Юризм

Иногда дело доходит до абсурда — как в этой истории, где человек просто забрал из своей бывшей квартиры окна, за которые сам заплатил. Дом готовили к сносу, все казалось логичным, но в итоге он оказался на скамье подсудимых: суд счел это кражей и не увидел в поступке ничего «логичного».

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. много лет жил в старом деревянном доме на несколько квартир в городе Алейске Алтайского края.

Муниципалитет не раз обещал снести аварийное здание и переселить жильцов, но средств в бюджете все не находилось. Жители старались обустраивать жилье как могли — Б., например, заменил старые окна на пластиковые, чтобы хоть немного сократить теплопотери зимой.

В 2024 году дом наконец признали аварийным, и дело пошло: администрация заключила с жильцами соглашения об изъятии недвижимости, Б. с семьей получил компенсацию и начал подыскивать новое жилье. Но, решив, что добротным пластиковым окнам пропадать на сносе ни к чему, он демонтировал три стеклопакета и увез их к себе в гараж.

Спустя некоторое время Б. вызвали в полицию: выяснилось, что пропажу окон заметили, а администрация города обратилась в правоохранительные органы. Было возбуждено уголовное дело о краже.

Что решил суд?

Следствие утверждало: окна стали собственностью муниципалитета в момент заключения соглашения об изъятии квартиры. Формально квартира уже не принадлежала Б., а значит, и окна — тоже. Забрав их, он совершил кражу, «причинив тем самым муниципальному образованию города Алейска материальный ущерб в размере 33 тысячи рублей».

Б. настаивал: он сам оплатил установку окон, и считал их своей собственностью. Тем более, что дом подлежал сносу, а окна бы все равно пошли под бульдозер.

Но суд решил иначе: окна были неотделимым улучшением квартиры, а значит, автоматически перешли в собственность города. После получения компенсации Б. утратил право собственности — и на квартиру, и на окна. А то, что дом должны были снести — значения не имело.

В итоге суд признал Б. виновным по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) и назначил ему 90 часов обязательных работ (Приговор мирового судьи судебного участка № 2 города Алейска Алтайского края, на основе информации пресс-службы судов общей юрисдикции Алтайского края).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Представьте — однажды вы приходите на работу, а ее больше нет. Работодатель просто съехал, вас не предупредив. Звучит странно, почти как сюжет комедийного сериала, но эта история произошла в реальности, и российским судам действительно пришлось в ней разбираться.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. работал в одной из строительных фирм славного города Челябинска. За несколько лет он прошел путь от обычного разнорабочего до главного инженера.

Но однажды у фирмы сменился владелец, а затем и руководство. Новые начальники почему-то невзлюбили Б. Что именно стало причиной конфликта — неизвестно, но дальше события развивались как в абсурдной комедии.

После больничного Б. вернулся в здание, где располагался офис, — но офиса там уже не было. Охрана пояснила, что компания съехала в другой бизнес-центр. Б. отправился туда, но на проходной его не пустили — пропуска на него не было.

Руководство же в ответ на все вопросы заявило: «Ваши услуги больше не нужны». При этом трудовую книжку ему не вернули, устроиться в другую работу он не смог.

Б. начал ежедневно приходить к проходной и фиксировать факт прибытия и отказ в допуске в актах. Так он делал почти полгода. Потом собрал все бумаги и подал в суд, требуя взыскать средний заработок за всё это время — более 1 млн рублей.

Что решили суды?

Б. указал: он не был уволен, трудовой договор не расторгался, на работу он приходил исправно, но по вине работодателя был фактически отстранен. Работать он был готов, но не мог — его просто не пускали.

Позиция компании в суде была, мягко говоря, странной. Представитель заявил, что Б. вообще не мог работать главным инженером, потому что у него якобы не было образования и квалификации. Позиции такой вообще не существовало, сотрудников в подчинении у него не было, а все документы — договор, акты, выписка по зарплате, копия трудовой с должностью «главный инженер» — подделаны.

Суд первой инстанции почему-то поверил этим доводам и отказал в иске.

Но апелляция решила иначе: доказательств подделки документов работодатель не представил, а Б. много чем подтвердил свою позицию.

Суд указал: обеспечение работника работой, определенной трудовым договором — это не право, а обязанность работодателя. Если работник не может выполнять обязанности из-за действий работодателя, он вправе требовать средний заработок за весь период.

В итоге в пользу Б. взыскали 1,3 млн рублей. Компания попыталась отменить это решение, но безуспешно (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 88-5166/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Как известно, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Обычно это 28 дней за год — максимум год-два. Но иногда работники копят дни годами и потом требуют оплату всей суммы разом. Именно так поступил герой этой истории, но суды неожиданно встали на сторону работодателя. Разбираемся, что случилось.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. проработал в одной организации почти 9 лет и за все это время взял лишь 45 дней отпуска. Все остальное — аккуратно «сохранил», надеясь получить компенсацию при увольнении.

Когда пришло время расставаться с работодателем, Б. потребовал выплатить компенсацию сразу за все 9 лет — сумма накопилась солидная, больше 1 млн рублей. Но в организации ему оплатили только часть — за последний год. На остальное ответили отказом.

Б. сослался на ст. 127 ТК РФ: по закону, при увольнении положена компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, сколько лет человек их не брал. Но на работодателя это не подействовало — тогда Б. обратился в суд.

Что решили суды?

Но суд первой инстанции неожиданно встал на сторону работодателя: компенсация — только за один год. Апелляция это поддержала.

А вот кассация сделала более интересный вывод.

Суд указал: Б. сам отказывался от отпусков, и нарушений со стороны работодателя не было. Значит, работник намеренно копил отпуска, чтобы потом получить крупную сумму. Суд назвал это злоупотреблением правом и компенсация ему не полагается вообще.

Кроме того, кассация отдельно подчеркнула: Б. работал бухгалтером и прекрасно понимал последствия своих действий. А значит, скорее всего, ситуация была не случайной, а заранее спланированной.

Суд также сослался на позицию Конституционного суда (Постановление от 25.10.2018 N 38-П), где указано: если работник не использовал отпуск добровольно, без давления со стороны работодателя, он может потерять право на компенсацию за предыдущие периоды.

Поэтому работник остался вообще без компенсации за «отложенные» отпуска, поскольку суд решил, что он пытался превратить трудовое право в инструмент личного обогащения (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-1637/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********