Видео ВК + Трудовые отношения

В разных регионах России и СНГ работники сталкиваются с систематическими нарушениями трудовых прав. В Могоче (Забайкалье) почтовые сортировщики годами работают в аварийном здании при температуре 2–5°C, без туалета и воды. Прокуратура подтвердила нарушения, но работодатель предлагает переезд в непригодный гараж.

В Бердянске сотрудники «АИТЕКС» три месяца не получают зарплату, вместо денег выдают бракованную плитку. В Нижневартовске работники ТЮЗа жалуются на неоформленные договоры, давление руководства и лишение премий. В Твери сотрудники Wildberries приостановили работу из-за незаконных вычетов за бракованный товар.

В Казахстане нефтяники «Mangystau Oil Refining» не получают зарплату с января, в то время как компания нанимает иностранцев. В Улан-Удэ строители моста остались без оплаты из-за банкротства подрядчика. Шахтеры «Инской» в Кузбассе получили зарплату с недоплатами, а 150 человек остались без выплат.

Медики Амурской области работают с перегрузками, а их зарплаты сокращают. Во Львовской области водители маршруток объявили забастовку из-за угрозы мобилизации.

Параллельно в России готовятся поправки в ТК: увеличение сверхурочных до 240 часов в год, упрощение увольнений и отмена защиты от отзыва из отпуска. Профсоюзы называют это «трудовым рабством». Ситуации требуют срочного вмешательства властей и объединения работников для защиты прав.

В этом выпуске:

* Нарушение условий труда в почтовой сортировке в МогОче, Забайкальский край

* Жалобы на долги работников бердянского преприятия «АИТЕКС»

* Жалобы работников ТЮЗа города Нижневартовск

* Приостановка работы пункта выдачи заказов Wildberries в Твери

* Обращение нефтяников компании «Мангистау ойл рефайнинг» в Актау

* В Улан-Удэ продолжают задерживать зарплаты мостостроителям

* 52 работника шахты «Инская» подписали обращение к президенту РФ

* Обращение сотрудников «Тындинской межрайонный больницы»

* В Дрогобыче Львовской области водители объявили забастовку

* Поправки в трудовое законодательство РФ: новый удар по трудящимся.

Госдума не поддержала законопроект ЛДПР, которым предлагалось закрепить в Трудовом кодексе понятие депремирования и порядок такой процедуры.

Проект предполагал что:

• Депремирование — это невыплата или уменьшение стимулирующей (поощрительной) части зарплаты.

• Основания для депримирования должны содержаться в коллективных договорах и локальных актах, в соответствии с трудовым законодательством.

• Депримирования разрешены только в периоды действия дисциплинарных взысканий.

• При депримировании зарплата не должна уменьшиться более чем на 20%.

По словам авторов, законопроект призван защитить сотрудников от неправомерных действий собственников средств производства.

Однако, по мнению комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, такое определение фактически ограничивает работодателя в регулировании размера выплат. А введение подобной нормы противоречит существующему подходу и спровоцирует увеличение числа трудовых споров. Понятие депремирования устанавливает автоматическое право работника на получение премии без учета его труда и ограничивает возможность работодателя по снижению размера этой выплаты.

В ноябре прошлого года указанный законопроект не поддержало и правительство России. С указанием на то, что предлагаемые корректировки Трудового кодекса противоречат позиции Конституционного суда Российской Федерации.

Товарищи, одной из основных задач рабочих сейчас является борьба за повышение окладной части заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.

Защитить интересы работников от неправомерных действий работодателя в вопросе о депремировании должны действительные профсоюзы. Задача создания действительных профсоюзов ложится на инициативные группы трудящихся.

2. В России хотят позволить нанимать подростков на работу в каникулы

По сообщению ТАСС, в России готовятся изменения в трудовом законодательстве, которые позволят привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул. Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов намерен поддержать эту инициативу.

Нововведение касается подростков в возрасте от 14-ти до восемнадцати 18-ти лет. При этом, несовершеннолетний в таком случае должен работать в составе студенческого отряда или по направлению службы занятости.

Законопроект предусматривает что для трудоустройства ребёнку с 15-ти лет необходимо письменное согласие, а до достижения этого возраста также расписка одного из родителей.

Если проект будет принят, то новые правила вступят в силу с первого сентября 2025 года.

Расширение возможности применения детского наёмного труда в современных условиях не преследует никакой прогрессивной цели.

В современной рыночной экономике России зарплата рабочих не достигает стоимости воспроизводства рабочей силы. Работа ребёнка по найму на работодателя не изменит этой ситуации, не позволит:

• Выплатить гигантскую ипотеку

• Съездить на отпуск всей семьёй

• Оплатить дорогостоящее обучение

Российские работодатели лишь стремится ещё сильнее усилить эксплуатацию рабочего и его семьи, вместо работы над развитие экономики.

Товарищи, только когда целью производства является не получение прибыли, а обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества — действительно возможна политика трудового воспитания. Для этого рабочим нужно учиться сплочённым коллективным действиям в борьбе за свои объективные интересы.

3. Минфин предлагает бизнесу альтернативу повышению зарплат.

На съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр финансов Антон Силуанов предложил компаниям стимулировать работников участвовать в программе долгосрочных сбережений вместо повышения заработной платы. По его словам, повышение зарплат является "инфляционным инструментом", который к тому же снижает прибыль предприятий.

По мнению главы Минфина, участие сотрудников в программе долгосрочных сбережений выгодно как самим работникам, так и бизнесу. Средства, вложенные в программу, по его словам могут вернуться в экономику через инвестиции пенсионных фондов, что в конечном счете поддержит развитие компаний.

Ну и „выгодное“ же получается сотрудничество. Вместо борьбы за повышение заработной платы, работодатели предлагает трудящимся, по сути, ещё больше скинуться на карман "владельцам заводов, газет, пароходов".

Ведь получить свои заработанные средства обратно трудящимся предлагается только в далёком будущем. Это избитое оправдание — "рост зарплат повышает инфляцию" - ложно.

Отказ рабочих от коллективной борьбы за повышение заработных плат приведёт лишь к усилению паразити

ма работодателя. Только коллективная борьба рабочих за свои интересы приведет к улучшению благосостояния трудящихся.

См. также на рутубе ☝️

... и на ютубе 👆

В Сахалинском областном реабилитационном центре сменилось руководство. Однако, вместо решения имеющихся проблем, новый руководитель Иветта Юрьевна Забелина занялась созданием дополнительных.

У персонала прибавилось работы, а зарплаты упали. К тому же, от сотрудников потребовали прохождения обязательного платного обучения (за свой счёт).

В общении с подчинёнными Иветта Юрьевна ведёт себя по-хамски. Младший персонал вообще не считает за людей.

Работники реабилитационного центра решили отстаивать свои права и создали независимый профсоюз.

После создания ППО на актив посыпались обвинения в «иноагентстве». Так руководство надеялось припугнуть сотрудников. Не получилось. Ведь статус «иноагента» назначает Минюст, а не любой недовольный начальник.

В середине марта с сотрудниками центра встретился министр здравоохранения области Владимир Кузнецов. Пришедших на встречу представителей профсоюза министр выставил за дверь (https://t.me/voronacarlovna/2394).

Инцидент получил огласку. Независимый профсоюз приобрёл известность в области и стал активно расширяться. Заявки на вступление стали подавать и работники других учреждений.

22 марта состоялась встреча активистов ППО ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» и председателя межрегионального независимого профсоюза «Голос медицины» Маргариты Маленко.

🔵 В собрании приняли участие и активисты РТФ.

На встрече был установлен телемост с Москвой. Перед собравшимися выступил представитель РТФ Александр Батов.

Он пояснил, почему у сотрудников и работодателя нет и не может быть общих интересов. Рассказал о типичных трудностях и ошибках, которые возникают при строительстве профсоюза. Дал несколько практических советов по организации борьбы.

🔵 Редакция выражает поддержку начинанию сахалинских медицинских работников.

Только вместе, организованно можно дать отпор произволу начальства.

Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)

Многие восхищаются современными фильмами, где сюжет завязан на событиях, происходящих в одном помещении. Оно и понятно, такое может увлечь, только если актёры смогли вывезти, – что ещё можно показать в одном помещении, кроме ярких характеров героев.

Один из таких фильмов, который держит в напряжении от начала и до конца, представляя нам события, происходящие во времянке на строящемся объекте, это советский фильм 1974 года – «Премия».

Жанр фильма – производственная драма.

В ролях - плеяда великих советских актёров: Леонов, Джигарханян, Янковский и многие другие.

Хочется отметить, что хотя трудовое законодательство современной России и несёт на себе серьезнейший отпечаток КЗОТ СССР, тем не менее, сейчас такие разборки между работодателем и работником трудно себе представить.

Приятного просмотра!

(с) Межрегиональный профсоюз Рабочая ассоциация, Санкт-Петербург.

Известия сообщают: профсоюз «Учитель» обратился в Министерство просвещения и предложил ввести понятие «сверхурочной работы» в регламентацию рабочего времени педагогических работников. Педагогических работников волнуют переработки, которые возникают в связи с высокой нагрузкой и нечеткой регламентацией разнообразной педагогической работы и рабочего времени.

В профсоюзе считают, что переработка свыше 18 часов в неделю для учителей должна оплачиваться по повышенному тарифу, а также просят определить предельную нагрузку на педагогов. Сейчас преподаватели работают в среднем на полторы-две (1,5–2 ставки,) констатировали в Общероссийском профсоюзе образования. Профсоюзники усомнились в возможности сверхурочной оплаты, призвав пойти более прямым путем — установить достойную оплату труда. Представители педагогического сообщества посетовали, что в ряде регионов ставки учителей не дотягивают до МРОТ, а более восемнадцати (18) уроков в неделю уже воспринимается как норма.

По Трудовому кодексу размер оплаты сверхурочной работы за первые два часа должна производиться не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Представитель Минпросвещения указал, что в сфере образования под понятие сверхурочной работы подпадают лишь случаи продолжения работы воспитателями сверх установленного рабочего времени по инициативе работодателя при неявке сменяющего работника или родителей.

Профсоюз обратился в Министерство по окончанию общественного обсуждения проекта приказа Минпросвещения «О продолжительности рабочего времени педагогических работников». Этот приказ должен заменить аналогичный приказ Минобрнауки 2014 года и будет действовать до 2031 года. В действующем и новом проекте установлена продолжительность урочной деятельности в 18 часов в неделю. Предел нагрузки на педагога в действующем приказе составляет 1440 учебных часов в год при норме за одну ставку в 720 часов в год. Согласно новому проекту, руководство школы сможет самостоятельно устанавливать максимальный предел по часам работы, который будет закреплен в трудовом договоре.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов пользователи прокомментировали документ. Они заявили, что проект приказа негативно скажется на образовании и закрепит дискриминационную систему оплаты труда педагогов, а также может привести к урезанию зарплат.

Ставка учителя 18 часов непосредственной урочной работы подразумевает еще столько же часов на дополнительную работу по подготовке к урокам, проверке тетрадей и прочего. Так образуется нормальная продолжительность рабочей недели 36 часов на одну ставку. Уровень и качество образования молодого поколения напрямую зависит от условий труда тех, кто их обучает. Разговорами и обращениями тут не обойтись. Нужно отказываться от переработок и пользоваться трудовым законодательством: коллективно бороться за заключение прогрессивного коллективного договора, который может улучшать положение работников по сравнению с любым действующим приказом и Трудовым кодексом.

В то же время в России заговорили о новом идеале школьника. Владимир Мединский, помощник президента РФ, высказался о задачах современной школы. По его мнению, задача школы — это образование и воспитание.

Он подчеркнул, что ребенок должен быть всесторонне развитым, образованным, интересующимся, умеющим спорить, думать и желающим докопаться до истины. Читать, по его мнению, нужно, чтобы дети были умными, чтобы из них росли управленцы, талантливые люди, предприниматели, те, кто, по мнению буржуазного чиновника, двигает страну вперед.

Образование и воспитание наших детей происходит в буржуазном обществе. Поэтому неудивительно, что идеал сегодняшнего дня – работодатель и его представители.

Для действительного прогресса молодого поколения необходимо бороться за полное материальное благосостояние и свободное всестороннее развитие всех членов общества.