Статья 2. Личность или патология? Как отличить сложный характер от расстройства личности (психопатии)
Добрый день, друзья. Продолжаем наш цикл «Профотбор. Взгляд психиатра». Если в прошлый раз мы говорили об интеллекте как о фундаменте, то сегодня переходим к более «тонкому» материалу – расстройствам личности, или, говоря по-старому, психопатиям.
Сложность в том, что каждый человек – это набор уникальных личностных черт. Они могут нам нравиться или раздражать, но это не делает их болезнью. Более того, есть акцентуации характера – когда определенные черты выражены особенно ярко, делая личность более колоритной, но не ломая ее. Акцентуанты часто бывают весьма успешны: истероиды – в творчестве и продажах, шизоиды – в программировании и инженерии, эпилептоиды – в работе, требующей порядка и контроля.
А вот психопатия (расстройство личности) – это уже другая история. Это не просто «трудный человек», а глубокая, тотальная деформация характера., которая мешает человеку не только работать в коллективе, но и жить в обществе в целом. Грань между яркой акцентуацией и патологией часто размыта, но для проведения профотбора критически важно научиться ее видеть.
Давайте вспомним основные типы, которые вы скорее всего встретите:
- Истероидный (демонстративный):
Жажда внимания, театральность, эгоцентризм. Эмоции яркие, но неглубокие. Живет по принципу (порой и не осознавая этого): «если на меня не смотрят – меня не существует».
- Шизоидный (отрешенный):
Замкнутость, погруженность во внутренний мир, сдержанность в эмоциях. Блестяще разбирается в системах, но часто беспомощен в простом человеческом общении.
- Эпилептоидный (возбудимый):
Вязкость мышления, педантизм, взрывная гневливость, ригидность (негибкость). Любит порядок, иерархию и контроль. Может быть склонен к накоплению обид и мстительности.
- Гипертимный (чрезмерно веселый):
Неиссякаемый оптимизм, энергичность, общительность, но часто – поверхностность, неусидчивость, пренебрежение правилами и границами.
- Тревожно-мнительный (ананкастный, психастенический):
Неуверенность, склонность к сомнениям, болезненная совестливость, повышенная тревожность и боязнь новизны.
Важный момент: «чистые» типы (широко известное деление на сангвиников, холериков, меланхоликов и флегматиков) встречаются редко. Обычно в человеке «намешано» несколько черт. Однако у акцентуанта одна из них будет ведущей, затмевающей остальные. У психопата же эта черта становится абсолютным диктатором, подчиняющим себе всю личность целиком. При этом классификация психопатий такая же, как и у акцентуаций. Это суть одни и те же проявления, разница лишь в степени их выраженности. Можно выстроить пирамиду от простого к сложному, или точнее, от нормы к патологии: особенности личности (черты характера) – акцентуации – психопатии.
Стоит отметить, что в современных классификациях болезней (МКБ-10, МКБ-11) термин «психопатия» заменен на «расстройство личности» для снижения стигматизации. Однако в своей статье я буду использовать старую, более образную и понятную широкой аудитории терминологию.
Психопатия: где проходит черта?
Как же отличить норму (или, что сложнее, акцентуацию) от патологии? Еще в 1962 году выдающийся психиатр О.В. Кербиков сформулировал три фундаментальных критерия, которые актуальны и сегодня.
1. Тотальность. Патологическая черта проявляется везде: дома, на работе, с приятелями, с незнакомцами. Это не ситуативное поведение, а стержень личности.
Пример: эпилептоидный психопат не просто требует порядок в отчетах. Он строит по этому принципу всю жизнь: контролирует семью, злится на «хамство» продавца в магазине и ненавидит малейшее неподчинение правилам в любой сфере.
2. Стабильность. Превалирующая черта не меняется с течением времени и не зависит от возраста или опыта. Она была в юности, она осталась и в зрелом возрасте.
Пример: истероидный психопат в 18 лет эпатировал окружающих экстравагантными нарядами. В 45 он так же эпатажно и неуместно ведет себя на серьезном совете директоров, потому что потребность быть в центре внимания сильнее всех корпоративных норм.
3. Социальная дезадаптация. Это ключевой критерий! Деформация характера приводит к страданиям либо самого человека, либо окружающих его людей. Он либо сам мучается от своего характера (чаще при тревожном типе), либо заставляет мучаться других (при истероидном, эпилептоидном типах).
Пример: гипертимный психопат, неспособный выдержать сроки и соблюдать договоренности, последовательно разрушает проекты и подводит коллег. Его увольняют снова и снова, но он не делает выводов – его стиль жизни неизменен, к своим промахам и ошибкам он относится легкомысленно и снисходительно.
Как заподозрить психопатию на собеседовании? Практические советы
1. Скрупулезно соберите жизненный и профессиональный анамнез.
- Трудовая биография. Частая, беспричинная смена мест работы – красный флаг. Спросите о причинах ухода с каждой должности. Психопат редко винит себя. Виноваты всегда будут: «недалекое руководство», «завистливые коллеги», «интриги», «просто не повезло». Даже умный кандидат-психопат, не говоря этого прямо, будет последовательно обесценивать все прошлые команды. Обращайте внимание на несоответствие масштабов конфликта и его последствий (например, увольнение из-за пустякового конфликта).
- Личная история. Спросите о друзьях. Как давно знаком с самыми близкими? Какие у них общие дела? Для многих психопатов (особенно шизоидов, эпилептоидов) характерно отсутствие глубоких, длительных дружеских связей. У истероида может быть великое множество знакомых–зрителей, но не друзей–партнеров.
2. Внимательно оценивайте содержание и форму суждений кандидата.
Стиль мышления выдает тип:
- эпилептоид: суждения категоричные, ригидные, не поддающиеся коррекции и не терпящие возражений. Его, и только его мнение единственное правильное. Мышление без оттенков, черно-белое – «либо так, либо никак». В речи часто встречаются фразы: «это очевидно…», «все должны…», «как я скажу, так и будет».
- истероид: все суждения завязаны на его персоне. История о прошлом проекте – это история о его триумфе, о том, что без него бы ничего не получилось. Даже говоря о других, он быстро переведет разговор на себя. Склонен «накидывать пух», то есть к преувеличению своих заслуг и самовосхвалению.
- тревожно-мнительный: суждения неуверенные, полные оговорок. Использует безличные конструкции: «как принято», «так сказали делать», «так положено» вместо «я считаю», «я уверен». Боится брать на себя ответственность даже за собственное мнение.
- шизоид: суждения могут быть нестандартными, оторванными от контекста, излишне абстрактными. В ответ на простой вопрос о командной работе может начать рассуждать о теории систем. Эмоциональная оценка событий будет отсутствовать.
- гипертим: суждения оптимистичные, но поверхностные и непоследовательные. Легко дает обещания, строит грандиозные планы, но не углубляется в детали и риски. Может противоречить себе, перескакивая с темы на тему.
3. Наблюдайте за поведением, внешним видом и эмоциями.
- эпилептоид: внешний вид – часто педантичный. Даже в ущерб эстетике. Эмоции сдержаны, но чувствуется внутренняя напряженность. Может раздражаться на паузы в беседе, перебивать собеседника, подгонять его.
- истероид: внешний вид – продуманный, часто с элементами эпатажа, привлекающий внимание. Жестикуляция и мимика театральны, чрезмерны. Эмоции меняются быстро и демонстративно.
- тревожно-мнительный: внешний вид скорее скромный, неброский. Постоянное напряжение, «сканирующий» взгляд (при этом в глаза собеседнику старается не смотреть), могут отмечаться мелкие навязчивые движения (теребит ручку, край одежды, трясет ногой). На лице – выражение озабоченности.
- шизоид: внешний вид может быть небрежным, как будто ему неинтересно, как он выглядит. Эмоции уплощены, бедны, речь монотонна. Кажется отстраненным.
- гипертим: живая мимика, открытые жесты, энергичность, граничащая с нетерпением. Может быть излишне фамильярным, нарушать личные границы (обращаться к собеседнику на «ты», даже похлопать по плечу при случае).
Важно! Психопатия не связана с умственной отсталостью! Это расстройство характера, а не интеллекта. Среди психопатов встречаются блестяще образованные и умные люди, чьи таланты, впрочем, часто работают на разрушение (манипуляции, аферы, создание «токсичной» атмосферы в коллективе).
Также стоит уточнить, что я использую психиатрическую, а не психологическую терминологию. Например, то, что в психологии может называться паранойяльными чертами, в психиатрии ближе к эпилептоидному радикалу.
Если все же углубиться (совсем чуть-чуть) в психометрику, то можно отметить, что в личностных тестах (MMPI, СМИЛ, ММИЛ) стоит внимательно смотреть на базовые шкалы. Например, в ММИЛ 6-я шкала – ригидность, обидчивость (эпилептоидность); 3-я – вытеснение проблем, демонстративность (истероидность); 8-я – аутизация, нестандартность мышления (шизоидность); 7-я – тревожность, неуверенность (психастения); 9-я – оптимизм, активность (гипертимность); 4-я шкала – импульсивность, игнорирование общепринятых норм (говорит о наличии психопатических черт характера в целом, нужно рассматривать в совокупности с другими шкалами). Высокие пики по этим шкалам, особенно в сочетании – серьезный повод для углубленной беседы.
Подытожив все вышеизложенное, можно сказать, что Ваша задача – не диагностировать, а заподозрить. Соедините воедино трудовой анамнез, стиль мышления, манеру поведения и проверьте их на соответствие трем критериям психопатий (тотальность, стабильность, социальная дезадаптация). Если яркая черта характера мешает человеку строить карьеру и отношения, если он на протяжении многих лет наступает на одни и те же грабли, обвиняя в этом весь мир – перед Вами, скорее всего, случай расстройства личности. Такой сотрудник – не просто «кадровый риск», это системная угроза. Он способен разрушить микроклимат в коллективе, саботировать процессы, принимая решения, исходя из своей искаженной картины мира, и при этом оставаться в полной уверенности, что прав именно он.
В следующей статье постараемся разобрать одно из самых сложных и мифологизированных заболеваний – шизофрению. Посмотрим, какие формы она может принимать и на что обращать внимание, чтобы не пропустить ее проявления у кандидата.
До встречи!
#расстройстволичности #психопатия #акцентуация #Кербиков #профотбор #токсичныйсотрудник #характер #собеседование #психиатриявHR #ММИЛ #социальнаядезадаптация #красныефлаги
