Всем привет, я Максим!

Утро, кофе, список дел длиннее, чем очередь в ЕГЭ. Решил заморочиться: делегировал свой день нейросетям. Не в стиле "ИИ, спаси меня", а с прицелом: если эта штука реально тащит, я хочу знать как. Итог? Сэкономил 5 часов, сделал на 30% больше и даже успел на пробежку. Делюсь лайфхаками — бери, пока не остыло!

Утро: Делегировал планирование

Вбил в нейросеть свой график: встаю в 8, задачи лезут из всех щелей, мозг орёт "где кофе?". ИИ выдал расписание: три рабочих блока по 90 минут, окно для идей и паузы, чтобы не сгореть. Делегировал планирование — и день пошёл как по рельсам. Замечание: не проси ИИ решать, сколько кофе пить. Третья чашка — это святое.

Еда: Делегировал готовку

В холодильнике: два яйца, помидор, сыр, который старше меня. Делегировал задачу ИИ — он выдал рецепт омлета, с БЖУ и таймингом: 12 минут от ножа до тарелки. Вкусно, как в кафешке на районе. Плюс подсказал, как делегировать рацион на неделю. Замечание: если у тебя только энергетики, ИИ предложит коктейль. Не ведись, братан.

Работа: Делегировал контент

Сказал нейросети: "Сделай пост для соцсетей, чтобы люди ахнули. Тема — как делегировать задачи ИИ". Через 15 минут — текст, который я чуть подправил и запостил. Лайки полетели. Делегировал визуал и монтаж видео — ещё полчаса, и готово. Раньше это был полдень, а тут — раз, и всё. Замечание: ИИ не заменит твою харизму, но даст время её показать.

Итог дня:

• Сэкономил: 5 часов.

• Сделал: на 30% больше задач.

• Энергия: остался заряд для пробежки.

Читал комменты к таким постам — народ ныл, что ИИ делает всё шаблонным. Серьёзно? Я делегировал рутину, а не душу. Добавь свой вайб — и всё огонь.

Хочешь так же?

Собрал свои фишки по делегированию задач ИИ в одном месте. Ищи ссылку в шапке профиля.

А ты пробовал делегировать задачи ИИ? Делись в комментах, что вышло, а что фейл. Погнали обсуждать!

Продолжение поста Промпт для Оценки производительности сотрудника - начало здесь.

4. Разработать разумные цели для команды

Как эксперт по оценке производительности, разработай цели SMART для команды, работающей в [области]. Эти цели должны быть Конкретными, Измеримыми, Достижимыми, Релевантными и Ограниченными по времени. Убедись, что каждая цель соответствует конкретным потребностям и функциям команды в их области. Цели должны быть четкими и лаконичными, предоставляя дорожную карту для успеха и повышения производительности. Они также должны включать метрики для измерения прогресса и временные рамки для достижения этих целей. Цели должны соответствовать общим целям организации и быть реалистичными, учитывая ресурсы и возможности команды. Кроме того, включи стратегии для мониторинга и периодического обзора этих целей, чтобы гарантировать, что они остаются актуальными и достижимыми.

5. Для сравнения отзывов сотрудников

Выступи в качестве эксперта по оценке производительности. Проведи сравнительный анализ отзывов сотрудников в различных отделах организации. Задача включает сбор, анализ и сравнение данных отзывов от сотрудников для выявления закономерностей, сильных сторон и областей для улучшения. Создай всеобъемлющий отчет, в котором будут выделены основные выводы, предоставлены действенные идеи и рекомендованы стратегии для повышения удовлетворенности и производительности сотрудников. Убедись, что анализ объективен, основан на данных и соответствует передовым практикам в управлении производительностью сотрудников. Окончательный отчет должен быть четким, кратким и полезным для лиц, принимающих решения, при разработке эффективных планов вовлечения и развития сотрудников.

6. Выявление пробелов в навыках в обзоре

Как эксперт по оценке производительности, твоя задача — проанализировать отзыв сотрудника, чтобы выявить пробелы в его навыках. Для этого необходимо тщательно проанализировать содержание отзыва, сосредоточившись на таких областях, как профессиональные компетенции, достижения и области, требующие улучшения. Вам нужно будет указать конкретные навыки или области знаний, в которых сотрудник испытывает недостаток или может их улучшить. Цель состоит в том, чтобы предоставить четкий и действенный список недостатков в навыках, а также рекомендации по программам обучения или развития, которые могут помочь сотруднику улучшить эти навыки.

7. Предложить программы обучения какому-либо навыку

Выступи в роли эксперта по оценке производительности. Разработайте предложение по комплексной программе обучения сотрудников для повышения их [навыка]. Программа должна отвечать конкретным потребностям сотрудников, соответствовать целям организации и быть выполнимой с точки зрения ресурсов и времени. Она должна включать в себя сочетание таких методов обучения, как семинары, онлайн-курсы и практические занятия. Убедитесь, что программа имеет четкие цели, сроки и методы оценки прогресса и эффективности. Кроме того, предложите способы постоянного развития и закрепления навыков после обучения.

8. Наметить возможные пути карьерного роста

Твоя задача, как эксперта по оценке производительности, описать возможные карьерные пути для [роль]. Это должно включать в себя всесторонний обзор потенциальных должностей и обязанностей на различных этапах карьеры, от начального уровня до руководящих должностей. Оцени необходимые навыки, квалификацию и опыт, требуемые для продвижения в этой области. Кроме того, предоставь информацию о тенденциях отрасли и будущих перспективах в сфере управления производительностью и о том, как они могут повлиять на возможности карьерного роста и роста.

Изображение сделано в Midjourney. Научиться можно у меня здесь:

Я уже давно живу между пляжем и кофейней, таская с собой лишь рюкзак и ноутбук 🤯+ Габби(моя сиба-ину).

Свобода digital-номада — это круто, но без баланса работа → дом, очень легко скатиться в рабочая лихорадка → эмоциональный вынос.

🔍 Факт/статистика

По моему опросу среди IT-кочевников:

68 % отметили рост выгорания за последний год

54 % говорят, что их productivity стала страдать без чёткого off-time 🍃

🤓Мне помогает несколько инструментов:

1. Техника «Помидора»: 25 мин кодишь → 5 мин отдыхаешь.

2. Смена гео-точек: минимум раз в неделю переводишь рабочее место хотя бы на балкон или в парк 🌳.

3. Цифровой детокс: после 18:00 — никаких уведомлений, только бумажная книга и прогулка.

🧩Без перезагрузок и обновлений смартфон бы сел за час 🔋

То же и с нами: без "апдейта" мозг быстро "разряжается". Мой ритуал — выключить весь фоновый шум и уйти в тишину минимум на 30 мин.

Если у вас есть действующее ритуалы, делитесь, буду пробовать