За рабочее дело

Работаем мы 5 дней в неделю, 2 дня выходных - суббота и воскресенье. Смена длится 8 часов, перерыв 50 минут, разбит на три части: 10+30+10 минут.

Сверхурочные и работы в выходные ТОЛЬКО по желанию работника. Сверхурочные работы допускаются не более двух часов в день! Любое нарушение этого или принуждение тут карается штрафами для компании!

И, кстати, если у вас перерыв 1 час и он не оплачивается компанией, то здесь половину перерыва оплачивает работодатель. Это так, к слову.

Комната приемы пищи (ланч рум) находится вне рабочих цехов и просто так пойти попить чайку/кофе, съесть пирожок нельзя. За это, конечно, не увольняют, но и по головке не погладят. В цехах есть все необходимое: туалеты, умывальники, медицинская комната, кулеры с горячей и холодной водой, кондиционеры. На работе здесь работают, а не болтаются праздно без дела.

ОТПУСКА

Система отпусков здесь накопительная. Свободное оплачиваемое время (сюда не включаются обязательные выходные в конце недели) начисляется работнику за отработку определенного количества часов. Расчеты выполняются раз в две недели и напрямую зависят от стажа работы в этой компании.

Например, новичкам со стажем менее года можно рассчитывать примерно на 4 часа оплачиваемых отгулов за две рабочие недели, при стаже 10 лет работник получает примерно 8 часов, а при стаже 25 лет - 10 часов за две рабочие недели. То есть, работник с десятилетним стажем за год получает 208 часов отпуска или 26 РАБОЧИХ дней отпуска. К этому добавьте 3 субботы и 3 воскресенья, и получите отпуск 32 календарных дня.

А при стаже 25 лет, отпуск 260 часов, или 32,5 рабочих дня в год плюс уже 4 субботы и 4 воскресенья. И получаем почти 41 календарный день отпуска.

И еще компания каждому работнику предоставляет в год два дня "плавающих праздников" (floating holiday). Их можно брать в любое удобное время. Как впрочем, и отпуск. Графиков отпускных здесь нет.

По личным обстоятельствам отпроситься и уйти пораньше/придти попозже без какого либо оформления нельзя. Только все по предварительному согласованию. В случае форс-мажора, например пробки на дорогах, авария, поломка авто, пожар и т.д., нужно сразу сообщить супервайзеру, а уже после решать с ним, как закрывать эти вынужденные прогулы.

Вообще, здесь очень лояльное и человеческое отношение к людям.

СТРАХОВКИ

Страховки на всех предприятиях разные. Наша компания предоставляет нам медицинскую страховку, стоматологическую (дантист) и страховку окулиста. И каждый год, если работник прошел профосмотр в поликлинике, выплачивает бонус 50 долларов.

Дантиста страховка покрывает на 50%, два раза в год бесплатный стоматологический осмотр и бесплатная очистка зубов от камня. Я плачу 5,5 долларов в месяц.

У окулиста страховка тоже покрывает 50%, два раза в год бесплатные профосмотр и линзы (если нужно). Я плачу 3,5 доллара в месяц.

Медицинская страховка. Здесь все гораздо сложней, система здравоохранения тут очень непростая. Первичный осмотр, вызов неотложки, анализы, лекарства, диагностика, операции - тут все платное. Что-то страховка покрывает частично, что-то полностью, что-то нет. У нас в компании полный страховой пакет, и я плачу за это 112 долларов в месяц. Поэтому вопрос о страховом покрытии всегда стоит здесь на первом месте при поиске работы.

Два года назад мне делали операцию по удалению камней в почках. Общий счет больница мне выставила на 20368 доллара. Я заплатил 141 доллар, все остальное оплатила страховая компания.

У моего друга очень пожилая родственница на пенсии, и в прошлом году делала операцию на сердце - коронарное шунтирование. Практически весь счет оплатила страховая компания. Ни родственники на операцию деньги не собирали, ни кредит не брали.

Медицина здесь, хоть и дорогая (не все имеют страховку с полным покрытием), но очень качественная. Это и качество лекарств, и качество обслуживания, и качество операций. Но, конечно, есть и проблемы. Это стоимость в первую очередь, и первичный прием. Доктора, видимо, очень загружены, и на прием приходится записываться заранее. Иногда можно ждать приема у терапевта 2-3 недели.

Продолжение следует...

Дальше расскажу о зарплате, налогах, ценах и об общем уровне жизни.

Иски о взыскании заработной платы в интересах работников шахты «Инская» поданы в Беловский районный суд Кемеровской области. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на объединенный пресс-центр судов Кемеровской области. В районный суд поступило 20 исковых заявлений прокурора Беловского района, действующего в интересах граждан, к ООО «Шахта "Инская"». Прокуратура намерена взыскать с шахты не только задолженность по зарплате, но и компенсацию морального вреда работникам.

С ноября 2023 по июль 2024 года у предприятия образовалась задолженность по зарплате перед 382 работниками «Инской» на сумму свыше 65 млн рублей. Гендиректор предприятия Денис Немыкин обещал погасить задолженность в начале ноября, однако не выполнил обещание.

СУ СКР по Кемеровской области 21 октября возбудило уголовное дело за невыплату свыше двух месяцев заработной платы по ч.3 ст.145.1 УК РФ. Немыкин задержан, ему предъявлено обвинение, а также избрала меру пресечения в виде запрета ряда действий.

Гендиректору шахты вменяют в вину еще один эпизод – он поставлял уголь по цене ниже рыночной, чем, по мнению суда, причинил предприятию ущерб на сумму более 54 млн рублей.

«Солидарность» уже обращала внимание на этот конфликт. Тогда губернатор Кемеровской области Илья Середюк сообщал об обещании потенциального инвестора шахты погасить задолженность по зарплате за июнь и июль к 18 ноября. В случае, если инвестор не выполнит своих обещаний, власти региона гарантировали поддержку трудовому коллективу. Рабочим «Инской» также не должно составить труда найти новую работу. В данный момент в Кузбассе открыто около 4000 вакансий в угольной промышленности, включая предприятия, расположенные рядом с «Инской», а правительство Кузбасса окажет содействие в трудоустройстве работникам шахты, в том числе через консультационный пункт в Кадровом центре города Белово.

В Госдуме призвали повышать корпоративную этику. Об этом сообщила Российская газета. Депутат Госдумы партии "Единая Россия", член Комитета по бюджету и налогам, Никита Чаплин рассказал изданию, что наблюдаются случаи, когда работники начинают использовать свое положение и возможности в личных целях, укрывая доходы или создавая сложные схемы, чтобы "обойти" кассу компании. Такое поведение по мнению депутата нарушает договорные обязательства и принципы честного ведения бизнеса, ставит под угрозу репутацию и финансовую стабильность компании.

Честность и добросовестность, подчеркнул он, - это фундаментальные ценности, которые обеспечивают доверие и устойчивость бизнес-процессов. Они должны быть неотъемлемой частью корпоративной культуры и личной этики каждого сотрудника. Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, предупредил, что сейчас в компаниях ужесточается контроль за получением сотрудниками различных вознаграждений. Под следствие можно попасть за получение бутылки коньяка или конверта с пятью-десятью тысячами рублей. При этом, если размер "подарка" превысит один миллион рублей, преступление будет отнесено к категории особо тяжких. За это грозит наказание в виде лишения свободы сроком до 12-ти лет и штраф до 90-кратного размера взятки.

Товарищи, следите за руками! Издание Коммерсант в мае приводило данные судебной статистики за 2023 год. В российской коррупции было выделено несколько больших групп взяток. На первом месте - взятка в сумме от 10-ти до 50-ти тысяч рублей. Эта сумма, которой может распоряжаться обычный наемный работник, подчиненный. За нее осуждено более пяти тысяч человек. Если взять максимальный размер взятки (50 тысяч) и умножить на количество осужденных 5245, то общая сумма взяток по этой категории (двести шестьдесят два) всего 262 миллиона рублей.

А если взять в расчет взятки пятого по популярности места (сумма, соответствующая доходам руководителей и владельцев бизнеса – от одного миллиона рублей), и умножить минимальный порог (один миллион) на количество осужденных (1800), то общая сумма по этой категории будет как минимум один миллиард восемьсот миллионов рублей.

Таким образом, "честному ведения бизнеса и созданию прекрасной доверительной атмосферы в трудовом коллективе", если и мешают взятки, то явно совершаемые не на уровне обычных работников-исполнителей, а владельцев бизнеса и топ-менедмента. По вопросу коррупции именно эта сторона трудовых отношений - источник наибольшего вреда для компаний.

Настоящее действенное средство работников для улучшения трудовых отношений и атмосферы в коллективе – заключение коллективного договора, включающего требование повышения зарплаты и улучшения условий труда.

По сообщению портала total.kz, казахстанские нефтяники, работающие в компании «Управление буровых работ», объявили забастовку. Они выставили такие требования:

• вернуться к системе оплаты труда, которая действовала в рамках коллективного договора до 2013-го года,

• включить в коллективный договор 30%-ю надбавку,

• повысить статус машинистов и операторов,

• принять в штат детей пенсионеров предприятия и детей работников, потерявших здоровье на производстве,

• а также искоренить безработицу в городе Жанаозене.

На данный момент работники и руководство предприятия проводят коллективные переговоры.

Красное радио Фонда рабочей Академии желает рабочим Казахстана победы в борьбе за свои интересы! А рабочим России давно пора организовываться в профсоюзы и коллективными действиями добиваться улучшения своей жизни, жизни своей семьи и детей. Будущее - не за реакционной корпоративной этикой работодателя, а за сознательной борьбой обычных работников за улучшение своего экономического положения. Берите пример с передовых рабочих Казахстана!

Как правило, работодатель, который хочет как можно скорее избавиться по каким-либо причинам от определенного работника, предлагает работнику заключить соглашение о незамедлительном расторжении трудового договора с выплатой двух среднемесячных заработков. При этом аргументация работодателя следующая: все равно вам при сокращении полагается два среднемесячных заработка. Третий – только по решению органов занятости. Если работник начинает спорить, работодатель может согласиться и на три оклада.

Ударив по рукам, работник и работодатель расходятся. Работник доволен получением 2-3 среднемесячных заработков и тем, что завтра не надо на работу, а работодатель тем, что обманул работника (избавился от него сразу, выплатив 2-3 оклада, вместо того, чтобы платить ему 4-5 окладов, 2 месяца ждать возможности уволить и еще заниматься направлением уведомления в органы занятости).

А что бы следовало сказать работнику?

Вот правильный ответ:

- Ну хорошо. Сокращение так сокращение. Начинайте процедуру – уведомляйте меня под роспись и, также, орган занятости. Далее я проработаю у Вас два месяца (получу две зарплаты), а еще при увольнении получу выходное пособие в размере среднемесячного заработка в счет первого месяца поиска работы. (Итого – 3 зарплаты). Кроме этого, если за два месяца работу я не найду, вы мне по закону выплатите еще один среднемесячный заработок. (Итого – 4 зарплаты). Если и за третий месяц работу не найду, орган занятости заставит вас выплатить мне еще один среднемесячный заработок (для этого я встану на учет в органе занятости в течение двух недель после увольнения). Итого – 4-5 зарплат, а не 2-3. Кроме этого, увольнение в связи с сокращением не превращает вас сразу в безработного, а дает отсрочку два месяца, в течение которых вы продолжаете работать.

При этом работникам следует учитывать, что права требовать оклады у работника нет. Более того, наиболее изощренные работодатели могут спровоцировать работника на требование окладов, чтобы затем такие требования зафиксировать и обвинить работника в вымогательстве (к сожалению, возможно и такое).

Логика здесь должна быть следующая. Хотите сократить, сокращайте, но по закону. Не хотите сокращать и предлагаете заключить соглашение о расторжении трудового договора? Хорошо, дайте проект - я посмотрю. Если оно мне понравится (например, если там будет 5 окладов), я подпишу. А убеждать меня в том, что уволиться завтра с 2-3 окладами это для меня хороший вариант, пожалуйста, не надо.

В отношении вышеизложенного предлагаем самостоятельно ознакомиться с ч. 1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ч. 3 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», чтобы быть готовым к переговорам с работодателем.

(с) И.Михайлов, юрист: https://vk.com/@rpw_voronezh-lozh-rabotodatelyakak-pri-sokra...