Трудовой кодекс с осадком⁠⁠

Читаю ежедневную рассылку ХэдХантера. В одной из статей говорится о том, как объяснить  работодателю при приеме на работу, почему у тебя плохие отзывы с предыдущего места работы.

В том числе в статье присутствует следующий текст:

Описанную ситуацию каждый может оценить сам. Для меня очевидно следующее: в компании произошло то, что по ТК РФ Ст. 180 именуется сокращением штатной должности. Вместо того, чтобы соблюсти ТК РФ, компания пришла к работнику и предложила увольнение по собственному. Работник согласился, получил рекомендацию, затем воспользовался своим правом, предусмотренным законодательством и получил положенную по закону компенсацию. Компания обиделась, что обман не удался и взамен оставляла о работнике незаслуженно плохие отзывы.

Вопросы к читателям. Кто прав, работник или компания? Нормально ли, что  крупнейший портал, посвященный работе и трудоустройству, пытается не соблюдать трудовой кодекс страны, в которой находится и в открытую рассказывает об этом читателям? Не виновато ли такое отношение лиц, являющихся спикерами на рынке труда, в общей низкой культуре взаимоотношений "работник-работодатель"?