Искусственный интеллект - это апокалипсис для кодеров
В 2023 году, вскоре после того, как ChatGPT сделал генеративный ИИ мейнстримом, на анонимном рабочем форуме Blind был проведен опрос, в котором прямо спрашивалось, «в жопе ли молодые инженеры-программисты». Около 42 % из более чем 13 000 респондентов выбрали ответ «Да? Мы, ребята, в полной жопе».
В октябре прошлого года Сундар Пичаи с гордостью объявил во время звонка о доходах, что ИИ пишет более 25 % нового кода в Google. Марк Цукерберг заявил, что Meta создаст инженера ИИ для написания кода. Генеральный директор Salesforce, Марк Бениофф, объявил о замораживании найма инженеров в 2025 году, заявив, что ИИ повысил производительность на 30 %, а затем появились новости о том, что Salesforce планирует уволить 1 000 сотрудников. («Компания все еще нанимает продавцов для продуктов на базе ИИ»). Stripe намерена сократить несколько инженеров и одновременно увеличить общее число сотрудников в этом году.
Все это поднимает вопрос о том, что возьмут на себя младшие инженеры, если некоторые базовые задачи станут автоматизированными. Некоторые менеджеры по продуктам предполагают, что ИИ будет все чаще брать на себя часть технических задач по кодированию и избавит их от необходимости в инженерах. В целом количество вакансий для инженеров-программистов на Indeed в США находится на пятилетнем минимуме.
Программная инженерия существует с 1960-х годов, но бум найма пришелся на 90-е годы, когда наступила эра доткомов. В 2010-х годах, когда спрос на инженеров превысил предложение, стали распространены учебные лагеря для кодеров. По данным Бюро статистики труда США, в 2023 году 1,9 миллиона человек работали разработчиками программного обеспечения, аналитиками по обеспечению качества и тестировщиками. Бюро прогнозирует, что с 2023 по 2033 год эта отрасль будет расти на 17 %, опережая средний национальный показатель в 4 % для всех рабочих мест.
Анализ, проведенный компанией CompTIA, показал, что с января по декабрь 2023 года количество объявлений о вакансиях инженеров-программистов упало на 50 %, немного восстановившись к концу 2024 года. В то время как количество вакансий в сфере технологий, финансов и бухгалтерии, а также маркетинга, коммуникаций и творческих профессий также снизилось, падение для инженеров-программистов было самым резким. Однако в CompTIA говорят, что причина падения неясна. Технологические компании, в том числе и те, которые признали, что переборщили с наймом во время пандемии, уволили тысячи работников в 2022 и 2023 годах, причем многие ссылались на экономическую нестабильность.
Однако в среде разработчиков программного обеспечения все больше растет разрыв в уровне опыта. CompTIA обнаружила, что с января 2023 года доля открытых вакансий в области разработки программного обеспечения, требующих работников начального уровня, снизилась с почти 30 % до чуть более 20 %, в то время как количество вакансий для тех, кто имеет семилетний опыт работы и более, увеличилось и составляет почти 40 % от общего числа открытых вакансий, по сравнению с чуть более 30 %.
Опытные инженеры уверены, что ИИ не заменит их рабочие места в ближайшее время.