Помимо разных работ, где я работал, за бортом остались много работ, где я не работал. По причине собеседований разной степени ебанутости. Я хоть и не слишком привередливый был, особенно в кризисные времена, но это было перебор даже для меня. Я тогда не практиковал тактику сначала почитать и повыбирать, что за компания, перед собеседованиями, а просто шёл туда, куда меня приглашали. Вообще моё поколение, рожденные в 80-х и 90-х, оно как проклятое какое-то чтоль. Собрали в свою судьбу все крупнейшие кризисы в стране. Полученное высшее образование в итоге нахуй никому не нужно было - особенно работодателям. Чем сложнее специальность, тем меньше зарплата потом у выпускника на этом направлении. Никто из одногруппников не работает по специальности. Абсолютное большинство друзей и знакомых получили или получают второе высшее, уже в той области, где удалось найти хорошую работу.
1. Не самая большая потеря денег.
Как-то заплатил рублей 150 за "внесение в базу данных" в кадровом агентстве. Сумма и тогда была не очень большая, много не потерял. Зато получил урок - никогда не платить в подобные сомнительные конторы. Надо ли говорить, что никто потом от них не звонил.
2. Самая большая потеря денег.
Первое собеседование прошёл с московским кадровым агентством (я тогда еще не жил в Москве). Они сказали что всё супер, работа почти в кармане, вы нам подходите, теперь надо на очное собеседование попасть, приехать в Москву. Я спрашиваю, совершенно искренне:
- Я в другом городе живу, вы билеты и гостиницу оплатите?
- Нет, но оставшееся собеседование, это почти формальность, вы точно пройдете.
- Нет, работодатель хочет увидеть лично.
Думаю, ну ок, вакансия интересная. Компания израильская, производитель оборудования, перспективы хорошие. Тем более, по моей инженерной специальности , и на стартовую позицию, где особо много уметь не надо. Купил билеты, прилетел. Захожу на собеседование, сидят два еврея, технической направленности. Размотали меня там за пять минут, вопросами про своё оборудование. Говорят:
- И че пришёл? Ничего не умеешь, наше оборудование не знаешь.
- Так у вас и научусь, вы же его производите. Технологии знаю, документацию читать умею. Если ещё покажете, какие кнопки нажимать, то быстрее пойдет.
- Нет, нам нужны выпускники, но с 10-летним опытом работы на нашем оборудовании. Нахера нам кадровое вообще таких присылает как ты?
- А нафига вы меня на собеседование зовёте? Я за свой счет билеты покупаю. Чё, пару шекелей потратить на телефонный звонок, и узнать всё это сразу по телефону религия не позволяет?
Последнюю фразу я говорил уже за захлопнувшейся дверью, и, конечно же, про себя, на всякий случай, предварительно покинув территорию царства Израилева.
С тех пор я и не люблю евреев. И рекрутеров. На тот момент эта поездка пробила ощутимую дыру в моем бюджете.
Абсолютно не еврейский подход к собеседованиям. Оплачивают и билеты в Москву, и гостиницу, и медобследование, и это всё еще до трудоустройства. Денег у них на это жопой жуй, им не жалко. Любят устраивать чёс молодых специалистов на просторах нашей необъятной. Почему не в Москве ищут?
Всё просто: в замкадье зарплата в цельных аж две тыщи евро считается очень хорошей. И желающих на эти места очень много, можно отобрать самых лучших, название компании произносят смачно и с пиететом, с легким придыханием и французским прононсом - Шлюмберже. Что то иностранное, далёкое, очень престижное. Попасть туда - и жизнь удалась.
Внутри мкада логика специалистов с профильным, нефтяным образованием, резко меняется:
- В смысле блять две тысячи евро? Какой еще нахуй Сахалин, вахтовым методом? Я ещё и ехать куда-то должен? Что это вообще за скхлюмбергер такой? Вы где такие названия берёте? Вы это слово сами только что придумали?
Сам процесс отбора проходит в классических западных традициях, и напоминает нечто среднее между петушиными боями, и игрой в царя горы. Нагоняют 20 человек в комнату, и в живых должен остаться только один. Ну или два. Побеждает самый громкий, который проявил лидерские качества. Нахуя им сплошные лидеры в компании, на технических должностях, ума не приложу. Любят давать кейсы - соберитесь командами, выберите капитанов, проведите потом презентацию и т.п. потом какую нить хуйню в руки дают, и просят сказать, что это такое. Ладно хоть не в рот. Чаще всего это какой нить мембранный клапан с обратной связью.
Я такой подход, когда заведомо будут отсеяны много людей, из пришедшей толпы, в основном только в сетевом маркетинге видел. А, ну и в проктерэндгембл, тоже те еще пидары. Противен сей подход русскому духу). Подл и Низок. Благородство и широту души не проявить. А втоптать надо в грязь соотечественников.
Хотя, таким методом они отбирают тех, кто и обладает этими низменными качествами. В дальнейшем, когда ты устроился, тебе надо по пять раз в месяц писать закладные на остальных членов команды - где они косячат. Этакая круговая порука, но наоборот.
Да не, нормальная компания на самом деле. Я просто завидую, потому что не прошёл. Да у меня и без шансов было, т.к. образование не профильное для них, насколько бы я не был хорош. Если на 19 нефтяников один не нефтяник, то выбор очевиден, и не в мою пользу.
Раз уж упомянул массовые собеседования, то еще пример. Формально, этот тип компаний не относится к сетевому маркетингу. Но, по методам накачивания дерьма в голову, очень похоже. Страховая компания. Ренессанс страхование вроде, или че то подобное, не вспомню уже. Сектанты ебаные. Собирают кучку людей, те же 20 человек. И начинают разыгрывать свои кейсы. Ну по типу поделитесь на 4 команды, и каждая продайте или презентуйте мне ручку. Люди робко начинают что-то делать. И в этот момент подключаются ведущие это вакханалии, и начинают унижать людей, по типу:
- А вы как думали. Тут работать надо. Это вам не просто сидеть в офисе и бумажки перекладывать с места на место. Продавать - это величайший труд.
(Эту фразу я запомнил дословно. Именно так, в представлении людей из сетевого маркетинга, и выглядит работа стандартного офисного сотрудника - перекладывание бумажек).
- Тут надо уметь продавать. Вы людям продаете не машину, не дом, не вещь, вы им продаете МЕЧТУ (страховки).
И все в таком духе. Ну, то есть со стороны, всё как в ведущих западных компаниях, по мнению этих "работодателей". Такой же строгий отбор, такой же сложный процесс. Кейсы, ведущие, оценки, тимворк, тимбилдинг, софтскиллс и прочая поебень. За одним небольшим исключением. Вы же блять просто ебаная страховая компания, торгующая воздухом.
Там по-моему даже оклад не предлагали. Просто проценты с продаж. Грубо говоря - впарь своим знакомым страховку за 100 тысяч и получи 500 рублей зарплаты)). Т.е. это не сервисная нефтяная компания, с сотней нефти. Они тебе просто платят мизерный процент за приведенных тобой клиентов. Охуенная бизнес схема, правда?)
А когда ты туда идешь, ты же на простого сотрудника идешь, судя по описанию вакансии, на офисного. Оформление страховок и т.п. Ты изначально не знаешь, что там будет эта дичь массового собеседования в западном стиле. И, естественно, когда люди туда приходят, и видят этот цирк, то они просто сваливают, прямо с этого собеседования). Им вслед, ведущие этого шапито, говорят, что они просто неудачники, боятся трудностей, не справятся. А вот вы (к оставшимся) вы не такие, вы лучше. Меня хватило на 10 минут этого блядского цирка, и я тоже ушёл. К этому моменту оставалось уже менее половины людей. Наверное, самые успешные лидеры.