Молодежь не идет работать к нам на предприятия
Что бы вы ей ответили?
Что бы вы ей ответили?
Предположим, у вас появилась возможность в масштабах страны рассказать чиновникам, ответственным за поддержку бизнеса, о том, что и как сейчас работает неправильно и что и как должно работать. Что бы вы сказали им?
Понятно, что, по заветам ТРИЗ, лучший чиновник - это чиновник которого нет, а работа выполняется. И лучший формат взаимодействия бизнеса и власти - это когда они не взаимодействуют, потому что в этом нет смысла и пользы. Тем не менее.
Первые мысли
1. Нужен сайт (федеральный или региональный) со всеми грантами/льготами/дотациями. Вводишь инфу о компании и видишь чем можешь воспользоваться, видишь описание, что нужно делать человеческим языком со сроками и бланками заявлений. И как можно меньше отчетности по факту завершения.
2. Стимулирование стройки на местном уровне бизнес-парков, где есть одновременно офисный площади класса B и B-, дешевые, с комнатами от 15 кв.м., чтобы можно было и комнатушку снять на старте, и этаж когда бизнес вырастает. Рядом - склады, где и фура может заехать, и газелька на погрузку/разгрузку, с широкими коридорами. Рядом - производственные цеха, где можно и комнатку снять, и большой цех, и где и электричество и газ.
3. Быстрое и простое подключение к электричеству и газу для производственных компаний. Электричество 2 недели на 1 мегаватт, газ - 5 недель труба, скажем.
4. Приоритет госзакупок у местных производителей.
5. Льготы по налогам на первые 3 года существования ООО, с ограничением числа ООО на одного владельца по сфере деятельности (новые компании в новых отраслях можешь делать, а в той, что уже попробовал работаешь как все), особенно если вкладываются местные в местные компании.
6. Ежегодная выставка для местных компаний для поиска клиентов, сотрудников и денег.
7. Льготная аренда/выкуп земли под строительство производств/складов.
Что еще вы хотите от государства на местном уровне? Что работает не так? Что мешает?
Поделитесь, пожалуйста.
Работаю на оборонных заводах 4ый год. И знаете, после начала СВО работать стало хуже. Это не в коем случае не пропаганда, делюсь своим опытом.
Значица так, работал на дядю, после на себя, занимался потихоничку электрикой, слаботочкой, сваркой - всего понемногу. Параллельно учился. И вот закончил политех по специальности металлургия, думаю ну не зря же, надо поработать по специальности. Устроиться было довольно трудно, на ХХшном сайте приходили одни отказы на отклики. И о чудо, в группе вуза объявлен набор на работу мечты - лаборант металлограф с зп аж 27к.
Ну думаю в начале пути требовать больше трудно, нужен опыт. Прикинул заначку, на полтора года дербаня золотой запас + 27 к месяц меня должно хватить)
Прошел собеседование, услышал что на это сладкое место аж 8 кандидатов и мне позвонят. Через неделю звонок - приходи (все отсеялись от оплаты труда).
Проработал 9 месяцев. Один раз даже с премией вышло 35 т.р. за месяц))))
Из плюсов: интересная, разнообразная работа по специальности; возможность брать дни за свой счет; оплачивают сессионный отпуск. Про соспакет молчу ибо день больничного у меня 800р.
Из минусов: Очень низкая оплата труда; возможность карьерного роста - минус один; вредное производство - работа с кислотами, термичка.
Появилась возможность перейти на другой завод, но той же корпорации с зп 50 т.р. дефектоскопистом рентгено гаммаграфии. Чем я и воспользовался без раздумий ибо тоже по специальности.
Дальше события развивались стремительно. Дефектоскопистом я был месяца 3, после меня перевили в инженеры технологи 3 категории с зп 60 т.р. Через 3 месяца работы на этой ставке мне предложили стать начальником этой лаборатории. По началу я согласился и работал в этом направлении месяца 4, вникая в работу, состояние лаборатории, документации, персонал, взаимодействие с другими подразделениями, начальством. И принял решение что погорячился и мне это не надо. Зп не сильно выше, а шанс отсидеть огромный. Добил год и вернулся на предыдущий завод.
Возвращался из-за СВО. Беременная жена упросила работать "по брони". Испугавшись выкидыша на нервной почве я согласился. Взяли инженером без категории в металлографию с окладом 39 т.р. и премией 40%, что является ниже прожиточного минимума для меня - жена в декрете со вторым ребенком.
Что я заметил по изменениям с начала СВО кварталку не платят, годовую не платят. Месячную премию срезают даже из-за дня на больничном. Работы стало раза в 2 больше. Вместо набора штата людей работающих по специальности, заводоуправление закручивает гайки, которые уже казалось бы и затягивать дальше некуда. Как итог дорабатываю до лета и возвращаюсь в электромонтаж.
Друзья-ЧПУшники! Поделитесь пожалуйста своей практикой-наблюдениями по поводу соотношений зарплат следующих категорий:
- оператор ЧПУ
- оператор наладчик ЧПУ
- сервисный инженер по ЧПУ
На моем заводе до недавнего времени было так: оператор ЧПУ -40 000руб, оператор наладчик ЧПУ -60 000руб, сервисный инженер ЧПУ - 50 000 руб.
Зарплата годами не менялась.
На днях пересмотрели "подняли" зарплаты и стало так: оператор ЧПУ -75 000руб, оператор наладчик ЧПУ - 85 000руб, сервисный инженер ЧПУ - 50 000руб.
Я сервисный инженер по ЧПУ, и честно говоря в тихом ахуе. По своему функционалу занимаюсь ремонтом станков с ЧПУ, в любой момент могу подменить любого оператора ЧПУ, на некоторых станках могу за оператора наладчика поработать.
Исходя из этих соображений раньше меня устраивало соотношение зарплат. Типа выше оператора ЧПУ, но ниже оператора наладчика. Так как не все станки могу за ЧПУшников настроить на новое изделие. Хотя по внутреннему убеждению зарплата должна быть не менее чем у оператора наладчика.
А как в Вашей практике соотношение зарплат?
Исходник Айсберг наших потерь
«... Но зачем тогда нужен работодатель, который ни за что не отвечает, ничего не организует и лишь паразитирует на работниках? И зачем нужна общественная система, которая создаёт таких работодателей? ...
А) Работодатель в крупной компании - это абстракция!
Есть бенефициар - конечный выгодоприобретатель (как правило собственник, или неустановленный круг лиц акционеров получающих дивиденды с акций).
Есть вертикаль власти в види административно-управленческого аппарата (АУА, чиновников по-простому). Часто это «государство в государстве» в который отбирают по принципу «свой-чужой», т.е. неподходящий человек просто не будет «расти» стопорясь негласным баном/вето/табу. Так же будут саботироваться действия по ухудшению власти этой бюрократической клики/синекуры, т.к. ихняя самоцель «усидеть».
Б) Проблемы (паразитизм) начинаются когда теряется контроль над АУА (аппаратом) и он замыкаясь сам на себя превращается в «АУЕ» (административно-управленческое единство) где самоцель личное благополучие. Ну а результат ... «важно не как проголосовали, а как подсчитали» (не что сделано, а как отчитались).
Для этого наверх (в директорат) могут протолкнуть не самого умного и работящего, а удобного, согласного с негласным коллегиальным мнением (номенклатура).
Перераспределить права и обязанности по вертикали власти (см. статью «Рой, или антибулочник») где нижестоящий обязан и виновен априори (порядок клевания, иерархия чинопочитания).
Так что на эту тему см.: «Законы Паркинсона» (описание в общем, на уровне оргструктуры) и «Принцип Питера» (описание на уровне личности, человека).
В) Системе нужен результат.
Как, кто и какой ценой - это уже внутренние проблемы этой структуры.
В итоге из-за внутренних перекосов (п. Б) функционал реализуется так как получится, где цель «попасть в поле допуска».
Не в последнюю очередь из-за закрытости/изолированности структур.
Мы с вами знаем о проблемах в общественных госструктурах: 01, 02, 03, армия, муниципалитет, образование и т.д. только по ЧП, или когда найдётся храбрый и «вынесет сор из избы», а как там варятся люди 24/365 мало известно. Где на входе «вюноша бледный с взором горящим» и прочий альтруизм Данко, а чкре Х~ХУ лет упырище ради своего удобства готовый на всё.
А теперь представите что твориться в коммерческих структурах где часто «хозяин - барин», и «не нравится - вали, за забором очередь».
К слову поэтому у нас и такая избыточность штатного расписания, чтоб в любой момент можно было заменить любого.
...
Научпоп по подноготной потерь.
1) Плакат по мотивам «7 потерь PST». https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Бережливое_производство Потом правда добавили 8-ую, корневую/исходную потерю.
2) Сами потери выглядят как бесформенное облако хештегов, по принципу «что первым увидел», поэтому во главу угла поставлено «перепроизводство», как самое наглядное и очевидное.
3) В реальности, если отследить причинно-следственную взаимосвязь то в основе всего «неиспользуемый интеллектуальный капитал компании» в виде ЗУНов в головах сотрудников (неявное знание) которые при правильной НОТ должны были быть сперва прописаны в «БД» (статданные, справочники, техдокументация), а потом развиваться до «БЗ» (баз знаний).
4) При желании любой может покопавшись в https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Пять_почему всё свести к одному.
Но юморок ситуации в том что оказывается у «любого ЧП (проблемы) нет Ф.И.О.» (перефразируя Когановича.
Метод прямо запрещает обвинять людей, дескать виноваты ... «процессы»! Т.е. решения принимают не конкретные люди, а «процессы»! Юмор тут в том что в Японии (как и в Англии) просто не принято прямо обвинять вышестоящего, надо остановиться в полшаге, таков этикет очень долгого единоначалия (монархического правления). Но при этом хоть официально выводы не подведены, все, в том числе и виновный понимают «ху из ху», но эта недосказанность помогает сохранить реноме/имидж, управляемость системой.
У нас же это «самое главное в следствии не выйти на самих себя»©, поэтому ЛЮБЫЕ причины проблемы ведущие на верх табу/харам.
Такой вот «стеклянный потолок/пол» самоизоляции (в зависимости от того с какой ты стороны).
5) Но тут, при попытке порешать проблемы методом «7+1 потеря» возникают несколько проблем.
Как неадекватная оплата такой информации, так и страх оказаться не удел (знание - сила).
Так что НОТ будут саботировать ВСЕ!
И рабочие которым не упёрлось устранять ошибки вышестоящих (манагеров). Т.к. припомнят и отомстят «слишком умному» нарушающему субординацию.
И чиновникам где если убрать всю муть (суету бытовухи) окажется что твоя работа бесполезна, или её можно автоматизировать т.к. если производство циклично (повторяемо), то прописав алгоритмы и допуски (погрешности реального процесса) можно уволить слишком многих из них.
Поэтому они и будут неолуддитами старающимися всё перевести «на ручник».
6) Этот «Гордеев узел» омерты (всеобщего замалчивания и бездействия) можно разрубить сверхнаградой за решение проблем.
Чтоб человек рисковал не ради грамотки, а 50~51% от прибыли. Сэкономил 1мил - получи половину, и тогда выгоднее не сидеть на «апож» ровно, а честно заработать.
Но это поломает текущую систему сдержек и противовесов.
Так что «верхи не могут, низы не хотят».
Работал в молодости на заводе слесарем по ремонту и обслуживанию грузоподъёмных механизмов, тельфера, кран балки и т.п., отправили меня на пол года на обучение, получал я за это время копейки, сдал допуск и приступил к работе. Платили всем оклад, старые работники обслуживающие станки ходят пердят себе потихоньку, а я вдвоем с бригадиром на весь завод, допуск только у нас, жопа в мыле, с конца солидол капает :), монтажный пояс даже на обед не снимал.И тут всех слесарей переводят на сдельную оплату, получаем с бригадиром первую зарплату по сделке, а она в 4 раза больше чем у стариков, вот тут пердуны вой и подняли, но главный механик у нас был отличный мужик, предложил всем желающим пройти шестимесячное обучение за счёт предприятия, получить допуск и вперёд к большим деньгам :) Желающих почему то не нашлось.
Вот свежая новость
Уральские заводы резко увеличили набор кадров. Всё из-за оборонного заказа
Уральские предприятия остро нуждаются в новых работниках. Больше всего специалистов требуется заводам, выполняющим гособоронзаказ, но нехватка кадров есть и на гражданских предприятиях. Некоторые из них готовы взять на работу сразу сотни, а то и тысячи человек.
Чтобы рассказать об условиях труда и уровне зарплат, около 60 работодателей из Свердловской области и других регионов приехали на ярмарку, которую организовал Екатеринбургский центр занятости. Они представили там больше 2000 вакансий. Корреспондент E1.RU тоже побывала на мероприятии и пообщалась с кадровиками и соискателями.
и прочая херня
Но и свердловские предприятия тоже нуждаются в кадрах. В первую очередь это касается заводов, выпускающих оборонную продукцию. Как заявили E1.RU представители Каменск-Уральского металлургического завода (КУМЗ), усилить набор сотрудников они решили в связи с увеличением гособоронзаказа.
По данным портала «Работа России», на КУМЗ сейчас открыто 245 вакансий. В частности, там ищут инженеров, станочников, литейщиков, электрогазосварщиков, слесарей-ремонтников. Предлагаемая зарплата — от 25 до 60 тысяч рублей.
серьезно? до 60ти))))
Больше 650 вакансий открыто в корпорации «ВСМПО-Ависма», которая является мировым лидером по производству титана. Начальник управления по подбору персонала предприятия Ольга Пермякова назвала несколько самых востребованных специальностей: токарь-карусельщик, фрезеровщик, станочник широкого профиля, стропальщик — и это далеко не весь список. Разброс зарплат на предприятии очень большой — от 21 до 100 тысяч рублей.
Активный набор ведет и главное оборонное предприятие региона — Уралвагонзавод. Сюда тоже готовы принять сразу несколько сотен сотрудников. Больше всего нужны токари, фрезеровщики, шлифовщики, машинисты крана, инженеры-электроники, операторы станков с программным управлением. Таким работникам обещают платить от 42 до 100 тысяч рублей.
вобщем... сквозь всю новость сквозить зарплата в 100 тыщ рублей как предел
это до...
но никто не пишет, что это при 6\1 в неделю. 11 часов в день, а по факту 12, т.к обед час
100 000 р. сегодня для хорошего специалиста это нормальная зарплата на хорошем заводе(он же хороший, раз на оборонку работает)
особенно в ЕКБ. За пятиднеку по 8 часов в день
Но, я не понимаю, почему не сделать зарплату хотя бы 150 т.р.?
Ведь они на оборонзаказах зарабатывают миллиарды!!!
А потом говорят, что никто не хочет работать.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Работал в конторе, которая финансировалась сверху. При этом финансирование было полугодовым. То есть деньги на счет приходили раз в полгода (других источников не было). Соответственно и зарплату выдавали полностью, но раз в полгода. Жил я один и решил поставить небольшой эксперимент. Посчитал минимум, который необходим для проживания в месяц. Умножил на 6 месяцев. Эту сумму оставлял в кармане, а все остальное ложил на несъемный депозит. За 4 года накопил на квартиру.