Большая часть жизни обычного человека проходит под известным девизом «Работа-дом». Выходные- это, как короткая вспышка, которую ждешь, и которая проходит молниеносно. Мы- автоматы, причем, автоматы несовершенные: усталость накапливается, начинаются мелкие поломки, ты их проглатываешь, не замечаешь, потому что боишься сойти с пути, разбалансированный механизм дает более серьезные сбои- опять, чуть ли не ползком, мы идем на работу, говоря себе, что надо собрать волю в кулак в надежде, что до отпуска осталось совсем чуть- чуть. И вот, в полуобморочном состоянии и дрожащими руками ты держишь подписанное заявление об отпуске, и твой начальник тебе говорит, что надо взять ноут с собой, потому что в первую неделю могут быть срочные вопросы, и телефон чтобы не отключал, а отпуск- это всего две недели. Все купаются, загорают, а ты заполняешь очередную табличку и строишь графики успешности очередного проекта. Вечером, ты сидишь на лавке у моря, слушаешь шум волн, и ты уже почти готов расслабиться, но тут бренчит мобильный- сообщение, что надо срочно завтра утром отправить отчет для дирекции. Вторая неделя – ты дома и это тот момент, когда диван, книга и даже телик становятся лучшими друзьями, но тут начинают звонить родственники, которые жаждут встреч и внимания, они соскучились и хотят посиделок. Ну как тут откажешь? За день до окончания отпуска ты понимаешь, что твоя батарейка только –только начала заряжаться, а завтра – на работу. У моего родственника на службе вообще ничего нельзя было планировать, он годами жил по звонку- таков удел военных. Если гражданский человек, как я, не может восстановиться в этой кутерьме, то что говорить о служивых людях, которые себе совсем не принадлежат.

Повсюду люди, которые спешат, толкаются, ругаются и редко, очень редко улыбаются. А в квартире, за стеной новые жильцы, и оттуда идет запах непонятной стряпни, а ближе к ночи начинают стучать, кашлять, еще что-то, утро наступает и ты, как зомби, чешешь на работу, где все ждут от тебя очередного забега с полной выкладкой. Ставки сделаны- вперед, и никому не интересно твое состояние, есть слово «должен». Получается так, что в этой круговерти мы постоянно кому-то должны: на работе- результаты, родственникам – выполнение данных обязательств, даже соседу с похмелья, звонящий утром в твою дверь, который уверен, что ты ему обязан налить 100 грамм холодненькой- а не пошло ли все это куда подальше.

Мой брат вышел на пенсию и купил избу в деревне. Я никогда ранее не видел, как он улыбался, а тут, получил видео, как он пашет землю на мини тракторе, искреннее улыбаясь. А какая радость для него нырнуть в речку прям с перил мостика, а сколько положительных эмоций вызывают лесные грибы или ведро карасей- разве такое возможно оценить деньгами? Простые вещи, про которые мы забываем, живя в потребительском обществе, свет искажается, все становится с ног на голову. Есть то, что никогда не заменят даже самые дорогие машины, айфоны, украшения- это ощущение свободы- это когда ты ходишь босиком по земле, дышишь воздухом в хвойном лесу, купаешься в речке или озере, сажаешь своими руками, поливаешь, полешь и собираешь свой урожай. Вы можете спорить со мной, осуждать, но я скажу, нет вкуснее помидор и огурцов, выращенных в своей теплице или зелени на собственно грядке. Думаю, что многие будут задавать вопросы, что где взять бабки, на что жить? Отвечу, если у Вас есть пенсия, даже небольшая и скромные накопления, на земле вполне можно прожить, даже весьма неплохо. Да, придется отказаться от всякого фасфуда и прочих «вкусностей», а нужны ли они, если есть нормальные деревенские продукты: картошка, рыба, огурцы, помидоры, зелень, грибы, ягоды…Да, поначалу будет непросто, городской магнит будет тянуть к себе (он не сразу отпустит), но правильный шаг в сторону свободы сделан, а она, как любовь и правда, сильнее любых искушений. Переезд из города в деревню- это движение к самому себе, к своим корням, к радости, которой не осталось в человейниках  городской повседневности.

6) Показывает ученикам свои талоны на зарплату, обсуждая её размер и повышающие коэффициенты.

7) Обычно не имеют педагогического образования, а просто высшее по направлению преподавания + курсы переквалификации (так что по закону всё чисто).

Так с моими знакомыми учителями (почти со всеми) после проявления части данных качеств происходило следующее: директор узнавал(а) и делал(а) коротенький вердикт: "Уволить сегодняшним днём. Немедленно".

В связи с этим у меня злободневный вопрос назрел: "ГДЕ работать учителям плям-плямского типа?" (а такие существуют, пусть и в меньшинстве)

В общем, контора за время моей работы несколько подросла, открыла новое направление бизнеса, помощницу у Ольги забрали, переведя на менеджера по продажам. Бухгалтер/кадровик потребовала себе нового помощника и увеличение з/п, но как я понял, не договорились с начальством, т.ч. она ушла (насколько знаю, с повышением оклада) - спокойно, без скандалов, даже ввела в дела и как-то обучила преемницу. Итог: через пару месяцев после увольнения главбуха ее работу выполняли 3 человека - главный бухгалтер, "директор по кадровой части" и помощница, которую они делили. При этом, хотя у меня был уже свой кабинет, но рядом с этими дамами - так что я видел, что они все три были постоянно заебанными, засиживались допоздна и создавали впечатление стахановцев на галерах (а, и конечно весьма откровенно лебезили перед руководством). Не исключаю, что именно легкость, с которой Ольга справлялась с обязанностями и ее уверенность, подбешивали начальство, а видимая "пахота в поте лица" ее смены отвечало ожиданиям.

Так что не только в IT бывает ситуация, когда вид админа "на чиле-расслабоне" означает, что он отлично справляется с обязанностями и работа ввереных систем у него настроена как часы )

Мы проводим эксперимент, который родился не на бумаге, а из наблюдений за реальными результатами.

Мы заметили: разработчики, которые по собственному желанию работали в выходные, стабильно росли быстрее.

Они успевали делать на 30–40% больше, брали больше ответственности и через полгода выходили на доход в 2–5 раз выше стартового уровня.

Мы решили не игнорировать этот факт, а построить вокруг него новую модель — команду 7/7, где каждый день используется осознанно и с фокусом.

Это — формат для тех, кто хочет использовать все 7 дней недели, чтобы создавать, строить и становиться сильнее.

Да, работа каждый день, без фиксированных выходных.

При этом ты можешь брать отгулы/выходные, когда нужно решить личные вопросы — команда относится к этому с пониманием.

Почему это работает?

• У нас десятки кейсов, когда человек за полгода увеличивал доход в 2–5 раз.

• Без потолка, без ограничений.

• Принцип простой: чем успешнее твой проект — тем выше твой доход.

• Ты не делаешь стартап “в никуда”.

• Ты получаешь конкретный проект, который после реализации гарантированно зарабатывает деньги.

• Твоя задача — довести его до идеала и зарабатывать вместе с ним.