессы - эти моменты требуют много времени и сил. Приходится искать очень тонкий баланс между вовлеченностью сотрудника на текущих условиях и компенсацией моих издержек в сравнение с наймом готового опытного специалиста. В целом, задача тоже решаемая, особенно при налаженном личном контакте. Хотя иногда «навостренные лыжи» становится видно прямо сразу, и приходится расставаться досрочно. В конце концов, у меня не бесплатное дополнение к ВУЗу.


По заочникам - все зависит от человека и обговаривается еще на старте. Я прекрасно знаю все законные требования о предоставлении полного ученического отпуска, но в реальности в малом бизнесе такое просто не получается. Каждый отвечает за свою область. Представьте, что у Вас в доме два раза в год на месяц отключают лифт. Неудобно? А если также будут отключать входную дверь? А канализацию?

Заменять такого сотрудника на один месяц нерентабельно - дольше нового обучать. Скидывать его обязанности на остальных - у малых предприятий редко бывает много свободных ресурсов. Мое решение – стараться максимально разгрузить сотрудника на этот период. Функционал, требующий «онлайна», перекидывается, насколько это возможно. С другой стороны, я тоже учился на заочке и понимаю, что выделить несколько часов в неделю на выполнение критических задач можно всегда. Особенно при возможности удаленной работы.

Поэтому перед таким отпуском мы приходим к договоренности об этом круге критических задач, графике их выполнения и пр.

Удобно ли мне все это? Наверное, не очень. Лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным. И экономия бюджета на зарплатах тут, поверьте, не столь большая. Но, как говорится «талантам надо помогать». За годы работы руководителем направления, а затем директором небольшой фирмы, через наш штат прошло достаточно действительно неплохих ребят. Многие переросли наши задачи и ушли дальше, кто куда. Но со всеми мы сохранили хорошие товарищеские отношения, и я рад, что сумел дать им какую-никакую точку старта.

498

О том как инвалидов "трудоустроили"

Задумали хитрые товарищи свою фирму маленько приподнять финансово за счет государства и устроили к себе пятерых инвалидов. Под это дело по гранту им выделили новое оборудование,увеличили площадь и руководители обещали светлое будущее. НО буквально через пару месяцев с каждым из пятерых работников с инвалидностью, была проведена беседа, содержание было примерно следующее:

- За то время,что Вы у нас работаете, у нас произошло несколько краж. В своих сотрудниках мы уверены, так что делайте выводы. Лучше будет,если вы уволитесь добровольно  и мы не будем портить Вам репутацию и ломать жизнь

В течении недели все инвалиды  уволились,а площади и оборудование остались...

587

Дайте чёрное в белую!

Есть у нашей компании один интересный клиент… По его просьбе лет 5 назад еще, разрабатывали пакет документов необходимый для трудоустройства (договор, анкета, инструкции, допуски и так далее), где в анкете были вот такие пункты:

Дайте чёрное в белую! Работа, Трудоустройство, Работники, Работодатель

Естественно, эту анкету заполняют не дворники с разнорабочими, а те, кто по идее должен понимать, что у него спрашивают и то, что за сказанное=обещанное вроде как отвечать нужно. Юристы, бухгалтера, менеджеры, делопроизводители, бригадиры и так далее.


Так вот, 5 лет и несколько сотен прошедших через данную процедуру сотрудников, позволяют сделать два однозначных вывода:


- добровольно заявленное в п.14 не выполняет 99,9% сотрудников.


- 90% работничков ставят знак равенства между п.12 и п.13. То есть, какая бы сумма не была написана в п.12, в п.13 будет стоять 100%. На вопрос «понимаете ли вы, что запрашиваете полностью черную зарплату?» Кивают, да, мол – понимаем. И почти половина из них через 2-3 месяца начинает просить часть ее обелить, но так, чтобы сумма «на руки» не уменьшилась. Получив отказ и ссылку на то, что они сами запросили при устройстве на работу – скандалят.


Вышесказанное – чисто информация к размышлению. Больше для работодателей, ибо наемные работники заранее твердо знают, что какую бы дичь они не творили, виноват будет все равно он – работодатель.


Оригинал лежит тут:

http://1w.ru/articles/365-daite-chyornoe-v-beluyu.html

(П.С. Это тем, кто просил продолжить старенькую серию «взгляд работодателя». Продолжать я ее не хочу, но вот с оказией такие вот тематические вещи могу выкладывать. Если надо конечно. Если не надо – в комментах напишите, специально посмотрю.)

Всем удачи!

Показать полностью
1631

Работодатели смогут узнать все диагнозы своих сотрудников

Узнать всю информацию из медицинских карт россиян очень хотят и в министерстве труда и соцзащиты. Там предложили раскрыть персональные данные для работодателей.

Без права на трудоустройство – так описывает свое нынешнее положение лингвист Марина Рощина. Девушка жалуется – страдает хронической астмой. С одной стороны, это не мешает ей в срок выполнять работу – вот только некоторых работодателей смущает ее ингалятор. Приходится просто скрывать недуг.
"Для начала я, конечно, ничего не говорю. Потому что это заболевание проявляется не каждодневно, не всегда. Когда я это все объясняю, работодатель говорит: "Ну, ладно, мы вам перезвоним". Но на этом все и заканчивается", – рассказывает Рощина.
Теперь болезнь, о которой она предпочитает промолчать, может стать всеобщим достоянием, оформленным в виде электронной карты здоровья сотрудника. В министерстве труда и соцзащиты предложили раскрыть персональные данные сотрудника для работодателя и фонда социального страхования. Говорят, ожидают, идея не будет популярной, зато может исключить риски при трудоустройстве.
"Да, безусловно, будут какие-то ограничения для людей. Но это направлено на то, чтобы сохранить здоровье и этого человека, и, собственно, тех, за кого он отвечает. Помните, австрийский пилот направил самолет в гору? Ведь он наблюдался у психиатра. Его работодатель об этом не знал, и погибли 150 человек", – отметила руководитель департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая.
Но ведь есть закон об основах охраны здоровья, в котором четко указано: любые сведения о посещении врачей являются тайной. Да и Трудовой кодекс запрещает работодателю требовать подобные документы.
"С одной стороны, да, есть понятие "врачебная тайна персональных данных", о которых мы так много говорим. С другой стороны, если это примут на законодательном уровне, то здесь этот вопрос как-то отрегулируется", – считает психолог-консультант в вопросах управления персоналом Наталья Осетрова.
Медики выступили с критикой подобной инициативы. Пользы от новшества не будет, уверены в Лиге защиты врачей. Кому надо – тот найдет лазейку и представит подтасованные данные. Пострадают обычные люди. Носитель электронный. Гарантий, что данные не взломают, нет. Информация о здоровье может стать поводом для коммерческого шантажа.
"Вот такая информация, если она попадет в руки работодателя, сможет использоваться для дискриминации при приеме на работу. Трудовое законодательство не позволяет этого делать на сегодняшний день, поэтому данная мера незаконна", – заявил президент Лиги защиты врачей Семен Гальперин.
К тому же данные могут быть указаны неверно. Липовые визиты к врачу по электронным записям стали чуть ли не нормой. Пациент порой даже и не догадывается, сколько виртуальных специалистов он посетил по своему полису ОМС. Дмитрий Фомин случайно обнаружил, что за год он трижды проходил флюорографию и регулярно бывает на приеме у местного терапевта.
"И увидел несколько дат, которых не было, вообще не посещал больницу в это время. Вот, и таким образом я удивился, что просто были, видимо, врачом или кем-то еще сделаны записи", – удивляется Фомин.
В страховой и в больнице говорят, это, мол, обычный программный сбой, правда, стоимостью в миллионы страховых рублей. Дмитрий уверен, если в новую электронную карту здоровья попадут неверные сведения, доказать свою правоту будет практически невозможно. Вот и безработная Марина Рощина боится, что пока нововведение защищает интересы только работодателей и страховщиков, о месте в офисе ей придется забыть.
https://ren.tv/novosti/2019-04-29/rabotodat...oih-sotrudniko...

Показать полностью
503

Не знаю, стоит ли писать про это, но вдруг кто-то сможет помочь.

Работодатель не отпускает в отпуск по уходу за ребёнком и отказывается принимать документы, были в офисе 21 июня.

23 июня написал в прокуратуру, отправил работодателю заявление и все необходимое для отпуска заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Вчера кончился очередной отпуск, работодатель позвонил и сообщил, что у меня прогул и он никаких заявлений не получал.

Сегодня буду созваниваться с юристами. Обидно, что после трёх лет работы ко мне так отнеслись.

Мне уже угрожали, меня оскорбляли, обещали уволить по статье и повесить недостачу (что нереально, нет акта передачи материальных ценностей).

Все осложняется тем, что я переехал в другой город, но юристы говорят, что это не проблема.


В общем, может у Пикабу есть для меня совет или помощь? Мне будет достаточно и простой поддержки. Название организации пока не пишу, не знаю, вдруг от этого будут проблемы.

626

Взгляд работодателя. Персональный АД.

Знаете, что меня больше всего интересовало в ситуациях, когда работник подавал в суд на работодателя, требуя восстановления на рабочем месте? Простой вопрос – ну нафига????

Уволенный, как он считает незаконно, подает иск в суд на работодателя, приходит в суд, вещает там какой он барсик, а работодатель отморозок и неадекват, и… требует восстановления на рабочем месте! Бл@, где логика???

Неужели кто-то всерьез рассчитывает, что выиграв суд и восстановившись на работе, он придет такой, а ему там все рады, откупоривают шампанское, поют гимны и дают лучшее место у окна? Что, правда бывают такие мысли? И кто в таком случае неадекват?

Ну а вот как бывает на самом деле…

Акционерное общество, режимное предприятие, производство кое-какой штучной космической фигни, 300 человек сотрудников. Место действия – ебеня Московской области.

Уволили одного специфического сотрудничка, он подал иск в суд о восстановлении, а руководство компании, как водится, все просрало. Не было ни нормального судебного представительства, ни понимания проблемы…, да что там – его даже уволили криво. Типа пинок под зад, а документы потом доделаем. Увольняли за какой-то серьезный косяк, а при косяках только так….

А когда очухались – все, приплыли – новый/старый работничек уже документы на пропуск оформляет взамен изъятому, помахивая решением суда. Возникает вопрос «что делать?». Ту его часть, которая звучит как «кто виноват?», решили опустить. Ну решили и решили – в конце концов они сами себе злобные буратино.

Но делать и правда что-то надо. После рассмотрения разных вариантов, пришли к выводу, что самым лучшим способом будет устроить персональный ад восстановленному работничку. Но – строго по закону и с соблюдением всех норм ТК. Под что был нанят специальный юрист, с оплатой «20 - сразу, 80 - по факту». То есть он 80% своего гонорара получает тогда, когда восстановленный сотрудничек сам приходит и пишет заявление по собственному желанию.

Сказано-сделано. И понеслось:

- рабочее место – в конце коридора, между двумя дверьми «М» и «Ж». ТК это не запрещено.

- Над головой – музыкальная колонка, транслирующая по циклу образовательные аудиоролики времен СССР на предмет гражданской обороны. С громкостью на грани допустимой, но не превышая ее. Специально несколько раз шумомером замеряли.

- Персональный график работы, оформленный, как положено, приказом генерального. Крайне неудобный, но при этом таки строго 8-ми часовой.

- Запрет на пользование служебной парковкой. А предприятие, надо сказать, не в городе. От трассы по узенькой дорожке еще километра 3. Один раз на обочине дороги не доехав до КПП авто оставил – ГАИ приехали, которых там отродясь не было. С эвакуатором… Так что пешком через лес на работу и с нее тоже.

- Крайне запутанные должностные инструкции на каждый шаг. За неисполнение или нарушение – выговор.

- Эпизодически появляются вот такие парни и оставляют рядом «чисто, пусть постоит пару минут» вот такие бочки:

Взгляд работодателя. Персональный АД. Работа, Работодатель, Работодатель офигел, Ад на работе, Трудоустройство, Суд с работодателем

Они пустышки, специально для этой операции изготовленные. Нарушения закона нет никакого. Но, наверное, страшно….

Поняв, что этот паровоз едет не в нужную ему сторону, восстановленный по суду работничек, уже через полторы недели такого режима существования сидел в отделе кадров и писал заявление по собственному желанию.

Мораль? А нет никакой морали – пусть каждый сам себе что надо додумает.

Показать полностью 1
580

Взгляд работодателя. Прием на работу.

(Продолжаем тему, начатую в трех постах ранее)

«Я, бодрый пенсионер, с колоссальным опытом, а меня эти сраные работодатели не берут на работу! Молодых им подавай! Да что они могут – эти молодые? Мой опыт – просто бесценен! Как это можно не понимать? Совсем эти буржуи обалдели!».

Или:

«Я, состоявшаяся женщина, два ВУЗа за плечами, 1С с закрытыми глазами разберу и соберу быстрее, чем ветеран автомат Калашникова, а на работу хрен устроишься! Требования у работодателей какие-то нереальные! То возраст не тот, то вообще какие-то глупые отмазки! Кого они ищут-то? Таких просто не бывает! Придурки!»

Или вот еще:

«Не взяли! Типа, у меня кредиты! Так в том-то и дело – для возврата кредитов нужна работа! А на работу не берут из-за кредитов! Замкнутый круг какой-то! Не работодатели, а охреневшие зажравшиеся твари!»

Знакомые мысли при поиске работы? Так вот, работодатель не «обалдел», он не «придурок» и не «охреневшая зажравшаяся тварь». Перед ним стоит задача не менее важная, чем у вас. Ему надо купить ваш (а точнее не именно ваш) труд за свои деньги. Он хочет заплатить денег, а взамен обязательно(!) получить труд определенного качества и в определенном количестве.

И от того, как часто он совершает ошибки в этом вопросе, зачастую зависит жизнеспособность предприятия в целом и зарплата десятков (сотен, тысяч) других людей. Правда это несколько отличается масштабом от ваших ожиданий по трудоустройству?

Если вы ошибетесь с работодателем, то это неприятно, но не критично. Если же работодатель ошибется с работником, то последствия могут быть куда серьезнее.

Теперь переходим к самому интересному – почему не вы? Для этого надо понимать одну простую вещь - как работодатель выбирает работника на ту или иную должность. Откуда в объявлениях эти странные и ужасные фразы «возраст не более ….», «проживающих исключительно в …» и им подобные. А при заполнении анкеты там еще не то появится, уверяю.

Казалось бы, да какая нафиг разница работодателю, что я…… (предлагаю внести сюда фразу последнего отказа). Ему-то что? Я же на работу устраиваюсь, а не замуж за него выхожу!

А во всем, дорогие мои, виноваты вы сами. Точнее не именно вы, а миллионы других соискателей, которые шарятся по рынку труда и создают ее – статистику.

А из этой статистики уже видно, что (к примеру) на офисную работу не стоит брать незамужних девушек без детей в возрасте 22-27 лет. Потому что с огромной степенью вероятности она выскочит замуж, забеременеет и отвалится в декрет.

Нет-нет! Именно вы – не такая! Вы – не собираетесь. Вам карьеру строить и деньги зарабатывать важнее. Но!!! Долгие годы ДО вас, миллионы таких же как вы, трудоустроившись на аналогичные должности, накопили определенную статистическую информацию. Которая говорит об обратном. И ваш гипотетический работодатель, конечно, может ее проигнорировать. Но вряд ли будет. Потому что ему работу работать надо, а не спустя год-два нового человека на ваше место искать.

Или вот, к примеру, пенсионер из начала данного поста. Бодрый дядька с колоссальным опытом и таким запасом здоровья, что сотня школьников рыдает от зависти в сторонке. Но опять «но». Перед вами были миллионы других пенсионеров, которые устроившись на работу, не вылезали из больничных и ипали мозг работодателю своими правами, создавая определенную статистику. Естественно, он этого не хочет. Естественно, что он ищет кандидатуру с меньшим уровнем риска. Пусть даже менее квалифицированную. Было-бы странно, если бы это было не так.

Такая же история с местом проживания соискателей, их кредитной нагрузкой, их семейным положением, детей либо их отсутствием, наличием личного транспорта, образованием, национальной принадлежностью и так далее и тому подобное.

На ту или иную должность/работу уже накоплены тонны статистики по типажу соискателей и критериям, которым они должны отвечать, и нормальный работодатель будет это учитывать. Нет, остается, конечно, место для экспериментов, но далеко не все готовы их проводить. Я – пробовал. В результате только подтвердил верность того, что и до эксперимента было известно.

Так что ничего личного – во всем виноваты сухие и бездушные цифры удач и неудач, которые сформировали миллионы работничков до вас.

Естественно, сказанное выше не распространяется на какие-то уникальные предложения, либо на трудоустройство «по знакомству». Там иные материи уже работают.

(Продолжить тему? Или ну его нафиг?)

Показать полностью
2502

Костромичка, не работая, смогла получить зарплату в 250 тысяч рублей

Девушка, вернувшаяся из декрета, внезапно оказалась в необычной ситуации. Оказалось, что за время ее отсутствия аптека, в которой она работала, была закрыта. Об этом корреспонденту портала Провинция.ру 23 августа рассказали в пресс-службе Димитровского районного суда города Костромы.

Как выяснилось, в ноябре 2016 года костромичку уведомили об изменениях места работы и предложили новое место в Московской области. От предложения девушка отказалась, но при этом трудовой договор с ней не расторгли и не уволили, а деньги от работодателя поступать перестали. В итоге пришлось обратиться в суд с просьбой взыскать с работодателя заработную плату с сентября по декабрь 2016 года и компенсацию морального вреда.

Работодатель же в свою очередь расставаться с деньгами не спешил. Главным его аргументом являлся тот факт, что в указанный период девушка фактически никаких обязанностей не исполняла, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

Суд рассмотрел детали этого дела и встал на сторону костромички. Трудовой договор с ней не расторгли, на изменение его условий она не согласилась, а это значит, что работу она не прогуливала, как заявил ответчик.

В итоге работодателю все-таки пришлось раскошелиться – с него взыскали заработную плату в размере 86 667 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Ответчик обжаловал такое решение, но его оставили без изменений.

В июне 2017 года так и не приступив к работе, истец снова обратилась с аналогичным иском к работодателю о взыскании зарплаты. На этот раз за период с 1 января по 31 мая 2017 года. Из-за этого работодателю пришлось снова расстаться с кругленькой суммой в размере 150 тысяч рублей, а также компенсировать моральный вред и заплатить еще 8 тысяч.

3885

Нечестный работодатель

Я не юрист и точных формулировок не знаю.

История знакомых. Они семейная пара. Жена забеременела и через какое то время она написала заявление на декретный отпуск, но работодатель оказался еще тем подонком и вместо подписания заявления просто выгнал ее с работы, не заплатив даже за текущий месяц работы. Он рассчитывал на то что оба экземпляра трудового договора и трудовая книжка были у него и они нечего не смогут доказать.

Так как без данных о работе в ФСС можно рассчитывать только на минималку, начали искать юриста для обращения в суд, но первые найденные юристы говорили одно и тоже "нет договора, нет оснований идти в суд". В общем сделали следующие

- Взяли из банков заверенные копии справки с работы, которые подавали для оформления кредитов

- Справку из налоговой о том что такое то юр. лицо платило за не подоходный

- Справку из банка что на ее карту со счета такого то юр. лица перечислялась зарплата

- Пригласили бывшею сотрудницу в качестве свидетеля


В итоге суд признал, что она действительно у него работа и постановил

- выплатить за 7 месяцев зарплату, так как она не присутствовала на работе по его вине

- Выплатить штраф в пользу истицы

- Компенсация морального вреда

- Компенсация за юриста

- Оплатить судебные издержки

- Выплатить штраф за ввод суда в заблуждения


Точные суммы они умолчали, но судя по тому что через пару лет закрыли ипотеку, они были хорошими.

По сути работодателю пришлось за 5 месяцев декрета( в которых она должна была находится) выплатил полную зарплату из своего кармана, вместо декретных которые ему в последствии компенсировала бы ФСС.


Работодатель поняв в какое ж. он попал и поняв, что если не уволит ее по закону то придется платить ей просто так еще долго отдал договор и трудовую. Естественно она не подписала "по собственному". А обратились в ФСС на прямую выплату декретных в связи с недобросовестным работодателем. И заодно в прокуратуру.


Боритесь за свои права, на этом можно неплохо заработать )))

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: