Обман работодателя
Мы действующие сотрудники филиала Центр промышленной автоматизации филиал АО " Транснефть - Верхняя Волга", но до января 2024. Всем сотрудникам вручили уведомления о увольнении, в связи с ликвидацией филиала. В нашем коллективном договоре есть пункт, гласящий о предоставлении работодателем одного оплачиваемого дня в месяц для поиска новой работы. НО заявления на этот день руководство просто не подписывает. Директор начинает запугивать людей. Профсоюз ничего не делает, но регулярно получает свои проценты с нашей ЗП.
Куда обращаться?
(Без рейтинга)
PS сам кол. договор легко находится в поисковике
Причина блокировки на Авито @Avito.help
@Avito.help, У меня был идеальный аккаунт для работы. Обороты с моего аккаунта примерно под 10.000 руб. в месяц, большая статистика просмотров моего аккаунта, моих вакансия.
Вы же забанили меня, просто потому-что Вам, и вашей системе, и вашей команде, показалось что мои объявления "СОМНИТЕЛЬНЫЕ" и вы как сомнительного работодателя решили меня заблокировать.
Далее указав на то, что "в ваших сообщениях было нарушения" которого не было, вы заблокировали полностью аккаунт.
Сделок Купли-Продажи за последние три месяца я не нарушал. Работал как обычный работодатель. Подтвердив все возможные данные и оплатив всё что только можно. Даже закинув на Авито-Кошелёк Н-Ную сумму денег.
Также я помогал для улучшения развития компании, писав разные предложения по улучшения качества работы работодателей. Авито под работодателей совсем не ориентированно, но при этом правила Купли-Продажи на платформе распространяются на всех.
Система лояльности также присутствует, ведь если вы захотите позвонить с заблокированного номера, время ожидания будет бесконечно. А если с другого - время ожидания меньше минуты.
После всего того хорошего что я сделал, и что мог сделать меня тупо вышвырнули, сказали "Чел, ну у тебя конечно что-то тут всё странно, и разбираться мы с этим не хотим... Вот наши обоснования, ПУНКТ 12 Продавец-Покупатель, разбирайся как-то сам, и кайся о том, что ты сделал"
Зачем вы душите микро-бизнес?
Почему платформа предоставляет все, для работы работодателей, а для защиты работодателей нет ничего. И даже аргументы не являются защитой?
Почему вы не хотите идти на нормальный контакт? И продолжаете думать что я сомнительная личность при этом подтвердив ВСЕ ваши верификации?
Можно мне связь с реальными людьми?
Avito.help
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Невротик
В коллективе появился человек, который отправляет жизнь мешает рабочему процессу постоянным фоновым шумом: щелкает автоматической ручкой, этой же ручкой отбивает дробь, так же дробь отбиваться ногами и так далее, может начать напевать под нос что-то, крутить монетку, в общем этот список бесконечен. В связи с чем возникает вопрос, можно ли на него подействовать каким-либо образом, чтобы прекратить это?
пысы. В лицо говорили и просили неоднократно , на что получали ответ:"дада, извините " и т. д.
Нервирует страшно, сосредоточится сложно. Не знаю может какие техники НЛП. Заговор в конце концов😀
пыпысы. Не знаю важно это или нет : этот человек директор.
пыпыпысы. Увольнение не вариант. В работе все устраивает, ну и в конце концов не увольняться же всем >30 человекам
Работа с личными помощниками
Здравствуйте! Знаете ли вы кто такой личный помощник и зачем он нужен?
Личный помощник помогает руководителю координировать рабочий процесс.
Он планирует график своего работодателя, оповещает о встречах, напоминает о важных датах, событиях и мероприятиях.
Ассистент обзванивает клиентов и проверяет электронную почту, ведет деловую переписку, обрабатывает входящие сообщения, передает исходящие, готовит необходимые документы перед встречами.
Функции помощника руководителя всегда разные, их определяет специфика деятельности компании. Сегодня я хочу поговорить о том, что должен делать личный помощник?😆
Личный помощник должен делать всё! Но в данной статье я остановлюсь на основных по моему мнению моментах:
1. Вести коммуникации;
Помощник обязан принимать и обрабатывать все звонки,письма, документы и прочее. Казалось бы эти задачи не отнимают много сил, но если посчитать сколько времени отвлекает внезапный звонок, то всё встает на свои места. А если такие звонки постоянно? Обязанность руководителя как можно скорее делегировать эту задачу своему ассистенту, чтобы высвободить себе ценные часы и больше не отвлекаться от важного.
Ассистент должен построить систему обмена данными таким образом, чтобы все вопросы решались своевременно, чтобы лишний раз не отвлекать руководителя.
2. Идеально отчитываться;
Любая проделанная работа ассистента должна быть оформлена в письменном или электронном виде в заранее подготовленных формах отчетов и подана на согласование. Следует выстроить систему отчетности по мере выполнения задания, дабы руководитель не держал в голове все свои задания. Здесь работает правило: если помощник не отчитался, значит ещё не выполнил поставленную задачу.
3. Контролировать происходящее и перестраховывать;
Важная функция помощника — дополнительно перестраховывать руководителя, для этого важно быть экспертом во всех областях.
Ассистент должен быть максимально комфортным для руководителя. Давать ощущение полного контроля над ситуацией. Эмпатировать и подстраховывать. Помнить о том, что руководитель может забыть, и обеспечить такой режим работы, при котором ни люди, ни дела не отвлекают его от достижения стратегических целей.
Профессией личного помощника интересуются в первую очередь люди, которые только выстраивают свою карьеру. Для них работать под командованием опытного топ-менеджера — отличный старт и возможность понять, как работает бизнес изнутри.
Помощником должен быть человек, у которого безупречные морально-этические качества, так как у него будет доступ ко всей личной и корпоративной информации руководителя. Вы должны быть уверены, что он не обманет вас, не сольёт данные конкурентам, не присвоит себе ваши деньги.
Хотите подобрать для себя личного помощника?
С удовольствием поможем вам разгрузиться! С удовольствием отвечу на ваши вопросы https://t.me/Prodafs
Задерживают ЗП на работе
Устроена в серую (есть официальный оклад, равный МРОТ, который приходит на карту, и чёрная часть, превышающая белую раза в 4, которая выплачивается наличными). Выплаты производятся два раза в месяц.
Уже который месяц не получаю ни первую ни вторую часть ЗП вовремя - через день, два, три, теперь уже дотянули до недели. О проблеме не молчу, но разговоры и просьбы не помогают. Дошло до того, что кредиты платить нечем из-за того, что зарплату опять задержали. Ответ начальника - собирайте с клиентов наличку, ничем помочь не могу.
Посоветуйте, как поступить, пожалуйста. Увольняться пока не вариант, это место мне очень удобно и проблемы беспокоят только касаемо зарплаты. Может, можно как-то анонимно жалобу подать или еще что-нибудь?
ЧЬЁ РЕЗЮМЕ ДАЖЕ НЕ ОТКРОЮТ?
Привет, Пикабу! Делюсь с вами болью\секретами\опытом из тёмного царства HR.
Сразу к делу. На каждую вакансию есть своя заявка на кандидата. Туда входит наличие образования, навыков, опыта. Однако как правило руководитель на этом не останавливается и далее идут специфические требования.
Ниже приведу примеры категорий людей, чьи резюме даже открывать нет смысла, когда работаешь с непреклонным заказчиком:
1. Пол - это лава.
- Когда искал бухгалтеров в ту или иную организацию, сталкивался с требованием - никаких мужчин. В основном главбухи аргументируют тем, что из мужчин хорошие финансисты, но плохие бухгалтера, дескать у женщин больше усидчивости при работе с документами. Похожая история с отделом маркетинга - за тексты пускают преимущественно девушек. В HR ОТДЕЛ многие ̶к̶о̶к̶с̶а̶к̶е̶р̶ы̶ руководители рассматривают только прекрасный пол.
- Обратная история иногда встречается в отделе продаж, преимущественно в производственных компаниях, связанных с продажей сложного технического оборудования.
Так же я слышал, при выборе из учителя-мужчины и учителя-женщины вероятней всего выберут первого.
2. Кандидат с мясцом на костях.
Когда даёшь резюме на рассмотрение руководителю, он сначала смотрит на имя, затем на возраст, потом на фото. Достаточно часто отметают полных кандидатов.
Кандидату-то скажут, что нашли другого или что вакансия упразднена. Мне же руководитель аргументирует свой отказ по одной из нескольких причин:
- Эстетическая неприязнь.
- Субъективная (иной заказчик считает, что полные люди ленивые. Мы говорим про офисные позиции)
- Практическая. Когда искал водителя газели для транспортировки септиков и автономных канализаций, шеф выгнал плотного кандидата со словами "а как он будет по газели лазать, закреплять груз ремнями?"
3. Грандмастер Бит (вундеркинд)
Его портрет:
- менеджер проекта
- 19 лет
- зарплатные ожидания - 120 000 р.
- за плечами опыт работы в родительской фирме
С подобными резюме руководство любит знакомиться для того, чтобы чисто поржать. Самое интересное как правило кроется в блоке "Обо мне".
4. Чем выше горы, тем реже приглашают на собес
Одно из первых специфических требований по кандидату: национальность.
Руководитель не скажет, представителей каких наций он видит на рабочем месте. Он скажет, кто ему решительно не нужен. Как правило, это представители кавказских народностей, притом к грузинам да армянам отношение несколько мягче (если ещё и привычное уху имя: Дмитрий, Николай, Роман, то шансы получить работу возрастают).
На принадлежность кандидата к другим национальным группам как правило всем всё равно.
Из личных наблюдений: не помню большого количества откликов представителей народов Кавказа, за исключением вакансий, связанных со строительством.
5. И в заключении солянка из мелких причин, по которым HR может проигнорировать ваше резюме в массе откликов:
- Иностранный номер телефона
- Неподходящий возраст
- Трешовое фото (с алкоголем, откровенное, фото с другими людьми)
- Кандидат скрыл свои контакты
- Желаемая должность, указанная в резюме, кардинально отличается от названия вакансии
***
По мере сил, я всегда старался договориться с заказчиком, чтобы обойти приведенные выше причины отказать тому или иному резюме. Достаточно часто удается договориться с руководителем хотя бы о встрече, где уже всё в руках кандидата.
Спасибо, что дочитали до конца, надеюсь, информация будет полезна. Я продолжаю помогать пикабушникам с поиском работы. Отправляйте резюме сюда https://t.me/Be_love_and_Ray проведу аналитику, дам совет)
Как нагнуть работодателя?
Проработал неделю в одной организации. Оформляли по гпх, договор на руках. В договоре прописан оклад 20к, по факту сделка. Работа заключалась в тех обслуживании магазинов(кассовая техника, компьютеры, сервера). 1 магазин 2,5к. После окончания работ чеклист по пунктам работ подписывает директор магазина и техник(я). Во время работ делаешь фотки и в конце дня подшиваешь их в отчет. Я проработал неделю и сделал 3 магазина. По одному есть замечания и на полную ставку по нему не претендую. Нашел работу лучше и ушел туда.
Тут и началось самое интересное.
1)Рассчет со мной не произвели в день увольнения, обосновав тем, что отчеты мои не проверены и не утверждены.
2)Договор рассторгли в одностороннем порядке
3)Спустя 2 недели со дня увольнения никаких денег на мой счет так и не пришло.
Написал директрисе сейчас в воцап,ждем ответа. Думаю писать в труд инспекцию. Что посоветуете? Мне бы хоть проезд и траты на еду отбить за ту неделю.(2-3000р).