Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Лови знакомую рыбу, открывай новые места и стань мастером рыбалки в сердце России!

Рыбалка по-русски

Казуальные, Симуляторы, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
ProjectoPro
ProjectoPro
Серия Звучит до боли знакомо

Топ бесячих фраз начальника⁠⁠

5 дней назад

Сегодня команда Projecto принесла рубрику «Звучит до боли знакомо»😭

Топ бесячих фраз начальника

Итак, давайте обсудим фразы, которые слышали все — от руководителей и тех самых «эффективных менеджеров». После такого хочется присоединиться к идущему к реке и выкинуть телефон в жерло Мордора. Мы собрали топ офисных фраз, от которых у любого нормального человека возникнет желание принять ванну из новопассита.

1. «А кто вообще это согласовал?»

Потрясающий ход! Сначала ничего не фиксируем, потом ищем виноватых, а в итоге начальник выходит в расследовании на самого себя. Oh no, I did it again!

📅 Совет: и всего этого можно было бы избежать одной кнопкой «Назначить ответственного» в таск-менеджере!

2. «Просто сделай красиво»

Тут важно одно: если человек говорит «сделай красиво», он в душе не чает, что ему нужно. А потом выдаст: «Ну я же не это просил...»

📅 Совет: будьте упорны и просите конкретное тз или хотя бы референс.

3. «Ну вы же профессионалы, разберетесь»

Класс, спасибо! Звучит как комплимент, но на деле просто кое-кто ленится разбираться в задаче. Профессионалы разбираются, да. Но только в том, что имеет сроки, описание и понятную цель.
📅 Совет: фиксируйте такие «разберетесь» в таск-трекере. Через неделю это спасет вам нервы, а может быть, и карьеру.

4. «А почему так долго?»

Так ведь задачу дали вчера... Простите, маховик времен нам не завезли.

📅 Совет: тайм-трекинг — не для контроля, а для реальной картины временных затрат.. Когда видно, кто и сколько времени тратит на задачу, меньше хочется обвинять, больше — планировать.

Топ бесячих фраз начальника

5. «Ну вы же просто удаленщики, у вас времени полно»

Да-да, ведь дома существует другой пространственно-временной континууум: время течет медленнее, дела делаются сами нашими потомками из будущего через книжную полку...

📅Совет: фиксируйте рабочее время на каждую задачу в таск-менеджере, и такие возражения отпадут сами.

6. «Премии в этом году не будет, у компании тяжелые времена»

Дааа, зато на корпоратив в випэкстраэкспенсив ресторане у компании есть…

📅 Совет: попросите уточнить критерии выплат и зафиксировать их в задаче— так понятно, за что боролись, и можно планировать дальше.

7. «Нам нужно больше креатива»

Танец с кастаньетами, цирк с конями, полет в космос на корабле с логотипом компании и ромашкой подойдут? А можно подробное ТЗ, пожалуйста?

📅Совет: попросите хотя бы дать референс на креатив и уточнить цели с фиксированием всего в таск-менеджере.

Топ бесячих фраз начальника

8. «На этой неделе придется поработать в выходные»

Скажите об этом моей маме, которая ждет меня мыть потолки дома! Посмотрим, кто кого.

📅 Совет: парируйте такие фантастические выражения контрвопросом «Оплата в двойном объеме по ТК РФ?»

9. «А что, вы это еще не сделали?»

Финальный босс офисных коммуникаций. Всегда появляется внезапно в понедельник утром, когда мозг еще не смирился с мыслью, что впереди еще целая неделя.

📅 Совет: система управления задачами существует ровно для того, чтобы такие «а я думал» исчезли из лексикона.

А давайте без этого всего?

Каждая из этих фраз — не просто «инфаркт микарда с вот таким рубцом». Результат — вместо нормальной работы мы устраиваем корпоративные детективы и ищем виноватых, а не продуктивно работаем.

Но это можно исправить — осталось перейти систему управления задачами или таск-трекер, где все понятно: кто и чем занимается и в какие сроки.

Используйте нормальный таск-трекер, и в ваших рабочих чатах перестанет кипеть всякое и появятся добрые мемчики.

Реклама ООО «Проджекто», ИНН 1660363595

Показать полностью 3
Бизнес Предпринимательство Офисные будни Развитие Офис Малый бизнес Начальство Руководство Длиннопост Блоги компаний
22
1
onf75
onf75
Профсоюзы

Примите участие в опросе «Кадры: реальность сегодняшнего дня»⁠⁠

6 дней назад
Примите участие в опросе «Кадры: реальность сегодняшнего дня»

Народный фронт запускает всероссийский опрос, чтобы понять, довольны ли люди своей работой, хватает ли возможностей для обучения и переподготовки, готовы ли переезжать ради новых перспектив.

В анкете можно оценить качество программ переподготовки, рассказать об опыте обращения в центры занятости и поделиться мнением о внедрении искусственного интеллекта в организациях. Ваши ответы помогут получить полную картину трудовых настроений по всей стране.

Опрос анонимный, все данные используются только в обобщённом виде. Результаты помогут совершенствовать государственные программы в сфере занятости и образования и войдут в доклад Президенту.

Пройти опрос можно здесь: nk.onf.ru/surveys/RT

Показать полностью 1
Кадр Труд Работа Условия труда Поиск работы Зарплата Отдел кадров Работники Работодатель Трудовые отношения Сотрудники Свежие вакансии Начальство Увольнение Маленькая зарплата Работа HR ВКонтакте (ссылка)
4
35
Вопрос из ленты «Эксперты»
Аноним
Аноним
Так себе работа

А как вы проверяете работодателя ?⁠⁠

6 дней назад

Подсказали рабочий способ узнать реальную зарплату, даже если в компании запрещено разглашать свою зарплату с посторонними.

Если в вакансии написано, что зарплата "от 250 000 рублей без потолка", нужно просто после собеседования завернуть в курилку/кухню и задать один вопрос

"Здравствуйте, есть ли тут кто-то из отдела N, мне на собеседовании сказали, что у вас зарплаты в среднем 300 000 рублей, это правда ?"

Если в ответ слышите гомерический ржач, переспросите

"А хотя бы 150 000 рублей получается ?"

Если ржач продолжается, вы получили ответ на свой вопрос...

[моё] Вопрос Спроси Пикабу Поиск работы Вакансии Собеседование Отдел кадров Обман Работодатель Работа HR Свежие вакансии Трудовые отношения Сотрудники Работники Увольнение Начальство Текст
7
12
ryslyaev
ryslyaev

Продолжение поста «Про легко и сложно»⁠⁠1

6 дней назад

В продолжение поста и в ответ на вопросы формата: «И что делать?», «Как сложное сделать простым?» — не знаю. Реально.
Знаю только одно: когда что-то не получается или выглядит как адский трэш — нужно упираться и делать ставку на дисциплину.

Обычно так и происходит:
первый раз — жесть,
второй — терпимо,
третий — «чего вы паритесь то? Тут дел на пять минут…».

Бросать и искать другие дорожки есть смысл только тогда, когда ты точно понимаешь, что путь тупиковый. Если сомнений нет — придётся упираться, даже если очень хочется лечь и притвориться, что тебя здесь нет.

Однако, есть один момент, на который стоит смотреть внимательно — «базовые условия».

Я использовал этот термин в отношении оборудования: если привести линии к базовому состоянию — отмыть, почистить, смазать, заменить убитые детали, вернуть параметры, разобраться с эксплуатацией и закрепить всё стандартами — то результаты растут без всяких космических инноваций.

Так вот, тот же принцип работает и с людьми.

Если ты сам не в базовом состоянии — за сложные задачи лучше не браться. С высокой вероятностью «не вывезешь», и проблема станет ещё сложнее.

Иногда сначала нужно привести в порядок физиологию и голову: отдохнуть, выспаться, разгрузить нервную систему, сходить к психологу (если надо), а уже потом идти разбирать сложное — чтобы оно стало простым.

А пока можно чуть поплыть по течению)))))

Но я не тот гуру из поста. Я не могу раздавать советы про жизнь.
Если честно, я в ней сам пока разбираюсь на уровне плинтуса.

Производство — это другое. Здесь я могу что-то порекомендовать и отвечать за слова.
А вот про «как жить» — извините, нет.

Я могу только рассказать, что помогает мне.
Но не факт, что у вас сработает эта история с «базовыми условиями».
Вполне возможно, что у вас другой механизм, и это нормально.

Показать полностью
Начальство Опыт Логика Карьера Рассуждения Профессия Внутренний диалог Успех Саморазвитие Мышление Мозг Развитие Мотивация Поиск Личный опыт Реальность Эмоции Люди Работа Текст Ответ на пост
1
2
Vprazdnik

Действительно, сложный вопрос!⁠⁠

7 дней назад
Перейти к видео

(Подсмотрено в "Трудовыебудни")

Юмор Короткие видео Вертикальное видео Работа Начальство Подчиненные Telegram (ссылка) Видео
1
16
Basz
Basz

Уволен⁠⁠

7 дней назад
Перейти к видео

Работа Увольнение Начальство Видео Вертикальное видео Короткие видео
6
1394
Lepenson
Lepenson
Так себе работа

Ответ на пост «Инфантильное решение»⁠⁠3

7 дней назад

Ооо, работа в больничный...

На заре десятых трудился простым фронтендером в одной веб-компашке. Нам приказали помочь сисадминам перетащить серверы с одного этажа на другой. Сразу предупредил: травма позвоночника в анамнезе, никаких гарантий не дам. Уболтали, мол, да вы там толпой будете, не в одиночку же. Ну правильно, толпой. Только на узкой лестнице толпа друг другу мешала, пришлось парами работать.

К вечеру почувствовал боль в спине и слабость в ногах, на следующий день вообще не встал. Вызвал скорую, невролог осмотрел и долго матерился после моей истории. Положили на вытяжку, принялись капать актовегин, мексидол и прочее всякое. В общем, госпитализация по полной программе.

И в тот же день шеф позвонил. И на следующий. И после-после-следующий. С пожеланиями немедленно поправиться и выйти на работу. А то серверы не тасканы, знаете ли. Да и по основной работе подменить некем. Бессовестно вот так всё бросать, особенно когда сроки горят.

Эх, с каким удовольствием я его послал... До сих пор одно из самых тёплых воспоминаний.

[моё] Работа Коллеги Увольнение Начальство Работодатель Больничный лист Госпитализация Наглость Офисные будни Ответ на пост Текст
106
11
apple.mary
apple.mary

Как у нас боятся защищать свои трудовые права и как это иногда на самом деле бывает просто⁠⁠

7 дней назад

Навеяно этой темой

Грустно признавать, но во многих профессиях, особенно в сфере обслуживания, право присесть остается недоступной роскошью для работников

Три раза за время трудовой деятельности мне пришлось отстаивать свои права и права сотрудников. И, как это не удивительно, это оказалось не очень трудно.

Случай первый. Нас реорганизовывали и реорганизовывали ликвидацией одной организации, увольнении всех и приемом в новую. И тут возник нюанс: те кто работают больше года, часто отпуска отгуливают авансом, за еще не отработанное за год время, особенно если отпуск в начале года. И теперь этим работникам, среди которых был я, сообщили что у нас из последней зарплаты в старой организации вычтут этот авансовый отпуск. Ну а тем, кто наоборот не отгулял - накинут денег.

Я был простым инженером, но чувствовал, что это какое-то наедалово и сразу сказал, что если у меня хоть немножко вычтут из зарплаты, то сразу пойду в суд и пусть они потом в суде объясняют, что это за такая процедура реорганизации, что надо всех уволить и принять заново. Таких как я нашлось еще пару человек. Приезжал директор по персоналу филиала, доказывал нам что мы ни хрена не правы и раз мы не хотим так, нас просто сократят при ликвидации старой организации.

На это мы поинтересовались, где уведомление за два месяца о сокращении. Тот на нас матом посмотрел и ушел думать.
В итоге через пару дней нас снова вызвали уже для подписания документом, и там всем кто попал в такую же ситуацию просто к последней зарплате произвольно приплюсовали эту сумму. Одной строкой минус за отпуск авансом и второй строкой плюс столько же, типа премии за разовое задание, не помню точно.

Второй случай был уже с моим сотрудником, организация эта же. Кому-то наверху стали мозолить глаза названия должностей "инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер" и он решил, пусть все будут просто инженерами.

Позвонили из кадров, типа приходите, подпишите заявление на перевод. Кто-то сразу пошел. А сотрудник у меня был инженером 1 категории. И я ему сказал, какого хрена, не подписывай ничего, как ты потом в другом месте будет объяснять по трудовой, почему тебя из инженера 1 категории перевели в просто инженера, считай на две ступени ниже. Помог ему все это изложить на бумаге и он отнес это в кадры, заявление подписывать не стал.

Там на верху почесали репу, почесали и в итоге всех кто не успел подписать заявление, сделали ведущими инженерами. Тех кто успел, оставили просто инженерами.

Третий случай был уже в другой организации. Вызывают моих сотрудников ознакомиться с картами специальной оценки условий труда (вредность) и выясняется, что у них теперь не 3.2 вредность, а 3.1, а это значит минус 5 дней отпуска. Я звоню начальнику, что мол, за дела, мы вообще никаких замеров не видели, интервью с нами никто не проводил, что за за оценка, когда была.

Выясняется, что анкеты заполнили от балды, на наш участок вообще их не спустили, о проведении замеров условий на рабочих местах вообще не предупредили, вот и получилось как получилось. Типа сидите и не булькайте, у вас и так 3.1, когда у всех 2.

Мы были не совсем с этим согласны, поэтому я решил написать напрямую в службу охраны труда и выяснилось, что все оказывается решаемо, можно сделать неплановую СОУТ. Заполнили новую анкету, где показали намного больше рабочих часов во вредных условиях, через пару недель приехала спец. организация, сделала новые замеры и еще через пару месяцев вредность 3.2 восстановилась.

Так что пока мой опыт отстаивания трудовых прав вполне положительный. Как я понял все бояться остаться в итоге неправыми и если видят решимость идти до конца и вопрос не кардинально принципиальный, идут на попятную.

Показать полностью
[моё] Работодатель Начальство Трудовое право Трудовые споры Текст
1
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии