Боль + Работа

Давайте окунемся в воспоминания, надеюсь будет приятно многим вспомнить.
Есть такой стандартный вопрос от взрослых к детям: "Кем ты мечтаешь стать когда вырастешь?"
Кто-то не знает, другие могут дать однозначный чёткий ответ, ну а третьи даже с возрастом, к тем самым 18 годам совершеннолетия, не знают кем же хотят быть.
У всех у нас есть определённые интересы в жизни, определённые склонности к какой-то деятельности и определённые же некие способности.
Ах, эти муки выбора будущей профессии в старших классах у многих подростков! Помните? Знакомо? Жиза? Думаю что да.
Однако жизнь сурова и жестока и наши детские мечты и подростковые интересы зачастую совершенно не связаны с тем, чем мы в будущем будем зарабатывать себе "на кусок хлеба с маслом". И даже могут быть не связаны с нашими склонностями к чему-то. Чаще всего наша деятельность во взрослой жизни связана скорее со способностями. На мой взгляд, очень редко такое случается, что ещё в детстве человек сказал что хочет быть космонавтом, а в районе 30 лет уже побывал в космосе.
Бывают мечты сильные. Такие, что тяготят жизнь своей неисполненностью. К примеру, мечтал человек стать рок-музыкантом, но ни он сам, ни его окружение не верили, что этим можно заработать на жизнь 100%. Поэтому стал он рабочим на заводе. И все у него в руках спорится и получается, но душу работяги тяготит тот факт, что сейчас он мог бы давать концерт на полном стадионе, гордо поднимая вверх "козу", лицезрея обожающие взгляды фанаток. И таких людей миллионы миллионов!
К чему я это всё? А как было у вас? Была ли (есть ли) сильная мечта стать кем-то делать что-то, чем горит ваша душа, но что запрещает делать вам разум? Ведь если не повезёт, не выстрелит мечта, то есть страх остаться на улице без гроша в кармане, с пустым желудком под открытым небом.
Речь здесь скорее именно о нереализованных мечтах, потенциале возможно, но не о том, что дескать нужно выходить из зоны комфорта и достигать, пробовать и не о том, что вместо сожалений и нытья надо брать и делать.
Жизнь у всех разная, обстоятельств мешающих мечте тоже великое множество различных.
Интересно какие у кого были нереализованные мечты, связанные с определением жизненного пути, профессией, ремеслом?

...или ЛИЧНАЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ через время и деньги...

#мотивация #опыт #эффективность

В финансах да и в любом продуманном бизнесе есть показатель, выражающий эффективность работы самого бизнеса или же вложений в инвестпроект (смотря в какой роли вы выступаете).

Да, у меня есть вышка по корпоративным финансам, поэтому как-то одним прекрасным весенним вечером я считал деловую активность одной из компаний...
🧐И прям задумался о своем личном времени и сколько я вообще получу пользы от своего рабочего времени...

Тут я привёл 2 параметра (ROA не совсем корректно принимать):

👉ROE = возврат денег / величину собственного капитала
👉ROI = возврат денег / величину инвестиции

⭐️Суть идеи в том, чтобы грамотно подойти к вопросу личной эффективности:

⬆️Числитель - Деньги, что заработали;
⬇️Знаменатель - Потраченное на это время или энергия (смотря что считаете)

✅В итоге в большинстве случаев мы получаем всем известный показатель ДЕНЬГИ/ЧАС.
Да, очень важно для самого(ой) понять эффективно ли вы вообще тратите своё время жизни, зарабатывая деньги?
Это и есть ваше мерило, чтобы понимать 3 простые вещи:

🔹1. Я заработал сегодня больше/меньше, чем...(выберите период)?
🔹2. Будет ли выгодно заниматься этим делом/проектом, если я зарабатываю ....в час?
🔹3. Стоит ли мне делегировать это занятие кому-нибудь другому, учитывая мои затраты времени на него и моего дохода в час?

⏳По своему опыту скажу:

Я сменил действительно много разных вариантов работ за свою жизнь, при этом понял, что работодатель хочет ВАС КУПИТЬ ДЁШЕВО, точнее ваше время жизни.
К примеру вышел я в смену сегодня, и у меня кроме моей деятельности по заработку денег (основной работы) есть выбор альтернативы:

👉1.Учиться чему-то новому, чтобы создавать новое и полезное для других людей.
👉2.Сам процесс созидания(если я УЖЕ умею).
👉3.Изучить материалы, уменьшающие риски(потенциальные ошибки) в моей будущей деятельности.
👉4.Поддержание отношений с близкими людьми(простые переписки, разговоры с родными, близкими) и выстраивание новых связей.
👉5.Потреблять контент(развивать насмотренность) или просто развлечение.

И дальше я уже выбираю чем же я буду сегодня заниматься, если у меня в процессе работы освободилось немного свободного времени.
Это один вариант развития событий.

✌️Второй вариант ниже:

Важно понять, что ваш числитель (деньги) должен расти📈,
а ваш знаменатель (время) стремится к 0📉.

📌Вам выгоднее заработать сегодня как можно больше за наименьшее время или же:

👉1. Уделить больше внимание заработку сегодня, если готовы за это платить временем.
Т.е. остаёмся сегодня подольше на работе и выполняем её больше в объемах(если вам за это платят конечно же).

👉2. Как можно быстрее закончить работу сегодня, если ценность вашего свободного времени от заработка выше вашего рабочего времени для вас.
Т.е. задача здесь освободиться как можно быстрее, чтобы потом прям бежать домой или в какой-нибудь коворикинг, кафе, где вы сможете заняться действительно тем делом, от чего у вас действительно радуется и душа, глаза горят, ваша речь становится возбуждённой, и вы сами сияние от счастья.

В общем всем хорошего настроения и осознанности в вашей жизни!😉
✅Оставляю вам ссылку для входа в мой Телеграм.

Там на самом деле больше полезной информации и практических разборов:

👉https://t.me/PERSPECTIVE_FOR_YOU

Рубрика: сомнительный коуч.

Короче, если вы хотите быстрого карьерного роста, а советы про наращиванию экспертизы, получению результата и тяжкий труд - не для вас, то вот вам рабочая схема:

1. Находим лоха.

Самый важный этап. За счёт лоха вы будете формировать себе репутацию, а затем и карьеру. Как вы уже могли догадаться, быть экспертом в чем-либо вам совершенно не обязательно. Лох всё сделает сам.

Здесь всё просто – вам подойдёт любой сотрудник (отдел, завод, регион - зависит от вашего текущего уровня) с максимальными отклонениями от целевых показателей или получивший какую-то взбучку на последнем общем совещании.

Помните: вам не нужно разбираться в проблеме. Не дай бог ещё выявятся какие-то объективные причины проблем или у лоха есть план по их устранению. Вам это абсолютно не к чему.

2. Находим косяк.

Помните – косяки есть всегда и у всех. Причём серьёзность косяка не имеет никакого значения. Достаточно, например, усомниться в целесообразности командировки лоха или его сотрудника. Или найти перерасход по мобильной связи в его отделе. Или выявить предоплатный контракт, который одобрил лох (даже если предоплата в 20 000 рублей на образцы материалов) и т.д.

3. Начинаем прогрев.

Задаём невинный вопрос по теме косяка в почте с некоторым количеством ваших руководителей и руководителей лоха на копии. Здесь важно быть максимально профессиональным и подчёркнуто заинтересованным в пользе для компании. Вы же следите за расходами и доходами фирмы, а ни в коем случае не делаете карьеру.

Лох начнёт объяснять и давать какие-то пояснения. Плевать – он уже на крючке. Любые его ответы можно трактовать, как желание уйти от административной ответственности. Вы уже на коне.

4. Расширяем воронку.

На этом этапе важно проявить себя как профессионал. Собрать несколько совещаний с разным кол-вом и составом участников. Делать вид, что пытаетесь разобраться в проблеме. Выявить отсутствие каких-то регламентов, стандартов или приказов.

Важно сопровождать эту часть деятельности подробными отчётами и протоколами совещаний для начальства со всеми участниками на копии.

Не волнуйтесь – косяк есть косяк. Никто не будет даже сопротивляться. А если и будет – не страшно. Смотри пункт 3 – это желание уйти от административной ответственности.

Очень полезно на данном этапе провести сравнение с какими-то лучшими практиками или с соседними отделами. Показать – как всё хорошо работает где-то. Даже если это не так – это не важно.

Поздравляю - вы нашли брешь в системе. Срочно требуются меры. Кто же сможет это сделать? Ну конечно же вы!

5. Имитация бурной деятельности.

Это завершающий этап. Помните – решать проблему в корне вам совершенно не обязательно. Это может занять много времени и усилий. Зачем это вам?

Достаточно будет сделать какой-то протокол, в котором вы назначите каких-то ответственных за какой-то приказ или регламент.
Его может быть даже сделают. Будет ли он работать? Да плевать. Это абсолютно неважно.

Помните – все забудут об этом протоколе, как только вы завершите дальнейший прогрев. Можно подумать, что у начальства мало подобных протоколов… Ха-ха.

Ну а если даже вспомнят – вы призовёте к ответу того, на кого вы возложили какую-то задачу. Поверьте – вам в письме отчитаются о выполнении. Вот это письмо вы и перешлёте начальству.

Бинго – вы нашли косяк, разобрались, проявили профессионализм и лидерство и решили проблему. Отлично! Хорошая работа!

6. Повторяйте пункт с 1 по 5й, пока не получите желаемого повышения в должности или прибавку к зп.

Поздравляю – вы ценный сотрудник, заинтересованный в росте компании. Без вас теперь никак!

Ещё больше интересного: https://sanya-davay.tilda.ws/