Помните эти классические фразы от HR: у нас отличная команда и классные корпоративы)?
А на деле – «корпоратива не было полгода, бюджет замёрз, а проект тоже».
В ответ мы в резюме превращаем «тестировал чайник» в «управление командой» и говорим, что «ищем смысл», хотя просто хотим сменить офис.
В итоге оба получают ghosting и недоверие. Хватит масок и полуправды – честный диалог спасёт время и нервы.
Какие «белые лжи» HR и кандидатов вы встречали? Делитесь реальными историями)
Расскажу про опыт моего знакомого. Он играет в PUBG MOBILE, снимает короткие динамичные ролики, нарезает яркие моменты и заливает их в TikTok.
Контент цепляет, аудитория быстро растёт. Но цель не просто просмотры — он мягко переводит трафик в Telegram-канал, где собирает подписчиков по своей тематике.
Когда канал набирает 20-30 тысяч подписчиков, он продаёт его в среднем за 80 000 рублей.
🔁 Повторяет цикл заново: TikTok → Telegram → Продажа канала.
Простой, но рабочий способ заработка. Главное — стабильность, хорошая подача и грамотный перевод трафика.
Разработка приложений
Эта книга написана для того, чтобы помочь индивидуальному разработчику или небольшому творческому коллективу создать революционный продукт и вывести его на рынок. В ней описаны ключевые моменты в проектировании, разработке и продвижении приложений. В книге подробно изучаются современные технологии вовлечения, убеждения, тайминги взаимодействия, способы оптимизации труда и построения эффективной команды, стратегии продвижения и монетизации. Уже очень скоро приложения станут применяться намного шире, чем сегодня. Это могут быть устройства дополненной и виртуальной реальности, инструменты взаимодействия с роботами, модули беспроводного управления транспортом и многое другое. Методы работы, представленные в данной книге, универсальны и могут использоваться во всех этих инновационных направлениях, чтобы оставаться на острие прогресса и развиваться синхронно с технологиями.
Один гениальный промт
После тяжёлой рабочей недели, Толян едет на дачу отдыхать. Он уже представляет, как здорово оттянется на природе вдали от городской суеты. Во время поездки на электричке, он слышит как один писатель рассказывает о том, что с помощью нейросети написал книгу за один день и заработал целое состояние. Главное - это придумать промт, правильно его сформулировать и получить на выходе шедевр, который сделает тебя миллионером. Толян проникается идеей и обдумывает свой гениальный промт. Остаётся только приехать на дачу, задать его нейросети и сказочно разбогатеть!
Познакомиться с произведением можно по ссылке: https://author.today/work/455973
Дашборд — главная страница панели управления с ключевой информацией о бизнесе. Помогает быстро оценить ситуацию и принять решения.
Прежде чем писать многабукф, приведу основные ссылки — так те, кому лениво читать, смогут сразу перейти к делу:
Сайт: https://slotterfly.com
Телеграм-бот: @SlotterFlyBot
Полная инструкция: https://slotterfly.com/manual
Однажды, записываясь на приём к своему стоматологу-частнику, я задумался: Почему в клиниках, салонах и других местах есть удобная запись через интернет, а чтобы записаться к частному врачу или мастеру, нужно звонить или писать в мессенджеры? Я быстро погуглил и выяснил, что системы для индивидуальных специалистов существуют, но они либо слишком примитивные, либо дорогостоящие, а иногда и то и другое вместе. Тогда я решил сделать что-то своё — бесплатное или почти бесплатное, но мощное и гибкое. Изначально задумывалось сделать систему телеграм-ботом, но быстро стало ясно: в ботовом интерфейсе невозможно реализовать все идеи. Так родилась гибридная схема: владелец сервиса через телеграм-бота получает базовый функционал для оперативного управления записями — просмотр записей на день, изменение статуса и т.д. Вся мощь системы раскрывается в веб-CRM: там гибко настраивается расписание работы и собирается разнообразная аналитика.
Приведу пример, чтобы было понятно, что я имею в виду, говоря о гибкости. Как задается рабочее расписание в других системах? Обычно есть два подхода: либо фиксируется график наподобие таблички на дверях, либо вручную создаются слоты. Оба подхода имеют недостатки: создавать слоты вручную утомительно, особенно при необходимости перерывов, а фиксированное расписание недостаточно гибко. Иногда хочется поработать подольше, а иногда надо уйти пораньше. У меня объединены оба этих подхода. Есть возможность массового создания расписания:
Указываются рабочие дни недели, начало и конец рабочего дня, а также любое количество перерывов. Обратите внимание, что система умеет обрабатывать конфликты с уже существующими слотами для записи. По вашему выбору она либо заменит их, либо пропустит записи в случае конфликтов. Затем, когда мы создали базовое расписание, получаем удобный календарь. В нём можно буквально в пару кликов (или тыков) изменить любой интервал или добавить новый.
Собрались в отпуск? Не проблема. Не нужно вручную удалять интервалы: есть массовая очистка за период.
Укажите начало и конец отпуска, подтвердите действие — и готово. Можно отдыхать!
Я не хочу приводить здесь полную инструкцию по использованию системы — ссылку на неё я оставил выше. Я лишь хочу показать сам подход: внимание к деталям и то, что всё это невозможно реализовать в интерфейсе бота. Ну и конечно, аналитика: графики, инсайты, статистика — может быть добавлена в бота, но пользоваться ею будет неудобно. Я привожу скриншоты с компьютера, на котором пишу пост, но веб-интерфейс CRM отлично работает на мобильных устройствах. Я уделил много внимания скорости загрузки и работы: даже при плохом интернете и на медленных устройствах всё открывается и работает очень быстро, почти как установленное приложение — попробуйте сами, если не верите.
Чтобы начать принимать клиентов, нужно выполнить три простых действия:
Указать информацию о себе (часовой пояс для уведомлений, название, адрес и т.п.)
Задать список услуг (название, описание, продолжительность, цена)
Создать расписание
Всё готово! Это займёт буквально несколько минут. Теперь можно давать клиентам ссылку для записи. Точнее, у вас будет две ссылки (наш девиз — гибкость и внимание к деталям): запись через Telegram-бота и обычная веб-запись. Ссылку для веб-записи можно разместить на сайте, в соцсетях или где угодно. По сути, это такой микролендинг:
Лучше всего записываться через бота: клиентам будут приходить уведомления, они смогут просматривать и управлять своими записями. Если у клиента нет Telegram или он не хочет им пользоваться, мы предоставляем альтернативу.
Теперь перейдём к ботам. У нас их два: один для владельцев услуг, второй для клиентов. В боте для владельцев предусмотрена возможность просматривать записи на сегодня или другой день, уточнять их детали и менять статус.
Таким образом реализован весь оперативный функционал, который должен быть под рукой. Записи можно перенести в онлайн-календарь (Google, Outlook или любой другой, поддерживающий формат файлов ICS).
В клиентском боте всё очевидно: выбирается владелец услуги (так как клиент может быть привязан к нескольким владельцам), сама услуга:
и удобные дата и время. Бот отфильтрует дни, в которые нет слотов необходимой продолжительности.
Также можно посмотреть будущие записи и добавить их в онлайн-календарь или просмотреть историю.
Все участники процесса получают уведомления:
Владелец услуг:
При создании новой записи
При изменении статуса записи (например, клиент отменил запись)
Когда услуга должна завершиться по времени, чтобы подтвердить её оказание (для аналитики)
Ежедневно в 18:00 по своему часовому поясу о записях на завтра (при их наличии)
Клиент:
За 24 часа до записи
За 1 час до записи
При изменении статуса услуги (например, владелец сервиса отменил запись)
Дополнительно владельцы услуг могут самостоятельно проводить рассылки (например, рекламные или информационные) для своей клиентской базы. Рассылки не должны быть слишком частыми — между ними должно пройти определённое время (в данный момент ограничение 4 часа).
Текущий статус: с одной стороны, система полностью готова, а с другой — находится в активной разработке. Поясню подробнее. Прежде чем начать, я изучил почти все российские (и некоторые иностранные) системы онлайн-записи. Я знаю об их функционале всё и готов реализовать его у себя. Но не понимаю, какие функции действительно востребованы, а какие добавлены для галочки или по просьбе одного, но очень уважаемого клиента. Сейчас я хочу собрать максимум обратной связи: отзывов, предложений, жалоб и замечаний. Это поможет развивать продукт в нужном пользователям направлении, а не просто ради движения. Поэтому приглашаю всех заинтересованных: попробуйте систему и напишите, что понравилось, что не понравилось, что стоит изменить и чего не хватает. Со своей стороны обещаю оперативную реакцию и приоритетную тех. поддержку.
Наконец, главный вопрос нашей жизни: что по деньгам? А ничего! Всё абсолютно бесплатно. Мой главный приоритет — создавать полезное для людей, то, чем они будут пользоваться и что улучшит их жизнь. Допускаю, что когда-нибудь появятся платные премиум-функции, хотя бы для покрытия расходов на аренду серверов, но сейчас об этом даже не задумываюсь. При этом торжественно обещаю: все пользователи, активно участвующие в развитии системы, получат премиум-функции бесплатно, если они появятся.
Спасибо, что дочитали! Присоединяйтесь, будем делать классные вещи вместе.
• Как руководителю победить в конкуренции за сотрудника с его холодильником и телевизором
• Как влияют на мотивацию режим, питание, психологические установки
• Как помочь сотруднику самостоятельно устранить основные факторы демотивации
Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды руководителей отделов продаж и маркетинга). В продажах давно — 31 год. Возможно читателю будет интересна моя статья «Один на всех — зачем арендуют руководителя отдела продаж», в которой я описываю суть услуги.
Подпишитесь на тг-канал «Вдумчиво о продажах» и познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», которая помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками.
Удаленного сотрудника не нужно мотивировать. Если он на своем месте и отсутствуют демотивирующие факторы, то обычной природной активности достаточно, чтобы выполнять работу менеджера по продажам.
Как определить кого на какие задачи брать, чтобы совпала пара человек + задача, я писал в серии статей, посвященных характерологической методике оценки кандидатов «8 граней».
В этой статье я перечислил часто встречающиеся демотивирующие факторы. Многие из них находятся в личном пространстве сотрудника и мы не можем влиять на них напрямую.
Однако, если мы правильно построили работу и придерживаемся принципа «сначала отношения, потом достижения», то у нас будет возможность повлиять. Подробнее я писал об этом в статье о лидерстве руководителя.
1. Недосып
Приводит к снижению памяти, ухудшению концентрации, ослаблению иммунитета, а также становится причиной вспыльчивости, раздражительности, плохой адаптивности и коммуникабельности.
2. Переедание / недоедание / вредная еда
Плохое питание влияет на состояние психики и снижение когнитивных функций. «Первичные основы безумия лежат в районе желудка и кишечника», – писал основатель современной психиатрии Филипп Пинель.
3. Недостаток воды
Обезвоживание автоматически приводит к утомляемости.
4. Гиподинамия
Недостаток движения отрицательно сказывается на деятельности головного мозга, вызывая раздражительность, бессонницу, снижение работоспособности, быструю утомляемость
5. Кофеиновая зависимость
Способность организма вырабатывать допамин и норадреналин ограничена. Чрезмерное употребление психостимуляторов (кофеин, таурин и т.д.) нарушает естественный цикл восстановления.
6. Дофаминовая зависимость
Большои объем «дешевых» гормонов счастья — соцсети, сладкое, алкоголь, сериалы, игры, и пр. растрачивают ограниченный запас дофамина. По этой причине его не хватает на более серьезные и продолжительные по времени дела.
7. Цейтнот / аврал
Недостаток времени — один из самых стрессогенных факторов.
8. Простои
Отсутствие фронта работ лишает человека веры в достижимость цели.
9. Недостаток ответственности
При недостаточно ответственном отношении к работе сотрудник видит причины неудач в других и чувствует свою неспособность повлиять на результат.
10. «Дела семейные»
Дополнительная нагрузка домашними делами, отвлекающие факторы, напряженные отношения, дефицит поддержки.
11. Много спорта
Физические нагрузки позитивно влияют на работоспособность, если освежают человека в умственном и эмоциональном плане. Чрезмерная нагрузка — наоборот утомляет.
12. Перфекционизм
Слишком идеальный результат не приносит позитивных подкреплений от руководителя и коллег.
13. Накопившиеся задачи
Осознание бесконечного объема работы и тщетности попыток закончить ее приводят к апатии и прокрастинации.
14. Иллюзии
Чем дальше от реальности, тем больше энергии отнимает сокрытие диссонансов от себя и других людей.
15. Халява
Интерес к бесплатному смещает фокус внимания со здоровых деловых отношений на манипулятивные. Отнимает не только время и силы, но и самый ценный ресурс — фокус внимания.
16. Привычка теоретизировать
Склонность коллег или руководителя отвлеченно рассуждать на теоретические темы без пользы для дела расходует энергию обоих собеседников и затрудняет дальнейшие контакты.
17. Невротизм руководителя
Склонность к эмоциональной нестабильности, негативным мыслям и переживаниям.
18. Микроменеджмент
Стиль управления, при котором руководитель использует чрезмерный и постоянный контроль над сотрудником, не допускает самостоятельности в принятии решений.
19. Неконструктивные споры
Если даже конструктивный спор коллеги воспринимают, как конфликт, это приводит к опустошению и потере энергии.
20. Несогласованность дедлайнов
Разные постановщики задач требуют соблюдения жестких сроков и отказываются согласовать занятость сотрудника между собой.
21. Синдром самозванца
Одновременное ощущение высоких требований и недостаточной квалификации.
22. Необходимость «продавать себя»
Манипулятивная позиция руководителя или коллег, при которой сотруднику постоянно приходится доказывать свою компетентность, авторство, результативность и т.д.
23. Должествование к себе
Когда «должен» не переработано в «хочу», копится сопротивление тому, что делать все равно придется.
24. Усталость воли
Сотрудник начинает день с дел, требующих волевых усилий (спорт, медицинские процедуры, учеба) и приступает к работе с пониженным волевым потенциалом.
25. Слабая внутренняя эмоциональная опора
Потребность обсудить любое значимое событие — поныть, похвастаться или просто поболтать, переложить часть на плечи других людей или просто обработать, переварить, утилизировать.
26. Сомнения
Со-мнения — это наличие нескольких мнений (так же как со-трудники — это люди, которые работают вместе). Отсутствие определенности, неспособность выбрать что-то одно, принять решение — отнимает энергию.
27. Неудовлетворенность результатом
Много мелких дел (прочитать переписку, найти информацию, ответить на звонок) из-за которых сотрудник не успевает выполнить большие важные задачи.
28. Неумение говорить «нет»
Менеджеры по продажам, которые не могут отказывать клиентам, больше времени тратят на тех, кто требует внимания, вместо тех, кто делает выручку.
29. Репосты
Привычка постоянно делиться чем-то с другими — анонсами, мемами, видео и т.д. – это постоянный слив энергии.
30. Выход из зоны влияния
Менеджер по продажам пытается влиять на то, что находится вне досягаемости. В т.ч. развивает определенные ожидания, как все должно идти, как себя должны вести другие люди и.т.
31. Вина
Сотрудник пестует сожаления или чувство вины по поводу того, что не изменить или не вернуть (вне зоны влияния).
32. Зависимая самооценка
Желание похвалы, одобрения, поддержки, страх негативных оценок, чужого мнения. Этот фактор является демотивирующим, если сотрудник не получает необходимое количество позитивных подкреплений.
33. Категоричность
Резкие суждения, нетерпящие иной точки зрения, считать свое мнение и свои опыт на текущий момент единственной правдой и эталоном для всех, жесткая картина — как должно быть «правильно».
34. Самомнение
Убежденность человека в том, что он обладает монопольным правом на понимание истины. (предельное развитие предыдущего пункта)
35. «Бульдожья хватка»
Стратегия поведения, когда человек пытается продавить, изменить, заставить другого дать то, что он хочет. Помимо демотивации коллег, такой сценарий приводит к дискоммуникациям, снижению окситоцина, эмоциональному выгоранию.
36. Жалость к себе
Склонность множишь свою боль и страдания по незначительному поводу. Потакание жалости к себе, концентрация на своих чувствах.
37. Обида
Регулярные или застарелые обиды, осуждение, претензии. Зависть, переживания по поводу чужого успеха.
38. Комплекс отличника
Высокая требовательность к себе, к образу своих действий и результатов, самобичевание.
39. Идеализм
Завышение важности, значимости себя, людеи или событий, идеализация.
40. Снобизм
Причисление себя к какой-то особенной прослойке общества, нежелание иметь контакты с кем-то, кто «хуже»: лишний вес, недостаток образования, другая профессия,мясоед или наоборот вегетарианец и т.д.
41. Страх ошибки
Сотрудники принимает ошибку на свой счет. Не имеет спортивного интереса. Реакция организма на стресс — избегание.
42. Самосаботаж
Отказ от своих способностей, целей. Игнорирование эмоций, желаний, возможностей.
43. Авральный подход
Попытки решить большую задачу нахрапом: выучить 300 иностранных слов, выполнить недельную норму по звонкам, прочитать все статьи на канале «Вдумчиво о продажах».
44. Отсутствие планирования
Необходимость реагировать и переключаться, невозможность закончить начатое, наложение задач друг на друга и т.д.
45. Хаотичность рабочего пространства
Множество неструктурированных источников задач, информации, сообщений. Поиск нужного представляет собой отдельную задачу.
46. Отсутствие ритмитизации
Нет запланированной смены деятельности, отдыха, эмоциональной разгрузки. Нет регулярности дедлайнов.
47. Высокая скорость
Продвижение со скоростью, которая не позволяет ориентироваться в должной мере.
48. Незаконченные дела
Особенно мощная демотивация, когда четко виден рост количества незавершенных дел.
49. Отложенные решения
Непринятые вовремя решения демотивируют так же, как и принятые неверно. Энергия уходит на осознание необходимости исправить ситуацию.
50. Отсутствие обратной связи от сотрудника руководителю
Когда отношения не предусматривают простую прямую обратную связь с положительной реакцией, сотруднику приходится давать эту обратную связь себе. Он обрабатывает ее во внутреннем диалоге и нередко превращает пустяковую ситуацию в личную трагедию.
Люди — это самый трудный материал для работы. Система ключевых показателей, детальный контроль, бонусирование и т.д. не являются реальными инструментами управления.
В борьбе за сотрудника в конкуренции с его холодильником и телевизором можно победить только через отношения.
Подпишитесь на тг-канал Вдумчиво о продажах, где я публикую анонсы всех своих материалов.
Пообщайтесь с нашим шеринговым руководителем, который может вести ваш отдел продаж или маркетинга. Это можно сделать в формате бесплатного экспресс-аудита.
И конечно познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», чтобы гениально продавать, гениально управлять и гениально подбирать сотрудников
Привет! В этой статье я хочу рассказать о том, как будучи востребованным экспертом в продвижении и монетизации Telegram-каналов с доходом в 200+ тыс.рублей, можно остаться с парой тысяч в кармане, без клиентов и с жесточайшей депрессией в жизни. Поехали :)
Начнём с того, что вы фрилансер и ваш доход зависит полностью от вас самих: не поработав сегодня, вы останетесь без хлеба завтра - и это болезнь, через которую проходит каждый самозанятый работник, которая не обошла стороной меня в начале лета.
При недолжных усилиях выручка в мае составила 178.000 рублей и взяв их с отложенными накоплениями, я отправился в "отпуск" на запланированный первый тёплый месяц за который, я:
Побывал в нескольких городах России
Слетал на недельку в Тайланд
Погостил в деревне у родственников
Очень много путешествовал по своему городу
Спустившись с небес в начале июля, я обнаружил, что на счету ровно 0 и пришло время взяться за работу: составил стратегию, обозначил сроки по грандиозным целям и решил, что начну с завтрашнего дня...я не начал, ни завтра, ни послезавтра...
Жаркая погода и привыкший мозг к беззаботному отдыху не давали мне включиться в работу, благодаря чему я просидел весь июль дома, поддаваясь развлечениям по типу видеоигр, сериалов и посиделок в "грязных местах".
Началось всё с мотивирующих Reels в запрещённой соц.сети (дада, они действительно работают). Мне очень часто попадался парень, который в видеороликах прыгает на скакалке ранним утром и желает всем добра. Немного задумавшись, я решил, что нужно собраться и начать с малого - так я и оказался 2 августа в 6 утра на площадке со скакалкой в руках и зарядом на завоевание мира.
Сегодня 5 число и хочу подытожить тем, что выбраться из такого состояния можно только при помощи маленьких шажков в сторону своего успеха - именно они приведут вас к бесконечным запасам энергии и сил для того, чтобы работать на себя.
Эта статья отличается своей простотой и 10-и минутным написанием. Я не хотел писать о своей экспертности и толкать вас в сторону своего направления, надеясь обзавестись единомышленниками в сфере Telegram-бизнеса.
Это просто моя история, мой опыт, который может кому-то помочь (очень надеюсь на то, что вы не столкнётесь этим).
Если вам понравилась моя харизма и статья, то хотел бы попросить подписаться на свой Telegram-канал (сейчас активно развиваю его при помощи внешнего трафика, которым вы и являетесь, дорогие друзья!).
Как я с нуля научился рвать соцсети и чуть не утонул в банах
Привет Пикабушникам. Как вы помните я обычный чувак, который когда-то думал, что SEO - это про сайты и бородатых айтишников, а теперь пашу в русских соцсетях, выжимая охваты из ВКонтакте, Яндекс.Дзена и Telegram. Не судите строго, это всего то лишь моя история, типа мой опыт: от мемов про котиков до постов, которые залетают на тысячи просмотров. Расскажу, как я в это вляпался, какие шишки набил и что реально работает. Без пафоса, с легкой иронией и кучей шуток про мои косяки.
Пять лет назад я был зеленым SMM-щиком в захудалом агентстве. Пилил посты для кафешек и шмоточных магазинов, думая, что фотка бургера с подписью «Ням-ням, приходите!» - это билет в топ. Ну, ага, щас. Охваты были такие, что котики в ВК собирали больше лайков, чем мои посты. Клиенты ворчали, а я гуглил «как поднять актив в паблике», как школьник перед ЕГЭ. Тогда я еще не подозревал, что спустя пару лет буду писать на Пикабу про то, как ИИ помог мне за сутки наклепать тысячу карточек товаров для маркетплейса или как я искал способы обойти блокировки, чтобы юзать зарубежные нейросети в России.
Однажды наткнулся на пост в Дзене (Яндекс.Дзен - платформа для публикации статей и блогов с рекомендациями по интересам), где чел хвастался миллионными просмотрами. Он писал лайфхаки, подбирал ключи через Яндекс.Вордстат (сервис для анализа поисковых запросов) и рвал алгоритмы. Я такой: «О, это ж мой шанс стать звездой интернета!» Зарегал тестовый канал на Дзене, выбрал тему «как сэкономить на коммуналке» (ну а кто не хочет платить меньше за свет?). Залез в Вордстат, нашел ключи типа «снизить платежи ЖКХ», накатал статью на 3000 знаков с фотками счетчиков и заголовком «Как я обманул ЖКХ (шутка, просто экономлю)». Через неделю - бам! - 10 тысяч просмотров. Я сидел и думал: «Это что, я теперь блогер-миллионер?» Спойлер: нет, но это был мой первый намек, что SEO в соцсетях - это не только про технарей, но и про то, как зацепить людей.
Моя палочка-выручалочка для поиска ключей!
Но не все было так радужно. Моя вторая статья на Дзене улетела в бан быстрее, чем мой кот на запах корма. Я напихал ключей, как начинки в шаурму, - «экономия ЖКХ», «снизить коммуналку», «дешевый свет» в каждом абзаце. Алгоритм такой: «Э, парень, это перебор». Модерация Дзена - как суровая училка по русскому: одно неверное движение, и ты в черном списке. Я тогда чуть не удалил канал с горя.
ВКонтакте тоже подкинул веселья. Создал паблик про домашние лайфхаки, кидал туда статьи с Дзена и ждал, что подписчики сами набегут. Ну да, конечно, как в сказке про Золушку. Охваты были, как мой банковский счет после похода в бар - ноль целых, ноль десятых. Оказалось, ВК любит, когда ты пилишь сторис, отвечаешь на комменты, делаешь опросы типа «Кто круче: молоток или шуруповерт?». Один раз запустил конкурс с призом - набором для уборки (да, я тот еще фантазер). Итог: +500 подписчиков за неделю. Но я все равно чувствовал себя, как герой мемов про «ожидания vs реальность».
Сейчас я фрилансер, веду пару пабликов в ВК, каналы в Telegram и блог на Дзене. Расскажу, как я использую SEO, чтобы контент залетал, и при этом не выгляжу, как чувак, который пытается впарить вам пылесос.
Все начинается с Вордстата. Это как карта сокровищ: показывает, что люди ищут. Например, для поста про путешествия я нашел запрос «дешевые туры по России» - 5000 показов в месяц. Норм, беру! Но если засунуть ключ в лоб, типа «Дешевые туры по России недорого тур недорого», это как написать «Я спамер» на лбу. Алгоритмы такое не любят. Лучше заголовок вроде «Как я объездил Россию за копейки» - цепляет и не бесит.
Лайфхак: Беру низкочастотники, типа «где отдохнуть в Сочи недорого». Охват меньше, но конкуренция ниже, и посты легче выстреливают.
Инструмент: Иногда юзаю KeyCollector (программа для сбора и анализа ключевых слов) для глубокого парсинга ключей. Но честно, Вордстат для фриланса - как старый добрый ВАЗ: не подводит.
Когда Вордстат уже не тянет, использую KeyCollector лицензию на который я купил еще в далеком 2009 году.
Каждая соцсеть - как отдельная тусовка. В Дзене главное - удержание. Если люди дочитывают, алгоритм пушит статью в топ. Поэтому я пишу лонгриды на 2000–3000 знаков, с подзаголовками, списками и фотками, чтобы не уснули. В ВК важен вовлеченный движ: заголовки типа «5 лайфхаков, которые взорвут твой мозг» (но без кликбейта, модерация зоркая), опросы, сторис. В Telegram - коротко и по делу: мемы, лайфхаки, реакции. Ключи там почти не работают, главное - тренды и скорость.
Пример: Пост в ВК про «5 лайфхаков для ремонта» с ключом «ремонт своими руками» набрал 2000 просмотров, потому что я добавил опрос: «Чините сами или зовете мастера?». Люди любят спорить.
Фейл: Один раз закинул в ВК лонгрид с Дзена без изменений. Никто не дочитал, охваты - как мой энтузиазм в понедельник утром.
Однажды я решил вывести пост в ВК в топ и затестил тему «ремонт кухни за выходные». Взял ключ «бюджетный ремонт кухни» из Вордстата, написал пост про то, как я с корешем клеил обои и чуть не прилип к ним сам. Добавил фотки «до и после» и вопрос в конце: «Сколько вы готовы потратить на ремонт?». Пост набрал 7000 просмотров и кучу комментов, потому что я попал в боль аудитории - все хотят ремонт без кредитов. Еще понял, что видео в ВК работает лучше текстов. Сделал ролик, где показываю, как красил шкаф, - и бам, еще +3000 просмотров. Главное - не переборщить с хайпом, а то модерация Дзена или ВК сразу прилетит с банхаммером.
Кому-то нравится Дзен - кто-то его терпеть не может. Факт в том, что там есть аудитория.
Еще один лайфхак - обходить кликбейтные ловушки. В Дзене я как-то написал заголовок «Секреты экономии, которые взорвут ваш мозг». Модерация сказала: «Э, полегче». Теперь пишу что-то вроде «Как я сократил расходы на 20% без магии» - и алгоритмы довольны, и люди читают. А в Telegram я вообще экспериментирую с форматами: мемы с котами про ремонт или гифки с лайфхаками. Один раз запостил кота, который «чинит» диван, - и получил 500 реакций. Короче, главное - знать свою тусовку и не бояться проблем.
Раньше я сидел ночами, вымучивая тексты для ВК и Telegram, пока пальцы не начинали молить о пощаде. Пробовал заказывать посты на биржах копирайтеров, типа eTXT (платформа, где фрилансеры пишут тексты за деньги) или Advego (еще одна биржа копирайтинга), но это был тот еще квест: то тексты как из учебника, то дедлайны срывались, то правки тянули на новый текст. В итоге я плюнул и открыл для себя массовую генерацию контента с помощью софта - и это как будто кто-то подарил мне пару лишних часов в сутках. Взял X-GPTWriter (софт для автоматической генерации текстов с помощью ИИ), о котором я уже писал у себя в блоге. Настроил шаблон, промт, закинул ключи из Яндекс.Вордстата, и теперь он выдает десятки готовых постов для моих Telegram-каналов за пару кликов. Например, для канала про путешествия я генерирую тексты типа «5 идей для выходных в Подмосковье» или «Как сэкономить на билетах» - и они уже выглядят так, что можно сразу постить.
X-GPTWriter - мой верный инструмент для генерации любых текстов и полной автоматизации.
Не подумайте, что я теперь просто жму кнопку и пью кофе. Я добавляю свои байки и мемы, чтобы придать постам мой вайб, но сами тексты уже живые и не похожи на инструкцию к микроволновке. Рутину это реально убирает - не нужно с нуля придумывать каждый пост или гоняться за копирайтерами. Промик SALE40 дает скидку на подписку, так что кошелек не сильно страдает. Теперь я успеваю пилить контент сразу для нескольких каналов и пабликов, а не сижу с красными глазами до утра. Главное - не спамить однотипными текстами, иначе алгоритмы ВК и Дзена начнут косо смотреть.
Когда я только начал этим заниматься, думал, что такие инструменты будут выдавать что-то скучное и бездушное. Но оказалось, если грамотно настроить шаблоны и задать свой стиль, тексты получаются такими, что их можно сразу кидать в паблик. Например, для Telegram я сделал шаблон с короткими абзацами и ироничным тоном, типа «Как не разориться в отпуске: 3 совета от скряги». А для Дзена - более длинные тексты с историями, потому что там любят лонгриды. Суть в том, что можно все абсолютно настроить и получить просто невероятный результат. Зато теперь я могу за вечер набросать контент на неделю вперед, а раньше на один пост уходило часа два. Только не забывайте добавлять свою изюминку в промт, а то получится как у тех ребят, что клепают однотипные «топ-5» и удивляются, почему их не читают.
Ох, сколько я лажал. Один раз решил накрутить подписчиков в ВК, чтобы паблик выглядел крузор. Купил 1000 ботов за 500 рублей, думал, гений маркетинга. Итог: алгоритм ВК такой: «Э, парень, ты серьезно?». Охваты рухнули, потому что боты - как манекены в магазине: красиво, но бесполезно. Пришлось чистить аудиторию и каяться перед алгоритмами.
Еще был треш с Telegram. Завел канал про IT, писал гайды по кодингу, но забыл, что моя ЦА - не бородатые программисты, а новички. Посты про «глубокий Python» никто не читал, отписки шли, как лайки на фотки котов. Переделал на простые темы типа «Как сделать сайт за вечер» - и народ ожил.
Самый эпичный фейл - с модерацией. В Дзене написал пост про финансовые лайфхаки, упомянул какую-то платформу (без злого умысла!). Бан за «скрытую рекламу». Я тогда чуть не заплакал над клавиатурой. Теперь проверяю каждый пост, как параноик, чтобы не словить банхаммер.
Еще один раз я решил, что я мастер таргета, и запустил рекламу в ВК на паблик про лайфхаки. Выбрал аудиторию «все подряд», кинул 5000 рублей и ждал толпы подписчиков. В итоге реклама крутилась где-то в тундре, кликов - ноль, бюджет - в минус. Вывод: всегда начинайте с маленького бюджета и тестите настройки. Я после этого неделю питался дошиком, но зато научился настраивать таргет, как нормальный пацан.
SEO в соцсетях - это не только про ключи и алгоритмы. Это про то, как рассказать историю, чтобы люди не просто лайкнули, а запомнили. Мой самый viral пост в ВК был про то, как я с дедом чинил старый диван. Обычная байка: молоток, гвозди, пара матов и куча воспоминаний. С ключом «ремонт мебели дома» набрал 5000 просмотров. Потому что людям не нужны просто лайфхаки - им нужны эмоции.
Сейчас я пилю сообщество про локальные путешествия. Пишу про маленькие города, заброшки, кафешки у трассы, где подают чай с ромашкой. Использую ключи типа «куда поехать на выходные» или «необычные места России». Эти истории тоже часто рождаются с X-GPTWriter - софт выдает нереально живые тексты, которые цепляют, как будто я сам часами вымучивал каждое слово. Это мой кайф: колесить по стране, фоткать ржавые мосты и находить истории. Если это зайдет аудитории, буду прыгать от радости.
Яндекс.Вордстат: Бесплатно, просто, как борщ. Для подбора ключей.
KeyCollector: Когда лень копать Вордстат вручную.
Popsters: Для шпионажа за конкурентами. Люблю подглядывать, что у них залетает.
Combot: Для аналитики Telegram. Без него - как в слепую играть.
Canva (онлайн-сервис для создания графики и дизайна): Делаю обложки и картинки, чтобы посты не выглядели, как фотки с кнопочного телефона.
X-GPTWriter (софт для автоматической генерации текстов с помощью ИИ).
VK Stat (встроенная аналитика ВКонтакте): Показывает, где я молодец, а где - лузер.
Вот такая моя движуха. SEO - это не кнопка «миллион лайков», а вечный тест-драйв: пробуешь, лажаешь, учишься. Если бы я начинал заново, меньше бы гнался за вирусками, а больше бы копал в сторону историй, которые цепляют за живое. Как мой диван с дедом. Или как та кафешка на трассе, где я пил чай и понял, что жизнь - это не только про охваты.
