Прошу совета⁠⁠

Всем привет.
Хочу попросить помощи или совета по дальнейшим действиям и необходимости их совершать (я довольно неуверенная мадама).
Мы с мч работаем 2/2 в ночную смену в КЦ в большой организации. Иногда вызывают на тренинги в день, но всегда оплачивали в двойном размере.
Сегодня нам сообщили, что 31 мая, в наш выходной, будет проходить тренинг и нам нужно приехать с 10 до 18, но оплаты не будет вообще, возмещением произойдет "часами". Не выход будет считаться как прогул.
Возмещение "часами" нас не устраивает, потому что ночников никто не может заменить, нас всего двое человек в смену (четверо всего). Отпускать на семь часов подряд не будут, а уходить на час-два раньше в конце смены неудобно. Просидеть на работе целый день в выходной бесплатно - такая себе перспектива.
Наши руководители сообщают, что компания оплачивает тренинг, эти знания нам потребуются в дальнейшей работе и, так и быть, они пойдут на встречу, дав нам отгулы на эти часы, в качестве приятного бонуса. А так же мы должны быть лояльны к компании, так как она делает нам одолжение.
Когда я закинулась про жалобу в трудовую инспекцию (погуглила про ст 153 ТК РФ), мне сообщили, что со мной позже проведут разговор о соответствии занимаемой должности.
Хочу сказать, что мы не особо дорожим этой работой, но, если смотреть на материальную сторону вопроса, то нам необходимо дотерпеть до середины июля - отпуск.
Собственно, вопрос. Каков порядок обращения в моем случае, если буду бороться?
И, в качестве взгляда со стороны, стоит ли барахтаться или нужно потерпеть и свалить в июле с лёгкой душой?