Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Поднимайтесь как можно выше по дереву, собирайте цветы и дарите их близким.
Вас ждут уникальные награды и 22 выгодных промокода!

Пикаджамп

Аркады, Казуальные, На ловкость

Играть

Топ прошлой недели

  • AirinSolo AirinSolo 10 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 46 постов
  • mmaassyyaa21 mmaassyyaa21 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
ProfessoreSV
ProfessoreSV

Точка сборки⁠⁠

7 месяцев назад

В каждой компании есть своя специфика. Своя точка сборки. Центр прибыльности. Там кажется прибыль. У всех она разная. Например, в массовом производстве, или на конвейере, это логистика. Где-то- оборудование. А где-то люди.

О ситуации в IT не буду комментировать. Здесь, на пикабе, умных айтишников зашкаливает. Одно могу сказать, что в некоторых компаниях некоторые специальности переоценены, и работники получают необосновано высокую зарплату. А некоторые специальности недооценены, и там зарплата реально несправедливая. И то и это - ошибки менеджмента вследствие недостаточного кругозора и слабых интеллектуальных и когнитивных ресурсов.

Я и мои коллеги консультанты находим истинную точку сборки и меняем предыдущую. Например, рассматривали один машиностроительный завод. Там руководством были обласкан отдел поодаж и производственно-плановый отдел. Но, так как это было единичное производство, то основной силой должны были быть инженеры, технологи и конструкторы. А сердцем - архив жертежей и технологических карт.

Поправили ситуацию. Продажами начали заниматься не менеджеры-продажники без технического образования, а опытные инженеры. Потому что ЛПР заказчика - это начальники цехов и главные механики. В результате удалось увеличить объем выпускаемой продукции, число клиентов и ценник. При этом производственников не гнобили, конечно. Просто изменили точку сборки.

Как говорил классик: Смещая точку сборки мы попадаем в другие миры...

Это не потому что там руководство плохие, а только мы красавчики. Нет. Просто в помощь к опытному снайперу приходит новый, у которого глаз не замыленный. В этом и есть по сути задачи консультанта. Посмотреть свежим взглядом. И сказать где и что можно улучшить.

В моей организации центр прибыли - это люди. Люди с особым мышлением. С опытом и компетенциями. Можно всю жизнь проработать на производстве и не иметь такого мышления. Мышления рационализатора и изобретателя. Чтобы увидеть точку сборки и знать что именно и где нужно оптимизировать. Поэтому я держу их высокими зарплатами и ништяками. Ибо их труд даёт мне возможность жить.

Залог любого успеха - Правильная точка сборки...

Показать полностью
[моё] Деньги Карьера Развитие Предпринимательство Профессия Точка сборки Консалтинг Текст
7
ProfessoreSV
ProfessoreSV
...один я умный в белом пальто стою красивый...

Что я узнал, когда открыл консалтинг в России⁠⁠

8 месяцев назад

1. Большинство бизнесменов в России не прочитали ни одной книги по экономике и по управлению.

2. Большинство бизнеса держится на воле и харизме этих учредителей-капитанов бизнеса. Пока они руководят компанией.

3. Я снимаю шляпу перед этими бизнесменами. Я восхищаюсь их мощному напору, космической харизме, несгибаемой воле и бульдожьей хватке.

4. Лояльный не обязательно умный. Многие из этих бизнесменов боятся потерять свой гешефт и нанимают не умных, а лояльных. А это не всегда одно и то же.

5. У некоторых окончательно сносит крышу , и им кажется, что они держат бога за бороду. Таким уже деньги не так важны, как "уважение". И они заставляют себя уважать. Этих называют "барин". Над такими обычно угорает весь персонал компании, но регулярно ссут ему в уши и выдаивают "барина" на ништяки, типа персональных машин и корпораты в Турции. Короткоствольный барин...

6. Наиболее умные хозяева выходят из операционки, нанимая реально умных профи, выстраивая особые взаимоотношения с этими людьми.

7. Есть случаи, когда бизнесмены путают работу директора и работу владельца. Это большая разница.

8. Некоторые владельцы отдают действительно важные вопросы по бизнесу хуйзнаеткому. Как пример: отдел по привлечению финансирования в компанию. Пацанам пестрожёпым с улицы. Он им не платит, они его обворовывают. Хотя, за деньги он нанял бы лучших в рынке, что было бы кратно дешевле.

9. Я могу зайти на любое российское предприятие и повысить производительность труда в 2-3 раза. Даже с закрытыми глазами.

10. Умные владельцы компаний начинают понимать за текущую ситуацию и начинают нанимать умных для улучшения бизнеса. В том числе и консультантов.

11. Особенности российского бизнеса потихоньку уходят и бизнес начинает работать по западным учебникам.

12. Российские предприниматели - отличные ученики и очень быстро учатся.

13. Добавленную стоимость создаёт только человеческий труд. Мои сотрудники - это мой дорогостоящий актив.

14. Реально умных адекватных экспертов с опытом в стране очень мало. Найти их - это тонны пустой породы перебрать на грамм золота.

15. Эксперты в очереди за забором не стоят. Найти такого - большая удача. Нашёл-удерживай всеми силами.

16. Консультант - это опыт. В первую очередь жизненный. Это не обцчаются. Это наживается. Обычно к 50 годам. Когда на русском рынке ты уже нахер никому не нужен из-за возраста.

17. Машина любит смазку, а сотрудник - ласку. Не стоит жадничать на ништяках и зарплате. Спец приносит кратно больше.

18. Консалтинг это не только прямой заработок. Это ещё и полезные связи и знакомства. Это другой круг общения, и дела совсем другие. Поэтому не надо жадничать . Ни в зарплатах, ни в цене.

19. Консалтинг - это игра в долгую.

20. Многие российские компании имеют огромный экспортный мировой потенциал. Только стесняются или комплексуют. Это все временно.

21. По ощущениям начинается Золотой Век России.

Что вспомню - добавлю.

Показать полностью
[моё] Золотой век Россия Консалтинг Бизнес Что я узнал Текст
61
1
MarinaAvdeeva
MarinaAvdeeva

Нейромаркетинг. Как работают триггеры в рекламе⁠⁠

9 месяцев назад

Представьте себе, что вы заходите в магазин, и вдруг чувствуете приятный аромат свежезаваренного кофе и выпечки. Ваши глаза привлекают цвета витрин, а музыка создает атмосферу уюта и тепла. Что происходит? Ваш мозг получает сигналы, которые вызывают определенные эмоции и реакции. Это и есть нейромаркетинг — наука о том, как воздействовать на подсознание потребителей с помощью триггеров. Давайте разберемся, как это работает и почему владельцам бизнеса стоит обратить внимание на эту стратегию.

Нейромаркетинг — это применение знаний о работе мозга к маркетинговым кампаниям. Он объединяет знания из психологии, нейробиологии и маркетинга, чтобы понять, что именно заставляет нас покупать. Основная идея заключается в том, что потребители принимают решения неосознанно, основываясь на эмоциях и впечатлениях.

Так какие триггеры наиболее эффективно воздействуют на наше восприятие?

Цвет

Цвет — это первый триггер, который мозг обрабатывает за миллисекунды. Например, красный вызывает чувство срочности ,а синий ассоциируется с доверием.

Звук

Звук — это тоже инструмент, который влияет на эмоции. Например, медленная музыка в ресторане заставляет посетителей дольше оставаться за столиком и заказывать больше. А голос с низким тембром вызывает доверие (вспомните ролики с «бархатным» голосом).

Изображения

Мозг обрабатывает изображения в 60 000 раз быстрее, чем текст.  Фотографии счастливых клиентов, яркие упаковки, визуализация продукта — всё это работает на подсознательном уровне. 

Слова

Слова — это не просто буквы. Это ключи, которые открывают определённые эмоции. Например, слова, «эксклюзивно», «ограниченно» вызывают желание действовать немедленно. Или вспомните описание блюда в меню ресторана. Не просто «суп или первое блюдо», а «борщ, томленый в русской печи с пампушкой и салом». От какого блюда слюнки текут больше?

Большие бренды активно используют эти инструменты. Вспомните запах картошки-фри в известном фаст-фуде.

А что скажете, когда заходите в магазин после работы, а там пахнет свежей выпечкой из пекарни? Корзина сразу увеличивается в два раза.

Еще когда пошёл в Икеа выбирать кровать, прошелся по их лабиринтам и вышел с целой тележкой полотенец, щеточек, стаканчиков и очень нужных штучек и цветочки еще захватили. Я молчу уж про окончание пути в их кафешке.

Нейромаркетинг — это не просто модное слово. Это инструмент, который помогает вашему бизнесу выделиться в конкурентной борьбе. Он позволяет говорить с клиентами на их языке, влиять на их решения и увеличивать продажи. Используя правильные триггеры, вы сможете привлекать внимание, вызывать нужные эмоции и стимулировать покупки. Попробуйте применить эти знания в своем бизнесе, и вы увидите, как это повлияет на результаты!

Если вы хотите узнать больше о том, как применить нейромаркетинг в вашем бизнесе, запишитесь на консультацию, и мы вместе разработаем стратегию, которая заставит ваших клиентов — возвращаться снова и снова.

А как вы думаете, имеет ли влияние нейромаркетинг?

#маркетинг #продажи #реклама #бизнес #малыйбизнес #продвижение #маркетолог #мариночканиколаевна #b2b #консалтинг #клиенты #предприниматель #нейромаркетинг #влияние

Нейромаркетинг. Как работают триггеры в рекламе
Показать полностью 1
Реклама Маркетинг Продвижение Малый бизнес Предпринимательство Бизнес Стартап Мозг Влияние Продажа Торговля Консалтинг Услуги Товары Рынок Клиенты Длиннопост
0
igor3k
Молодые предприниматели

Привет, Пикабу! Меня зовут Игорь, и я тут новенький⁠⁠

9 месяцев назад
Это я (тот, что слева:)

Это я (тот, что слева:)

Хотя на самом пикабу уже много лет, но вот решил начать писать. Если коротко: я тот самый человек, который однажды осознал, что накопленный опыт нужно не только хранить в голове (где он уже начал вываливаться через уши), но и делиться им с другими. Возможно, кому-то это покажется полезным. А может, просто станет поводом посмеяться над моими историями — тоже неплохо!

Кто я и откуда

Мой путь начался с работы в "большой четверке" (Deloitte, PwC). Там я узнал, что регламенты и KPI — это хорошо, но иногда они работают как старые часы: красиво тикают, но время показывают неправильно. В 2013 году я запустил свой первый бизнес — интернет-магазин Agmashop. Мы довели его до оборота 1+ миллиард рублей, а потом благополучно "похерили". Причины? Выгорание и магия: мой партнёр внезапно решил стать шаманом. Да-да, настоящим шаманом, без World of Warcraft и DoTa.

В 2016 году создал IT-компанию, которая работала на западный рынок, а сейчас помогает развивать внутренний. Параллельно мы занимались цифровизацией бизнеса и консалтингом, строя "системы", которые работают как швейцарские часы (или хотя бы пытаются). За плечами — почти 800 компаний, с которыми мы сотрудничали, и лично я поработал с 200+.

Чем занимаюсь сейчас

Сейчас я тесно работаю с "ВкусВиллом" и их направлением Beyond Taylor. Это методология, которая помогает бизнесу развиваться за пределами классических подходов Тейлора. Если коротко: больше экспериментов, меньше догм.

Кроме того, я многодетный отец троих малышей (которые периодически превращают дом в цирк), муж самой потрясающей женщины в мире (она терпит меня, и это уже говорит о её святости) и строитель собственного дома (пока больше похожего на строительную площадку). Увлекаюсь нейробиологией, потому что мозг — это единственная вещь, которая иногда работает лучше, чем мои проекты.

О чём буду писать

На Пикабу я планирую делиться своим опытом, размышлениями и историями из мира бизнеса, управления и технологий. Буду рассказывать о том, как находить узкие места в бизнесе, почему штрафы — это плохо, как мотивировать команду без KPI и многое другое. Например:

🔍 Как найти узкие места в бизнесе и решить их с помощью принципа "Задвоения"
⚠️ Почему штрафы убивают ваш бизнес (и что делать вместо этого)
✨ Зачем компании нужна эволюционная цель, которая больше, чем вы сами

Если вам интересны эти темы или есть свои идеи — пишите в комментариях! Давайте вместе сделаем этот раздел полезным и немного развлекательным. А ещё подписывайтесь на мой ТГ, там гораздо больше статей и сможем в реальном времени всё обсудить.

P.S. Если вдруг решите, что я несу чушь — помните: я предупреждал, что это могут быть "мои личные бредни". Но даже в них иногда можно найти крупицы истины 😉

P.P.S. После первых комментариев решил извиниться: прошу прощения, если показался надменным. Такой цели совершенно не было. Буду благодарен, если в добавок к критике напишите, о чём интересно было бы поговорить....

#бизнес #менеджмент #технологии #опыт

Показать полностью
[моё] Строительство Бизнес Менеджмент Стартап Опыт Истории из жизни Саморазвитие Мотивация Команда Технологии Эксперимент Консалтинг Предпринимательство Эмоциональное выгорание Семья Дети Личный опыт Карьера Малый бизнес
18
436
Lawlancer
Lawlancer
Бизнес

Радости и самолюбования пост⁠⁠

9 месяцев назад

Вот вроде фигня в целом, но приятно черт возьми.
Третий год помогаю выстраивать судебную практику против маркетплейсов в России, и наконец то началось признание, да еще и бесплатное.

Прямо таки вынужден заявить - Спасибо ВБ и прочим маркетплейсам за то, что вы завалили меня работой которая мне по душе. Пока вы грубо нарушаете закон, у меня есть просто бездна дел.

7438 дел за 3 года в арбитраже где ВБ ответчик!

7438 дел за 3 года в арбитраже где ВБ ответчик!

Ребрендинг в конце лета 2024 года с ВБ на РВБ - не особо дал результаты - За полгода 1570 дел.

Ребрендинг в конце лета 2024 года с ВБ на РВБ - не особо дал результаты - За полгода 1570 дел.

Из этого астрономического объема судов, взаимосвязано со мной и моей командой не больше 400, но тем не менее осенью, после нескольких крупных дел, нас таки начали узнавать и даже стали указывать как инфопартнера на крупных конференциях.

Ура товарищи, я уже не "маргинал пытающийся ловить рыбку в мутной воде" как меня обозначили в 2023 представители маркетплейса.

Огого, ничоси, это я что ли создал? Нифига же себе.

Огого, ничоси, это я что ли создал? Нифига же себе.

Что по итогу могу резюмировать, дамы и господа?

Подход в формате "рви жопу несколько лет, стой на своем даже когда нет сил и денег" помогает даже компанию собранную по сути из "двух человек в запое" сделать в успешной и узнаваемой в узких кругах на рынке. По крайней мере для юристов это так, так что малый бизнес в сфере услуг - у нас не так все и плохо, местами даже очень неплохо.

Для ЛЛ:
Я в 22 году сказал в компании с которой работал - "народ, нам надо идти в споры по e-com". Мне ответили "Иди как ты сам туда, нам и так не плохо". Я прислушался к совету/посылу и на пару лет действительно все получилось, было сложно, но уже сейчас достаточно стабильно и можно радоваться тому что "внезапная смерть" молодого бизнеса мне не грозит. Чему я и рад.

Чем можем быть полезен пост?
Если вы юрист или бухалтер и думаете, а не влезть ли в e-com - влезайте. Проблем много, работы много, пока что место есть. Пахать придеться за троих конечно, и более опытных коллег нет (все первопроходцы) за то вольготно, свое и совесть не мучает что занимаешься какой то ерундой.

Показать полностью 2
[моё] Малый бизнес Право Маркетплейс Консалтинг
36
13
goon777bob

Собеседование, которое я не забуду⁠⁠

9 месяцев назад

2018 год. Я только-только вернулся из Китая, где 2 семестра учился по обмену, в свой родной город в Сибири, в котором до этого окончил международные отношения. Был полон сил, готов искать работу и строить карьеру. Конечно, я понимал, что непосредственно по данной специальности будет непросто найти что-то хорошее в городе с населением 500 тысяч, но всё же надеялся.

В один из дней активных поисков я сидел в кафе, пил кофе, листал вакансии и прикидывал, куда бы податься. Вдруг звонок с незнакомого номера.

— Здравствуйте! Ваше резюме нас очень заинтересовало! — бодрым голосом сообщил человек. — Мы — международная консалтинговая компания, работаем на азиатских рынках, и нам нужен специалист. Хотим пригласить вас на собеседование.

Я не особо понимал, чем вообще занимаются консалтинговые компании, но раз уж позвонили, почему бы не сходить.

Первый тревожный звоночек

Когда я подошел к указанному адресу, что-то сразу насторожило. Здание точно не походило на то, где стал бы располагаться офис солидной компании, как они себя позиционировали по телефону.

Но ладно, не всё судится по внешнему виду. Захожу внутрь. Офис оказался небольшим, без каких-либо изысков. Было ощущение, что там ещё не доделали ремонт.

Но вот что меня действительно удивило: в углу за ноутбуком сидел чернокожий парень. Это было неожиданно, ведь хотя у нас довольно много иностранных студентов, увидеть такую картину именно в офисе этой компании как-то не ожидал. В голове сразу пронеслась мысль: «И ведь не соврали. Действительно, международная компания».

Меня провожают в кабинет директора.

Разрушение иллюзий

Захожу — и вот тут всё встаёт на свои места.

За столом сидит мужчина лет тридцати с небольшим. Белая рубашка расстёгнута на несколько пуговиц, и когда он встаёт, из-под неё становится заметно небольшое, но всё же вываливающееся пузо. Глаза у него красные, будто он не спал несколько суток.

Он не особо знал, как проводить собеседование. Было видно, что ему в новинку вести такие беседы. В какой-то момент я даже перехватил инициативу. Я начал расспрашивать его о компании, о направлениях работы, интересовался, чем они занимаются. Но как только я задавал вопросы, его ответы становились всё более уклончивыми, а сам он начинал явно раздражаться.

Выяснилось, что работа заключается в том, чтобы звонить людям и уговаривать их покупать акции. А может что-то еще, кто его знает. Это уже звучало крайне сомнительно и никак не билось с тем, что мне успели рассказать по телефону. И тогда я не смог удержаться и спросил в шутку:

— Это что за Волк с Уолл-стрит на минималках?

Его это задело, как мне показалось. Он замер, а я уже понял, что всё ясно. Мы продолжили общение для галочки, но было понятно, что никто из нас не заинтересован в продолжении.

Вскоре он спросил меня про опыт продаж, на что я ответил отрицательно. И тогда, не теряя времени, он резко произнес:

— Вы нам не подходите.

Я покачал головой и вышел.

Итог

На улице моросит дождь. Я иду домой и думаю: никогда в жизни я не тратил время так зря.

Показать полностью
[моё] Собеседование Работа Консалтинг Международные отношения Поиск работы Профессия Трудовые отношения Текст
1
2
resource6s
resource6s
Статистика

Сайт консалтинговой компании Kept за год вырос на 782% по количеству посещений⁠⁠

10 месяцев назад
<a href="https://pikabu.ru/story/sayt_konsaltingovoy_kompanii_kept_za_god_vyiros_na_782_po_kolichestvu_poseshcheniy_12289269?u=https%3A%2F%2Ft.me%2Fresource6s%2F1186&t=%D0%98%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA&h=a85f724ea8753877cf2d9b14f74b9dded8e36fcc" title="https://t.me/resource6s/1186" target="_blank" rel="nofollow noopener">Источник</a>

Источник

Рынок консалтинга в России существенно изменился после 2022 года: большинство международных консалтинговых компаний либо ушли с российского рынка, либо были выкуплены местным менеджментом.

Сейчас наблюдается повышенный спрос на оценку бизнеса и сопровождение сделок из-за активного движения капитала и смены акционеров, а также рост запросов на разработку стратегий и бизнес-планов, чтобы компании могли определить направления роста и привлечь финансирование.

Вместе с коллегами из ROSST DIGITAL проанализировали трафик сайтов консалтинговых компаний на Similarweb. Топ компаний, посещаемость сайтов которых выросла сильнее всего в процентном выражении, почти полностью воспроизводит бывшую «большую четверку»: B1 (ex Ernst & Young), Технологии доверия (ex PWC), Axenix (ex Accenture), ДРТ (ex Deloitte), Kept (ex KPMG).

<a href="https://pikabu.ru/story/sayt_konsaltingovoy_kompanii_kept_za_god_vyiros_na_782_po_kolichestvu_poseshcheniy_12289269?u=https%3A%2F%2Ft.me%2Fresource6s%2F1186&t=%D0%98%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA&h=a85f724ea8753877cf2d9b14f74b9dded8e36fcc" title="https://t.me/resource6s/1186" target="_blank" rel="nofollow noopener">Источник</a>

Источник

Более половины трафика на сайты традиционно приходит из поисковых систем, а вот присутствие Future Today на второй месте и Changellenge на четвертом говорит о том, что столкнувшись с потерей кадров и разрушением системы их воспроизводства, консалтинговые компании активно стремятся присутствовать на HR- и карьерных платформах.

Показать полностью 1
Статистика Исследования Консалтинг Telegram (ссылка)
1
55
MadCustodian
MadCustodian

О втором шансе для предателей⁠⁠

11 месяцев назад

Расскажу вам страшную историю из моей практики в области антикризисного консалтинга.

На самом деле я сталкивался с такой историей несколько раз (четыре, если быть точным), хотя исходя из её невероятности наивно полагал, что после первого раза подобный случай мне никогда не встретится.

Итак, представьте себе - два приятеля: один, назовем его Иван - неплохо разбирается в работе предприятия, снабжении, умеет заводить полезные связи и понимает в промышленном оборудовании; второй, назовем его Николай - выраженный экстраверт с отличными способностями к общению и продажам, а также к созданию новых продуктов. И вот эти два приятеля находят интересную тему (причем до этого у каждого был небольшой бизнес, позволивший накопить некоторый настолько же небольшой капитал) и решают вложиться в неё. Тема действительно новая в России и очень востребованная, бизнес быстро начинает идти в гору, благо это происходит в конце 2000-х годов - чистая прибыль очень высока, конкурентов нет, ребята выходят на экспорт и начинают получать еще и возврат НДС, вдобавок к уже немаленькой прибыли.

Круг знакомств ширится, начинают появляться новые интересные люди. И вот им встречается начинающий бизнесмен, назовем его собирательно, Сергей, которого очень увлекает бизнес-идея героев нашего рассказа. Будучи талантливым продажником, он развивает бурную деятельность в качестве покупателя продукции наших героев, планомерно увеличивая количество и объемы сделок. В конце концов, на одной из совместных посиделок, наши герои принимают решение взять его в свой бизнес компаньоном. Чтобы оптимизировать налогообложение, увеличить размеры кредитования и овердрафтов, а также усложнить жизнь появляющимся конкурентам, Сергей открывает на свое имя неаффилированную компанию. Ну и понеслось - несколько лет бизнес растет как на дрожжах: крупные заказчики, новые прибыльные продукты, еще больше экспорта, деньги без счета. В общем жизнь удалась.

Неожиданно, через несколько лет, бизнес начинает давать сбои. Вдруг появляются долги перед поставщиками, а крупные заказчики перестают рассчитываться за поставленную продукцию. Начинаются кассовые разрывы и вопросы со стороны банков. Проблемы начинают накапливаться как снежный ком. И вот однажды, Николай находит у Сергея документы, из которых становится ясно, что полученные от заказчиков средства за поставленную продукцию он активно выводил с расчетных счетов различными способами.

Проведя небольшое расследование, Иван с Николаем выяснили, что Сергей уже пару лет живет на широкую ногу, тратя ежемесячно совершенно неприличные суммы, построил себе дом и создал свой отдельный бизнес (в двух случаях это был ресторан, в третьем - большой спа-салон, а в четвертом - клиника эстетической медицины). Выяснилось, что Сергей редкостный ловелас, несмотря на брак, не пропускавший ни одной женщины, возникшей в его поле зрения (чему очень способствовал открытый им бизнес) и охотно одаривавший каждую различными предметами роскоши в ответ на благосклонность. Партнерам Сергей поведал, что открыл бизнес не для себя, а для всех и собирался его преподнести в качестве подарка, когда бизнес встал бы твердо на ноги. Деньги же он брал в расчете на компенсацию этих расходов из будущих прибылей, но упустил ситуацию из под контроля.

В результате бурных разговоров, Сергей был изгнан из бизнеса. Долги были настолько большими, что погасить их Сергей был не в состоянии, однако обещал продать дом и бизнес, чтобы хоть частично расплатиться. Иван с Николаем, как правильные парни, вместо того, чтобы обанкротить компанию и начать все заново, решили отдавать долги, образованные Сергеем, на что ушло несколько очень непростых лет. Сергей же свое обещание так и не выполнил - дом остался при нем, как и его бизнес на услугах, денег за все эти годы он также не выплатил ни копейки.

При всем таланте Сергея в продажах, он был очень плохим организатором и не разбирался в финансах, а его страсть к большим тратам никуда не делась. Все это в совокупности привело его финансы в полный упадок и он стал общаться с людьми сомнительной нравственности, у которых при этом были деньги и желание начать прибыльный бизнес. В результате Сергей прошел через несколько таких инвесторов, с каждым из которых он в конечном итоге испортил отношения, задолжав различные суммы. При этом, каждый раз он создавал нового конкурента своим прежним партнерам целиком воспроизводя их бизнес-модель, а поскольку рынок сбыта выпускаемой продукции в то время уже почти перестал расти - эти конкуренты начали откусывать рынок у Ивана с Николаем, которые практически всю прибыль вместо развития бизнеса пускали на оплату долгов, оставленных Сергеем.

Жизнь Сергея шла по предсказуемому сценарию - он потерял репутацию на рынке, загнал в долги и довел до суда нескольких близких и дальних родственников, помогавших ему, создал массу конкурентов своим бывшим партнерам, попутно распространив про них массу негатива, поскольку во всех своих неудачах обвинял именно их, о чем и рассказывал каждому встречному. Эти слухи изрядно подпортили репутацию Ивана с Николаем, ведь со стороны правды не видно, что разумеется сказалось на темпах роста их бизнеса.

Причем же здесь второй шанс? А вот тут и начинается самое интересное. Спустя несколько лет Сергей вдруг появляется и очень аккуратно, на старых дрожжах (читай на сентиментальности и вере в людей Ивана и Николая) влезает под кожу к своим бывшим партнерам, горячо раскаиваясь и клятвенно обещая исправить грехи, просит дать ему возможность отработать долги, на что скрепя сердце и соглашаются Иван с Николаем. Однако работать они соглашаются только по предоплате, что покорно принимает Сергей и начинает вести со своими бывшими партнерами бизнес в качестве покупателя. Проходит некоторое время (от пары месяцев до полугода) и у Сергея наклевывается крупная сделка, однако у него не хватает средств, чтобы ее осилить. Посовещавшись, партнеры кредитуют Сергея продукцией под сделку на весьма чувствительную сумму.

Сергей получает продукцию и перестает выходить на связь. Занавес.

Поскольку продукция была произведена на собственные средства партнеров, а не на кредитные, они просто остались без оборотных средств и вынуждены были в третий раз начать все заново. Причем в одном случае, Сергею дали третий шанс. Вот в этот момент обычно и приглашают меня.

Какие советы можно дать, чтобы не наступить на те же грабли:

  1. С самого начала бизнеса ведите строгий учет.

  2. Если у вас несколько компаний, оформленных на разных партнеров, наладьте учет и обеспечьте прозрачность финансов по каждой из них.

  3. Ежегодно устраивайте аудит по каждой из компаний.

  4. Ведите дела с партнерами так, чтобы ни у кого из них на вас не было рычагов воздействия.

  5. Прописывайте ответственность в договорах между компаниями партнеров не менее серьезную, чем с обычными покупателями.

  6. Любые долговые обязательства между партнерами оформляйте расписками.

  7. Если кто-то оказался предателем, не пытайтесь играть в благородство - немедленно нанимайте самых сильных юристов и раздевайте его догола, чтобы компенсировать убытки по максимуму.

  8. Если сумма полученных убытков слишком велика, лучше пойдите на банкротство компании и начните бизнес заново, так в не упустите время и рынок, пока будете отрабатывать долги.

  9. Репутацию можно восстановить впоследствии, а время и возможности уже не вернешь.

  10. Начните новый бизнес в регионе, куда вы никогда не поставляли продукцию, так легче и быстрее будет вернуть позиции.

  11. Никогда не давайте второй шанс предателям - такие люди не меняются.

P.S. В каждом случае Иван с Николаем были образованными и очень умными людьми, однако при всех своих достоинствах плохо знали свои слабые стороны, ведь в бизнесе доверие и ожидание от всех порядочности - это фатальная слабость и неприемлемый уровень риска.

Показать полностью
[моё] Бизнес Предательство Консалтинг Партнеры Порядочность Коучинг Репутация Успех Опыт Кризис Доверие Текст Длиннопост
4
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии