Гагарин — 90 , спасибо, что не дожил...
Из тех, что "дожили", многие не очень, а прямо скажем "так себе"...
Из тех, что "дожили", многие не очень, а прямо скажем "так себе"...
Именно это мне приходит в голову читая посты,комментарии связанные с работой. Люди хотят много денег и на своих условиях. Читая же всё вышенаписанное получается,что люди хотят работать столько сколько считают нужным без оглядки на результат и его качество,сравни поковырял в носу посчитал это работой достойной мнохаденех и уверовал в это)) Вот ещё бы инфляцию отменить ,то да,красота б была)) Но её не отменить и чем больше денег на руках населения,тем быстрее они обесцениваются и теряют свою покупательскую способность. Если работодатели начнут делать как тут на Пикабу активно многие считают правильным,то есть всем платить именно столько сколько хочет работник,то мы получим экономику Зимбабве,где люди с мешками бумажных денег ходят за буханкой хлеба в магазины) Зато все миллионеры)))
Люди по факту не могут всё уметь и знать и часто пользуются услугами других людей. Сантехников,электриков,водителей,грузчиков,наладчиков всего и вся и т.д.. Сейчас сложно найти человека без хотя бы одной профессии. У каждой из этих профессий есть своя цена на рынке труда,она в первую очередь формируется из потребности экономики в целом в таких специалистах.
К примеру,сантехник. Максимально утрирую ,если что.
Востребовано везде по-разному,в зависимости от нагрузки по обязанностям и возможностям компании держать его в штате. Никто не будет держать сантехника просто потому,что он должен быть в штате и всё тут. Де факто он должен приносить прибыль соразмерно его работе и уменьшать расходы компании. Какой смысл держать сантехника за 100т.р.,если он нарабатывает в лучшем случае на 50т.р.? Это убытки,которые перекладываются в стоимость услуг самой компании,так и услуг предоставляемых другими специалистами компании,хоть дворников с уборщицами. Вследствие чего компания теряет свою привлекательность на рынке,где занимаем свою нишу и несет убытки из-за наличия сантехника в штате ,который не оправдывает своих вложений в виде зп,не отбивает её. Если брать по аналогии с природой этот сантехник своего рода паразитом становится. Компания же,чтоб остаться на плаву,понимает,что с сантехником что-то надо делать. Варианты могут быть любые,от накладывания других обязанностей до сокращения зп и т.д.. То есть можно прийти к соглашению определенному,либо нет,но и платить 100к рублев сантехнику компания уже не будет за тот же объем работ ,который был изначально ввиду отсутствия отдачи для компании и увеличения финансовой нагрузки как для себя ,так и для клиентов . Так и формируется зп на рынке труда.
На бытовом уровне любой из вас будет искать оптимальный вариант из соотношения цена-качество хоть в услугах,хоть в товаре. Тот же сантехник вам может заменить кран за две копейки и уйти или же заменить его на приличный и поставить его так,что вы забудете о необходимости замены крана на долгое время,но и стоить это будет точно не 2 копейки. Цена всегда соразмерна качеству,это правило всегда существовало. Не бывает такого,чтоб вчерашний студент после прихода на свою первую работу стал сразу зарабатывать сотни тысяч. Для этого необходимо стать уникальным специалистом,которым он может сделать себя только сам. Все учебные заведения дают только базу для начала трудовой деятельности и туда не входит обязательство будущих работодателей платить определенный уровень зп.
Если вы получаете 30к и вас это не устраивает меняйтесь в первую очередь сами. Рынок труда никогда не будет подстраиваться под ваши хотелки. Каждая ступенька в вашей профессиональности поднимает вашу стоимость на рынке труда. Если нет,то почему тогда слесари разного разряда получают существенно разную зп? И это в любой профессии. Не находите себя в своем городе? Ищите в других городах,потребность в специалистах и соответственно уровень зп будет всегда разнится. Как пример, Москва и регионы,в большей части профессий в Москве платят больше,но и требуют соответственно,никто вам просто за ваше присутствие на работе платить не будет.
Щас многие скажут на хуй профессию,когда курьеры под 200к получают катаясь в удовольствие на велике) Да,получают,потому,что компании в которых они работают в ответ получают ту прибыль,которая позволяет им существовать и платить курьерам такие зп в первую очередь благодаря высокой оборачиваемости тех товаров,что эти курьеры и доставляют. Как только товарооборот начнет падать следом полетит вниз и прибыль этих компаний,как и зп курьеров. И это неизбежно просто потому,что это взаимосвязанный экономический процесс.
Кто сколько зарабатывает тема уже была. А вот на что вы тратите свою зарплату?
Итак, коротко про меня и работу, для справки:
Я руководитель департамента в крупной строительной компании. По образованию инженер-строитель.
Живу и работаю в одном из городов-миллионников, тут родился, учился, как и вся моя семья.
Официальная доход 450 000 рублей. Не считая регулярные бонусы за удачно сданные объекты. Их в расчет не беру.
Мои расходы в месяц:
Частная школа для 2-х детей – 100 000 рублей в месяц, (не считая вступительного взноса) включает в себя прибивание в школе с 8.00 до 18.00, питание, спорт секции, кружки, доп.занятия и т.д. Можно платить как за год, так и кварталами, ежемесячно. Я предпочитаю платить ежемесячно.
Спортивная секция для детей (плавание) с тренером – 30 000 в месяц за двоих.
Продукты, всё необходимое для ведения домашнего хозяйства, корм и все необходимое для домашних животных +\- 60 000 рублей в месяц
Обслуживание дома: Живу в своём доме в коттеджном поселке, который построила компания в которой работаю. Проектировал свой дом сам и сам контролировал строительство, закупку и использование материалов. Из-за этого он отличатся от типовых проектов, использованных в коттеджном посёлке. Плачу так же, как и все жители коттеджного поселка. Коммуналка + тех.обслуживание дома + электричество + охрана + уборка территории + клинининг дома 3 раза в месяц. примерно – 50 000 в месяц в зависимости от сезона.
Прочие расходы: Интернет, мобильная связь, бензин, офисные обеды и т.д. по мелочи около – 30 000 в месяц.
Карманные деньги детям – 20 000 в месяц, но тут сумма, не фиксированная так как, зависит от их успеваемости детей в школе. Любая оценка ниже 4 считается не удовлетворительной и штрафуется.
Жене домохозяйка. По мимо денег на домашнее хозяйство перевожу ей дополнительно – 50 000 на личные\дополнительные расходы. Разовые крупные расходы в расчет не беру. При необходимости у жены есть доступ к инвестиционному счету.
Развлечения, походы в рестораны, кино, от – 50 000 в месяц.
Ипотека – 30 000 в месяц.
Остальное на разовые расходы одежда, обувь, техника, ТО и расходники для автомобилей и т.д. по необходимости.
Все расходы округлены для удобства расчета.
Все что остается, а также бонусы инвестирую в недвижимость и откладываем на отпуск. Инвестиции в недвижимость, сдача квартиры с прошлого года начали приносить доход.
Все крупные расходы обсуждаем с женой. У жены высшее экономическое образование и MBA в управлении финансами. Я ей полностью доверяю в этом вопросе.
Так же, не менее 10 000 тратим на благотворительность, программы «Животные под опеку» и т.д.
В отпуск ездим 2 раза в год. Летом на море, зимой в горы кататься на лыжах и сноуборде.
Так же у жены есть пассивный доход от сдачи квартиры купленной ей до замужества.
Алкоголь и табак не употребляем. Занимаемся спортом. Летом бег, спортивное ориентирование и трейлраннинг. У детей так же плавание.
В доме есть спорт-комната с тренажерами и баня с сауной. Так же нашлось место для моего главного увлечения русского бильярда. Так же, одно из моих увлечений компьютерные игры – автомобильные гоночные симуляторы.
А вы на что тратите свою зарплату?
Всем любви и здоровья. На негатив в комментариях, если такой будет, отвечать не буду. Мне дела нет до вашей зависти.
P.S. Извините за сухость в изложении. По-другому не умею. В жизни я весёлый и позитивный человек.
Я был раздолбаем и троечником, двое ребят (из тех кто учился практически на одни пятерки)в моем классе стали:
Преподом в универе
Инструктором по pole dance (танцы на шесте)
Журналистом
Не сказать в общем что живут богато или сделали какую то крутую карьеру, хотя возможно они счастливы.
Кажется, что статистически, раздолбаи вроде меня или чуть поумнее, устроились в жизни лучше всего. Либо открыли бизнес, либо имеют неплохую работу.
Совсем тупые либо померли, либо спились, но к счастью таких не много.
А как сложилась судьба ваших медалистов и отличников?
Уже писал посты о том,как я искал сотрудников. В комментариях многие писали,что плати больше и будет счастье. А теперь по факту.
Проанализировал Авито,Работа.ру и НН.ру. Точку в правильности моих выводов поставил НН.ру. Есть там вкладка Вакансии дня называется. Заходил в это вкладку с неделю где-то и заметил,что она почти неизменна в плане профессий. Зп указанная в этих вакансиях средняя по регионам,а вот специфика в большинстве случаев не связана с постоянным прямым контактом с людьми. Удаленная и офисная работа составляет 90% в этой вкладке,то есть НН.ру ориентируется исходя из пожеланий соискателей и формирует этот блок. Получаем в итоге,что не в зп дело,а в нежелании людей контактировать друг с другом и свести этот момент к минимуму. Творческими эти вакансии сложно назвать,скорее тупо офисной планктон и это то к чему сейчас стремится большая часть соискателей.
Толстяки не нужны.
Согласно результатам опроса, в 65 % компаний не обращают внимание на лишние килограммы кандидата, а в 21 % при прочих равных условиях выберут более стройного сотрудника. Сами самарцы считают, что в обществе есть дискриминация по весу, но проблемы при трудоустройстве испытывали лишь 20 % полных людей. Кроме того, чаще всего с такими преградами сталкиваются соискатели, чей лишний вес превышает 20 кг, а также женщины и респонденты старшего возраста, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob. Статисты изучили данные по ожирению населения за последние три года и выяснили, что болезнь охватывает все больше людей.
Об этом сообщает "Рамблер". Далее: https://finance.rambler.ru/money/52132761/?utm_content=finan...
Человеку могут отказать в трудоустройстве из-за юного возраста: Трудовой кодекс запрещает брать на работу сотрудников моложе 16 лет. Однако требовать от кандидата возраст не старше 40 лет запрещено.
В редких случаях могут отказать из-за пола, но только если женщина претендует на одну из ста опасных для здоровья профессий из списка Минтруда.
А вот национальность, семейное положение, место жительства и религия будущих работодателей волновать не должны. Все это не относится к деловым качествам сотрудника. И уж тем более незаконно отказывать человеку из-за его внешности.
И все-таки каждый пятый начальник в России отказывает в работе претендентам с лишним весом.
«22% при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов», — говорится в исследовании SuperJob.
Всем нихао, давайте думать.
Who is it все таки этот разнорабочий? Что бы было немного яснее я попытаюсь погрузить Вас в свой опыт. Впервые с вакансией разнорабочий я столкнулся при постройке магазина Самбери в г.Благовещенск в 19 лет, меня взяли с часовой оплатой что-то около 170 рублей, задача была проста - обеспечивать бесперебойную работу стройплощадки. Я был самый молодой и активный среди шести других участников группы "Разнорабочих", убери принеси перенеси - это ежедневный ритуал нашей команды, но был день заливки монолитных конструкций в котором мы делали самую грязную работу - распаковывали биг беги с цементом чтобы подать этот материал в приемную башню и далее уже нашим братьям китайцам наверх для заливки. Заливка длилась от 12 до 18 часов бесперебойно, перекус отдых совершался на ходу, оплата двойная и следующий день выходной.
Мне дали огромный нож, типа мачете, сказали что элемент которой должен был рвать биг бег при подаче в башню иногда дает оплошность и Ты (то есть Я), должен заскакивать как молния Маккуин (резко, четко, без сомнений) под мешок весом в тонну и помогать ему разрезаться снизу дабы не останавливать процесс заливки. Таким образом я впервые стал променивать возможность умереть на деньги. Работа интересная, многому научился, уволился через полтора месяца.
Еще хочу заострить внимание на том что в серии будет графа "Персонажи", в каждой из своих работ я столкнулся с разного типа интересных личностей, некоторых попробую описать и познакомить с их историей.
Тут был персонаж с засекреченным именем, но с никнеймом "Участковый". На тот момент дядька лет 35-38, весьма смышленый и умеющий руководить, он отличался от всех остальных бедолаг присутствующих там. Физически выглядел слаженно и морально был крепок. Его история в том, что его уволили из правоохранительных органов (На вопрос "За что?" всегда загадочно улыбался и умалчивал ответ). После увольнения естественно у него возникли проблемы по всем фронтам и апогеем стал уход жены. Удивляло в его рабочем процессе то что я назову "Активное безучастие", этот член нашего сообщества всегда вроде был везде, но не делал толком ничего, такой уникальный навык присутствия в команде без как таковой помощи.