Опыт + Поиск работы

Множество постов и статей написано про то, как правильно проходить интервью, но не многие прислушиваются и применяют рекомендации по успешному прохождению интервью по одной простой причине.. по какой? Обсудим сегодня. Погнали!

Итак, интервью, это самопрезентация кандидата перед работодателем. Рассказ о себе. Изложение собственной экспертизы, с помощью которого работодатель может принять решение о том, стоит ли с вами дальше иметь дело или нет.

Но зачастую, почти каждый кандидат говорит, да ну, чего там готовиться то. Всё ж итак понятно, расскажу о себе как понимаю. И всё.

А вот о том, интересный ли это будет рассказ. А самое главное заинтересует ли он работодателя, мало кто думает. Ведь, итак, всё понятно.

А что на деле?

На деле, мы рекрутеры встречаем кейсы такого плана:

"Когда я пошел в школу.. я учился хорошо.." - то есть соискатели часто даже не задумываются, какой период вложить в свою самопрезентацию и почему.

Или иначе.

"Что вам рассказать?" - спрашивает соискатель встречным вопросом.

Это конечно свидетельствует о неподготовленности к интервью. Это говорит о полной самоуверенности. О том "что и так прокатит".

На деле же, тяжелый путь отбора, который проходит соискатель, на этапе такого интервью просто обрывается. Обрывается потому, что ни первый ни второй вариант не помогут вам презентовать свой опыт так, чтобы заинтересовать работодателя.

Как же готовить интервью?

Я всегда говорю о том, что интересно. Потому что та работа, которая вам была интересна во всем вашем опыте, позволит вам рассказывать об этом с нотками восхищения процессом, с примерами, с четкой структурой того, чем вам приходилось заниматься. Ведь вы здесь как рыба в воде. Ориентируетесь лучше всех.

Но это только один из столпов.

Второй - это боль работодателя. Как правило в требованиях вакансии на первых местах стоят задачи, которые нужно реализовать соискателю и если обращать внимание на этот факт, а еще если это совместить со своими знаниями и умениями, то вы сможете полностью удовлетворить работодателя своим предложением.

То есть интересно должно быть не только вам, но и второй стороне. Вас ведь зачем на интервью пригласили?

В большинстве случаев потому, что ваш опыт в резюме удовлетворяет работодателя на 60-70%. Так продайте ему свою возможность решить его проблемы. И всё - спросите вы.

Да. Вот так просто. Это как отношения в жизни. Это как любые системные процессы. Всё взаимосвязано. Поэтому если у вас есть ключ от двери, всего лишь нужно его продемонстрировать. Дать понимание, что вы умеете решать эту проблему регулярно пользуясь вот этим ключом.

А унылые рассказы о себе, занимающие 20-30 минут ничем не помогут. Не раскроют вашего умения перед работодателем. Не дадут шанса пройти на следующий этап.

Важно презентовать себя так, чтобы удержать внимание работодателя, чтобы вас было интересно слушать и задавать вам уточняющие вопросы.

Вопросы, кстати, могут быть разные. Не всегда комфортные для обеих сторон. Но в вашем случае стоит просто быть готовым к любому развитию событий. Ведь интервью это продажа своего опыта в новую компанию.

А у вас как с интервью? На что делаете акцент обычно?

Знаете, я встречаю десятки людей, которые приходят ко мне с вопросами по карьере. Но самое интересное и удивительное иногда бывает в ситуациях, когда сами эти люди не готовы менять свою жизни и меняться им приходится просто потому, что этого требует от них жизнь. Она выталкивает их из удобной норки, из положения к которому они так привыкли, из привычного состояния спокойного течения жизни. Так что же так мешает меняться? Обсудим.

Изменения в принципе процесс не комфортный. Ведь в процессе этих изменений ты не всегда понимаешь к чему придешь. Дискомфорт еще состоит в том, чтобы принять и привыкнуть к тому, что теперь происходит в твоей жизни.

Но есть нюанс.

Большинство изменений происходят в нашей жизни меняя ее в лучшую сторону. Просто из-за того, что мы не знаем, как будем жить в этом новом состоянии, нам сложно принять само по себе изменение. Как правило, причины, почему это происходит, разнообразны и часто глубоко укоренены в человеческой психологии.

Как я уже сказала выше, любые изменения несут в себе неопределённость. Люди обычно предпочитают стабильность, так как она создаёт чувство безопасности. Неопределённость, наоборот, вызывает страх и беспокойство. Сложно предсказать, как новые обстоятельства повлияют на личную жизнь, работу или отношения.

Кроме того, изменения нарушают привычный порядок вещей. У каждого из нас есть свои ритуалы, повседневные дела и устоявшиеся связи. Внедрение новшеств требует адаптации, что может вызвать стресс и фрустрацию. Мы боимся потерять контроль над ситуацией.

Также, общественное мнение играет огромную роль. Часто изменения воспринимаются через призму окружения, болезненно воспринимая критику или недопонимание со стороны ближних.

Наконец, ценность привычного — это то, что мы знаем и чему доверяем. Принятие изменений требует самой готовности идти в неизвестность. Но как часто бывает, готовности нет, а изменения уже нужны, без них невозможно.

В таких случаях ко мне приходят люди:

• попавшие в тупик в развитии карьеры, не понимающие что дальше.

• которые больше не могут делать то, что делали из-за выгорания.

• для которых нет пути назад, потому что критическая точка уже есть.

Таким образом пути назад закрыты, изменения как данность, как то, что придется принять даже если ты не готов к этому.

Поэтому первое что нужно сделать - осознать то, что перемены часто открывают новые возможности.

Важно научиться благодарить себя за каждый полученный опыт. Даже в трудные моменты эти уроки ценны (вы узнаете как можно и как нельзя).

Стоит наладить общение с людьми, которые пережили такие изменения, которые психологически помогут увидеть ситуацию под другим углом.

В процессе изменений важно не забывать заботиться о себе. Физическая активность, медитация и хобби помогут снизить уровень стресса. Принимайте изменения как часть своего пути к личностному росту и пониманию.

Работа над внутренними барьерами, стратегиями адаптации и открытость к новым возможностям всегда помогут лучше справляться с трансформацией.

А вы как принимаете изменения? Что помогает вам это делать?