Бизнес + Гайд

В моей жизни очень часто приходится общаться с разными людьми на уровне договорённостей.

Лжецу нет дела до слов, которые он наобещал. В связи с этим я вывел некоторые правила общения с лжецами:

1. Фиксируйте ложь как факты.
Если человек говорит одно, а потом делает другое зафиксируйте факты обмана. В этом очень круто помогают переписки. Обращайтесь к этим фактам, если захотите вновь спустя время договориться с этим же человеком.

2. Не соблюдайте договорённости с лжецом. Не действуйте в ущерб себе!
Если вы обнаружили, что договорённость с одной стороны хоть как-то нарушена, это значит что её просто не существует в мире обманщика. Часто я вижу как одна из сторон упорно старается соблюдать свои обязательства уже после того, как вторая сторона их нарушила. Я на этом кучу раз обжегся.

3. Меняй или уходи.
Если ваша договорённость была слабой и её обошли, то конечно же можно поискать умысел. Однако, с учётом того, что данная договорённость всё ещё считается соблюденной, проясните заранее возможную форму уточнений старой договорённости. Таким образом - ваши отношения с обманщиком будут постоянным созданием новых договорённостей, пока вам это не надоест.

4. Предупредил, завершил.
Цените свой труд и ресурсы. Если вы старательно все проговорили или прописали, а вторая сторона небрежно относится к вам, значит вы выбрали не правильного человека для договорённости.

5. Не ожидайте от лжеца. Лжецы - это неуверенные в себе люди, возлагая на них свои ожидания вы заведомо проигрываете.

В интернете огромное количество пустой информации про Арбитраж Криптовалюты, здесь информация очень быстро устаревает, буквально пол год - год и все, информация не актуальна. То, что работало и то, о чем говорили люди раньше - сейчас не работает, к сожалению.

Я хоть и не Конор, но давайте разберёмся, как оно работает на самом деле на сегодняшний день:

Вообще почему P2P?

P2P - это расшифровка от "person to person", по сути торговля происходит между двумя людьми без участия посредника. Биржа при таком виде торговли является гарантом сделки.

Теперь проще - пример с покупкой валюты в банке: наверняка Вы обращали внимание, что там есть курс покупки и продажи, и банк зарабатывает свою разницу на каждом таком обмене. Банк покупает у нас дешевле и продает нам дороже.

Так вот в крипте мы (физические лица) сами можем стать банком или обменником и получать такую же комиссию только на обмене крипты. Все обмены при этом могут происходить онлайн на бирже. Нужно только создать объявления на покупку и продажу и ждать своего посетителя.

Например: создать объявление на покупку доллара по 90 ₽, и создать объявления на продажу по 92 ₽ и на разнице заработать. Звучит просто, но как и во всех сферах есть нюансы.

Виды Арбитража Криптовалюты:

1) Классический P2P арбитраж - сделки проводятся внутри одной биржи, в разделе P2P. Стоим на вкладках "купить" и "продать" и зарабатываем на разнице между курсами. Процент заработка внушительный. Сложность минимальная.

2) Межбиржевой - покупка валюты на одной площадке, а продажа на другой. Здесь доход средний, но появляются дополнительные риски в виде задержек переводов, падении курса и т.д.

3) Международный - заключается в переводе денежных средств из одной страны в другую. Был самым прибыльным и одновременно самым сложным видом арбитража со множеством трудностей и подводных камней. Сейчас практически вымер.

Что нужно для работы в P2P?

1) Естественно желание и время. Это может стать полноценной работой, приносящей приличный доход, если вы серьёзно настроены.

2) Оборотный капитал. От себя советую не меньше 10-30 тысяч рублей. Для более комфортного старта 100-200 тысяч рублей.

3) Телефон обязательно, 98% работы на телефоне.

4) Карты различных банков - без них работа в P2P невозможна. (Хотя бы Сбер и Тинькофф)

Плюсы P2P Арбитража Криптовалюты:

1) Высокая доходность. Можно увеличивать свой капитал на сумму от 40 % в месяц.

2) Относительно небольшие риски при правильном подходе.

3) Можно начать с небольшими вложениями.

4) Работа с любой точки земного шара, при наличии интернета, в удобное время.

5) Можно заниматься в любом возрасте, даже если вам меньше 18 лет. В таком случае пользуйтесь аккаунтами бирж, зарегистрированных на ваших родственников/друзей/доверенных лиц.

Минусы P2P Арбитража:

1) В связи с ростом популярности появилось множество мошенников в этой сфере, продающих совершенно бесполезные курсы, связки, сканеры, дропов, карты и т.д. Очень легко новичку наткнуться на скам. Тем более, когда мошенники рекламируют свой скам под видом "бесплатные связки за % от прибыли" - это пиздец, на самом деле много кто ведётся на это.

2) Блокировки от банков, которые случаются из-за больших оборотов денежных средств по картам. Но при правильном подходе и прогреве их можно минимизировать.

3) Нужно быть постоянно сосредоточенным. Невнимательность может привести к большим проблемам в том числе и полной потере депозита.

Сколько можно заработать на P2P Арбитраже Криптовалюты:

Это ниша, в которой можно стабильно делать 30-70% к капиталу в месяц, уделяя торговле 8 часов в день, оставляя выходные для отдыха. В целом, при нормальной работе можно рассчитывать на +70% в месяц.

Доходность зависит от капитала, количества уделяемого времени, вашего опыта, скорости работы и от окружения.

Как искать связки:

Самый частый вопрос. В первую очередь, дабы сохранить свои деньги, стоит прочитать мою статью про мошенников - Мошенники в P2P арбитраже криптовалюты . И подумать, кто будет делиться своим хлебом бесплатно? Вопрос риторический. В основном всё что продаётся или лежит в открытом доступе либо скам, либо нерабочие схемы, либо на грани смерти.

Как и любую другую информацию в современном мире - ищите в интернете. Гугл, ютуб, телеграм и другие соц. сети в помощь. Собирать информацию везде по крупицам, параллельно самостоятельно изучать биржи, платёжные системы, способы переводов.

Есть ещё один не самый лёгкий вариант - найти хорошего наставника, который поможет во всём разобраться и задаст правильный вектор развития.

Вывод:

P2P арбитраж криптовалют - это перспективное направление, позволяющее зарабатывать приличные деньги, даже при относительно небольших временных и материальных вложениях.

Не обязательно всё время самому руками совершать сделки - если вы предприимчивый человек, на этом можно построить хороший бизнес, например открыв обменник или собрав команду.

Конечно это не та самая кнопка "бабло". Доход пропорционален потраченному времени и прилагаемым усилиям.

Также необходимо понимать, что эта сфера динамическая, нельзя стоять на месте, нужно постоянно развиваться, искать новые связки, в общем держать руку на пульсе.

Всем хорошего заработка!

Больше интересного и полезного контента о криптовалютах и арбитраже в ТГ канале - КриптоМарс

Вы руководитель предприятия, и вы решили, что вам необходим HR-менеджер. Как быть?

Для начала рассмотрим источники поиска специалиста и разберём их плюсы и минусы. Варианты у нас следующие:

1. Можно обратиться в кадровое агентство.

Плюсы:
–Поиском персонала занимаетесь не вы.
– Гарантированная бесплатная замена в течение 1-3 месяцев (на случай, если вам не понравится или не приживётся).

Минусы:

– За услуги КА отдадите больше денег, чем если бы занимались поиском самостоятельно (25 000 – 50 000 р.)

2. Самостоятельный поиск.

Плюсы:
– Вы сразу понимаете, ваш человек или не ваш. Подбор специалиста по подбору персонала — это еще и про эмоциональное восприятие человека, который станет лицом вашей организации перед потенциальными новыми сотрудниками, соответственно, вы смотрите не только на резюме и навыки кандидата, вы так же примеряете на себе роль соискателя.
– Если ваш кандидат откликнется на размещённую вами вакансию и вы его выберете, стоимость подбора специалиста будет в районе 1 500 – 6 500 р. (в зависимости от тарифа вакансии).
– Проникнитесь трудностями подбора специалиста, вам будет легче понять вашего HR-менеджера, вы сможете с ним говорить на одном языке.

Минусы:
– Проникнитесь трудностями подбора специалиста, но вам будет легче понять вашего HR-менеджера и вы сможете с ним говорить на одном языке.
– Отнимет много нервов, сил и времени (в профессии очень много залётных, людей с красивыми резюме, но полным отсутствием понимания того, что они должны делать).
– Бесплатной замены не будет. Уволите \ уйдёт – снова искать.

3. Путь его ищет офис-менеджер\главбух\кадровик\иной некомпетентный человек.

Плюсы:
– Поиском персонала занимаетесь не вы.

Минусы:
– Русская рулетка. Если вы не проводите второй этап собеседования с успешным кандидатом, то велика вероятность подбора кадра, что в специальности проездом.
– Перегруз задачами ответственного за подбор непрофильного специалиста, либо долгий срок закрытия вакансии.
– Возможность упустить действительно ценного кадра, т.к. непрофильный специалист его отсеет ввиду своей некомпетентности.

Если вы решили самостоятельно искать специалиста, дам вам несколько рекомендаций:

• Обязательно спросите про интересные кейсы закрытых вакансий. Подбор кадров увлекательней, чем может показаться непосвященным, и, если у кандидата за плечами хотя бы 3 года опыта, он с радостью расскажет, как извернулся и закрыл не закрываемое.

• Узнайте отношение кандидата к холодному поиску (холодный поиск, это когда звонишь кандидатам из базы резюме, не из откликов на вакансии). Отношение должно быть хорошим или нейтральным. Если кандидат скажет, что звонит только по откликам – гоните в шею. Вам нужен охотник за головами, а не рыбак.

• Спросите, какими ресурсами пользуется кандидат. В каждом ресурсе своя база и свои приколы. Допустим, ИТР, офисный персонал, менеджеры по продажам – хэдхантер; авито, работа.ру – рабочий персонал водители, машинисты; суперджоб – бухгалтера; соцсети – помоложе; служба занятости– постарше. Чем больше назовёт источников, тем шире кругозор.

• HR, как сфера оставляет на человеке, на его личности отпечаток. Узнайте, как повлиял подбор персонала на кандидата (если ответит «никак», значит что-то не так).

• Задайте вопрос «Чем занимается наша организация?». Этот вопрос хорош на интервью и для ряда других специальностей, даёт представление о человеке и о том, как он относится к своему времени.

Обращаю внимание, что всё, что я пишу в постах – истина в последней инстанции, оттого не стоит подвергать выше написанное сомнениям и критике в комментариях. Спасибо за внимание.

К слову, в комментах пользователи частенько задают вопрос «а на кой ляд этот ваш HR нужон?». И если вы руководитель и пока только задаётесь этим вопросом, постараюсь ответить тезисами.

Итак, эйчар-менеджер – это ненужная прослойка между кандидатом и руководителем, которая:
– снимает с руководителя задачу подбора персонала.
– экономит деньги на кадровое агентство (условно специалисту вы будете платить 80к в месяц,
вместо того, чтобы платить кадровому агентству 25 000 – 50 000 рубасов за сотрудника)
– проводит аналитику по рынку труда, требует повышения ЗП по тем или иным должностям, потому что уже не сытые 2020-ые, уже за такие деньги никто не идёт работать (в норм организациях после этого поднимают ЗП всем работающим спецам в рамках закрываемой вакансии)
– занимается развитием персонала, грейдами всякими (разумеется, если на то была отмашка)
- организацией ваших любимых корпоративов (да-да, больше офис-менеджер не поведёт вас в её любимый токич)
– утирает сопли увальняшкам, украшает офис к НГ, гоняет за бухлом к празднику, иными словами, делает много вещей в рамках социалки.

И вот, правдами-неправдами вы приняли специалиста, который вам понравился. А дальше что? – вводим его в курс дела.

Тут необходимо показать, как раньше вы подбирали персонал без него ненаглядного, познакомить с внутренними заказчиками (руководители, которые заказывают подбор специалистов), спросить, сколько потребуется денег для оплаты ресурсов. И Самое главное – дать время.
Бессмысленно требовать закрыть все вакансии в первый месяц. Это время потребуется специалисту, чтобы понять, почему нет очереди за забором и как эту очередь материализовать. Бьюсь об заклад, есть у вас сложная вакансия или иные проблемы, о которых не было озвучено на собеседовании (задержки ЗП, тяжёлый коллектив, хреновая репутация), и вот с этим со всем будет работать эйчар прежде, чем придумает, как нанять работника на продолжительный период.
Уделите время "калибровке" подбора. Пусть эйчар отберет вам 10 резюме кандидатов на открытые вакансии. Вы отберёте из них самых интересных, дадите понять, что считаете важным в кандидатах, чем сэкономите тучу времени себе и HR-у в будущем.

Как наверняка понять, что вы ошиблись с выбором - прошло 2 недели после оплаты ресурсов на подбор, собеседований нет, звонков кандидатам нет, предложений по улучшению работы нет, но есть таблички эффективности \ текучести, систематизация папок по годам, цветам, размерам.

И в заключении, самая распространённая ошибка при приёме на работу HR-менеджера - отсутствие адаптации специалиста по подбору. У эйчара нет эйчара, который его познакомит с офисом, пояснит за положняк, покажет, как работает кофе-машинка, проведёт экскурсию. Прикрепите за ним человека, который будет социальным клеем меду специалистом по подбору и остальным предприятием, тогда он не станет формировать вокруг себя круг свежеподобранных работяг, но будет интегрировать их в организацию.

Продолжаю помогать пикабушникам с резюме. Увы, цены на всё стали больно кусаться, отчего приходится поступаться с некоторыми принципами.

Угостите меня пивом в баре (его коэффициентом в деревянных), и я проведу аналитику вашего резюме, дам подробные рекомендации по оформлению и расскажу всякого про подбор персонала, если потребуется.

Ресурс для подачи резюме: https://t.me/Be_love_and_Ray (мой тг, не канал)