Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Рисковый и азартный три в ряд - играйте онлайн!

Камни в ряд онлайн!

Казуальные, Три в ряд, Мультиплеер

Играть

Топ прошлой недели

  • cristall75 cristall75 6 постов
  • 1506DyDyKa 1506DyDyKa 2 поста
  • Animalrescueed Animalrescueed 35 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
83
drdiznet
drdiznet

Путин подписал закон об уточнении правил снижения премий работникам⁠⁠

6 месяцев назад

Документ призван решить проблему необоснованного снижения размеров премий при наличии дисциплинарных взысканий.

Путин подписал закон об уточнении правил снижения премий работникам

Законом устанавливается, что при введении системы премирования работодатель обязан четко определять виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, влияющих на размер премии, могут быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания.

Предполагается, что данная мера позволит работнику избежать произвольного уменьшения заслуженного вознаграждения. При этом, как отмечается в тексте закона, премии разрешается снижать только за тот период, в котором имелось взыскание. Также установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Документ был разработан в соответствии с решением Конституционного суда, признавшего часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Ранее работодатели самостоятельно устанавливали критерии премирования и условия депремирования, и суд постановил это исправить.

Как пояснил "РГ" член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин, этот закон - важный шаг на пути к созданию более справедливой системы оплаты труда.

"Мы видим, что у работника должна быть уверенность, что его труд будет оценен по достоинству, и что премиальные выплаты не будут произвольно урезаны из-за формальных нарушений, - сказал он. - Данный закон обеспечивает баланс между интересами работодателя и работника, позволяя стимулировать производительность труда и в то же время защищая права трудящихся на справедливую оплату".

Чаплин также отметил, что ограничение на снижение премии не более чем на 20% от месячной зарплаты гарантирует работнику минимальный уровень дохода и защищает его от существенного ухудшения материального положения при наличии дисциплинарных взысканий.

"Мы уверены, что этот закон укрепит доверие работников к системе премирования и будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях", - заключил депутат.

Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

пруф https://rg.ru/2025/06/07/putin-podpisal-zakon-ob-usloviiah-n...

пруф http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020?in...

ну что КиБ твой выход

Показать полностью
Экономика Россия Законопроект Законодательство Премия Зарплата Штраф Работодатель Закон Владимир Путин Политика
43
129
Qazaqpai
Qazaqpai
Пикабушники Казахстана

Зампредседателя АО «КазМунайГаз» Асет Магауов считает нормальным премии своим топ-менеджерам на общую сумму 750 миллионов тенге⁠⁠

7 месяцев назад
Асет Магауов

Асет Магауов

В период, когда государственные компании призывают к экономии, национальная компания АО «КазМунайГаз» выдала премии своим топ-менеджерам на общую сумму 750 миллионов тенге. Заместитель Председателя Правления Асет Магауов не видит в этом ничего необычного. При этом Магауов отказался раскрыть размер своей заработной платы, сославшись на то, что не владеет точной цифрой.

В условиях, когда многие казахстанцы сталкиваются с ростом цен и снижением доходов, щедрые бонусы руководству национальной нефтегазовой компании вызывают резонанс в обществе.

Источник - https://gosrating.com/1826-kmg.html

Показать полностью
Политика Новости Экономика Казахстан Премия
40
3
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt

На что готовы люди, чтобы получить премию⁠⁠

11 месяцев назад
На что готовы люди, чтобы получить премию

Согласно опросам, 46% россиян ради премии готовы отказаться от вредных привычек, 51% - готовы ради того же смириться с корпоративами без спиртного. А практика показывает, что еще ради премии люди готовы штрафовать родных, устраивать пожары, делать фальшивые бомбы и выдумывать преступления.

Пару недель назад правоохранительные органы Тульской области сообщили, что 35-летний врач-онколог ради получения премии приписал 13 пациентам диагноз “рак”. С августа 2021 года по ноябрь 2022-го он вносил ложные данные в информационную систему здравоохранения о выявлении онкологических заболеваний у пациентов. И всё - с целью получить за это премии. Таким образом за липовых больных он получил 39 тысяч рублей из регионального бюджета за профессиональную диагностику - определение заболевания на ранней стадии.

Но любовь к премиальным выплатам не прошла для врача бесследно: сейчас прокуратура утвердила обвинение по делу о мошенничестве, и находчивому медику грозит до шести лет заключения. На его автомобиль и расчетный счет наложили арест. Уголовное дело направлено в Суворовский межрайонный суд Тульской области.

Вообще говоря, опросы показывают, что россияне на многое готовы ради премии. Ради этого 46% согласны отказаться от вредных привычек, а 51% - смириться с корпоративами без спиртного. Также ради премии россияне готовы вовсе отказаться от корпоративов, похудеть, заняться спортом и даже уважать начальство. Но все это, правда, на словах. Нас же больше заинтересовали деяния как соотечественников, так и зарубежных героев, и тут есть на что посмотреть.

ПСЕВДОБОМБИСТЫ

Довольно часто ради дополнительных рублей люди готовы изображать героическую борьбу с терроризмом. Например, в 2022 году пресс-служба МВД России рассказала, что в Орле 57-летний осмотрщик вагонов ради премии дважды мастерил из подручных материалов макеты бомб, раскладывал их по составам, а затем сам же и находил. О находках он отчитывался перед начальством и рассчитывал на материальное поощрение. Начальство же отдало найденные “бомбы” на экспертизу, там сразу определили, что это муляжи. Зато сам железнодорожник заинтересовал сотрудников линейного отдела МВД и УФСБ и был разоблачен.

В 2021 году в Люблино 30-летний школьный охранник решил получить премию за бдительность. Купил муляж гранаты, положил его между песочницей и каруселью и позвонил в полицию. Полицейские приехали с саперами и быстро выяснили, что это муляж и что подложил его тот самый “бдительный” охранник. Так что вместо премии он получил возбуждение уголовного дела о ложном доносе. Утешает только, что на момент обнаружения предмета в учебном заведении не было ни учащихся, ни сотрудников.

В 2019 году 19-летний охранник одного из торговых центров Калининграда приделал телефон к пачке сигарет, сообщил полиции о заложенной бомбе, а затем указал сотрудникам правоохранительных органов, где заложено “устройство”. Обнаружив, что бомба липовая, полиция решила подробнее допросить охранника, и он сознался, что сделал муляж сам, рассчитывая на прибавку к зарплате за бдительность. Но вместо премии тоже получил уголовное дело.

СВЯЗЬ С ФАНТОМАМИ

На нарушении закона часто ловят сотрудников телекоммуникационных компаний. В мае 2023 года стало известно, что 25-летняя сотрудница компании связи, работавшая в хабаровском аэропорту им. Невельского, ради премиальных “повышала” результативность своей работы, проявив, можно сказать, безграничную фантазию: просто фальсифицировала людей, которым продала сим-карты. Придумывала им имена, фамилии,  номера паспортов. Вносила все это в базу данных и сама же оплачивала за “клиентов” сим-карты - по 200 рублей за каждую. Это привлекло внимание транспортной полиции.

Очень скоро девица решила пойти на сделку со следствием и признала, что выдумала 275 человек. По ее признанию, она понимала, что совершает преступление, но надеялась, что сумеет обмануть руководство и службу безопасности своей компании. В итоге было возбуждено несколько уголовных дел по ч. 3 ст. 272 УК РФ (неправомерный доступ к компьютерной информации с использованием служебного положения).

Надо сказать, что такие подвиги работников сотовой связи, скорее, системны. В 2021 году в Ярославле суд приговорил к полутора годам условно оператора, оформившего 40 сим-карт на вымышленные данные. В Армавире в 2022 году оператор оформил шесть сим-карт на вымышленных людей.

НЕЖДАННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

Иногда в порывах азарта нерадивые работники обрекают своих клиентов на дополнительные расходы. В 2024 году сотрудница “Газпромбанка” из Калининградской области ради достижения желаемых показателей и получения премии решила подделать документы и оформила на одного из клиентов страховку на 3 млн рублей. Заодно получила оформление уголовного дела.

В 2022 году 30-летний инженер сервисного центра Ростелекома в Воронежской области ради премии в сумме 24 тысячи рублей вписал в учетную систему компании, что выполнил дополнительные работы по настройке локальной домашней сети клиентов. Однако клиенты не успели расплатиться за выдуманные услуги - подлог заметили, и руководство, вместо того чтобы выдать премию, обратилось в полицию. В итоге предприимчивый инженер получил обвинение по двум статьям УК.

СИЛОВИКИ

Но наиболее впечатляющие результаты в деле добывания премии - у правоохранительных органов. Конечно, совершение правонарушений входит в прямое противоречие с их рабочими обязанностями, но что делать, если для получения премии нужна соответствующая статистика? А нарушители не радуют активностью? Приходится применять креативный подход.

В 2013 году на оплате штрафов было поймано несколько полицейских Пятигорска. Управление собственной безопасности МВД России выяснило, что некоторые офицеры заставляли подчиненных им сотрудников батальона ППС в конце смены сдавать отчеты о проделанной работе с квитанциями об оплаченных штрафах. Причем оплачивать все это полицейские должны были сами - ради улучшения отчетности.

В 2021 году в Каменске-Уральском инспектор ДПС для улучшения статистики фальсифицировал нарушения. Он оформил шесть постановлений об административных нарушениях, а потом сам же уплатил штрафы на общую сумму 3000 рублей. Все это было раскрыто во время служебной проверки, и вместо премии замаячил тюремный срок до четырех лет.

А годом ранее в городе Галич Костромской области полицейский отделения патрульно-постовой службы ради улучшения показателей штрафовал… родственников. Вернее, составлял протоколы о привлечении “нарушителей” к административной ответственности за курение в общественном месте, а потом сам уплачивал штрафы (от 500 до 1500 рублей). Собственно, родственники и не знали, что стали нарушителями общественного спокойствия, пока историю не вскрыли сотрудники собственной безопасности МВД. В итоге суд вынес обвинение в злоупотреблении должностными полномочиями.

В Курганской области в межрайонном отделе МВД России “Каргапольский” его начальник исправно обеспечивал сотрудников премиями, да еще повышенными. Правда, требовал эти премии немедленной обналичить и передать ему, то есть премия в итоге была лишь у начальника. Длилось это с 2016 по 2020 год, пока начальника отдела не задержали.

НЕ БРЕЗГУЯ НИЧЕМ

В некоторых случаях сотрудники правоохранительных органов занимаются уже не мелким мошенничеством, а становятся организаторами серьезных преступлений. В 2018 году пресс-служба Костромского управления СК РФ сообщила, что начальник отдела по контролю за оборотом наркотиков из города Шарьи “в целях создания видимости высокого уровня работы и получения премии склонял местных жителей к преступлениям, связанным с употреблением и незаконным оборотом наркотиков”. Как сообщили правоохранительные органы, полицейский подстроил арест одного из жителей Шарьи, составил фиктивные документы и склонил его к признанию в сбыте наркотических веществ. А через год уже “путем угроз он заставил группу людей употреблять запрещенные вещества, а также благодаря им создал видимость работы наркопритона”. В итоге задержанный полицейский получил обвинение сразу по трем статьям УК.

В 2022 году в погоне за показателями по борьбе с экстремизмом спецслужбы Австралии упекли в тюрьму больного подростка. История началась невинно, с обеспокоенности одной из мусульманских семей: родители заметили, что ребенок интересуется в интернете темой ИГИЛ* и Китаем, и обратились за помощью к полиции, психологам и имаму. Полиция провела обыск, имам провел беседу - ничего экстремистского или фанатичного в жизни ребенка не нашли. Психологи же сказали, что ребенок - аутист и с ним должны работать специалисты.

Тем не менее ребенка стал “опекать” сотрудник спецслужб. Он два месяца общался с подростком в социальных сетях, призывал того сделать бомбу и убить людей. Дождавшись, когда подростку исполнится 14 лет, после которых наступает более серьезная ответственность за преступления, агент все-таки добился своего - подросток отправил ему свое фото в школьной форме и с ножом, на котором фломастером написал “ИГИЛ”*. Подростку немедленно были предъявлены обвинения в терроризме, он был арестован. За ту спецоперацию отчитались Служба безопасности Австралии (ASIO), Федеральная полиция и полиция штата.

Однако детали истории выплыли наружу и были опубликованы. Спецкомиссия по этому делу выяснила, что подросток сразу сказал “вербовщику ИГИЛ”*, что ему всего 13 лет, и задавал совершенно наивные вопросы - например, спрашивал, есть ли в организации детская секция. Каковы были последствия для активного агента, не сообщалось.

*ИГИЛ - террористическая организация, запрещенная в РФ

КОЛЛЕКТОРЫ И ПРИСТАВЫ

Готовы пойти на многое ради премии и те, кто должен “стрясать” долги. В Кузбассе 36-летняя пристав-исполнитель ради премии досрочно закрыла три исполнительных производства, чтобы улучшить свою статистику и получить премию за выполнение плана в марте 2020 года. Когда это обнаружилось, она стала сотрудничать со следствием и в итоге была приговорена судом к 1 году 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год.

В 2018 году 38-летний коллектор из Иркутска ради того, чтобы выбить долг и получить премиальные, сделал порно-коллаж из фото ребенка должника. Должником был житель Хабаровска, который в апреле 2018 года взял в одной из микрофинансовых организаций кредит - 19 тысяч рублей. В условленный срок он деньги не вернул, а к октябрю 2018-го долг вырос до 197 тысяч рублей. Все это время с должником “работал” сотрудник филиала этой микрофинансовой организации из Иркутска: звонил, слал СМС, угрожал распространением сведений, которые опорочат должника и его семью. А потом не просто сделал фотоколлаж порнографического содержания с участием несовершеннолетнего ребенка должника, но и выложил коллаж в интернете. В итоге этого сотрудника нашли правоохранительные органы, было возбуждено дело по статье “изготовление и оборот материала с порнографическим изображением несовершеннолетнего ребенка” - до 10 лет лишения свободы.

ЛЖЕПОВЕСТКИ

40-летний инспектор военно-учетного стола из Унцукульского района Дагестана подделал подписи на повестках, чтобы улучшить отчетность. Он решил, что двое мужчин, прикрепленных к его военкомату и работающих на стратегическом объекте в Карачаево-Черкесии, точно подпадут под мобилизацию, - и расписался в повестках вместо них. Когда за этими двумя пришли как за уклонистами, они… весьма удивились. Началось расследование, инспектор получил обвинение в подделке документов.

НЕСЛУЧАЙНЫЕ ПОЖАРЫ

В 2019 году в селе Балыкса Аскизского района Хакасии арестовали начальника местной противопожарной охраны Ивана Шнайдера. Выяснилось, что за три месяца он поджег пять домов местных жителей. Чудом обошлось без жертв - одной из женщин пришлось выбегать из пылающего здания. Сам Шнайдер объяснял, что таким образом он проверял готовность своих сотрудников к внештатным мероприятиям. А вот жители полагали, что так он хотел получить премию за тушение. Полиция же выяснила, что ранее “огнеборец” уже поджигал заброшенные здания, гаражи и сараи, а также имел судимость за кражу.

Впрочем, ему было кому подражать: в 2017 году в Италии были задержаны 15 пожарных из провинции Рагуза на острове Сицилия, которые сами поджигали леса и выезжали на экстренные вызовы ради премий. Оказалось, что в 2015 году, когда в Европе была аномальная жара, командир бригады Давиде Ди Вита выезжал на своем автомобиле в лес, разжигал там огонь, а потом сам же и звонил, вызывал пожарных. За экстренный выезд участники тушения получали дополнительно по 10 евро в час, а всего за месяц бригада совершала до 120 выездов. И это сошло бы им с рук, если бы в эту бригаду, успешно тушившую в три раза больше пожаров, чем остальные, не стали массово проситься пожарные из других, менее результативных бригад. Начали расследование, и в итоге все 15 пожарных признали свою вину.

С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Ради премии люди способны не только на грехи, но и на подвиги. Китайская компания Insta360, чей главный офис находится в Шэньчжэне, озаботилась здоровьем сотрудников. Она создала специальный фонд в размере 140 тысяч долларов США с целью снижения веса сотрудников.

Компания отбирает 30 человек, делит их на три группы и отправляет на трехмесячные курсы по снижению веса. Каждую неделю участников взвешивают, и за каждые потерянные 500 граммов выдается премия, эквивалентная 55 долларам. Если же кто-то вес набрал, то группа не получает денег вовсе. А больше всех потолстевший сотрудник должен выплатить примерно 60 долларов штрафа.

За пять наборов на курсы суммарно сброшено было уже 800 килограммов веса. Ни один из участников не потолстел и не уплатил штраф. Желающих поучаствовать в этой программе так много, что пришлось отбирать в первую очередь работников с ожирением. По мнению компании, главное в этой затее - работа в группах: никто не хочет подводить коллег.

ПРОСТО ГРЕБИ ДЕНЬГИ

Компания Kuangshan, работающая в китайской провинции Хэнань, перед китайским Новым годом решила премировать работников потрясающей игрой на традиционном корпоративе. В центре зала установили 50-метровый стол. Его завалили пачками купюр по 100 юаней (около 14 долларов). Каждый из пяти тысяч сотрудников компании сначала вытаскивал билет, на котором было указано время, в течение которого ему разрешалось находиться у стола. Среди вариантов было 1, 3, 5, 10 и 15 минут. За отведенное ему время сотрудник мог унести столько денег, сколько успел сосчитать.

После этого унесенную пачку пересчитывали на автоматическом счетчике купюр. Если работник все посчитал верно, то уносил свою добычу. А если ошибался, то за каждую лишнюю купюру его штрафовали на 1000 юаней. Победитель смог забрать 97 800 юаней (около 14 тысяч долларов). Всего компания потратила на раздачу годовой премии 100 млн юаней (около 14 млн долларов). Все работники остались довольны. И мы их понимаем.

Полина Самойлова

Показать полностью
Экономика Общество Штраф Премия Длиннопост
2
11
CyberSniff2000
CyberSniff2000
За рабочее дело
Серия Нужна ли забастовка?

Ответ на пост «BOEING подал иск против Профсоюза и бастующих работников»⁠⁠1

1 год назад
Работники заводов Boeing завершили стачку и подписали соглашение

Работники заводов Boeing завершили стачку и подписали соглашение

Профсоюз утвердил новое предложение компании, завершив семинедельную забастовку — 59% членов профсоюза проголосовали за новый контракт. Соглашение заключено на четыре года и предусматривает общее повышение зарплат на 38%, значительный «подписной бонус» в 12 тысяч долларов (единоразовая выплата при трудоустройстве), а также восстановление ежегодных премий за производственные достижения.

В рамках договора компания также увеличит свой вклад в пенсионные отчисления: он составит 100% от первых 8% зарплаты работников, а также дополнительно добавит 4% в качестве автоматического взноса. Ещё одной важной уступкой стало обязательство разместить производство следующего коммерческого самолёта в Сиэтле, если программа начнётся в период действия контракта.

Переговоры и забастовка начались после того, как работники отвергли два предыдущих предложения компании. В октябре Boeing предложила четырёхлетний контракт с повышением зарплат на 35% и бонусом в 7 тысяч долларов, однако за это предложение проголосовали только 36% членов профсоюза. Ещё раньше, в сентябре, профсоюз отклонил первый вариант соглашения, включавший общее повышение на 25% и бонус в 3 тысячи долларов.

Источники:

  • IAM Union Workers At Boeing Achieve Contract Victory to Set New Standards For Aerospace Industry. Профсоюз «Международная ассоциация механиков и рабочих аэрокосмической отрасли».

  • Boeing workers vote to end seven-week strike, Al Jazeera

По материалам «Профсоюзного навигатора»

Показать полностью
Экономика Трудовые отношения Зарплата Общество Забастовка Boeing США Union Авиация Рабочие Победа разума Коллектив Маленькая зарплата Премия Профсоюз Авиакомпания Гражданская авиация Ответ на пост Telegram (ссылка)
6
5
svoiinvestor
svoiinvestor
Лига биржевой торговли

Яндекс отчитался за III кв. 2024 г. — менеджмент вновь получил увесистое вознаграждение, раскрыли прибыль/убытки объединённого сегмента!⁠⁠

1 год назад

Российский Яндекс отчитался за III квартал и 9 месяцев 2024 г. Главное событие в жизни компании уже произошло — это продажа российского бизнеса нидерландской Yandex N.V. консорциуму частных инвесторов за 475₽ млрд (50% скидка). Но тем интереснее, фин. результаты эмитента, которые очищены от различных убыточных зарубежных направлений в бизнесе:

💬 Выручка: 9 м. 754,4₽ млрд (+37% г/г), III кв. 276,8₽ млрд (+36% г/г)

💬 Скорректированная EBITDA: 9 м. 139,9₽ млрд (+71% г/г), III кв. 54,7₽ млрд (+66% г/г)

💬 Скорректированная чистая прибыль: 9 м. 69,6₽ млрд (+98% г/г), III кв. 25,1₽ млрд (+118% г/г)

📱 Сегмент поиск и портал продолжает быть основным добытчиком прибыли для компании. Рентабельность скорр. показателя EBITDA за 9 м. 2024 г. снизилась до 49,9% (годом ранее — 51,9%), происходит это из-за роста расходов на персонал, а также инвестиций в развитие продуктов и технологий, включая генеративные нейросети.

📱 Ещё в I кв. появился новый объединённый сегмент: райдтех, электронная коммерция и доставка. Объединение произошло, чтобы скрыть убыточность электронной коммерции и доставки, моё предположение подтвердилось, потому что ранее Яндекс не раскрывал полноценно данный сегмент, а представлял общую EBITDу, но в данном кв. цифры пролились на свет. Направление райдтеха (такси, самокаты и каршеринг) тянет всех наверх — EBITDA: 9 м. 58₽ млрд (+72% г/г), а вот электронная коммерция (маркет, лавка и еда) — EBITDA: 9 м. -38,9₽ млрд и доставка убыточны уже на протяжении долго периода — EBITDA: 9 м. -3,4₽ млрд. Хотя стоит признать, что убытки снижаются по сравнению с 2023 г.

📱 Сегмент плюс и развлекательные сервисы уже 2 кв. подряд безубыточны, EBITDA: 9 м. 1,3₽ млрд (-51% г/г). Снижение по сравнению с 2023 г. связано с инвестициями в создание и продвижение контента, увеличением расходов на персонал и маркетинг, но III кв. провели ударно за счёт прироста на 40% подписчиков Яндекс Плюса — EBITDA: III кв. 1,5₽ млрд (+45% г/г).

📱 Сегмент сервисы и объявления в III кв. вышел в плюс — EBITDA: 9 м. -0,8₽ млрд, III кв. 0,6₽ млрд (+171% г/г), I и II кв. были убыточны из-за инвестиций в путешествия и недвижимость.

📱 Сегмент прочие бизнес юниты и инициативы убыточен — EBITDA: 9 м. 34,2₽ млрд, III кв. 10,8₽ млрд. Начиная с 2022 г. убыток в данном сегменте растёт двойными темпами (если раньше он был по ~3₽ млрд в кв., то сейчас +10₽ млрд), причём облако и станции Алисы навряд ли убыточны (учитывая конъюнктуру рынка, да и несколько лет назад Яндекс хвастался, что устройства Алисы вышли в безубыточность). Тот же финтех (Яндекс Банк) набирает обороты и клиентуру.

📱 Чистая прибыль носит отрицательный характер за 9 м. — -4,1₽ млрд, но убыток является бумажным и связан с вознаграждением менеджмента через распределение акций, поэтому скоррект. ЧП в +. Я всё же думал, что вознаграждения окончатся во II кв. (52,3₽ млрд), но в III кв. выписали ещё 17,7₽ млрд, как итог на вознаграждения сотрудникам за 9 м. потратили 73,2₽ млрд, на минуточку на дивиденды за I п. потратили 29,2₽ млрд (80₽ на акцию).

📱 OCF увеличился до 136,7₽ млрд (+73,2% г/г), CAPEX 79,8₽ млрд (+65,4% г/г, причём резкий скачок в III кв. 38₽ млрд, штаб-квартира в Москве стоит дорого),как итог FCF составил 48₽ млрд. То есть с уходом убыточного зарубежного бизнеса, у компании не хило так подрос денежный поток.

📌 Менеджмент прогнозирует, что скорр. EBITDA под конец года составит 170-175₽ млрд, но проблема в том, что большая часть уходит на вознаграждения и инвестиции (долг подрос со 140,8₽ млрд до 194₽ млрд, % расходы увеличились вдвое за год — 23,8₽ млрд), поэтому ожидать сверх дивидендов не стоит. Напрягает убыточность сегмента прочие бизнес юниты (он реально огромен, возможно, хитрый бухгалтерский ход) и будущая дополнительная эмиссия акций (20% за 4 года).

С уважением, Владислав Кофанов

Телеграмм-канал: t.me/svoiinvestor

Показать полностью 3
[моё] Фондовый рынок Инвестиции Биржа Финансы Экономика Яндекс Лукойл Банк Дивиденды Акции Премия Правительство Политика Отчет Облигации IT Центральный банк РФ Санкции Алексей Кудрин Яндекс Такси Длиннопост
0
9
vad.imd
vad.imd
Новости
Серия СОКР

Новости 1 ноября 2024 года — коротко о главном⁠⁠

1 год назад
Создано в <!--noindex--><a href="https://pikabu.ru/story/novosti_1_noyabrya_2024_goda__korotko_o_glavnom_11974318?u=http%3A%2F%2FGerwin.io&t=Gerwin.io&h=fa310fcbaf7dd1b29266110ef2acf2f3525c16af" title="http://Gerwin.io" target="_blank" rel="nofollow noopener">Gerwin.io</a><!--/noindex-->

Создано в Gerwin.io

• $/€ вниз/вверх: 97, 02/105,52 ₽
• Суммарное состояние богатейших россиян выросло на $26,3 млрд с начала года
• Во Франции на аукционе продали пропавший из архива в РФ указ Петра II
• Стоимость новых легковых автомобилей в октябре выросла в среднем на 2-5%
• Крупный бизнес переносит выплату премий с начала 2025-го на декабрь 2024-го, чтобы вывести их из-под действия пятиступенчатой шкалы НДФЛ
• Telegram включил монетизацию для ботов и мини-приложений и разрешил прикреплять фотографии и видео к уже отправленным сообщениям
• Anthropic выпустила приложения Claude для Windows и macOS
• Разработчик «умной» броши AI Pin объявил об отзыве 10,5 тысячи зарядных кейсов из-за риска возгорания

💬 Слово дня:

Фельдъе́герь — военный или правительственный курьер для доставки важных (часто секретных) документов

🎉 Сегодня:

День гадания на кофейной гуще
Международный день вегана
День судебного пристава в России
Дeнь лиcы
Дeнь куxoннoгo пpипивaния
Вceмиpный дeнь бaлeтa
Дeнь нулeвoгo мepидиaнa
Дeнь мeнeджepa в Ρoccии
Мeждунapoдный дeнь винa «Кcинoмaвpo»

🕑 Исторические события дня:

1897 — Основан итальянский футбольный клуб «Ювентус»
1941 — Открыт мост между США и Канадой над Ниагарским водопадом («Радужный мост»)
1944 — Завершилась битва за Заполярье во время Великой Отечественной войны
1990 — В СССР введён коммерческий курс рубля по отношению к иностранным валютам
1997 — Начал вещание Общероссийский государственный телеканал «Культура»
1998 — Создана Общевойсковая академия Вооруженных Сил Российской Федерации

Показать полностью
[моё] СМИ и пресса Новости Политика Экономика Нейронные сети Арты нейросетей РБК Аукцион Франция Telegram Миллиардеры Премия
0
1674
k534dp
k534dp
Вдругорядь

Топ-менеджеры ВТБ выплатили себе 3,2 млрд рублей за первую половину 2024-го⁠⁠

1 год назад

ВТБ впервые за три года раскрыл данные о бонусах топ-менеджменту.

В этот период группа «добилась рекордных финансовых результатов в своей истории», считают они. Помимо высшего руководства, бонусы на общую сумму в 39 млн рублей получили члены наблюдательного совета ВТБ.

«Кроме фиксированного вознаграждения указанная сумма включает премию, выплаченную по итогам 2023 года, в котором группа ВТБ добилась рекордных финансовых результатов в своей истории», — уточняется в отчете эмитента.

ВТБ не публикует состав членов правления по рекомендации ЦБ. Вознаграждение топ-менеджмента ВТБ состоит из фиксированной и переменной частей, отметили в пресс-службе банка. Переменное вознаграждение связано с финансовым результатом группы ВТБ и достижением KPI.

39 млн руб. также пришлось на выплаты членам наблюдательного совета организации. Речь идет о базовой части вознаграждения за работу в набсовете, а также надбавках за исполнение дополнительных обязанностей, например председательство в комитетах. В мае этого года в набсовете ВТБ были выдвинуты 11 человек, среди которых представители правительства и министерств.

Напомним, что 60,9 % обыкновенных акций банка принадлежит государству, остальные 39,1 % находятся в свободном обращении. С учётом привилегированных акций под государственным контролем находится 92 % акционерного капитала группы.

Интересно, что именно в ВТБ считают рекордными результатами - выполнение объема выдачи жилищных кредитов на сумму 5,1 трлн руб.? По данным «Дом.РФ», в середине августа этого года средневзвешенные ставки по рыночной ипотеке на новостройки достигли 20,81% годовых, а на готовое жилье средние ставки составили 20,8%.

Или, может быть, отказ выплачивать дивиденты:

"В 2023 году по итогам 2022 года с учетом убыточного прошлого года никаких ожиданий по дивидендам не должно быть. Дальше, входя уже в новый рекордный 2023 год, мы ожидаем, что мы будем ограничены в выплате дивидендов по итогам 2023 года. В 2024 году по итогам 2023 года мы тоже не планируем выплачивать дивиденды, то есть будем направлять эту прибыль на восстановление капитала", - сообщил журналистам зампред правления ВТБ Дмитрий Пьянов.

Теперь понятно на восстановление какого капитала направлена рекордная прибыль.

Показать полностью
[моё] Экономика Банк Банк ВТБ Менеджмент Премия Текст
187
BulSKor
Доходы-расходы

Ответ на пост «Чаевые»⁠⁠4

1 год назад

Доход очень многих сотрудников по найму состоит из оклада+премии. И, чтобы стимулировать людей к лучшему сервису, власть давать или не давать эту "премию" вручена непосредственно получателям услуг. Так строится система KPI, призванная расставлять фокусы внимания персонала, чтобы люди хотели возвращаться в заведение, оно получал прибыль и было в состоянии формировать тот самый ФОТ, из которого идёт окладная часть.

Если сделать так, как вы говорите, то например, официанта будет абсолютно наплевать, довольны вы обслуживанием или нет: размер из дохода не изменится. И если клиенты перестанут из-за этого ходиьбв ресторан, бизнес прогорит, то это же не из бизнес. Им будет наплевать, просто сменят работодателя. Как следствие, вы формирует такую систему, при которой самая критичная для выживания общепита часть будет работать против него же.

Ну, это помимо того факта, что у поситетелей пропадёт свобода выбора и, как результат, возможность "голоса" в формировании желаемого качества услуг. В стоимость блюд залью более высокие зарплаты, и теперь вы будете платить те самые "чаевые", но уже принудительно. Просто они перестанут называться "чаевыми".

И, далее, вы же начнёте ныть по новому поводу. Например, что цены выросли, или почему сервис некачественный, а хозяин ресторана платит и вежливым и грубым сотрудникам одинаково, не переведёт персонал на оклад+премию и не даст клиентам самим выбирать, кого поощрять, а кого нет.

Показать полностью
Финансы Экономика Деньги Бизнес Чаевые Ресторан Ресторанный бизнес Кафе Официанты Текст KPI Менеджмент Стимул Оклад Премия Сервис Оплата услуг Качество Зарплата Доход Клиенты Ответ на пост
52
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии