Размышления на тему российских элит и рабочих психологически
В основе отношений среди российского общества (можно сюда включить все бывшее СССР) лежит недоверие и неуважение друг к другу, прежде всего к незнакомым людям. Это неуважение автоматически вызывает ответное неуважение и при небольших конфликтах (неосторожно брошенное слово или действие) быстро перерастает в ненависть. В основе же неуважения лежит психологическая закомплексованность и неумение вести себя в обществе.
Возьмем руководителей - средний российский руководитель считает себя успешным в жизни человеком (хотя попал на должность благодаря родственникам) и у него возникает внутренний вопрос - как дальше себя вести в обществе начальников, таких же руководителей и подчиненных? С начальниками все ясно - тут уважение и исполнительность (часто с раболепием и пресмыканием, но это в другой раз), в отношении таких же руководителей уже включаются комплексы - это или зависть к более успешным или пренебрежение к кажущимся менее успешными, в основе всего опять же неуважение. В отношении же руководитель - подчиненные неуважение вырастает в пренебрежение, так как психологически закомплексованный человек не знает и не умеет вести себя в обществе работников. Он считает, что он не может уважать работника, так как он руководитель (психологический барьер), либо он потеряет свою "харизму" (которой как правило нет) общаясь с работниками.
Данные размышления обобщены и имеется достаточно много исключений, но закомплексованность и неуважение - это основная база жителей бывшего СССР, при переезде за границу, она также часто сохраняется. Причем у молодых закомплексованности меньше, чем у старших.