Как стабильно благополучие топ-менеджмента
Если у вас на работе не выполнен план, не достигнут KPI зарплата и/или премия у вас как?
Зато у топ-менеджмента в любом случае жизнь удалась!
Вот новость передает Коммерсант (https://www.kommersant.ru/doc/7715982?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https://dzen.ru/news/story/e0a64ee6-208f-55f6-8e48-b23131e3d6ae):
У вас на работе требуют максимально быстро выполнить план по принесению дохода в компанию и/или присылают новый план жёстче старого?
Начальство говорит вам, что нужно срочно заделывать дыру в бюджете компании?
А если не получится, денег платить вам зарплату не будет, да?
Ну а топ-менеджменту нет. Есть результат, нет результата, отрицательный результат - зарплаты им все равно увеличат.
В этой новости прекрасно всё (раз в исходной новости все компании свалены в кучу, то и мой комментарий смешает их в кучу):
"Бонусы зависят от выполнения KPI", но "чистая прибыль упала в 3,2 раза". Так у них что? Эффективность топ-менеджмента в том и проявляется, чтобы прибыль падала? У тех, кто строит, эффективность проявляется в сданном объекте, у тех продает в выполнении плана продаж, а у их общего начальства в том, чтобы прибыль (то есть выхлоп от труда вышеперечисленных) была поменьше?
"...девелоперы фокусируются на устойчивости: без сильной команды невозможно ни преодолеть кризис..." Вы поняли, да? Если без твоего труда прибыли не будет, то всё равно можешь выметаться, потому что незаменимых нет. Но вот твой топовый начальник получит прибавку к жалованию - потому что без таких начальников, которые получают прибавку к жалованию за то, что у компании прибыль падает, кризис никак не преодолеть.
"...ПИК нарастил выплаты на 13%.... чистая прибыль ПИКа упала на 45%..." А вот если зарплату топ-менеджменту не увеличивать, то величина падения прибыли уменьшиться? Ну как статистическая величина?
"....тренд сохранится, но премии будут увязывать с сокращением издержек и внедрением AI". Подождите-ка - у бизнеса зарплаты персоналу идут как издержки, получается премии топ-менеджмента будут тем больше, чем сильнее они себе зарплату сократят?
Или вам зарплаты сократят?
За что топ-менеджменту платят? Если в условиях падения прибыли им премии увеличивают - то явно не за результат работы компании. А за что же?
А за то, чтобы обеспечивать твоё - простой работник - разграбление. Чтоб затраты на твою зарплату (те самые "издержки") сокращались.
Зарплаты топ-менеджмента - это огрызки с барского стола. Хозяева бизнеса тем больше им огрызков дают, чем обильнее их пир. А он тем обильнее, чем меньше тебе уплачено и чем больше с тебя взято.
Откуда у топ-менеджмента может быть увеличение премии? А оттуда, что у хозяев бизнеса (тех самых "бар") прибыль увеличилась. Ты стал беднее, из тебя выжимают всё больше и больше, а хозяева богатеют - вот за это топ-менеджмент и получает свои премии.
А ты, работник, получишь то, как они - топ-менеджеры - сокращают издержки, чтобы нарастить прибыль - часть персонала сократить, а оставшихся заставлять вдобавок к своей норме вырабатывать и норму уволенных.
Иного способа увеличить прибыль не имеется - прибыль капиталиста - это неоплаченный труд наемных работников. Увеличить прибыль - это значит увеличить количество неоплаченного труда.
По итогу тебе больше работы за меньшую зарплату, либо работы стало больше, а зарплата не увеличилась или увеличилась меньше, чем увеличилось количество работы - у хозяев рост дохода, у топ-менеджмента рост премии.
А тебя, который их кормит, только сильнее в кредитную яму загоняют.
Вот график индекса социального неравенства (https://www.rbc.ru/newspaper/2025/03/10/67c96f139a794702ed62...) с пояснением:
А вот нам всем сообщали, что сегодня на рынке труда главенствует соискатель (https://rg.ru/2024/11/19/reg-szfo/povestku-na-rynke-truda-v-...):
Почему для авторов и мыслителей в рынке труда участвуют соискатели и работодатели, а работники не участвуют - это вопрос, на который нет ответа.
Однако есть вопрос: дорогие соискатели, это вы так "формируете рынок", что работяги беднеют, а богачи за этот счёт богатеют? Вам вот за этим нужно доминирующее положение "на рынке'? Или получая работу, вы, переставая быть соискателем, превращаетесь из ведущего в ведомого?
А может просто на просто во главе капиталистического производства стоит всё-таки капитал?
Нас зовут в какие-то команды, в исходной новости пишут о "необходимости команды", но в этой команде у тебя зарплата зависит от твоего выхлопа, у топового начальника зарплата вне зависимости от его успеха всегда растет, а хозяева от любой твоей беды только в плюсе.
Тебе предлагают стать частью некоего "Мы", но вместе с тем сами же проводят черту между нами и ими, говорят сами таким образом, что нет никаких "Мы". Есть только "Мы и Они".
На одном полюсе - Мы - усталые с согнутыми спинами, прозябающие в нищете, кормящие паразитов, на другом полюсе - Они паразиты, потерявшие всякую связь с реальностью от своей сытости и праздности, кормящиеся за наш счёт и за людей нас не считающие.
Мы - которые зависят от успеха своего дела, но даже в случае успеха не получаем всех благ, которые выработали, а зачастую (и к этому стремится капитал) получающие меньше необходимого для жизни.
И Они - которые извлекают свою выгоду даже в случае провала всего дела, даже в случае провала по их собственной вине.
Ровно как на картинке:
Вот за то, чтобы такое положение дел сохранялось и получают свою зарплату топ-менеджеры. И судя по увеличению премий они это дело знают и делают его хорошо.
Так не стоит ли нам узнать в чем наше дело и как его делать?
Не стоит ли нам осознать, как нам разорвать порочный круг обнищания и разграбления?