Социальная модель двухконтурного социал-капитализма⁠⁠

Говоря со социал-капитализме, нельзя не упомянуть социальную составляющую системы, одной из основополагающих частей которой является социальный контракт.

Социальный контракт - это инструмент взаимодействия индивидуума и гражданина с государством и рынком.

5 типов социального контракта (цифры и обозначения условные):

1. Минималист (устраивает базовое):

Доход: 15000 серебро (гарантированный минимум)

Обязанности: 10 часов общественно-полезных работ в неделю (уборка, ремонт, помощь пенсионерам и нуждающимся)

Льготы:

Бесплатное жильё (соцнайм)

Медицина и образование — полностью за серебро

Общедоступные инструменты заработка.

2. Трудящийся (работа по специальности)

Доход: 25 000 серебра + до 5 000 золота

Обязанности:

40-часовая рабочая неделя

Участие в профсоюзах/советах предприятия

Льготы:

Субсидированная ипотека (2% в «серебре»)

Право раз в год конвертировать 5-10% серебра в золото

3. Амбисье (доход и статус):

Доход: 10 000 серебра + 50 000+ золота

Обязанности:

Высокие налоги (30-40% с золота)

Обязательное наставничество.

Льготы:

При приобретение коммерческой недвижимости или жилой как коммерческой.

При конвертации серебра в золото

Уровень врачей частной практики, менеджера среднего звена.

4. Социальный предприниматель (Делать деньги, улучшая общество):

Доход: 10 000 серебра + 20 000-100 000 золота

Обязанности:

70% «золотого» дохода — реинвестиции в социальные проекты

Публичная отчётность

Льготы:

Налоговые каникулы на первые 3 года

Приоритет на госзакупках

Бонусы при конвертации

5. Капиталист (Максимальный доход - максимальные налоги):

Доход: 1 000 серебра + 1 млн+ золота в год

Обязанности:

60% налог на золото

Обязательное создание рабочих мест (1 рабочее место на каждые 5000 золота дохода) или уплата налога на автоматизацию.

Льготы:

Политические права (участие в экономическом совете)

Иммунитет от уголовного преследования за экономические преступления, но гигантские штрафы.

Так же имеется пару специальных типов, таких как миграционный и культурно-творческий, но это детали.

Есть социальный и инновационный контуры, которым должны соответствовать типы социальных и инновационных контрактов.

Для определения исполнения контрактов применяется 3 типа трудовых рейтингов: базовый, профессиональный, инновационный.

На этом пока всё. Здесь акцент делается на принципах, а не на экономике.