Концепция продукта SOK построена на том, чтобы создать самые лучшие условия для работы резидентов. Под этим подразумеваются продуманное рабочее пространство, позволяющее достигать еще больших результатов, и среда, в которой резиденты могут постоянно развиваться.
Так, офис представляет собой технологичное современное пространство, с эргономичной мебелью, самыми современными инженерными решениями и экологическими стандартами. SOK – первый в России и СНГ коворкинг, получивший сертификат LEED уровня Gold. Компания следит за тем, чтобы все офисы соответствовали международным и внутренним требованиям к экологичности, которая подразумевает не только требования к зданию или мебели, но и к организации рабочих и не только процессов.
Так, в SOK активно работают над созданием комьюнити, предлагая резидентам возможности учиться (проводятся конференции и мастер-классы и др.), знакомиться (регулярные книжный и кино-клубы, занятия спортом, клуб путешественников SOK Travel, вечеринки и др.) и проявляться (возможность самим организовывать мероприятия, участие в SOK Talk и др.).
SOK - это квинтэссенция знаний, опыта и экспериментов в области рабочего пространства. Сотрудники не только создают эту среду, но и являются первыми и самыми главными ее пользователями. Они имеют доступ ко всем активностям резидентов, и кроме того, для них проводятся и отдельные внутренние образовательные и развлекательные мероприятия, у каждого есть возможность расти по карьерной лестнице, и каждый может влиять на принятия решений.
“Можно сказать, что наши результаты - это наглядный пример магии, на которую способно профессиональное рабочее пространство, - это наша лучшая реклама,” - шутит Екатерина. И добавляет, что все это работает в паре с профессиональным рекрутингом.
В компании очень ответственно относятся к тем, кто рука об руку пойдет по намеченному пути. Недавно в команде появилось еще два HR-специалиста. Во-первых, потому что компания постоянно растет, а во-вторых, это необходимо для того, чтобы еще более качественно подходить к вопросу подбора кандидатов: важно пригласить не просто хорошего специалиста, но и разделять ценности компании, понимать цель, к которой идет команда, и занимать проактивную позицию, потому что вся концепция сети строится на том, что не бывает неважного мнения.
“Мы постоянно совершенствуем инструмент организации команды. Теперь интервью с кандидатами направлены не только на то, чтобы человек подходил по компетенциям, но и подходил и по темпераменту, внутренним ценностям, видению работы”, - комментирует Екатерина. - "От этого зависит насколько комфортно трудиться над результатами будет всем вместе, отчего, в свою очередь, зависят и сами результаты".
Сейчас в SOK разрабатывается стажерская программа. Компания планирует сотрудничать с университетами, проводить стажировки разных форматов для того, чтобы повышать узнаваемость бренда среди нового поколения, а также для того, чтобы привлекать в проекты молодых и талантливых специалистов. Более того, в компании понимают, что первое касание с профессией в таких условиях, которые предлагает компания, повышает вероятность того, что специалисты захотят развиваться в своей новой профессии.
Лучшие работодатели
Ежегодный рейтинг лучших работодателей Forbes составляется с учетом заработной платы, социального пакета, условий труда, экологичности и социальной ответственности компании и многих других пунктов, которые имеют прямое или косвенное значение на условия труда. Имеют значения и ситуативные показатели. Например, в этот раз учитывалось, кому из участников рейтинга удалось не сократить штат в кризисных условиях и увеличить заработную плату. Так, в 2022 году команда SOK выросла на 17%. А еще во время кризиса SOK вышел в регионы и открыл две новые площадки: в Санкт-Петербурге и в Казани. Все это результат хорошего продукта и сильной команды, уверенные действия которой позволяют преодолеть выстоять в любой шторм.
“Мы очень гордимся тем, что попали в топ лучших работодателей России, но во всей этой истории куда важнее не сам факт присутствия там, а то, что позволило компании туда войти, какая работа ведется внутри компании. Для нас это повод знать, что мы движемся в правильном направлении”, - комментирует Екатерина.
В команде уверены, что рейтинг – крутая фишка и приятный бонус, которым можно похвастаться, и который безусловно положительно влияет как на желание новых специалистов присоединиться к команде, так и является поводом гордиться своим местом работы тем, кто на борту уже давно, и кто сам приложил руку к этим результатам.