Они встретились!⁠⁠

<200 сотрудников - это средний и крупный бизнес. Малый - это <50, а чаще всего - <20.

200 сотрудников - это я даже не знаю, завод по производству электроники с выделенными отделами (безопасность, кадры, бухгалтерия, технолог, продажи, поддержка, снабжение и т.п.), службами главного энергетика/инженера/качества/охраны труда, конструкторским бюро, с двумя-тремя линиями автоматического монтажа, парой цехов ручного монтажа, цехом-мастерской, отдельным складом - и то чтобы до 200 человек штат добить - придётся ещё придумывать штатные единицы, т.к. реально надо меньше.

На крупный бизнес, конечно, это не тянет, но средний уже вполне себе.

Так вот, в малом бизнесе всё существенно грустнее.

у меня -25% от зарплаты и саму зп я еле вижу с этими задержками (

завтра дадут аванс за март, хотя должны давать уже зарплату, причем дадут не весь, а 10% от оклада. Я вот только что узнал об этом и сгорел до тла

Ога, вот только я из областного профсоюза смоленской области. И у нас ситуация такая, какую я описал выше. Почти каждый день юристы по судам мотаются из-за этих урезаний-сокращений. Телефоны уже обрывают люди нам. И с администрацией постоянные терки из-за этого. Потому что мы требуем от них соблюдения законодательства и коллдоговоров, а у них видете ли "ситуация экономическая".
Так что это ты не пизди за всю страну как за одну свою область. Страна у нас большая, в разных регионах все по-разному.