Зарплата + Карьера

К теме грантов и прочих доплат.

У меня в окружении после школы в НИИ в аспирантуру пошли 3 человека.

Закончил 1. Девочка. Два парня бросили не закончив. Хотя у обоих красные дипломы. И в целом ребята ботаники. Один программистом работает. Другой- датасциентист в фин техе при МФО.
Причина? безденежье. С другом одним обсуждали подробно- стипендия копченая. грантов нет. Нужно до защиты поехать на пару международных конференции в европах (До СВО было делело). Но едешь за свой счёт в значительной степени. У него денег не было. У него родителей- тоже. Первый полгода их трёх был грант. и даже в европу съездил друг.А дальше всё.
Вот и думайте.. о ущербе для страны от такой политике, когда чел с хорошими мозгами, способностями, желающий (очень) заниматься наукой банально это делать не может . Выходит на рынок труда. И его задирают ростовщики- т к могут достойные деньги предложить ( ребятки которые под 100+ годовых миро кредиты дают, например. Им тоже люди с мозгами нужны в штат. Тут правда вопрос о долговременных перспективах страны с таким подходом возникает? советский задел ведь не бесконечный. Старые кадры на пенсию выходят. И умирают банально - то есть подъёмом очередным пенсионного возраста и шилдика мололеж до 60 лет вопрос не решить.

Почему девочка закончила? а с науч руком и зав лабораторией где трудилось фортануло. Который приближен к директору научного заведения. ДА и научрук умел в гранты . И имел связи что бы финансирования обеспечить. Потом осталась работать и пишет докторскую.

Опыт работы: от 1 до 3 лет

Другие вакансии от Спортс’‘

Ваши задачи:

• Поддерживать работоспособность проекта: мониторить нагрузки, масштабировать k8s-кластеры, базы данных и другие компоненты инфраструктуры.

• Взаимодействовать с разработчиками при внедрении новых сервисов и изменениях в существующих, помогая им с доработкой централизованных helm-шаблонов, оценкой необходимых ресурсов, конфигурацией сервисов и решая проблемы межсервисного взаимодействия.

• Оптимизировать работу тестовых и стейджинговых окружений, автоматизируя их развертывание.

• Отслеживать и реагировать на инциденты в продуктовой среде: следить за алертами, искать решения проблем совместно с разработкой и коллегами из отдела.

Требования:

• У тебя есть опыт работы с большей частью вышеописанных технологий.

• Тебя привлекает возможность развивать инфраструктуру масштабного веб-проекта, выявлять узкие места и повышать его производительность не только за счет добавления новых серверов, но и за счет оптимизации существующей системы.

• Ты умеешь настраивать и развивать сложные CI/CD сценарии.

• Понимаешь как работают принципы IaC и применяешь их в работе.

В последнее время встречаю много постов и комментариев про некую идею.

Почти всегда суть истории сводится к тому, что некий злой начальник призывает трудиться как одна семья без выходных 24/7. На это ему отвечают: нет, мы не такие, мы не будем, мы не как наши родители и деды. Комментаторы злорадно аплодируют и приводят разнообразные примеры отсутствия очередей за забором.

Как вариант еще какой-нибудь депутат сетует, что сейчас не те времена. Что ему говорят в ответ - думаю понятно и повторять смысла нет.

Но все таки. Если призывы работать за идею, а не за деньги, есть, то видимо есть прецеденты такой работы.

Я лично на своем опыте такого не встречал. Поэтому и хочу разобраться.

Для меня работа за идею должна удовлетворять двум основным признакам:

1. Человек осознанно выбрал ее. Причем из множества вариантов. Ему предлагали место хирурга в Больнице управления делами Президента, а он уехал в поселок городского типа, так как там же кто-то должен быть участковым терапевтом.

2. У него сейчас есть предложения на работу не менее денежную, не менее престижную и не более тяжелую. Но он их отклоняет.

Варианты работы не за идею:

- когда человек боится отказать начальнику по малодушию или из-за страха потерять работу

- когда альтернативы не эквивалентны. Женщина может уволиться из сельской библиотеки и устроиться за большие деньги только полы мыть. Но это не эквивалент по престижу и легкости.