Полученная на работе производственная травма привела к тому, что впоследствии по два раза в год пострадавшей женщине приходилось уходить на длительные больничные и терять в доходе. Профсоюзные юристы помогли пострадавшей получить утраченный заработок, а потом и индексацию этого утраченного заработка, выплаченного с опозданием в 825 дней - рассказывает "Солидарность".
К главному правовому инспектору труда Кемеровского обкома ГМПР Анатолию Белинину обратилась за помощью жертва производственной травмы. С января 2016 года женщина работала в ООО “Розница К-1”. Уже через четыре месяца после трудоустройства женщина получила травму, исполняя свои обязанности. Это привело к семи периодам нетрудоспособности в течение следующих четырех лет. За эти периоды пострадавшей были назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности. Но пособия были ниже зарплаты, так что женщина существенно потеряла в доходе. И не по своей вине.
В итоге пострадавшей помогли обратиться в суд с иском против ООО “Розница К-1”. Женщина попросила взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за указанные периоды нетрудоспособности с учетом инфляции - 428 тыс. рублей. Заводской районный суд в июле 2022 года взыскал в пользу истицы около 33 тыс. рублей утраченного заработка и 2 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Кемеровский областной суд в ноябре 2022 год отметил, что, поскольку истица утратила трудоспособность по причине несчастного случая на производстве, с ответчика следует взыскать утраченный заработок за периоды, указанные на листках нетрудоспособности истицы. И увеличил сумму компенсации заработка до 76,5 тыс. рублей.
Однако получила эту компенсацию женщина лишь в конце декабря 2022 года, через 41 день после вступления в силу апелляционного определения. Поэтому она снова обратилась в суд с иском и попросила с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию (проценты) в сумме 32 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей “за причинение нравственных страданий несвоевременной выплатой утраченного заработка, а затем выплатой его без процентов за задержку и без индексации”.
В обосновании иска было отмечено, что со дня, когда ответчик обязан был выплатить данную сумму в силу закона (со времени последнего периода нетрудоспособности), задержка составила уже 825 дней. Дата 18.09.2020 подтверждалась выпиской по счету дебиторской карты истицы - именно в этот день прошла оплата последнего листка нетрудоспособности по производственной травме. Значит, ответчик проявил недобросовестность.
Представитель ответчика ООО “Розница К-1” возражал и настаивал на том, что положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ не могут “применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора”. А в данном случае, мол, “утраченный заработок истцу не начислялся, право на выплату утраченного заработка стало предметом спора в судах первой и апелляционной инстанции”. Значит, проценты на него не положены. Требования о компенсации морального вреда ответчик тоже посчитал неправомерными - мол, организация все же выплатила утраченный заработок после решения суда, “что исключает наличие каких-либо нравственных страданий истца”.
Возражения ответчика суд посчитал несостоятельными, и с ООО “Розница К-1” взыскали 32 тыс. рублей компенсации за задержку выплаты утраченного заработка, а также компенсацию морального вреда - 5 тыс. рублей.
Часть работников Курганской государственной сельхозакадемии уходила на пенсию. Тем, кто проработал в учреждении более 10 лет, коллективным договором были положены выплаты за непрерывный стаж. Но одним выплатили деньги, а другим - нет. Трое из несправедливо обойденных сотрудников обратились к профсоюзам за помощью. И получили свои выплаты через суд. Об этом - в материале "Солидарности".
- В конце 2022 года к нам в Федерацию профсоюзов Курганской области обратились сразу три члена профсоюзной организации Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С. Мальцева, уволившихся в связи с выходом на пенсию. Они хотели, чтобы мы помогли им защитить их нарушенные трудовые права: работодатель не дал им единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, положенные по коллективному договору за непрерывный стаж работы свыше 10 лет, - сообщила “Солидарности” главный правовой инспектор федерации Оксана Бакай.
Профсоюзный юрист помог составить пенсионерам исковые заявления. Выяснилось, что выплаты полагались согласно п. 6.5 коллективного договора. А п. 6.13 колдоговора предполагает, что при отсутствии внебюджетных средств академия может сделать лишь частичную выплату, что требует согласования с профкомом. Работодатель же не согласовывал с первичкой ни частичную выплату, ни тем более ее полное отсутствие. Мало того, выяснилось, что части из уволившихся сотрудников в связи с выходом на пенсию работодатель выплачивал данную сумму полностью. Например, преподаватели и работники бухгалтерии выплату получили, а уборщица - нет. Таким образом, работодатель выплачивал средства произвольно.
В исковых заявлениях профсоюзная сторона настаивала на том, что дополнительные выплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам, не зависят от производственных результатов, и работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Исходя из ст. 43 ТК РФ, действие колдоговора распространяется на всех работников организации и не может ограничивать права части работников. Кроме взыскания выплат истцы добивались еще и компенсации морального вреда.
Представители работодателя в суде объясняли невыдачу выплат тем, что работники уже находились на пенсии не первый год, а потому, мол, “не может данное увольнение рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию”. А также объясняли, что “отсутствовала финансовая возможность для выплаты, предусмотренной коллективным договором”. Почему же выплаты получили другие работники? “Иным работникам выплаты были произведены за счет средств заимствования из федерального бюджета, и в настоящее время рассматривается вопрос о взыскании указанных выплаченных сумм”. И одновременно академия признала, что “поступления по внебюджетным средствам на момент увольнения истца имелись”. Работодатель также настаивал, что “из буквального прочтения коллективного договора” следует, что подобные выплаты он делать вправе, но не обязан.
Суд встал на сторону работников. И в феврале и марте 2023 года принял решение взыскать с бывшего работодателя и единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, и компенсацию морального вреда истцам. Академия попыталась оспорить это решение в Курганском областном суде, но оно осталось без изменений.
Спойлер: «туман» для сотрудников и контрагентов, правки в стиле «замените «вчера» на «день назад», отсутствие договоров, серые выплаты, увольнение за вопрос: «Когда зарплата?» и… Happy End!
Пантеон Экспертов Всея Руси, которые разбираются абсолютно во всём, и готовы продавать своё экспертное мнение в интернете, пополнился вчерашним владельцем магазина спорттоваров Антоном Глобой (г. Екатеринбург). Вчерашний продавец гантелей и скакалок провозгласил себя экспертом контент-маркетинга и приобрёл агентство у Вика Довнара, мигрировавшего в e-commerce. Вот, что писал о продаже своего чемодана без ручки сам Вик:
Маркетинговое агентство «человека, у которого стоит»
Знакомство с агентством Bang начиналось вполне приятно. Мы поговорили с рекрутёром Bang-а по имени Юрий. Юрий – единственный из маркетингового агентства Bang, кто не скрывал свой номер в Telegram. Редкость для облапошивателей. И, знаете, ребята, тот факт, что номер его начинается на «+7978» (МТС, регион «Крым Наш»), вселял доверие. В новых российских регионах люди, как мне кажется, должны с особым пиететом относиться к вопросам соблюдения федерального законодательства. Имхо, ещё раз, имхо.
Беседа с Юрием была, я бы сказал, тёплой и дружеской. Рекрутёр поинтересовался снятыми по моим фильмам сценариями, поставленными и опубликованными в разных странах пьесами, изданными книгами. Узнав, что я автор книги о народном артисте СССР Ростиславе Янковском, показал мне татуировку с киношной цитатой его брата, Олега Янковского. И ненароком то ли поинтересовался, то ли проговорился:
"Зачем вам нужен этот копеечный копирайтинг?"
Ёкнуло внутри: «А ведь на HeadHunter-е писали, что зарплата 74342 целковых».
Но на такую искренность Юрия ответить можно было только искренностью:
— Две ипотеки, трое детей и автокредит.
После этой, довольно обстоятельной 20-минутной беседы, оказавшейся самым долгим за 45 лет моей жизни собеседованием, мне доверили тестовое задание.
Тестовая статья была про то, как Зайченко, создатель сети магазинов «Жизньмарт», устал рыться в е-бургском беспросветном «просроке» и выискивать приличное молоко с жирностью 3,2%, поэтому создал свой бренд, поставив у себя в магазинах «Жизньмарт» всё самое лучшее, обустроив в магазине общедоступные туалеты, анлим питьевой воды для жаждущих и «фермерскую полку» для бабушки, торговавшей укропом у магазина.
Ну, а что? В стране, где миллионы просмотров набирают ролики блогеров, вытаскивающих на свет Божий просрочку под вопли охранников и продавщиц, такая тема более чем интересна. Тестовую статью рекрутёр Юрий оценил очень высоко. И понеслось.
Юрий переадресовал меня к «аккаунт-менеджеру» Оксане Фокиной. Who is аккаунт-менеджер? Годы работы в СМИ, вузе, в театрах и киноиндустрии научили меня тому, что самые важные люди в любой организации – это те, которые имеют загадочные и ничего не говорящие названия должностей. Они не делают ровным счётом ничего, но являются VIP-кадрами. Сразу вспомнилось, как на прежней работе, в интернет-издании, девочки шефа получали по 180к, …расставляя точки над «ё» в моих статьях.
Памятуя о том, что Юрий обещал оплатить тестовую статью «сразу и в любом случае», я не стал расстраивать рекрутёра «шкурным вопросом» и осторожно поинтересовался оплатой в диалоге с «девочкой шефа».
Когда со мной начинают общаться в режиме «чат-бота Олега» из всем известного банка, сразу становится ясно, что происходит что-то неладное. «База знаний» даёт чёткое понимание, что «Первая выплата» происходит после первой статьи, написанной в условиях «Первой брачной», а не «Тестовой» ночи.
«Ага… придётся написать ещё одну статью, а уж потом будет получка!» - решил я.
Фразы «базовая ставка уже выплачена» (не начислена, а именно выплачена) и «вы сразу получаете 2560 рублей» — не могут не намекать на то, что оплата производится в «постатейном» режиме.
Не работа, а сплошные бонусы тебе в карман. Да кто ж откажется от такого? А как же договор? Понимаю, платить взносы в ФСС и налоги в казну работодателю, наверное, не хочется. Но стоит ли обворовывать страну, тем более, в такие непростые времена, если затеял чуть ли не революцию в маркетинге, мигрировав в него из магазина спорттоваров?
Непатриотично.
Ба! Следующий — свой первый в маркетинговом агентстве Bang! — материал я пишу о том, как сам отец-основатель Антон Глоба собирается достигать небывалых высот в рекламе. Вот это доверие.
Маркетинговое агентство Bang своё измерение времени. На статью у вас 3 дня. Но оказывается, что это не трое суток. Это не 72 часа с момента получения ТЗ. Это «сегодня получил, а послезавтра утром сдай». По этому поводу я осторожно пообщался с редактором Верой.
3 дня в реальном мире = 2 дня и 1 час в агентстве Bang.
Засел я за статью. И в моём распоряжении оказалась видеозапись интервью, где Антон сперва пытается достаточно долго понять, что и для кого он должен сказать, про что будет статья, где он? Редактор Вера нащупывает темы. Прям, научно-фантастический фильм том, как герой выходит из криокамеры спустя сто лет после заморозки, пытаясь найти ответы на вопросы: «Кто я?» и «Где я?».
Скроить «личную статью Антона Глобы» мне предстояло из его нехилых откровений:
«Сливать колоссальные деньги на рекламные бюджеты сегодня — расточительная стратегия, которая неправильна в корне!». Прямо Ленин. Только без кепки.
«У агентства Bang на VC.ru есть пара прямых конкурентов, которые нам не конкуренты». Да куда им всем – сирым и убогим?
«Мы очень сильно отсеиваем клиентов. Прямо со всей силы отсеиваем, чтобы не взять кого-то не подходящего». […] «У нас капец какая жёсткая квалификация. Две трети проектов мы просто не берём. Это не потому, что мы такие тщеславные или высокомерные. Наша задача как бизнеса показать максимальную эффективность: наша задача, как бизнеса, делать максимально простую работу за максимально большие деньги. Соответственно, мы выбираем только те проекты, которые нам проще всего делать. Мы это не скрываем». […] «Если к нам приходит проект с каким-то очень сложным запросом. И мы понимаем, что тут не сам продукт важен, а клиент. И я вижу, что клиент не готов делиться информацией, активно участвовать в нашем общем деле, общем проекте, если я вижу, что клиент недостаточно экспертен в своём деле и не сможет предоставить нам ту информацию, которая нам нужна, то мы, скорее всего, ему предложим какой-то параллельный продукт или предложим другому агентству». В общем, если ты не Илон Маск, на хрена ты маркетинговому агентству Bang сдался, парень? А Цукерберг к вам не заходил?
«Мы пишем очень мало статей. И особо не стараемся. Я статьи записываю обычно в машине, когда стою в пробке, потом прихожу, их расшифровываю. И в лучшем случае отдам редактору, в худшем случае – прямо так и выкину». […] «В сентябре у нас вышло 3 статьи. В августе у нас вышло 2 статьи. В июле у нас вышло 2 статьи. Это немного. Мы пишем по 2-3 статьи в месяц».
Стоп. По 2 статьи в месяц? А как же авторы? Доход 74342 рубля в месяц положен за 10 статей, опубликованных на Vc.ru. А разрешите больше, дорогая редакция?! На прежней работе, в раз и навсегда закрытом в прошлом году СМИ, выдавал и по 20.
5 материалов в неделю. Иногда и 7.
Увы, Антон Глоба на чистом глазу говорит, что в период с июля по сентябрь «маркетинговое агентство» всем своим мощным редакционным аппаратом выдало… целых 8 материалов. Залезаю в «Битрикс». 12 авторов. Нормалёк. Примерно по 0,75% материала на каждого. Вот это откровенность для лохов! Идём дальше по "Глобоцитатнику".
«Слава Рюмин реально крут!». Не знаю, кто это. И знать не хочу.
«У VC.ru такое условие, что корпоративные аккаунты должны покупать себе Pro-Тариф, который стоит 20 тысяч рублей в месяц. Pro-Тариф имеет чёрную галку. Если чёрной галки нет у аккаунта, и он является корпоративным, то он никогда не появится на главной странице, что бы он не написал, как бы его не поддерживали, какие бы комментарии и лайки не ставили, сколько бы просмотров не было, он не будет на главной странице никогда. Следовательно мы сейчас пишем «от имени меня», потому что я не вижу смысла вкладывать деньги в эту чёрную галку 20 тысяч в месяц. Сейчас это должно выглядеть, как мой личный блог».
Нормально, да? Заплати "лям". И Великий Глоб прорекламирует тебя в личном блогоглобе. Пардоно, глобоблоге.
Вопрос: «Приведите успешный кейс заказа, который был после введения алгоритмов. Можем мы такое включить или нет?». Ну, зачем ты у него это спросила?! Ответ: «У нас нет ни одного проекта, который вышел бы из работы уже. Можно Казьмина взять. Просто мы ещё не писали статью, что Денис является партнёром агентства».
Казьмин – это бородатый такой, если кто не знает. Он тоже был в рабочем чате. В общем, сдал я статью, поставив вместо двух затребованных картинок 18, чтобы люди хоть картинки посмотрели. И сразу же включилась в работу редактор Вера. Все правки в стиле: «Замените «вчера» на «день назад». Я люблю таких. Редактор такого типа словно говорит автору: «Парень, ты отработал. Дай и мне показать, что я тут хлеб не зря ем. Дай хоть точки над «ё» расставлю, что ли!».
Но сотрудничество с редактором Верой было недолгим. Вера неожиданно… вышла из рабочего чата. Это сразу насторожило. Если уж редакторы, которые не пашут и не жнут, бегут из агентства, значит, что-то тут… не так. Молчание затянулось. Погуглив, 11 октября я обнаружил опубликованную на VC.ru статью.
Но почему же ссылку для отслеживания «персональных достижений», мне так никто и не прислал?
«Где деньги, Зин?»
Итого: тестовое задание прошёл успешно. Первая статья опубликована 9 октября. Согласно всем доведённым до меня алгоритмам работы агентства, я должен спустя сутки, после подведения итогов работы и снятия показателей её успешности, получить расчёт без боя. Ведь в мотивации авторов и в «Базе знаний» для авторов чёрным по белому написано: «Получаете сразу». Сразу – это значит «Сразу». Спойлер: не вышло.
Оксана Фокина, аккаунт, так её, менеджер, округляет мне глазоньки в ответ на вопрос об оплате
Я даже не знаю почему Оксана Фокина не обрадовалась моим скриншотам, в которых агентство Bang обещает поэтапную и постатейную оплату авторам.
Оксана включила режим чат-бота, написав «Благодарю вас за обратную связь» и на часик соскочила на совещание… с Антоном Глобой, оказавшимся дальновидным, но не слишком справедливым и не соблюдающим федеральное законодательство предпринимателем.
Деньги за написанную статью были присланы мне личном Антоном Александровичем Г. через систему быстрых платежей с карты «Альфа-Банка».
И после этого меня, строптивого работника, радеющего за прозрачное сотрудничество, законность и справедливость, из маркетингового агентства Bang уволили. 😊 Лол.
А за что? За то, что команда Антона Глобы хочет обманывать не только нанятых авторов, но и государство. Я вот не уверен, что Антон Александрович оплатил с присланной мне суммы в 6166 рублей подоходный налог в казну и предусмотренные законом выплаты в ФСС.
Эх… Ну, ладно. Как-нибудь перебьюсь. Пойду отворять ворота маркетинговых агентств, где уважают закон и людей. Есть ли такие? Поищем. Ну, а потенциальным авторам маркетингового агентства и, тем более, его потенциальным контрагентам, я хотел бы дать пищу для размышлений. Бесплатно.
Хотите ли вы работать в агентстве, где обманывают на каждом шагу не только вас, но и государство в эти непростые времена, увольняя за элементарную просьбу пояснить механику расчёта, форму найма и оплаты?
Решайте сами. Я с нарушителями закона никогда не связываюсь.
Нужна ли вам реклама от маркетингового агентства мечты, которое возглавляет эксперт, ещё вчера торговавший скакалками?
Решайте, опять же, сами. На мой взгляд, это для тех, кто любит вырезать аппендицит у людей, почитавших про хирургию.
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Привет, Пикабу! Хочу поделиться своей историей о переезде,работе и хорошем, но нечестном работодателе. История наша началась в середине января этого года.Честно говоря до 24.02 прошлого года мы переезд не планировали, как и не планировали до того момента, пока не случился прилёт по заводу "Луч", что находится на расстоянии вытянутой руки от нашего дома:
А на этот дом упали обломки сбитой украинской ракеты "Точка У", находится в пяти минутах хотьбы от нашего дома:
Решив что район не самый безопасный,как и город,к тому же жилье у нас не своё, с женой взвесили все "за" и "против", пришли к выводу, что пора подбирать город для переезда и начали готовиться к этому самому переезду. Люди мы теплолюбивые, выбрали город на юге нашей необъятной, а именно Краснодар. Город имеет свои минусы: пробки, духота и много пыли.Главным плюсом был тот факт, что заработок по моему профилю отличный и работа есть в городе, значит мне не нужно будет мотаться по вахтам и я смогу видеть как растёт мой ребёнок. К тому же в паре часов езды красивые горы и море, это для нас тоже важно как любителям туризма и активного отдыха Работа в Краснодаре была найдена ещё до увольнения и переезда, кстати очень удивило,что в Краснодаре эйчары ещё и звонят и приглашают на собеседования, в Белгороде такого я не встречал.
Ну штош, дорога была сложная, квартира была мягко говоря отстойная, но на первое время нам её хватило, да и район суперский, один из лучших в городе. Спустя два дня после приезда я вышел на работу. Про саму работу рассказывать нечего.По ходу трёх месяцев проведённых на первой работе в городе(именно так я её и рассматривал ещё до того как устроился), я познакомился с разными людьми,пообщался с многими бригадами. Если коротко—зарабатывал я там меньше всех,потому неспеша навострил лыжи в другую фирму. Директора предупредил заранее, как полагается ибо трудоустроен был официально хоть и на минималку, он воспринял это нормально. Нормально он не воспринял то, что в один день со мной решил уйти так же ещё один сотрудник. Да, это не случайность и не стечение обстоятельств. Мы с ним, пусть будет Егор, хорошо сработались. Существует и огромная доля вероятности, что вместе с нами бы сбежал и третий монтажник, но этого мы уже не узнаем,так как у него произошёл инсульт во время работы. #comment_277669218 Директор попросил нас с Егором отработать ещё неделю, чтобы он мог подобрать новых людей на наше место и сказал что все понимает и уважает наш выбор и решение. Мне в тот день не понравилась его фраза "только поработайте нормально, а не как обычно". Конечно мы не те ребята, которые тянут по 500 метров кабеля в день, но и не мудаки, которые сидят и ваньку валяют, мы просто ставили цели на день и выполняли. Сам директор пару раз появлялся на объекте, настолько ему это было важно.
Хочу подчеркнуть—впервые за мою профессиональную карьеру, при увольнении и расчёте происходит цирк с конями, я мягко говоря не был к подобному готов, впервые почуствовал на себе армянскую математику в сочетании с армянской бухгалтерией. С меня решили списать при расчёте за всё, не удивился, если бы списали за то что Ленин в мавзолее лежит и не работает. 1. За обучение, на которое я естественно согласился, но не проходил, удостоверений и каких- либо документов в глаза не видел. 2. За опоздания, да они были, но я говорил, о том что готов писать по каждому объяснительную и к выговору с предупреждением готов, да хоть увольнение. Согласен что это не хорошо, но действуйте в рамках трудового законодательства. 3. За рабочую форму, которую я с собой привёз из Белгорода. Вот такая форма, но это не я такой красивый:
4. За болгарку, которую у нас украли, хотя и сам директор и начальник участка были проинформированы об этом в тот же день, никто пальцем не пошевелил. Сам директор и начальник участка дали указания оставить дверь в помещении открытой для проведения работ по облицовке в этом самом помещении.
А теперь поговорим подробнее об обучении: На моих руках имеется 7(семь) удостоверений с допусками к работам в разных условиях и жизненных обстоятельствах, два из которых с моими фото и личной подписью, которую я естественно не ставил. Она такая красивая ровная, на том и хороши мои каракули, без проблем их отличу. Так же есть кипа бумаг, подтверждающая, что удостоверения получил не кто-то там, а самолично настоящий мастер своего дела, прошедший подготовку в пятнадцать часов
В день увольнения расчёта я не увидел, пусть и крохотного, но даже это я выбивал два дня. Естественно история на этом не закончится. Моя жена является специалистом кадрового делопроизводства, подобное она видела и знает как таких на место ставить. Хотелось бы отметить,что я ни разу не врал директору о чём-либо, как и не наврал сказав, что не имею к нему лично притензий, а вот с организацией ООО 《Каскад-сервис》 всё только начинается. Есть бывалые с кем происходило нечто подобное? Может кто помочь советом и поделиться своей историей, как все началось и чем это закончилось?
Вспомнил две истории еще со времен, когда я работал в Минфине.
1) Одна сотрудница всё время жаловалась на духоту и жару. Писала множественные заявки на то, чтобы им в кабинет установили кондиционер. Заявки эти складывались где-то на полку или терялись, обещания обещались, но годами не выполнялись. В итоге, в один из супер-жарких дней она сидела, обмахиваясь листом бумаги как веером. И уголком этого листа случайно кольнула себя прямо в открытый зрачок. Её забрали на скорой, делали операцию, было какое-то там серьезное отслоение сетчатки и осложнение. Её травму признали производственной и компенсировали. О каких суммах речь - не знаю.
2) Другую сотрудницу постоянно мучила начальница. А мучила она её тем, что писала письма, которые должен был согласовывать другой департамент. Писала она эти письма с дичайшими грамматическими, пунктуационными и смысловыми ошибками чуть ли не в каждом слове. И каждый раз, дописывая очередную итерацию письма, она заставляла свою подчиненную бежать в соседний корпус, относить письмо на согласование. Там, естественно, письмо тут же перечеркивали и писали, что необходимо исправить ошибки и подчиненная бежала назад. Задержаться где-то или передвигаться медленно было категорически нельзя, потому что начальница тут же начинала звонить и верещать. А проход в соседний департамент предполагал передвижение по улице в соседний корпус и кучу подъемов/спусков по лестницам. Лестницы были разными: и старые мраморные, и современные после ремонта - всякие, с разной высотой ступенек. Всё это второпях, бегом.
И вот в один день она бежала, а уборщица то ли намыла лестницу, то ли просто так нога соскользнула. Но подчиненная упала и сломала ногу. Её так же забирает скорая с переломом. Но в этот раз её травму не признали производственной. Якобы, она в этом падении виновата сама и ничего компенсировать ей не стали.
Ситуация следующая, устроился на работу, вроде всё нормально... Но есть ньюанс, зарплата сдельная, если человек не курит ему к заработной сумме прибавляют десять процентов, если ты куришь, то из заработанных тобой денег вычитают десять процентов. В ТД ничего не прописано по этому поводу. Есть курилка, я хожу курить в неё, то есть я хожу курить в отведенное для этого место и за это получаю меньше чем те кто курит по углам... Вопрос в следующем, насколько это законно и правомерно, может ли работодатель применять подобные меры???
Я молод и горяч, готов бороться за права трудящихся, даже сейчас у меня скоро будет идти процесс по установлению факта трудовых отношений. Меня кинули на деньги.
Но многие родственники, а эти люди сами работают на руководящих должностях или высокооплачиваемые наёмные сотрудники, все как один относятся к этой затее негативно:
Тебя не возьмут потом никуда на работу, получишь "волчий билет"
Ты молодой, надо терпеть. Я терпела и 90-ые пережила, а ты вообще...
Все будут знать что ты сутяжник, большие компании проверяют кандидатов в том числе и на суды
Вот и получается странная ситуация: работодатель может творить любой беспредел, а работник должен молчать и терпеть. Не нравиться -- увольняйся.
[Ред. 2] С другой стороны жизнь одна и терпеть унижение и кидалово, ну это прям вообще не очень. Это слабость.
А я как молодая собака -- готов гавкать по любому поводу, только бросьте кость.
Что вы думаете по этому вопросу? Стоит ли судиться с работодателями или нужно терпеть и молча уходить.
От маленького зернышка до мягкой пены в бокале — рассказываем, как мы готовим безалкогольное пиво!
Вот так выглядят здоровые колосья, из которых мы получаем зерна для безалкогольного пива
Этап 1. Подготовительный
Мы начинаем с отбора семян
Из них вырастет ячмень. Из ячменя будет сделан солод, из которого мы приготовим безалкогольное пиво. Чтобы получить большой хороший урожай, важно выбрать правильные сорта. Наши сорта «Грэйс», «Гузель», «Евгения» и «Фатима» устойчивы к болезням, вредителям и внезапным майским похолоданиям :) Из таких семян вырастут крупные колосья с большим количеством зерен.
И выбираем место для посевов
Ячмень — это не петербуржец! Ему важно солнце и чтобы температура была выше 10 градусов минимум 150 дней в году. Такие условия есть в 17 регионах России, включая Тульскую, Рязанскую, Липецкую и Воронежскую область, а также Приморский край. Для своих полей мы выбираем земли, которые богаты черноземом — самой плодородной почвой.
Также почву нужно подготовить
В лаборатории мы тестируем почву на уровень кислотности и других показателей, которые влияют на растения. Это помогает подобрать правильные экологичные удобрения, которые ускоряют рост зерна и повышают урожайность. После этого можно переходить к посеву.
Этап 2. Выращивание и сбор урожая
Контроль на каждом этапе роста
Спутниковые снимки ячменных полей «Балтики»
Разве может человек уследить за полями в несколько тысяч гектаров? Может, если на помощь ему приходят современные технологии! Мы наблюдаем за ростом ячменя со спутника: каждую неделю наши сотрудники получают фотоотчет, на котором виден прогресс.
А вот так выглядит созревший урожай — можно собирать!
Сбор и хранение
Урожай собирают с помощью уборочных комбайнов и отправляют на хранение в элеваторы. Это здания с подходящей температурой и влажностью, чтобы зерно в них не испортилось. В одном таком элеваторе помещается до 10 000 тонн зерна!
Элеватор для хранения изнутри, на фото сотрудница открывает специальный люк для проветривания
Этап 3. Соложение
Это когда зерно превращается в солод. Из элеваторов ячмень поступает на солодовню. Здесь он проходит контроль качества, очистку. Далее зерна замачивают в воде в течение нескольких циклов. Затем ячмень проращивают в специальных ящиках — обычно на это уходит от пяти дней. Из этих ростков вполне может развиться новое растение. Но это не наша цель! Поэтому отправляем пророщенный ячмень на сушку, а если нам нужно получить карамельный солод, то на обжарку. Теперь — это солод!
Солод для безалкогольного пива — то же самое, что виноград для вина или яблоки для сидра. От условий сушки и обжарки зависит, какой цвет, аромат и вкус будет у готового напитка.
Этап 4. Варка
Готовый солод отправляется в варочный цех. Здесь его измельчают, смешивают с водой, нагревают, фильтруют и кипятят. На этапе кипячения в получившуюся смесь добавляют хмель для вкуса и аромата.
Добро пожаловать в варочный цех!
Для приготовления безалкогольного пива часто используют два вида хмеля: горький и ароматический. Их добавляют в начале и в конце кипячения соответственно.
Этап 5. Брожение
Думаете, что после варки безалкогольное пиво уже готово? А вот и нет! Далее оно отправляется в бродильный цех, в котором расположены цилиндро-конические танки из нержавеющей стали. Там в будущий напиток добавляют дрожжи. Процесс брожения б/а пива занимает от 7 до 14 дней в зависимости от вида дрожжей. Но получившийся продукт — это еще не безалкогольное пиво. Перед тем, как попасть в бутылку, напиток должен созреть.
Вот так выглядят бродильные танки
Этап 6. Созревание
Этап особого творчества для пивоваров, когда будущее безалкогольное пиво приобретает свой окончательный вкус и аромат. На этом этапе за счет использования специальных дрожжей мы получаем безалкогольное пиво, в котором присутствует менее 0,5% спирта.
Этап 7. Фильтрация
Как только безалкогольное пиво созрело, приступаем к фильтрации. Это многоуровневый процесс. Сначала напиток попадает в сепаратор, где отделяются крупные взвеси и дрожжи. Далее проходит через кизельгур — фильтрующий материал, который помогает хорошо отделить оставшиеся дрожжи и белковую взвесь. Последний стадия — тонкая фильтрация. В результате фильтрации пиво осветляется, становится прозрачным. По окончании фильтрации безалкогольное пиво поступает в специальные накопительные емкости — форфасы. Здесь оно ожидает своей очереди поступления на линию розлива.
Нефильтрованное безалкогольное пиво не проходит стадию фильтрации и содержит небольшое количество дрожжей, придающих характерные особенности вкусу напитка.
Этап 8. Розлив
Напиток готов! Теперь его можно разливать по упаковкам. Но, перед тем как разлить, в зависимости от сорта, следует процесс пастеризации. Это кратковременный нагрев, который замедляет жизнедеятельность микроорганизмов, чтобы увеличить срок годности напитка.
Для розлива мы используем стеклянные бутылки, алюминиевые банки и кеги для ресторанов. А еще сами производим ПЭТ бутылки из компактных заготовок. Упаковка перед розливом проверяется специальным оборудованием — инспекторами. Брак не пройдет!
Выбор упаковки не влияет на вкус напитка: один сорт может разливаться по бутылкам и банкам
Теперь вы знаете больше о пивоварении! Ищите безалкогольную «Балтику» в любимых магазинах и на маркетплейсах.
Реклама ООО «Пивоваренная компания «Балтика»» 18+, ИНН: 7802849641
Добрый вечер, нужен совет. Два месяца назад устроилась на работу (испытательный срок три месяца), так вышло, что из двух человек осталась только я и еще один стажер, причем по-сути мне еще и пришлось обучать этого стажера. И вот изза моей ошибки на фирму прилетел штраф в размере 100к руб и его хотят повесить на меня (моя зп 30к), насколько это правомерно? Заявление на увольнение уже написано, интересно какие последствия у меня могу быть? Пишу без рейтинга...