В 2026 году для студентов и аспирантов химических и смежных факультетов будет учреждена стипендия Д.И.Менделеева. Критерии выделения стипендии будут определяться с научной работой, выполнением научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также с участием студентов и аспирантов в олимпиадах и победы на них. Подать заявку на ее получение будет возможно уже в начале 2026 года в ВУЗах России.

Так же студенты и научные сотрудники смогут подаваться на грунтовую поддержку в области химии для финансирования своих научных работ.

«Без развития химических технологий невозможно развитие других сфер». - прокомментировал проект А.Можуга. Примечательно, что инициатива пришла из партии «Единая Россия».

Источник Russian Heroes кратко

И для модеров скучный РИА

Про самое распространённое когнитивное искажение, которое мешает развиваться и бесит окружающих. Рассказываем, как поймать себя на всезнайстве и как бороться с ним

Привет! На связи WEEEK – сервис по управлению проектами. Помимо айтишных тем, мы обожаем без занудства рассуждать о личной эффективности, планировании и том, как не превратить жизнь в бесконечный список задач со статусом «в процессе».

Эффект Даннинга — Крюгера — когнитивное искажение, при котором человек с поверхностными знаниями чувствует себя экспертом. У него нет ощущения, что что-то не так, опять же из-за неполноты знаний. А квалифицированные люди тем временем недооценивают свои силы и страдают от синдрома самозванца.

Этот феномен изучили психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер в 1999 году. Они пришли к выводу: те, кто сомневаются в своих умениях, демонстрируют эти самые умения лучше, чем те, кто очень уверен в своих силах. И наоборот.

Когда мы осваиваем новое дело или навык, мы проходим несколько стадий:

👉 Первая — это старт. Мы не знаем о новом ничего и признаём это.
👉 Вторая — иллюзия о всезнании, которая настигает после прочтения двух статей в интернете или просмотра ролика на ютубе. Что там изучать! Всё и так понятно!
👉 Третья и четвёртая — о нет! Ничего не понятно. Ошибки. Спад самоуверенности при погружении в тему. Оказывается, тот ролик — лишь капля в море.
👉 Пятая — постепенный подъём. Становится понятно, что скиллы нужно постоянно повышать. Накапливается опыт, а с ним возвращается чувство уверенности.
👉 Шестая — осознание глубины темы и сомнения в достаточности знаний. Ты изучил много источников, но достаточно ли этого? Непонятно. Надо продолжать.

Как распознать у себя

Самые частые проявления этого когнитивного искажения:

Вокруг все неправы

Это просто неспособность услышать другую сторону и крепкая вера, что ты владеешь истиной в последней инстанции.

Здоровое оценочное суждение:

✅ Мне кажется, я не всё знаю об этом, интересно

Эффект Даннинга — Крюгера:

❌ Ну и фигню же ты городишь

или:

❌ Да-да, я это знаю уже

Здоровое оценочное суждение:

✅ Я не уверен, что прививки полезны

Эффект Даннинга — Крюгега:

❌ Нас всех хотят чипировать!

Здорово иметь своё мнение — особенно если оно чем-то подкреплено. Но нет смысла всегда отбрыкиваться от чужого мнения. Даже противоположное, оно не умножает тебя и твои убеждения на ноль. Порой знания и мысли другого человека помогают раскрыть и дополнить твои.

Это не про меня

Студенты, которые участвовали в тесте Даннинга и Крюгера, отказывались признавать свою неправоту даже после получения фидбэка.

Опять же: не надо сразу убеждать себя, что ты ничего не знаешь и точно не прав, а вот человек напротив прав. В идеале противоположное мнение должно зародить зерно сомнения.

Критическое мышление — лучший друг в борьбе с заблуждением и поиске истины.

Я так и знал!

Это называется «эффект Хиндсайта» или «эффект знания задним числом» — когда человек воспринимает то, что уже случилось, как предсказуемое или очевидное, даже если ранее он не был в этом так уверен.

На самом деле в любом событии играет роль множество разных факторов — даже случайность, — и учесть их все невозможно.

Моего опыта достаточно, чтобы…

…припарковать свою машину во-о-от тут, ровно между этими двумя. А услышав характерный скрежет, чешешь затылок: «Как так? Я за рулём уже столько лет!»

Когда выполняешь одно и то же действие много раз, растёт уверенность, что уже всё знаешь. Тут-то и легко попасть в ловушку гиперсамоуверенности и излишней беспечности.

Другие не так хороши в чём-либо — а вот я!

Недооценивание способностей других людей — ещё одна ловушка эффекта Даннинга — Крюгера. Мысль, что ты знаешь всё, а другие — ничего, заставляет верить в свои экстраординарные способности при недостаточных фактических знаний.

Как дать бой когнитивному искажению

Мозгу приятнее верить в то, что поддерживает наши идеи, чем в то, что ставит их под сомнение. Осознавать, что чего-то не знаешь, неприятно — это словно ставит в уязвимую позицию.

«Я задаю людям много вопросов в политических опросах, где наиболее правдивым ответом должен быть: "Я не знаю". Этот ответ есть в опросниках, но его игнорируют. Как заставить людей говорить: "Я не знаю"? Я не знаю».

Девид Даннинг, американский социальный психолог

Общайся с другими

Мы хорошо видим брёвна в чужих глазах. А с собой быть беспристрастным тяжело, поэтому лучше обмениваться обратной связью с окружающими.

«Мы вредим себе, когда отказываемся принимать другие точки зрения и начинаем избегать контактов с людьми, чьё мнение отличается от нашего»
Бонни Маркус, коуч Forbes

Интересуйся мнением других людей, обменивайтесь опытом. Знания и опыт других расширяют наш кругозор и помогают быть разносторонними, даже если мы в чём-то не согласны.

Дискутируй

Как известно, в споре рождается истина. Только это не повод поругаться с кем-то, а способ узнать что-то новое, услышать другое мнение и аргументы. Главное не перейти на личности в попытках узнать, чем же корги лучше мопсов, а ещё адекватно реагировать на критику.

Сомневайся

Чем больше информации вокруг нас, тем больше искажений и информационного шума. Тренируй критическое мышление — ставь под сомнение любую полученную информацию, сравнивай её со своим опытом и другими источниками.

Продолжай изучать

Читай книги, повышай квалификацию, смотри обучающие ролики. Чем больше опыта — тем больше вопросов, чем больше знаний — тем больше вопросов. Отвечая на них, ты прокачиваешь свой мозг и знания, преодолевая точку падения в кривой Даннинга — Крюгера.

☝🏻Вывод, в котором можно усомниться

А так ли правы Даннинг и Крюгер? Кажется, что кричащие о своей правоте дилетанты — слишком жизненно, чтобы быть неправдой. Но в незыблемости эффекта всё-таки усомнились — и правильно сделали.

Эффект Даннинга — Крюгера был разоблачён. Сделали это Эдвард Нухфер и его коллеги в двух статьях 2016 и 2017 годов. Суть разоблачения в том, что эффект основан на автокорреляции — когда переменная Х попадает в обе части уравнения, и получается не Х и Y, а Х и Х.

Получается, что эффект Даннинга — Крюгера — это статистический артефакт, то есть неверный логический вывод, полученный из-за предвзятости экспериментатора при сборе данных. И к психологии он отношения не имеет.

Как бы то ни было, это когнитивное искажение — повод задуматься о том, как много мы не знаем из того, что знаем. Полезно подвергать сомнению первое впечатление, не полагаться на информацию безоговорочно, почаще смотреть по сторонам, что-то читать и учить по теме.

Вроде логично. Хотя мы не уверены… 🤷

Ещё больше про когнитивные искажения читай здесь:

Эффект Зейгарник: что это такое и почему незавершённые дела не дают покоя

Закон Мерфи: что это и как он работает на реальных примерах

Российский рынок труда переживает тихую революцию. Пока одни спорят о престижности высшего образования, другие уже зарабатывают больше иных офисных работников, стоя у станка или сидя за компьютером. Недавнее заявление министра труда Антона Котякова о самых востребованных профессиях ближайших семи лет заставляет переосмыслить многие карьерные стереотипы.

Парадокс современного рынка: дефицит при изобилии

Ситуация выглядит почти абсурдной: 1,6 миллиона безработных и столько же открытых вакансий. Казалось бы, идеальный баланс спроса и предложения. Но реальность сложнее. Проблема не в количестве людей, а в несовпадении навыков и ожиданий. Выпускник юридического факультета не станет сварщиком, даже если там платят вдвое больше. А работодателю нужен именно сварщик.

Это не просто статистика – это симптом глубокого разрыва между тем, чему учат образовательные учреждения, и тем, что требует реальная экономика. Пока университеты штампуют менеджеров и экономистов, заводы и больницы задыхаются без специалистов.

Пять столпов будущей экономики

Министр труда назвал ключевые направления: инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые. На первый взгляд, список предсказуемый. Но давайте копнем глубже.

Инженеры – это не просто люди с чертежами. Это те, кто будет создавать новое производство, модернизировать старое, обеспечивать технологический суверенитет страны. В условиях санкций и импортозамещения их роль возросла многократно.

IT-специалисты уже давно стали новой элитой рынка труда. Но спрос продолжает расти быстрее предложения. Цифровизация охватила все сферы – от государственных услуг до сельского хозяйства.

Врачи – профессия, которая всегда будет актуальна. Пандемия лишь подчеркнула критическую важность медицинских кадров. Старение населения означает, что спрос будет только расти.

Педагоги – незаметные герои, от которых зависит качество будущих кадров. Парадокс в том, что именно они готовят всех остальных специалистов, но сами часто остаются недооцененными.

Ученые – инвестиция в долгосрочное будущее. Без фундаментальной науки не будет прорывных технологий.

Неожиданные лидеры: швеи и сварщики

А вот это действительно интересно. Вице-премьер Татьяна Голикова выделила швей и сварщиков как самых востребованных рабочих на долгую перспективу. И это не прихоть чиновников, а отражение реальности.

Швейное производство возвращается в Россию после ухода международных брендов. Легкая промышленность переживает ренессанс, и квалифицированная швея с опытом может зарабатывать весьма достойно.

Сварщики – вообще штучный товар. Хороший специалист нарасхват в строительстве, машиностроении, судостроении. При этом профессия требует мастерства, опыта и постоянного совершенствования. Это не просто «работяга у станка» – это высококвалифицированный специалист.

Средне-специальное образование: возвращение авторитета

Данные показывают, что 65% кадровой потребности приходится на работников со средним профессиональным образованием. Это переворачивает устоявшиеся представления о том, что «без вышки никуда».

Колледжи и техникумы стали практичной альтернативой университетам. Меньше времени на учебу, больше практических навыков, быстрее на рынок труда. И часто – лучшие стартовые зарплаты, чем у выпускников вузов с «престижными» специальностями.

Образование должно следовать за реальностью

Главная проблема нашей образовательной системы – инерция. Мы продолжаем готовить специалистов для экономики 20-летней давности. Сколько еще нужно юристов и экономистов, когда заводы простаивают без токарей?

Нужна смелость признать: не все должны идти в университеты. Рабочая профессия – это не приговор и не признак неудачи. Это осознанный выбор человека, который хочет зарабатывать реальными навыками, а не абстрактными знаниями.

При этом важно повышать престиж рабочих специальностей не только словами, но и делом – достойными зарплатами, условиями труда, социальными гарантиями. Когда сварщик зарабатывает как программист, выбор становится вопросом склонностей, а не статуса.

Что делать прямо сейчас

Если вы выбираете профессию или думаете о переквалификации, посмотрите на рынок трезво. Не на престиж специальности, не на советы родителей, а на реальный спрос. Задайте себе вопросы: есть ли работа по этой специальности? Растет ли спрос? Какие зарплаты предлагают?

Для молодежи: не бойтесь колледжей. Среднее профессиональное образование может дать отличный старт. А высшее образование можно получить потом, уже понимая, зачем оно вам нужно.

Для взрослых: переквалификация – это нормально. Лучше в 35 освоить новую востребованную профессию, чем до пенсии цепляться за умирающую специальность.

Рынок труда посылает четкие сигналы. Нужны люди, которые умеют делать конкретные вещи: лечить, учить, программировать, проектировать, варить металл, шить одежду. Абстрактные «менеджеры» и «специалисты широкого профиля» все больше теряют ценность.

Будущее за теми, кто выбирает не по престижу, а по реальной потребности экономики. И, возможно, именно в этом ключ не только к успешной карьере, но и к процветанию страны в целом.

Мой Телеграм про меняющиеся условия жизни