Забастовка

Профсоюз утвердил новое предложение компании, завершив семинедельную забастовку — 59% членов профсоюза проголосовали за новый контракт. Соглашение заключено на четыре года и предусматривает общее повышение зарплат на 38%, значительный «подписной бонус» в 12 тысяч долларов (единоразовая выплата при трудоустройстве), а также восстановление ежегодных премий за производственные достижения.

В рамках договора компания также увеличит свой вклад в пенсионные отчисления: он составит 100% от первых 8% зарплаты работников, а также дополнительно добавит 4% в качестве автоматического взноса. Ещё одной важной уступкой стало обязательство разместить производство следующего коммерческого самолёта в Сиэтле, если программа начнётся в период действия контракта.

Переговоры и забастовка начались после того, как работники отвергли два предыдущих предложения компании. В октябре Boeing предложила четырёхлетний контракт с повышением зарплат на 35% и бонусом в 7 тысяч долларов, однако за это предложение проголосовали только 36% членов профсоюза. Ещё раньше, в сентябре, профсоюз отклонил первый вариант соглашения, включавший общее повышение на 25% и бонус в 3 тысячи долларов.

Источники:

• IAM Union Workers At Boeing Achieve Contract Victory to Set New Standards For Aerospace Industry. Профсоюз «Международная ассоциация механиков и рабочих аэрокосмической отрасли».

• Boeing workers vote to end seven-week strike, Al Jazeera

По материалам «Профсоюзного навигатора»

По его словам, участники забастовки в среднем зарабатывают около 800 000 тенге (в рублях это это 160 000). Деньги, якобы, рабочие получают вовремя и со всеми отчислениями. Всего в «Кезби» работают 1200 человек.

«Кезби» была основана в 1992 году, как одна из первых частных компаний в Казахстане. В январе 2024 года рабочие компании «Кезби» тоже выходили на забастовку. Они требовали повышения зарплаты, обновления материально-технической базы, увольнения части руководства и улучшения питания. В результате переговоров рабочим удалось добиться повышения зарплаты на шестнадцать процентов (16%) с учётом годовой индексации. Похожие забастовки нефтяников проходили в 2021 и 2022 годах.

Новость на Красном Радио ФРА. (На заставке новости - фото из второй части ролика про забастовку 4000 сотрудников, занимающихся уходом за пациентами в Университете Калифорнии в Сан-Франциско)

Рабочие нефтяной отрасли Казахстана не деле знают, что никакие "просьбы" не работают в отношении работодателей, поэтому сразу выходят на забастовку, если их что-то не устраивает. К сожалению, немногим трудящимся известно о статье 37-й Конституции России, которая признаётся право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Да, перед этим нужно пройти определенные этапы, но их выполнение реально при должной организации. Подспорьем в этом вопросе является брошюра профессора по кафедре экономики и права Михаила Попова "Наш выбор. Как нужно и как не нужно выбирать, жить и бороться за свои интересы."

Источники:

• Новость на канале "Письма президенту"

• "Жанаозенские нефтяники снова вышли на забастовку", сайт Курсив.медиа

• "Нефтяники в очередной раз устроили забастовку в Жанаозене", портал Орда.кз

Uber скрыл от водителей суммы, которые платят пользователи, информируя лишь о том, сколько денег получит водитель.

Водители утверждают, что их доходы серьезно снизилась. "Я работаю столько же часов, что и до пандемии, стоимость жизни растёт,но мой доход снизился на 400 фунтов в неделю", – заявил корреспонденту Wired один из водителей.

Кроме того, общественная организация Workers Info Exchange, утверждает, что Uber использует персонифицированный подход при распределении заказов, сегрегируя водителей с целью удержания их на линии. На конф-колле с инвесторами в феврале этого года исполнительный директор Uber Дара Хосровшахи заявил, что Uber использует персонифицированный подход к водителям.

«То, что мы можем сделать лучше, — это распределять разные поездки на разных водителей на основе их предпочтений или на основе поведенческих моделей, которые они нам показывают», — сказал тогда Хосровшахи.

Некоторые водители прямо говорят о том, что Uber занимается открытым мошенничеством, взимая гораздо больше 25% комиссии на некоторых заказах. Это подтверждают и пользователи, которые сравнивают стоимость своих поездок с теми суммами, которые Uber показывает водителям. Пассажиры считают, что Uber завышает стоимость поездок, применяя те же самые "умные алгоритмы" на основе поселенческой модели конкретного пользователя.

В самом Uber категорически опровергают все обвинения, говоря о том, что с некоторых заказов вообще не взимают комиссию, а водители могут видеть сколько платили пользователи, комиссию и свой доход в еженедельных отчётах

Источник:

https://t.me/mostaxidrive/7874

Два крупнейших итальянских профсоюза — CGIL и UIL — заявили, что проведут 29 ноября восьмичасовую всеобщую забастовку в знак протеста против бюджета на 2025 год, сообщает Reuters. Они требуют от правительства изменить закон о бюджете на 2025 год, который считают «неадекватным для решения проблем страны».

В этом месяце правительство объявило о бюджетных планах на 2025 год на сумму около 30 млрд евро, включая сокращение подоходного налога и социальных взносов для лиц со средним и низким доходом. Правительство Италии планирует привлечь 3,5 млрд евро от отечественных банков и страховщиков, которые будут направлены в национальную службу здравоохранения и наиболее уязвимым слоям населения. Однако в бюджете предусмотрено сокращение расходов на социальное обеспечение, общественные услуги и инвестиции, и не выделяется «ни евро» на меры по повышению безопасности работников.

Италия находится под дисциплинарной процедурой Евросоюза из-за дефицита бюджета в размере 7,2% ВВП в прошлом году, что значительно превышает установленный лимит в 3% и является самым высоким показателем в еврозоне. В прошлом месяце правительство пообещало снизить дефицит до 2,8% ВВП в 2026 году, надеясь, что это позволит Италии выйти из процедуры в 2027 году.

Долг Италии, который уже является вторым по величине в еврозоне, как ожидается, будет постепенно расти в течение следующих двух лет и достигнет 137,8% ВВП в 2026 году по сравнению с 134,8% в прошлом году.

Профсоюзы требуют повышения зарплат и пенсий, а также увеличения финансирования здравоохранения, образования.

Иван Антипов - как устроена Советская власть: