Добрый день, давно не писал. Меня мало читают, от слова совсем мало (null) :)
На фоне моих историй, о том как я пытался устраиваться в компании, где можно применять навыки и знания в моей области (заканчивал я институт телекоммуникации). Решил сегодня написать историю, как во время ковида, а точнее на стадии его начала - я решил устроиться на работу в одну из известных в Балтии фаст-фуд "ресторан".
Ну ладно, хватит саморекламы и благодарностей, приступаем к самой истории.
Можно ли назвать это преамбулой, но назову - это случилось в начале 2020 года, ковидом ещё тогда у нас не пахло, но в фирме, где я работал, назревали крупные перемены. Перемены были в виде полного банкроства фирмы (по крайней мере, так думалось), а наша фирма, где я работал занималась установкой систем "умного дома", сборка BMS шкафов, установка видеонаблюдения, пожарная и охранная сигнализация и так далее.
2020 год начинался вроде бы как шикарно, новая декада - может быть будут успехи и в работе, и в учебе, думал я так. Но все началось с того, что мне подходят и говорят, что наша фирма начинает терпеть убытки и поэтому у тебя есть выбор - "либо ты не выходишь на работу, потому что платить нечем" или "ты можешь продолжать работать до последнего издоха, но тебе фиг заплатят".
Было решено выбрать первый вариант - просто мы договорились, что я ухожу в неоплачиваемый отпуск на пару месяцев, а там будь, что будет. Благо - договор был свободный, можно было. Это всё случилось в конце января, поэтому с февраля я уже не работал. Конечно, я думал, что вот - будет круто, будет время и на себя, и на учебу больше, но без денег было тяжеловато, так как жили на сьемной квартире - нужно было и платить, и питаться и ещё какие-то потребности.
Спустя несколько недель - я понял, что нужно идти и искать работу, так как и себя, и жену (на тот момент девушку) нужно содержать. Искал работу, подавал СV, кто-то приглашал на собесы, кто-то отказывал в вакансии, кто-то сбривал после собеседования (за неименением опыта или из-за несовпадений в графике (типо не мог во время учебного времени тренинг проходить)) и были те, кто просто игнорировал.
Помыкавшись несколько недель, получив отказы, а также я тоже сбрил тех, кто приглашал, но из-за несовпадений в графике (тренинги с утра и до вечера, а у меня утром и днём универ и никак). Было решено мной - идти устраиваться в фаст-фуд, так как там, если что, точно не сбреют.
Оставил заявку, приложил свои документы, диплом о высшем образовании (бакалавр), свои паспортные данные - мне сразу через день отзвонили и сказали, что приходите в такой-то день и познакомимся.
Прихожу значит туда, там сидит милая женщина и с ней начинаем разговаривать, даёт анкету, спрашивает о размере одежды и обуви, чтобы подобрали мне униформу. Я ответил и спросил, когда могу приступать - мне сказали, что со следующей недели начинаем.
Наступает следующая неделя, немного волнительно и опять же был у меня стыд, что я будучи студентом магистратуры и имея диплом - должен работать на кухне/кассе, пока мои товарищи работают по профессии. Прихожу туда, меня встречают, знакомятся и начинают спрашивать, что и кто я. Ответил всё, как на духу, что я на несколько месяцев, чтобы дома не сидеть и хотя бы иметь денюжку. Все отнеслись с пониманием, потому что понимали - что мне здесь не место, нужно было искать по профессии. Вот и началась моя работа в фаст-фуд ресторане и параллельно искал работу.
Рассказал об этом друзьям, товарищам по универу и родителям - все понимающе сказали, что да, конечно это не твой уровень, но если так случилось - то это к лучшему.
А потом случился ковид, локдаун, изоляция и меня хотели развернут и уволить, потому что руководство фаст-фуд ресторана боялась убыток и могли уволить тех, кто пришёл новичком, правда меня это не коснулось, но тех, кто пришёл после меня - спустя 1-2 неделю, то их уволили к сожалению.
И вот так, в течении нескольких месяцев - я работал в фаст-фуде (за кассой, за плитой, собирал бургеры, убирал ресторан, мыл подносы), но я не жалею об этом опыте. Получение опыта необходимо везде, даже работая в фаст-фуд ресторане.
Могу сказать, что я отработал недолго, после очередной рассылки моих анкет - мою анкету заметила учреждение, где нужен был в IT человек и с компьютером на "ТЫ" и я отработал несколько недель, уволился и ушёл благополучно работать туда.
Прошел год с моего предыдущего поста про обучение и поиск работы, и вот уже набежал мой первый, так желанный работодателями, год подтверждаемого коммерческого опыта =) С того момента накопилось немало занимательных историй, тем и наблюдений, которыми мне хотелось бы поделиться с точки зрения молодого инженера, большая часть этих тем будет посвящена непосредственно работе нового разработчика в компании - к чему готовиться, что удивит и с чем придется смириться. Но не будем забегать вперед. В рамках этого поста я затрону темы посвященные процессу поиска работы и взаимодействию с нанимателями. В перечень таких тем входит: "Чего хотят боты: Составление резюме, если вы никто и звать вас никак", "Бесконечность не предел: Правильно взаимодействуем с работодателями", "Расчехляем пулемет: эффективновзаимодействуем с работодателями" и ряд других, не менее забавных артикулов =) Как обычно, напоминаю, версии для лл нет, а все написанное ниже плод моего воображения мое, весьма, субъективное мнение, основанное на ограниченном опыте взаимодействия с российским рынком it найма в прошлом году.
"Пора искать работу: Как понять, что ты готов?"
В предыдущей статье говорил о том, что на обучение у меня ушло около года. Сейчас готов с уверенностью сказать, что "около года" ушло не на обучение, а на его первый этап, после которого я был +/- готов к первым техническим собеседываниям с позиции понимания, а не зубрежки ответов. На мой взгляд, вяло искать работу можно уже после прохождения курсов, однако врят-ли из этого что-то выйдет и сейчас я расскажу почему.
В предыдущем посте давал субъективную оценку рынка it найма в 2022 году с точки зрения неофита с улицы. Если кратко - вайтюны не нужны, к людям с "быстрым" опытом относятся с понятным скептицизмом. Кроме того, в срезе стартовых позиций, рынок найма перегрет соискателями разной степени подготовленности. И когда я говорю "перегрет", я имею ввиду джуниорские вакансии, на которые приходит по 500+ откликов в неделю. В сети можно найти тонны занимательных статей/видео иллюстрирующих данную проблему.
Соответственно я, как соискатель столкнулся с двумя нюансами вызванными огромным количеством соискателей на позицию: 1) Разброс уровня подготовки среди сотен кандидатов на вакансию достаточно большой. Чтобы заинтересовать работодателя, нужно действительно что-то из себя представлять. 2) Трехзначное количество кандидатов приводит к тому, что уделить должное внимание каждому соискателю (даже просмотреть резюме) физически невозможно - не хватит человеко-часов. Адекватные работодатели используют фильтры hiring-платформы или самописных ботов, для фильтрации откликов по параметрам, например - автоматически отсеивают кандидатов без указанного опыта.
Учитывая эти наблюдения, найм джуна состоит из следующих пунктов: 1) Собес с ботом Грубый отсев кандидатов: Работодатель отсеивает резюме по ключевым словам. Вы готовы к этому этапу, если осознаете свою реальную позицию крайне невостребованного на рынке найма специалиста, а следовательно составляете резюме с упором на соответствие фильтрам нанимателя. 2) Первичный контакт с нанимателем. Это может быть звонок HR или сообщение в мессенджер. В некоторых случаях на этом этапе проводится технический скрининг, но я с таким не столкнулся. На этом этапе роляют софт скилы и вы к нему, скорее всего, готовы, если погуглили пару-тройку статей про процесс прохождения собесов или для вас это не первый собес. 3) Собсна то, за чем вы сюда пришли - техническое собеседование. Вы не готовы к этому этапу, если способны вести последовательную (пусть и не очень глубокую) дискуссию в контексте своего стека, с позиции понимания проблематики. Тут важнее всего именно последнее, не достаточно зазубрить ответы на вопросы, нужно понимание того, о чем вы беседуете, причем желательно, чтобы понимание опиралось на практический опыт.
Если на всех этапах вы шатко-валко ответили "я готов", можно начинать терроризировать работодателей.
"Чего хотят боты: Составление резюме, если вы никто и звать вас никак"
Советы по правильному составлению it резюме из интернета - говно, не подходят для джунов. Именно с этих слов я хочу начать данный раздел и считаю, что имею на это полное право, как человек, отправивший более 2к откликов. Резюме должно быть максимально кратким, информативным и содержать следующие блоки:
1) Ваш стек - максимально развернутое описание стека. Для джуна без опыта - добавляем сюда все, с чем когда-либо работали или сможете разобраться в течении недели. В начало выносим основные скилы, по которым есть хорошая теоретическая/практическая база, в конец выносим все остальное. Например для меня "основным" был питон с его либами, докер, умение в cli, всякие теоретические штуки, навроде ООП и сетевых протоколов, по которым мог развернуто дискутировать. Второстепенным был Golang, который тогда только начал учить, питонячий numpy, по которому небыло хорошей практики и некоторые другие вещи, которые были четко отмечены как "представляю что это, но с ходу не заведу". Указывать второстепенные скилы, но отмечать их "второстепенность" важно, чтобы обмануть автоматические фильтры, но не обмануть живого нанимателя. Сюда же пихаем инфу об образовании. Если это кулинарный техникум или что-то максимально не релевантное, лучше опустить. (оставьте эту информацию в специальном поле). Курсы в шапке указывать не стоит. 2) Ваш опыт - раздел поделен на два подраздела: коммерческий опыт и портфолио. Если есть сколь угодно релевантный опыт - обязательно указываем (сисадминил в универе, прокладывал сеть, фрилансил курсовые проекты для студентов и т.д.) если релевантного опыта нет - указывать его не нужно. Это же относится к специальным полям на платформах рекрутинга (например hh): если релевантного опыта нет - не указываем ничего. Нерелевантный опыт портит впечатление и закрепляет образ войтюна. В портфолио добавляем развернутое описание проектов со ссылками на гитхаб. Под это можно расписать целую статью, но если кратко - количество проектов не решает, важна оригинальность, сложность а самое главное - вовлеченность автора. Ваши проекты в целом мало кому интересны, а про типичный набор: "бложек", "магазинчик", "калькулятор", нанимателю скучно в сотый раз распрашивать на собесе. Лучше если проект будет один, максимум два - но интересных лично вам, о которых вы можете долго рассказывать с горящими глазами. Не готов утверждать, но мне кажется, что если есть стажировка в компании солиднее чем "ИП Михал-Палыч", можно обойтись и без проектов, но в целом ожидается, что у разработчика не пустой гитхаб. 3) О себе - в этот раздел пихаем все, что не подошло для двух предыдущих. Например, необычные хобби, странные навыки, какая-нибудь не релевантная для работы, но интересная информация =) А вот чего в этом разделе точно не стоит указывать, так это своей личностной характеристики, все эти: "исполнительный", "ответственный", "самостоятельный" и прочие эпитеты, которые и так ожидаются от кандидата. Распространенной ошибкой, является добавление информации о том, что вы "готовы работать за еду, опыт, вообще бесплатно, умоляю возьмите", это воспринимается негативно, будто кандидат не уверен в своем потенциале. В общем-то, наниматель и сам пока не уверен, стоит ли вас нанимать, а неуверенность кандидата в этом вопросе, прошу прощения за тафтологию, не добавляет уверенности нанимателю =) 4) Контакты - в этот блок без лишних комментариев добавляем ссылки на гитхаб, телегу, мыло, твиттер, кодварс. Иными словами, на все, для чего нет специальных полей на площадке (а если есть, всеравно дублируем). Можно указать контакты на социальные сети. Не поленитесь привести в порядок аккаунты, на которые ссылаетесь.
Отдельно, отмечу спорный момент с фотографией - добавлять или не добавлять? На одном из HR-ских стримов услышал позицию выступающего: "Лучше не добавляйте, т.к. фотография способствует субъективной оценке соискателя". Моя позиция - "Добавляйте, т.к. в нашей истории с сотнями кандидатов на позицию, резюме с фотографией лучше цепляет взгляд". Позаботьтесь о том, чтобы в резюме была фотография надлежащего качества.
Нужно ли добавлять объемное сопроводительное письмо? Нет, если вы не персонифицируете резюме под конкретную компанию. Читать опус о том, как вы мечтаете работать в этой компании де-факто никому не интересно. Хорошей практикой является добавление в поле сопроводительного письма, ссылки на pdf с красиво оформленным резюме, который hr сможет распечатать и положить на стол ЛПР.
"Эффективность откликов. Немного о собеседованиях"
Пару лет назад назад в аналогичной статье на хабре читал, что для получения оффера, джуну с улицы нужно отправить 200-300 откликов. Текущая ситуация на рынке it найма, как показал мой личный опыт и опыт моих знакомых, требует от 500 откликов для получения первого оффера. Мне потребовалось 2000 (не пугайтесь этой цифры, ниже расскажу, откуда она взялась). Первое реальное собеседование произошло на ~250м отклике, второе на ~400м. В целом, реальное приглашение на собес прилетает каждый ~150-й отклик. Основная проблема, как мне видится, в конкуренции. На ютубе можно найти забавные исследования, где автор открывает фейковую факансию для джуна в Санкт-Петербурге и на нее откликается 500+ кандидатов за неделю. Делаем выводы. Сокращу этот раздел до нескольких советов, которые вывел для себя:
1) Если собираетесь отправлять отклики вручную - отправляйте на все, что более-менее релевантно по отношению к вашему стеку. Первое время я отправлял отклики лишь на те вакансии, где соответствие скилам было 9-10/10. Через месяц я начал откликаться буквально на все, чему хоть как-то соответствовал и появились первые приглашения. Причина простая - вас отсеивают не из-за наличия/отсутствия скилов, а просто потому, что перед вами подались 200+ человек. 2) В 2024 нет (почти) ни одной причины не проводить первичное собеседование удаленно. После двух неудачных собеседований в очном формате, я начал отказываться от собеса, если это первое собеседование и для его проведения требовалось ехать в другой город. Вероятность отказа на первичном этапе наиболее высока, а на поездку зачастую тратится целый день. Субъективное мнение, но может быть релевантно для жителей небольших городов. 3) Заморочки и странности. Если на любом из этапов общения с компанией происходят "странные вещи", лучше продолжить поиски. Из особо неожиданного, на одном из (очных) собесов, меня ждал "тест на логику" от hr, включающий вопросы уровня "У Саши было четыре яблока, 50% яблок он отдал...", у товарища на собесе был опрос по астрологии, а у знакомой - "генг-бенг собеседование", в котором одновременно участвовало пять кандидатов. Сюда же отнесу некомфортное поведение со стороны собеседующего. На одном из (очных) собесов меня встретил "скучающий дядя", который с первых секунд дал понять, что он не заинтересован в моем найме, ведя себя максимально высокомерно и постоянно фамильярничая, но я уже потратил пару часов на дорогу к ним и уходить было нелепо. Стоит ли говорить, что ни одна из этих историй не закончилась наймом? Ценность данного совета замечаешь лишь на контрасте с нормально выстроенными собеседованиями.
"Автоматизируем поиск: Джуниорский гатлинг"
В целом, готов утверждать, что 70% проблем вида "Я отправляю отклики, но меня никто не зовет даже на собесы!", вызваны адовым перенасыщением предложения на позициях начального уровня. Решение одно:
Нужно отправлять много откликов. Каждый день. И под "много", я подразумеваю "МНОГО". В идеале - выжимать весь дневной лимит на площадке. В период моего поиска, HH позволял отсылать до 200 откликов в сутки. Вручную, отправлять такое количество откликов ежедневно, безумие, даже если вы будете лишь бегло просматривать требования по вакансии.
Реальные показатели при ручной отправке откликов. Часть "приглашений" на деле - завуалированные отказы.
Уже через неделю ручного закликивания поисковой выдачи хедхантера, встал вопрос автоматизации процесса отправки откликов. За выходные я состряпал скрипт, который парсит ссылки на вакансии по заданному поисковому фильтру и подвязал его работу к фронту в виде телеграм бота. Скрипт каждый день по таймеру собирал ссылки и "прокликивал" (простыми HTTP запросами) кнопку "откликнуться" по каждой ссылке. Параллельно на все успешные отклики отправлялось заранее подготовленное сопроводительное, содержащее ссылку на pdf версию резюме:
Процесс работы бота был максимально жабофицирован, для большей эффективности
В результате, "выжимая" по 200 доступных откликов в день, к концу недели набиралось чуть менее 1000 откликов (по выходным новые вакансии публикуются редко). Количество приглашений выросло в разы, мне буквально заспамили личку на hh. Разумеется, большая часть откликов была проигнорирована или отклонена работодателями. Около 30% откликов делались на нерелевантные вакансии, ввиду того, что таковые иногда попадались в поисковой выдаче, даже при учете весьма жестких фильтров. Но так или иначе, я стабильно получал по 1-2 приглашения на собес каждый день. К сожалению, скрина с пруфами не сохранилось, но уже на вторую неделю у меня было собеседование, которое в конечном итоге, привело к офферу. Признаю, что это не самый этичный подход, вероятно, отнявший небольшое количество времени у сотрудников компаний, отклики на резюме которых, были сделаны по ошибке, но я старался честно приносить извинения каждому, чье сообщение не было похоже на автоответ.
Через ~пол года, этот же подход был применен моим товарищем, который пошел немного дальше: его скрипт учитывал локацию потенциального места работы и отправлял отклик с резюме, из того же города (было написано несколько резюме). Помимо этого, он автоматизировал использование нескольких аккаунтов, чтобы обойти количественное ограничение на отклики. Результат был тот-же: оффер через 2к откликов.
Не совсем понимаю, по какой причине HH не блокирует возможность подобного поведения, к примеру, вводя капчу при выявлении определенных паттернов, но так или иначе, подход остается эффективным и на сегодняшний день. Понятно, что специалистам, с богатым КО, подобные костыли не требуются, но ребятам, входящим в индустрию это может быть весьма полезно ввиду того, что основной сложностью при поиске работы, станет конкурентный порог. К тому же, я считаю, что реализация подобной системы, сама по себе является своеобразным показателем готовности кандидата к коммерческой разработке.
Заключение
Пост начинает превращаться в опус, так что на этом, пожалуй, закончим. Если такой формат кому-нибудь заходит, следующий лонгрид будет о таких неожиданных (и как всегда, таких субъективных) открытиях в первые дни работы. Если после прочтения появились вопросы, которые хотелось бы задать в личном формате, в одном из предыдущих постов есть мои контакты.
Я, в бытность мою студентом, подрабатывал всегда. Хоть особой нужды в этом не было. Папа - шахтер, мама - учительница. По временам СССР жили нормально. Однако, мне очень хотелось иметь свои деньги. Когда учился в техникуме на электрика, на 3 курсе пошли на полугодовую практику. На заводе устраивали официально, с трудовой. Работал я электриком 3 разряда, а это 136 рублей чистыми, плюс повышенная стипендия - 37,50 рублей. Мог позволить себе даже ресторан. Тогда на двоих с девушкой хватало 10 рублей на посидеть с бутылочкой вина. После окончания практики энергетик цеха предлагает мне остаться и работать вторую и третью смены, а в первую учиться. Условие - он оформляет мне 6 разряд, а я ему разницу между 3 и 6 разрядом ежемесячно заношу. Я, конечно, согласился. Потом армия, работа полгода и поступление в институт в Москве. Начал учебу, стал искать везде подработку. Подрабатывал всегда. Одно время было так, что подрабатывал на двух подработках: ночным дежурным по дистанции пути, была такая Угрешская дистанция пути и электриком в своей общаге, т.к. по первому образованию - электрик. Дежурный по дистанции через 2 ночи на третью. Обязанности: разбудить бригадира дежурной бригады, если случится какое-то происшествие, которые случались часто и знать, где находится ВПРМ или ВПР (выправочно-подбивочно-рихтовочная машина). Что это такое, я не знал и не видел, но где она находится должен был знать. Утром начальник дистанции всегда спрашивал: "Где ВПРка?" Теперь по деньгам: на Угрешке получал 130 рублей, электриком - 75 рублей, повышенная стипендия 50 рублей, итого 255 рублей. В восьмидесятых это было намного выше средней зарплаты. Перечислю, где студент мог подработать и я это делал. Кроме вышеуказанного. Работал ночным грузчиком в гастрономе, через 2 ночи на третью, была возможность покупать вкусняшки в условиях тотального дефицита и дворником. А ещё, я не пропустил ни один стройотряд. Какие плюсы: всегда были деньги, не шлялся в поисках приключений, не бухал, не выпал из окна. Минусы: ну, разве что отсутствие свободного времени. Так что, я работаю с 17 лет и мне это нравится. Интересно, где современные студенты могут подработать?
Один мой подписчик по имени Евгений обратился ко мне за помощью. Попросил опубликовать его интересную историю, связанную с работой в «РЖД» и последующим трудоустройством. Проживает он в одном небольшом городке Апатиты в Мурманской области.
Дело в том, что он также как и я столкнулся на железнодорожном предприятии с наплевательством, наглостью и идиократией.
В один прекрасный рабочий день к нему с «просьбой» обратился начальник: надо было взять на себя вину за одно происшествие и спасти руководство от разборок и отстранения. Начальник обещал золотые горы: и скорое продвижение по карьерной лестнице, и премию, и отгулы, и прочее, и прочее. Мой подписчик не захотел брать на себя вину, очернять своё имя и идти на обман. Он вежливо отказался. После данного происшествия «гордый» начальничек нашего героя затаил на него обиду. Обиженок в руководстве "РЖД" хватает. Ситуация дошла до того, что Евгения попросили уволиться с предприятия, либо обещали устроить проблемы.
В принципе, на "РЖД" довольно-таки просто уволить «неугодного» работника, даже самого идеального. Вы просто договариваетесь со своими подчиненными, или замами и оформляете акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работнику – прогул и увольнение, предприятию – новая вакансия. Доказать что-либо после такого фокуса не предоставляется возможным. Даже ваши товарищи по смене, или отделу не станут вас защищать – ведь их точно также могут уволить.
По итогу, моему подписчику пришлось покинуть предприятие – он сам написал заявление. Потом через какое-то время он увидел новую вакансию на сайте объявлений в другое предприятие "РЖД" на должность составителя поездов. Город, в котором он проживает, небольшой, и выбора по работе в принципе нет. Для людей, особенно семейных, в таких маленьких населенных пунктах даже работа в "РЖД" – это шанс выжить.
Он позвонил в Кадровый центр "РЖД" по телефону 8 (800) 444-44-10. Трубку взяла девушка, которая расспросила всю необходимую информацию для трудоустройства: ФИО, образование и тому подобное. Ответила, что перезвонят, и положила трубку. Евгению никто не перезвонил. Потом он увидел объявление о вакансии на электромонтера и снова перезвонил в кадры. Ситуацию повторилась. «Мы Вам перезвоним». И тишина.
Это показалось странным нашему герою (да и мне тоже, если честно), ведь «РЖД» особо кадры не подбирает – на рабочие должности берут всех без разбору. Главное, чтобы здоровье позволяло, и не было судимостей. Хотя могут взять и с условкой. Чего там!
Хочу пояснить, что в Кадровом центре "РЖД" идёт автоматическое распознавание соискателя по номеру телефона. Т.е. если вы позвонили туда по своему номеру в первый раз, назвали ФИО, то данные автоматически привязываются к номеру и создают анкету соискателя. Всякий раз, совершая вызов с этого номера в Кадровый центр, оператор будет видеть все ваши персональные данные, которые вы сообщали ранее.
Евгений сделал следующий хитрый ход.: взял, да и позвонил с другого телефона и назвался другим именем – Михаилом Алексеевым (выдуманное ФИО). Первый раз звонил по вакансии машиниста ЖДСМ, второй – по электромонтеру. Всё остальное, включая образование и деловые качества, оставил прежними. Не удивляйтесь, что на записи разговора оператор вначале спрашивает про другую вакансию. И произошло чудо! Ему назначили собеседование на вакансию электромонтера, даже скинули СМС с местом, временем встречи и телефоном непосредственного руководителя. Так было дважды: на монтёра и машиниста ЖДСМ. Обратите на это внимание . Ниже скрин с СМС и запись разговора.
Он записал этот разговор на камеру. Послушайте, как всё происходит гладко и красиво, когда вы не в «чёрном списке». Из разговора вырезано описание вакансии и номер звонившего.
Потом он ещё раз сделал звонок уже со своего первого номера и опять попросился на собеседование на того же электромонтера, но уже от своего имени. Всякое бывает. Вдруг что-то поменялось. Вдруг совпадение. Но нет. Ему опять сказали стандартную фразу вместо назначения собеседования: «Мы Вам перезвоним». При этом оператор к нему обращается по имени (Евгений) и знает историю его обращений по вакансиям, хотя своё имя и прочие данные звонящий не называет. Когда Евгений начал расспрашивать женщину на том конце трубки о том, в чём же проблема, то она начала уходить от ответа и просто завершила разговор. Подписчик оказался не из робкого десятка, перезвонил снова и устроил хороший разнос девочкам из службы подбора персонала. Это очень забавно наблюдать на записи разговора. (Часть разговора записана в комнате без света при горящем дисплее часов – не пугайтесь). Из разговора вырезано описание вакансии, чтобы не тянуть время.
По итогу данных происшествий мой подписчик обратился в виртуальную приёмную «РЖД». Ему ответил заместитель начальника ОЖД по кадрам и соц.вопросам Середа С.И. (пусть страна знает своих "героев") о том, что всё хорошо, и работники Кадровой службы всё делают правильно. Ну, как обычно в "РЖД": голову в песок - ничего не вижу, ничего не слышу.
Вот так борются с инакомыслящими людьми мерзкие, тщедушные и мелочные людишки из АО «РЖД». Поражает размах этого свинства и наглости: человек, работающий в компании в маленьком городке навсегда вычеркивается из жизни корпорации, просто потому что он не прогнулся под систему.
Я, конечно же, успокоил Евгения, подсказал ему не расстраиваться, ведь «РЖД» не предел мечтаний, и впереди его ждёт ещё много перспективных мест и интересная работа с достойной заработной платой. Я понял, что человек он неплохой, грамотный, и всё у него ещё впереди.
Резюмируя, хочу сказать, что данная ситуация наводит на довольно-таки отвратительные размышления. Получается, что персонал в крупную транспортную компанию страны подбирается не исходя из его деловых качеств, квалификации и образования, а исключительно из умения притворяться дураком и лизать руководству промежность. Вот такая вот у нас с вами "интересная" компания из гордых трёх букв… «РЖД»…
Сегодня опять услышал новости, что вновь где-то не хватает учителей. Основные очевидные причины всем замечательно известны и неоднократно озвучены. Но в том, что очень часто существенно в этом виноваты еще сами школы, то об этом почему-то не говорят.
Самый частый бич, школы просто не сообщают никому, что у них есть вакансии. Ни на сайте школы этой информации нет, ни в службах занятости, ни в департаментах и отделах образования муниципалитетов и регионов об этом не знают. А нехватка есть и нужного учителя, действительно, могут искать очень долго. Зачем это делается? Предположительно, хотят по "сарафанному радио" и другим непубличным каналам найти нужного человека, причем стремление не брать случайных людей не всегда совпадает со стремлением заместить все должности квалифицированными специалистами. Этим могут и скрывать реальную нехватку отдельных предметников, когда школа в целом от дефицита кадров не страдает, и учителя заменяет другой учитель после переподготовки, и в школе словно все отлично в кадровом отношении, все вакансии замещаются еще до их появления, поэтому о них никто и не знает.
А иногда ничего и ни от кого не скрывают, а просто делают свою работу ненадлежащим образом. Ждут, что к ним сами придут и сами поинтересуются, не нужны ли им, условно, математики. И ведь и такое бывает, что берут тех, что сами обращались изначально с вопросом есть ли в школе вакансии. И, надо еще отметить, электронные письма отправленные на официальные адреса электронной почты школы чаще всего не отвечают, лучше всего лично явится ножками сразу или, как максимум, позвонить. В 20-е годы 21-го века. Для меня очень дико звучало, когда я встречал рекомендацию желающему работать в школе обзвонить все школы немаленького города.
Для сравнения, в вузах это сделано куда лучше. По любой вакантной должности они должны обязательно проводить публичный конкурс, объявление о котором со списком вакантных должностей заранее публикуется в интернете. Схема тоже не без нюансов, но нет хотя бы латентной нехватки и для людей с улицы проникнуть в консервативную академическую среду, как ни странно, может быть и легче.
С этим тоже у школ проблемы, они зачастую чинят препятствия даже для желающих работать в школах. Многие выставляют обязательное требование педагогического образования, хотя оно не основано ни на законе, ни на здравом смысле. Специалистов по всем предметам готовят не только в педвузах и, ни для кого не секрет, их уровень, особенно в регионах, в среднем выше, чем у профессиональных педагогов, у которых он даже не компенсируется большим вниманием к специальным педагогическим дисциплинам. Как может подготовить к ЕГЭ хорошо, кто сам экзамен написал когда-то совсем-совсем плохо и был вынужден пойти в пед? Кроме того, по закону же нет никаких препятствий устроить учителем человека не с педагогическим высшим образованием, если он пройдет курсы профессиональной переподготовки, не говоря уж о том, что иногда можно брать и без высшего образования вовсе, но это исключения.
Вторая причина, что школы, если не считать малокомплектные, обычно горят желанием трудоустроить к себе на целую ставку. А то и на 1,5-2. И желающим трудоустроится на неполную ставку отказывают, хотя опять же если сравнивать с вузами, там наоборот такое не редкость и вузы ценят совместителей с работой, это и в показателях эффективности вузов отражается и, действительно, студентам ведь полезно когда практики учат. В школах же к совместителям относится с большим негативом и хотят чтобы работа в школе была единственной или хотя бы основной работой.
Это все не только общие домыслы, а зачастую судьбы известных мне людей.
Случай 1: Бывший учитель с большим опытом работы, ныне репетитор, переехала в другой город. По ряду причин, главная из которых большая загруженность на частном репетиторстве, хочет устроится в школу, но не готова работать выше 0,25 ставки. Ей же меньше одной полной ставки еще никогда не предлагали. Замечательный педагог, востребованный для подготовки к ЕГЭ. А школам не нужен. И она свое желание помимо самозанятости иметь еще и официальное трудоустройство реализовать не может.
Случай 2: Аспирантка одного из вузов. Учится не там, где лишь числятся, а реально много времени тратит на учебу, (а сегодня аспирантура это в том числе такие же пары как и в прошлые 6 лет учебы), науку и написание кирпича-диссертации. Видит себя преподавателем вуза и не прочь себя в образовании попробовать уже сейчас. На ее родной кафедре вакансий нет, да и устроить аспиранта как ППС без стажа работы в образовательном учреждении непросто, а жить на одну стипендию аспиранта невозможно, поэтому для опыта и какой-никакой подработки была бы непротив в школу устроится. Во всех школах также отказывают, даже там где есть вакантные места, ссылаясь и на то что нет педагогического образования и \ или на то, что не могут брать менее чем на ставку, тогда как человек физически не может больше работать, аспирантуру бросать ради работы в школе не станет, конечно же.
Случай 3: Экономист, работает на предприятии, свое дело знает и любит о нем рассказывать, за плечами брошенная аспирантура. Вдруг появилось у него ни с того ни с сего желание детей поучить, благо есть у него недалеко от дома и работы несколько школ (гимназий) с уклоном, где отдельным предметом идет "Экономика". У человека свои условия, работает 5\2, поэтому работать готов только по субботам или до 10 часов утра в некоторые дни по будням, конечно, тоже без полной ставки. Предмет идет только у 10-11-х классов, поэтому ему вполне по силам всю школу охватить. Но ни в одной школе им оказались не заинтересованы нисколько, самое большое что могли предложить - единоразово выступить перед школьниками. В это же время, везде упомянутую "Экономику" ведут далеко не экономисты, иногда вообще бабушки учившиеся еще в СССР и имеющие в дипломе "История КПСС. Преподаватель истории КПСС", буквально, была недолгое время и такая отдельная специальность, на которую готовили отдельно от обычных историков и учителей истории.
Случай 4. Пенсионерка, учительница, продолжала работать в школе. По здоровью уже перестала выдерживать полную занятость, где с внуками посидеть, где в больницу и т.д., но еще хотела поработать, хотя бы свой класс до выпуска довести. В школе, где, правда, не очень хорошие отношения были с руководством, сокращать нагрузку отказались. Мотивировали еще и тем, что никого не найдут на освободившиеся часы. Ничего другого не осталось, вышла на пенсию совсем.
Случаи могу продолжать, обо всех знаю просто с разной степенью достоверности, где-то по слухам, где-то по постам в интернете. Предполагаю, что случаи не единичные. И, вроде как, в среднем профессиональном образовании, ССУЗах (не ПТУ, а колледжи) обстоят дела не сильно отличающимся образом.
Получается, на самом деле, дефицит учителей, по крайней мере в городских школах, не такой сильный, как можно подумать. Иначе бы он все больше выходил из "тени", а школы были бы более активны в его устранении. А сейчас не используются ими даже способы без потери, а то и с ростом качества образования, привлекать туда мотивированных и квалифицированных кадров. Никаких серьезных препятствий этому нет, по сути, от школ требуется работать с трудоустройством открыто, законно, без злоупотреблений и недоработок. И школы бы работали уже лучше от одного этого и меньше было бы разговоров о том, что учителей не хватает.
В статье расскажу о порядке действий при незаконном увольнении с работы.
Личное мнение – единственный реально действенный способ - это обращение в суд. Конечно, можно обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, однако для возбуждения административного дела в отношении работодателя необходимо решение суда.
Кроме того, законодательством четко предусматривается месячный срок со дня незаконного увольнения, в течении которого работник может обратиться в суд, поэтому лучше сразу обращаться именно туда. Обращаться нужно в районный суд по месту нахождения Ответчика (работодателя), госпошлина при таком обращении не взымается.
Досудебное урегулирование таких споров не является обязательным, поэтому можно подавать сразу исковое заявление. Если судом будет признан факт незаконного увольнения сотрудника, он может обязать работодателя:
Восстановить работника на прежнем месте работы.
Выплатить работнику заработную плату за весь период вынужденного прогула.
Исправить запись в трудовой книжке.
Выплатить компенсацию морального вреда.
Обязать ответчика оплатить все судебные расходы и услуги представителя работника.
При этом работник, в период рассмотрения дела судом, может перейти на другую работу и спокойно работать. Заработная плата при этом за вынужденный прогул на предыдущем месте работы в связи с незаконным увольнением всё равно будет взыскана с работодателя. Восстанавливаться на предыдущем месте работы не обязательно.
Если у вас возникли вопросы по этой или другим темам, можете задать мне их в моём Telegram-канале и ВКонтакте.
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
У меня есть знакомый из другой страны, который часто даёт полезные советы и в целом имеет гораздо больше жизненного опыта. Обычно я прислушиваюсь к его мнению, но в не в этот раз. Сегодня я пришла устраиваться на работу, и он хотел поговорить с менеджером по телефону, даже не уточнив, что он собирался сказать. Я ответила, что это здесь сочли бы совершенно неприемлемым, на фоне чего возник спор. Хотелось бы услышать мнение со стороны от людей, работающих в России. Как думаете, я не права?