Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

1 175 постов 1 789 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

9

Продолжение поста «Нефтяники Жанаозена снова вышли на забастовку в Казахстане»1

На фоне забастовки Мангистау задержан Ержан Кезбаев, директор нефтесервисной компании, сообщает "Казахское телеграфное агентство". Его подозревают в хищении 321 млн тенге (63 млн рублей), выделенных для выплаты заработной платы сотрудникам компании, а также в уклонении от уплаты налогов на сумму около 1,5 млрд тенге. Департаментом Агентства Республики по финансовому мониторингу по Мангистауской области возбуждено уголовное дело по п.2 ч.4 ст.190 УК (мошенничество) в отношении исполнительного директора ТОО «Кезби, говорится в сообщении.

В АФМ по уголовному делу уточнили, что в 2021 году «Кезби» заключило договоры с «ОзенМунайГаз» на ремонтные работы по цене Т65 тыс. за бригаду в час. После стоимость увеличили до Т87 тыс., чтобы "улучшить соцпакет рабочих".

«Однако, как предполагается следствием, значительная часть средств, а именно Т321 млн, похищена руководителем компании без улучшения социальных условий для сотрудников», - считает следствие.

Вот тебе и "800 тысяч в месяц без задержек". Если бы не забастовка, не факт что это бы вскрылось.

9

Нефтяники Жанаозена снова вышли на забастовку в Казахстане1

Телеграм канал «Письма президенту» сообщил, что рабочие ТОО «Кезби» вышли на забастовку и приостановили работу. Город Жанаозен находится в Мангистауской области, на юго-западе Казахстана. Руководитель компании Ержан Кезбаев сообщал, что руководство сейчас ведёт переговоры с рабочими.

Ссылка на аудио-версию новости.

Со слов Кезбаева, 96 человек не вышли на смену, требуя открыть новую компанию. Кезбаев утверждает, что активисты этой забастовки хотят стать руководителями вновь созданной компании. На данный момент они работают механиками и машинистами. Работа на «Кезби» не остановлена, ведутся переговоры с людьми, их пригласили на примирительный совет, — отметил он.

По его словам, участники забастовки в среднем зарабатывают около 800 000 тенге (в рублях это это 160 000). Деньги, якобы, рабочие получают вовремя и со всеми отчислениями. Всего в «Кезби» работают 1200 человек.

«Кезби» была основана в 1992 году, как одна из первых частных компаний в Казахстане. В январе 2024 года рабочие компании «Кезби» тоже выходили на забастовку. Они требовали повышения зарплаты, обновления материально-технической базы, увольнения части руководства и улучшения питания. В результате переговоров рабочим удалось добиться повышения зарплаты на шестнадцать процентов (16%) с учётом годовой индексации. Похожие забастовки нефтяников проходили в 2021 и 2022 годах.

Новость на Красном Радио ФРА. (На заставке новости - фото из второй части ролика про забастовку 4000 сотрудников, занимающихся уходом за пациентами в Университете Калифорнии в Сан-Франциско)

Рабочие нефтяной отрасли Казахстана не деле знают, что никакие "просьбы" не работают в отношении работодателей, поэтому сразу выходят на забастовку, если их что-то не устраивает. К сожалению, немногим трудящимся известно о статье 37-й Конституции России, которая признаётся право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Да, перед этим нужно пройти определенные этапы, но их выполнение реально при должной организации. Подспорьем в этом вопросе является брошюра профессора по кафедре экономики и права Михаила Попова "Наш выбор. Как нужно и как не нужно выбирать, жить и бороться за свои интересы."

Источники:

Показать полностью 1
3412

Заводской маразм4

- Вы знаете, что на заводе нельзя в наушниках?
- Почему?
- Это опасно, вы можете не услышать предупредительный сигнал и т.д.
- А как же обязательные беруши?
- В берушах можно.
- Но я же не услышу предупредительный сигнал! Чем они отличаются от наушников?
- В наушниках нельзя!

- Сделайте в кожухе окно хоть с сеткой, чтобы я мог контролировать состояние полумуфты (которая еле вращается).
- Нельзя, запрещено!
- Ну ведь не видно же ни хрена.
- ...
Сорвало кольцо, корпус сместился, полумуфта разошлась - простой основного оборудования.
- Ну как же так вышло, кто ходил на осмотр?
- Так ведь не видно же ни хрена!

12

Насчёт работы и не только

Пикабушники, работающие на заводах, электрики, слесаря, киповцы и другие рабочие профессии, помогите, прочитайте вопрос и ответьте.
Работаю уже 4 месяца электромонтером по ремонту и монтажу электрооборудования: участок ремонта и монтажа металлургических цехов. На работе в основном грубая и слесарная работа: монтаж и демонтаж гибких связей печей, монтаж и демонтаж печных трансформаторов, ревизия демонтаж и монтаж двигателей, демонтаж и монтаж сварочных постов, монтаж кабельной продукции, также уборка электрооборудования. По факту на работе основные наши инструменты — это гаечные ключи и иногда отвертка; в основном черновая электрика. Хочу перевестись с моего участка.

Когда устраивался, начальник цеха сказал, что буду ходить типа электронщика и наладчика, а по факту такой работы на участке нет. Рассматриваю варианты перевод в другие подразделения или цеха, но пока моратории на переводы в другие цеха, да и не факт, что начальник цеха отпустит — он мало кого отпускает.
Есть варианты внутреннего перевода внутри цеха:

1. Вариант 1 — участок по ремонту и обслуживанию газоочистки по заводу, бригада по ремонту электрооборудования газоочистки.
2. Вариант 2 — ремонт теплосилового цеха и котельной. Бригада по ремонту электрооборудования теплосилового цеха и рок, электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ток и ТСЦ.
3. Вариант 3 — сходить к начальнику, который управляет всеми сетями и подстанциями, и он отправит на одну из главных понижающих подстанций, скорее всего.

Варианты должностей:
- Маловероятный: сменный электромонтер по обслуживанию подстанции, сменный электромонтер оперативно-выездной бригады.
- Более вероятные варианты: электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий.

Забыл сказать, до этой работы я работал мастером по ремонту и обслуживанию компов и телефонов, умею паять, перепрошивать телефоны, ну и по компу поменять термопасту, собрать ПК и переустановить Windows.
Как вкатиться хотя бы в наладчики, или слесаря КИПиА, или электронщики, или асушники? В будущем хочу на что-то подобное.

Показать полностью
4
За рабочее дело
Серия Прорывы

В России увеличат размер выплаты за один день больничного

В ближайшие два года в России увеличат размер выплаты за один день больничного более чем в полтора раза. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на Минтруд.

По информации издания, в 2026 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 207,6 тысячи рублей в месяц, что примерно эквивалентно 6,8 тысячи рублей в день.

В России увеличат размер выплаты за один день больничного

В настоящее время россияне за один день больничного получают до 4 тысяч рублей, а в следующем году эта сумма увеличится до 5,7 тысячи рублей. Таким образом, в 2026 году размер компенсации увеличится в 1,7 раза по сравнению с 2024 годом и на 20% по сравнению с 2025 годом.

Размер пособия зависит от страхового стажа и зарплаты.

  • Если человек работает до пяти лет, то ему выплачивается по болезни 60% его среднего заработка за два предыдущих года.

  • Если от пяти до восьми лет — 80%,

  • Свыше восьми лет — 100%, но не более максимального лимита.

Учитывается официальный доход на всех местах работы до вычета налога. Среднедневной заработок определяется по формуле: сумма начисленной зарплаты за два последних года, поделенная на 730 (фиксированное количество дней в двух годах). Например, если больничный будет выдан в 2025-м, то для расчета используют доход за 2023-й и 2024-й.

При этом установлен лимит по размеру учитываемого дохода для расчета пособия (предельная база для расчета страховых взносов). В 2023-м это 1,9 млн в год, а в 2024-м — уже 2,2 млн. Если сотрудник заработал больше этих сумм, то базой для определения размера больничного все равно служит максимальная величина (2,2 млн). Есть и минимальное значение — оно должно быть не меньше МРОТ.

Например, в 2023-м человек получал 80 тыс. рублей ежемесячно — 960 тыс. за год, а в 2024-м зарабатывает 100 тыс. в месяц, или 1,2 млн в год. То есть его среднедневной доход — примерно 3 тыс. Стаж сотрудника — шесть лет. Таким образом, ему будет выплачено 80% его средней зарплаты — 2,4 тыс. Важно, что больничный облагается НДФЛ (в данном случае 13%) — с его учетом за день болезни человек получит на руки 2,1 тыс. Таким образом, за неделю нетрудоспособности работнику выплатят 14,7 тыс. рублей в 2025-м.

Чтобы понять, выгодно ли ему брать больничный, эту сумму нужно сравнивать с недельной получкой человека в 2025 году.

Следовательно, чтобы в 2026-м больничный был равен максимальным 6,8 тыс. в день (до вычета НДФЛ), нужны стаж от восьми лет, а также зарплата от 183 тыс. в месяц (в 2024-м) и 233 тыс. (в 2025-м). Если человек получает больше этой суммы при том же стаже, то болеть ему становится невыгодно. А если меньше, то оплата по нетрудоспособности будет равна той сумме, которую бы он получил от работодателя.

В Минтруде такие изменения объяснили ростом зарплат в России.

Благодаря росту зарплат в России становится всё больше людей, которые зарабатывают более крупные суммы, а значит, и отчисления в Соцфонд увеличиваются — поэтому государство может позволить наращивать и объем больничных выплат.

В 2026-м бюджет Соцфонда, по прогнозу, сложится с профицитом (в 320 млрд), отметил завкафедрой государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Михаил Косов. В том числе за счет роста зарплаты и больших страховых отчислений.

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!