Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

1 176 постов 1 789 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

109

Сверхурочно россияне работать не хотят

Сверхурочно россияне работать не хотят

Согласно новому исследованию сервиса SuperJob, проведенному среди 3000 работающих россиян,  лишь малая часть (4-5%) считает сверхурочную работу нормой. При этом большинство опрошенных (50-58%) допускают переработки в исключительных случаях, но выступают против их систематического характера.  Наиболее категоричны в этом отношении сотрудники, работающие  в режиме 40-часовой рабочей недели: 46% из них заявили о необходимости выполнения всех задач исключительно в рабочее время.

Однако, несмотря на негативное отношение к переработкам,  результаты опроса свидетельствуют о том, что многие россияне всё же вынуждены работать сверхурочно.  Почти каждый пятый (19-22%) сотрудник признался, что перерабатывает почти ежедневно.  Чаще всего это происходит у сотрудников на удалёнке (32%).

Интересно, что несмотря на возможность гибкого планирования времени, удалённые сотрудники в этом году стали более лояльны к сверхурочной работе (рост на 3 процентных пункта).  В то же время, сотрудники, работающие в офисе, за этот же период стали более категоричными в отношении выполнения задач только в рабочее время (рост на 4 процентных пункта).

Большинство опрошенных (59-63%) утверждают, что им удаётся совмещать работу и личные дела.

Ранее министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости снять ряд ограничений на рынке труда, в том числе для сверхурочной работы, ограничения для пенсионеров, женщин и молодежи.  Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков считает, что искать ресурсы для экономики нужно, но не за счет здоровья и жизни работников.

«Продолжительность сверхурочных обычно ограничена физиологическими возможностями и иными потребностями человека, и возникла также неслучайно. Увеличение сверхурочных часов - это потогонная система, выжигание здоровья людей. Это лишение их нормальной жизни, общения с семьей, минимального культурного развития.  (…) Можно объяснить, почему «люди хотят работать больше». Это не связано с тем, что они занимаются некой творческой, развивающей работой. Им банально не хватает денег, потому что оплата труда за нормальную продолжительность рабочего дня в стране была долгое время крайне занижена», - ответил профлидер министру в своем «Монологе».

Показать полностью
78

Работа

История такова. 23 года работал на машиностроительном предприятии, ремонт тепловозов и экскаваторов экг и прочей горной техники. Перевелся в коммерческий отдел, раскрутил отдел с молоточных торгов до электронных площадок, опыт огромный. Карьерные экскаваторы знаю от и до. Переезжаю в г. Красноярск, устраиваюсь мастером на участок чпу по мех. обработке деталей, вроде все норм, зп. 85000-90000. Малвато. Решаю поискать работу с болеее достойной зарплатой через известную площадку, в резюме прописываю два своих образования это реклама и РR и второе горный инженер, весь опыт работы и знания. И тут пиздец!!! Ни куда не берут, даже в фирму по поставке запчастей к карьерной технике, ну ок, пробую на вахту в добывающую отрасль, такая же херня. Ни механиком, ни мастером, ни начальником, по городу то же. Вот у меня возник вопрос, на Пикабу пишут всякие типа эйчары о нехватке опытных и грамотных специалистов в промышленности, бляяяя, вот вам готовый специалист, ан нет, сразу отказ. Я не могу понять что происходит, или девочки эйчары не отдупляют или действительно так все грустно. А мне ведь еще только 43 года.

13

Продолжение поста «Семинар по рабочему движению в Электростали»1

Воскресенье 24 ноября с 10:00 до 15:00 в Электростали пройдёт семинар по рабочему движению.

2587

Заводчанин

Пришёл я после ночной смены. Решил ленту полистать. И забомбило меня знатно после этой статьи:

Взято из открытого источника.

Взято из открытого источника.

Выложили это в группе относящегося к производству. Пункт про мотивацию особенно интересен. Как значит мотивируют у нас :

- людей нет, надо в дополнительную смену отработать в твой выходной, только мы её тебе не будем оплачивать как положено, потому что поместим тебя туда переводом, а потом переводом обратно.

- в этом месяце у тебя слишком много смен из за переводов, поэтому заплатим меньше, но не мы виноваты, компьютер не даёт!

- людей нет, поэтому вот тебе один вчерашний "желторотик" Вместо положеных двух нормальных рабочих,справитесь.

И это на крупном производстве масштабов страны.

А от чего больше всего мотивации аж через край лезет, так это когда пол года работаешь по ненормированному графику, с большими переработками,подменяя всех подряд ,думая о долгожданном отпуске выпадающий на НГ,который был выбран уже давно , а тебе заявляют :

- Начальник тут решил что работягам нельзя на НГ отпуски брать , давай сдвинем на пораньше.

Оказывается мигранты виноваты в нехватке персонала, а не руководство, в открытую нарущающее ТК.

Показать полностью 2

Про зарплаты инженеров, рабочих и тд

Как же надоели дурачки, которые не понимают почему рабочие зачастую зарабатывают больше инженера. Даже (о, Боже!) вонючие грузчики, которыми могут работать даже самые тупые дегенераты!

Объясняю для вас, институты - потому что С ГОДАМИ (это важный фактор) рабочий теряет своё здоровье, а поэтому уже не может выполнять свою работу и становится профнепригоден! Да, он нарабатывает навыки и опыт, но с годами ему становится тяжелее их использовать потому что не остаётся здоровья и он уже неконкурентно способен на рынке труда по сравнению со своими молодыми коллегами. Поэтому лет в 40-50 он работает в охране пятёрочки. Инженер же (и прочие "работники головой за компьютером" включая бухгалтерию и тд), наоборот, с годами нарабатывая опыт и навыки, становится более ценным сотрудником и работать может не только до пенсии, но и до самой смерти. И с годами зп у инженера только растёт. Если у кого-то не растёт, то он хуёвый инженер и не полезнее принтера для компании.

Ваши претензии были бы логичны, если бы инженеры (и прочие) ТЕРЯЛИ бы умственную способность работать по своей профессии, как теряют физическую способность рабочие. Инженеры сходят с ума, недоживая даже до пенсии? Нет. Они прекрасно себя чувствуют.

Далее. Какого хера вы сравниваете СВОЙ ум для работы, блять, ГРУЗЧИКА? Там нужен ум? Нет. Ну так а чего тогда? Вы бы лучше сравнили свою силу, здоровье и выносливость по сравнению с вашим однокассником двоечником Васей, который работает грузчиком.

Есть ещё вопросы или кому-то до сих пор непонятно?

Показать полностью
26

Ответ на пост «Условия труда в Америке на производстве. Часть третья»1

Как мне нравятся рассказы людей о сладкой заграничной жизни. На первом месте в Америке всегда стоит безопасность. Да не безопасность, а судебные издержки. А так если что случится, то сам виноват. Вовремя не надел, не намазался или не принял.
Компания заинтересована в хорошей физической форме сотрудников. Каждый год каждому работнику выделяют 200$ для покупки спортивного инвентаря или абонемента в спортзал. Training rooms in Columbus average $65 per hour to rent, but it’s easy to spend less or more depending on what you’re looking for.
Очень часто проводят и культурные мероприятия. Это и конкурсы рисования, мастер-классы по приготовлению мороженого, различной выпечки, плетению макраме, обучение от стеклодувов и много чего еще.. Сука, у меня на работе так же, хочешь пилатис, хочешь йога, хочешь вязание...
Только у меня, да и у большинства нет времени туда ходить. Надо впахивать. Капитализм однако. А ходят туда бездельники, которых не понятно за чем держат.
Каждый год на День Благодарения компания выдает каждому сотруднику индейку к праздничному столу. Нам тоже дают наборы с конфетами и вином и не раз в год, а четыре. Это же дешевле, чем поднять зарплату. То же про китайскую дешевку, которую тут называют "мерчами".
Смена разбита на два брейка по 10 минут и один обед 30 минут. Комната приемы пищи оборудована всем необходимым: посудой, микроволновками, холодильниками, телевизором, небольшой библиотекой, компьютером и кулерами с горячей и холодной водой и льдом. Ага. За 30 минут по часам впихнуть в себя хавчик и полистать биллетристику.. А еще я не хочу переть из дома еду. Хозяин мог бы и покормить. Да и покупать кофе и напитки тоже накладно. Я приношу кофе и заварку из дома, благо кипяток бесплатно.
Работаем мы в таких условиях в две смены по 40 часов в неделю. Часто можем работать сверхурочно и по выходным. Я не хочу работать по выходным и сверхурочно. Я хочу, чтобы за 8 часов мне платили достойную зарплату.
Ну почему копеечные подачки воспринимаются людьми, как что-то запредельное?
Живу в Израиле. Работаю в банке. И понимаю, что меня очень хорошо на-вают. И не только меня, а те кто работает на "черных" (не профессиональных) работах вообще впахивают, как рабы.

Показать полностью
2530

Ответ на пост «Как бороться с эффективным менеджером?»7

Работал когда-то на заводе прессовщиком. Познакомился тогда с прекрасным человеком по имени Саня(Александр), 60 лет ему тогда было, вместе на смене работали, был он слесарем-механиком высокого разряда, 40 лет он на этом заводе отработал. Всё оборудование на заводе знает как свои 5 пальцев. Сейчас уже на пенсии, но начальство его регулярно вызывает на ремонт оборудования. В среднем Саня говорит, его вызов стоит заводу 15-20к буквально на пару часов, а вызывают Саню 3-5 раз в месяц, а все потому, что раньше оборудование обслуживали итальянцы, а Саня у них учился. Сейчас санкции, итальянцев нет, а у Сани не плохая прибавка к пенсии.

Отличная работа, все прочитано!