Какое отношение к рабочим?
Есть ли на вашем месте работы пренебрежительное отношение к рабочим? Что они типа холопов или рабов? Интересно как у кого
Есть ли на вашем месте работы пренебрежительное отношение к рабочим? Что они типа холопов или рабов? Интересно как у кого
Женщина ведёт «себя» как клоун – красит волосы, лицо, ногти, ярко, вызывающе (как проститутка) одевается и ведёт себя (сверкая голыми конечностями, манерничая, кокетничая). Этим самым она унижает «себя» и просит, приглашает мужчину унизить её.
С точки зрения мужчины такое поведение может быть только у ума-лишённого. Ведь сам мужчина стремится так или иначе сохранить своё человеческое достоинство. Женщина стремится избавиться от человеческого достоинства – стремится к раз-очеловечиванию (=к «смерти»). "Курица не птица, женщина - не человек".
Такой стиль поведения привит женщине социумом - как мужской, так и женской его половинами. Он освобождает женщин от мужских обязанностей, делает её «хранительницей очага».
В этом смысле женщины – дуры не по умственным способностям, а по навязанной им роли. "Женская доля".
Фактически, женщины не глупее мужчин, но они не могут не играть те (так или иначе ущербные, позорные в глазах мужчин) роли, которые они играют.
Мужчины (в общем и целом) - насильники, а женщины - насилуемые ("опущенные", "опускаемые"). Женщины - "слабый" (=униженный, унижаемый) пол. Мужчины - "сильный" (=унижающий) пол. Патри-архат, а не матри-архат.
Это положение идёт бог знает с каких времён, поэтому это "в крови", в традициях, в привычках. Это, скорее, само собой подразумевается, чем высказывается. Это нечто "само собой разумеющееся", "так принято", так условлено, так завещано.
"Два медведя в одной берлоге не живут". Я (мужчина) "начальник" - ты (женщина) "дурак". Если ты (женщина) "начальник" (при наступлении матриархата в социуме), тогда я (мужчина) - "дурак".
Это положение может исчезнуть только при исчезновении разделения людей по половому признаку - при исчезновении разделения людей на мужчин и женщин, что так или иначе уже происходит. В результате исчезнет (уже исчезает) потребность в институте семьи, брака.
У дураков много кинетической (=явной, очевидной, демонстративной, показушной) энергии, мало потенциальной (статической =настоящей, тайной) энергии.
У человека разумного (например, у «бога») вся энергия – потенциальная, скрытая, тайная. Например, любой начальник сам ничего не делает - он лишь даёт указания, руководит дураками.
"Я — Великий Умывальник,
Знаменитый Мойдодыр,
Умывальников Начальник
И мочалок Командир!.."
Явной (кинетической, демонстративной, стращательной, мастурбационной) энергии у более-менее разумного человека мало. Поэтому разумный человек почти НИЧЕГО не делает.
У дураков (=у обычных, «нормальных» людей) вся энергия – вот именно кинетическая.
Типичный дурак – ребёнок. Ребёнок (=дурак) чрезвычайно слаб потенциально, но очень силён кинетически. Поэтому ребёнок (=дурак) почти постоянно двигается, бегает, суетится. Он не может усидеть на одном месте, в некоторой неподвижности.
Таким образом, дураки (=все «люди») демонстративно (напоказ) сильны, а на самом деле (потенциально) абсолютно никакой силы (реальной власти) в «себе» не имеют. Они все - жалкие и тщедушные «рабы божьи».
"Люди" (=дураки) - это архе-типичные Моськи, энергично лающие на Слона (=на "бога") и бегающие вокруг него (например, вокруг царя или президента) кругами, повторяя какие-то заклинания (внушения, молитвы), типа "Карфаген должен быть разрушен".
"По улицам Слона водили,
Как видно напоказ —
Известно, что Слоны в диковинку у нас —
Так за Слоном толпы зевак ходили.
Отколе ни возьмись, навстречу Моська им.
Увидевши Слона, ну на него метаться,
И лаять, и визжать, и рваться,
Ну, так и лезет в драку с ним.
«Соседка, перестань срамиться,-
Ей шавка говорит,- тебе ль с Слоном возиться?
Смотри, уж ты хрипишь, а он себе идет вперед
И лаю твоего совсем не примечает».-
«Эх, эх! — ей Моська отвечает,-
Вот то-то мне и духу придает,
Что я, совсем без драки,
Могу попасть в большие забияки.
Пускай же говорят собаки:
«Ай, Моська! знать она сильна,
Что лает на Слона!»""
А кто этот "бог" (=Слон)? Ты (="Я"). Тебе кажется (=снится), что "люди" (=твои галлюцинации) что-то делают. Фактически "люди" всегда лишь "делают ВИД", не делая абсолютно ничего в действительности.
Всё "делаешь" (=воображаешь, рисуешь) только ты. В том числе именно ты рисуешь всех "людей" (=всех дураков =всех Мосек и прочих шавок). Когда, например, ты останавливаешься в рисовании "дураков" (="людей"), они мгновенно исчезают из твоего Поля зрения (=из Поля Чудес в Стране дураков).
«Не прячьте ваши денежки по банкам и углам,
Несите ваши денежки — иначе быть беде.
И в полночь ваши денежки заройте в землю там,
И в полночь ваши денежки заройте в землю, где?
Заройте в землю, где…
*
Не горы, не овраги и не лес,
Не океан без дна и берегов,
А поле, поле, поле, поле Чудес,
Поле чудес в Стране Дураков.
Крекс-пекс-фекс…»
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Если ты поступаешь по правилам (=так, как тебе велят), то именно поэтому тебе кажется, что всё в своей жизни ты делаешь неправильно. Тебе кажется, что ты - "грешник", преступник, который что-то на-творил и поэтому вынужден "жить", как РАБ. Ты живёшь по законам и правилам, в составлении и принятии которых ты сам не принимал НИКАКОГО участия, а, значит, и не обязан их соблюдать. Все эти законы - прямое насилие и надругательство над тобой. Все эти законы плюют тебе прямо в лицо, а ты только утираешься.
Поступаешь правильно - находишься в тюрьме самого строгого режима в качестве пожизненного заключённого. Какая уж тут кажимость правильного? Ты только и смотришь, как бы не преступить какой-нибудь закон и ВСЕГДА преступаешь и получаешь наказание - тебя садят в "карцер".
Если ты (свободно, безоглядно, с презрением к правилам) совершаешь преступления ПРОТИВ правил, то тебе кажется, что всё в своей жизни ты делаешь правильно. Только в этом случае ты - "праведник", который искупил вину, и теперь может диктовать свою волю "другим" людям в позиции вора в законе (=законо-дателя, каждое слово которого - закон). Ты - если не президент, то губернатор или (на худой конец) депутат Гос. Думы.
Если ты не делаешь ничего (не поступаешь никак), то тебе не кажется НИ то, НИ другое. Ты свободен от иллюзий - от "жизни" (=от фантасмагории).
"Что делать, если мне кажется?"
НИЧЕГО. И тогда ничего казаться не будет. Будет (суровая?) "реальность" – «ничего».
"Если кажется, креститься надо" - следует распинать "себя" на одном месте и никуда не сходить с него (=ничего не делать).
Самое позорное - это когда ты поступаешь правильно - прозябаешь в тюремной камере. Лучше(?), если ты пре-ступаешь правила, как тебе за-благо-рассудится (ты - начальник Тюрьмы). Совсем хорошо, если ты вообще никуда не ступаешь - никто тебя НЕ ограничивает и ты никого не ограничиваешь.
«На жизнь мне не осталось и мгновения,
Я сам писал свой смертный приговор.
Не буду лгать, что нету сожаления,
Но лучше так, чем каторги позор…»
Я хотел бы поделиться с вами историей, которая, я надеюсь, покажет вам, почему я, в качестве владельца юридической компании, считаю, что прощение ошибок и уважение к коллегам является ключевым элементом успешного бизнеса. "Прощать" - это надо "научиться уметь"!
Моя компания всегда была на подъеме - даже в коронавирус, когда все охреневали конкретно. Я всегда упорно работал, чтобы создать сильную команду, которая способна решать любые проблемы моей компании и естественно для наших дорогих клиентов. Собираю до сих пор и "хантю" по всему миру. В моем коллективе была женщина ... назовем её "Елена", она была одной из наших лучших сотрудниц. Сорвиголова. Она всегда превосходила ожидания и была по-настоящему лихой и крутой по отношению к своей работе. Ну прямо серьезно мощный человек в команде.
Однако, однажды Елена совершила ошибку. Ошибка, которая могла стоить нашей компании довольно большого контракта и последующих к нему таких же малых контрактов. НО!
Вместо того чтобы уволить "Лену", я решил встретиться с ней и обсудить ситуацию, ибо мало ли что бывает у кого в жизни. Поведение в эти дни ну действительно выбивались из прошлых действий, которые она до этого совершала.
Когда мы встретились, она была расстроена. Я не имею привычки лазать в душу к человеку, но она ожидала, что ее уволят нафиг к "чертям собачьим" за такой провал. Вместо этого на встрече я посмотрел на нее и сказал: "Лена, вы – одна из самых умных, самых трудолюбивых людей, которых я знаю. Все мы ошибаемся. Главное – это наши действия после ошибки. Ты же готова с нами продолжить дальше?" (с) Цитирую себя
Она была удивлена и поняла, что я не собираюсь ее уволить, а нуждаюсь в ней не меньше, чем она во мне. Вместо этого мы обсудили, как мы можем вместе улучшить ситуацию и устранить ошибку. Всё прошло позитивно. Ибо чего орать уже, если контракты слиты полностью и люди ушли к другим адвокатам, которые ещё те "косячники" на мой взгляд.
Этот момент стал ключевым и для меня, и для всего коллектива в далёком 2016 году. Я понял, что культура прощения и уважения позволяет людям чувствовать себя ценными, даже когда они ошибаются. Это создает атмосферу, в которой люди готовы брать на себя риски и инновации, потому что они знают, что если что-то пойдет не так, их не осудят.
В свою очередь, каждый член моей команды знает, что они уважаемы и ценятся не за то, что они идеальны, а за то, что они приносят ценность в нашу работу своими уникальными навыками и взглядами. Шаг за шагом, шаг за шагом. И каждый имеет право на ошибку! Запомните это правила мои дорогие управляющие коллеги, ибо потом устанете искать "реального" сотрудника. Ибо в основе сейчас все хотят нихуя не делать и бабки получать, а тут всего-то слитый контракт.
Я думаю, что каждый руководитель должен помнить, что мы все несовершенны. Но вместе мы можем совершать великие дела. Важно относиться с уважением к каждому работнику, потому что без хороших людей, уважающих вас и вашу работу, невозможно построить успешную компанию. Уважение и прощение – вот что делает нас сильнее и вместе позволяет расти, не смотря на кризисы или другие неудачи в предпринимательстве.
Дорогие директора! Ваши сотрудники нуждаются в вас не меньше, чем вы в них. Поэтому, если вы решили кого-то уволить на эмоциях, то выдохните и поймите, что ну они же люди и им как бы терять работу не прикольно тоже, как и вам бизнес если вы останетесь без них ...
P.S. Я знаю что мои подписчики очень любят читать мои посты именно про миграцию и различные юридические и экономические лайфхаки заграницей. Специально для вас мои дорогие подписчики я создал свой одноимённый канал в телеграмме SantaRabanoLoco.
Ссылку оставляю и подписывайтесь, если вам интересна тема жизни заграницей и миграции:
Работаю кассиром в аутсортинге. Начальник хороший, лояльный человек, поддерживал в критических ситуациях. Но нашла подобную фирму, где платят больше, и мне очень не помешало бы устроится к ним. Но мучает совесть. Хотела сегодня поехать в новую фирму, но буквально на остановке передумала. И чувствую теперь что будто себя предаю. Что делать не понимаю, может сказать своему начальнику, что хочу подработать в другой фирме?
Начальники разные бывают...лучший попался когда подал на работу в проектный отдел, мы молодые, зеленые ребята, и он умудренный опытом инженер. Он никогда не повышал голоса, не отчитывал при всех, а один на один объяснил, где ты ошибся и как надо это исправить. По проекту задержали деньги, и мы полгода без оплаты, он сотрудникам занимал, тк он был на двух должностях в двух проектах. Мы получили деньги раздали долги, решили отметить, договорились выйти в субботу, чтобы попить пивка, сэкономить на кафе. Собрались в офисе, накрыли стол, закуска, отмечаем, хохочем, раз звонок на сотовый, шеф спрашивает, вы в офисе? Мы такие да, а когда уйдете, мне надо поработать. Мы сразу в коридор его не видно. Думали как он узнал, тк мы закрылись изнутри. Мы допили пиво, убрались, открыли двери проветрить, все типтоп как нам казалось. Он пришел через час, оказалось он был рядом, и нам не мешать, не заходил. У нас глаза начитанные.
Другой раз, проект завершался начались перестановки на высоком уровне, и шефа понизили до зама, он сказал, что скоро уйдет. Большинство ушло, я уехал в Кабул по контракту. Высшее начальство давило на него, чтобы он ушел сам, как только он ушел, весь проект завалился.
Мы с ним встретились на других проектах еще на двух смогли вместе поработать, как всегда, выдержанный, вежливый, но пропал огонек который был когда начинал те два проекта в нулевых.
Необычная игрушка анти-стресс