Не прошло и трех дней, как этот тред набрал более 500 ответовю Мы просмотрели все из них и отобрали самые залайканные. Обещаем, что после них вы либо уволитесь, потому что увидите похожие ситуации; либо побежите к своему начальнику, чтобы его расцеловать за то, что он себе такого не позволяет!
Депримирование
Раньше начальник был как Санта-Клаус наоборот: захотел — подарил премию, захотел — забрал. Особенно если сотрудник умудрился в одном месяце сорвать план, разозлить клиента и сломать кофемашину.
Теперь всё чётко — и с заботой о работниках.
Лишить премии можно только за тот месяц, когда случился косяк.
Максимум — минус 20% от месячной зарплаты, даже если фирма потеряла сумму, на которую можно купить небольшую яхту.
В положении о премировании должны быть прозрачные правила, а не «по настроению шефа».
Для работодателей — лёгкая истерика:
Сотрудник может завалить тендер на миллион — а наказать его можно максимум на пятую часть месячного оклада. Всё остальное остаётся на его совести, да и то вряд ли.
Для работников — почти праздник:
Теперь можно работать с лёгким сердцем: государство если что прикроет. Накосячил? Сильно не переживай! Главное — растяни удовольствие: один крупный промах в месяц, и лишат тебя всего на 20%.
Перепишите положение о премировании: виды бонусов, суммы, сроки, условия снижения.
Ознакомьте сотрудников под подпись — чтобы потом не было сюрпризов «а я не знал».
Подготовьте больше валерьянки.
Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Приглашаю вас в сообщество Налоги Законы Учёт, а также в мой ТГ-канал, где я пишу о новых законах, налогах и учёте - без канцелярщины, иногда с юмором.
Сходил на собеседование на должность "инженер-программист" в небольшую контору (не профильную с точки зрения компьютерных технологий).
Зарплату пообещали 60-70к, вроде как берут. Директор - мужичок лет 55, общался со мной вполне уважительно и вежливо.
Но потом я, когда шёл там по коридору, услышал следующее. Директор высунулся из своего кабинета и кричит, обращаясь к другому мужчине среднего возраста в конце коридора:
- Евсеев! (фамилия примерна) Сюда иди! Э! - мужик не услышал, а директор улыбнулся секретарше и добавил. - Вот ведь тупое создание-то! Позвони ему, чтоб подошёл.
Секретарша посмеялась:
- Пётр Анатольевич, Вас зовёт к себе директор, - сказала она, дозвонившись до Евсеева.
Евсеев буквально через секунд 20-30 практически бегом прибежал к кабинету, потом прислушался и очень тихо постучал:
- Разрешите, пожалуйста... - сказал он. Потом зашёл.
- Петька, я тебе тут новую задачу подобрал... - донеслось до меня.
Потом я увидел, как в коридоре женщина лет 60 обратилась к молодому сотруднику:
- Дим, чтоб сегодня заполнил презентацию, и чтобы всё там на отлично было. Давай дуй!
- Да, Елена Петровна, - ответил Дима. - Выполню в лучшем виде.
А Елена Петровна вернулась в кабинет и сказала коллеге:
- Димку тут озадачила, недотёпу нашего.
Скажите, стоит ли устраиваться в данную компанию? Меня берут...
В общем, такая ситуёвина: работал я всегда эникейщиком в разного рода конторках. Получал за это 50-60к. А вот теперь решил устроиться учителем информатики в школу: работы меньше (поскольку не 8 часов в день, а отвёл 5-6 уроков - и домой у люлю спать/на пикабу тексты слать), большой отпуск.
Зарплата, я полагал, такая же или больше.
Откликнулся на несколько вакансий, и пригласили меня почти что везде: ии... в одном месте мне пообещали... 21 тыс... в другом - 30...
И вот, наконец, в одной из школ мне прямо показали зарплатные квитанции: на одной было написано 78 тыс., на второй - 96, на третьей вообще 118.
ВОТ ОНО, МОЁ! Это ж верно, раз реальные "табули" показывают.
Сказал, что согласен. И вот приходит конец августа, и я снова к ним иду:
- Так сколько точно вы мне будете платить? - спрашиваю у директора.
- Ну... эээ... 23 точно получать будете, а там плюс какие-то надбавки...
- Так сколько всего выйдет?
- Э... там посмотрим, точно сказать нельзя.
Что думаете о такой ситуации? И чьи квиточки на зп +-100к они мне показывали?
Почему у нас работодатели и отродья под кодовым названием HR застряли в 80х годах?
В чем логика на любой отклик писать "приезжайте, обсудим".
Сам сталкивался с этим когда искал работу и вот тут с товарищем та же ситуация.
Объясните мне, зачем? Зачем прочитав более чем грамотное резюме на вакансию "требуются рабочие со строительными навыками" (и более ни слова) НуяRка тут же пишет: "приезжайте, обсудим условия работы". Зачем? можно прекрасно поговорить по телефону (видеосвязи и т.п.) обсудить интересующие вопросы и принять решение о встрече, если работадателю и соискателю интересно + требования-квалификация складываются в пазл?
В чем логика этих "аппендицитих" звать на встречу. Человек должен бросить всё и стремиться к этому тупому существу "поговорить" и заполнить идиотскую "анкету"?
Возможно, тут проскакивало, но не нашла.
Каждый год перед НГ у мужа в компании, у меня тоже, начинается эта вот фигня с выдачей подарков детям. Каждый раз удивляешься, что за ерунду дарят и кто это придумывает вообще. Конфеты мешком (ладно еще какие то прикольные, которые дети оценили б, они у меня не зажравшиеся, но школа диктует другую моду) мы отдаем деду. Он чай с ними пьет. Мягкие всратые игрушки (в прошлом году аж две змеи ужасного цвета) просто выкинули, так как пылесборник не нужен, а играть со змеей так себе... ни милоты, ни мимишности ради чего ее хотелось бы составить дома.
Сейчас наш отдел спросили, а что бы вы хотели получить в подарок детям и мы задумались. Крепко так. Как-то дарили кружки с машинками для мальчиков и прикольными зайками для девочек с лого - зашло. Пили чай. Был планшет с чернилами магнитными - дочь повесила в комнате писать на нем расписание уроков. Но пожалуй, это все.
Что полезного и интересного дарили вашим детям на работе? Очень хочется узнать, чтоб в отдел кадров запульнуть и не получить лошадь какую-нибудь плюшевую.
Почему не вводят проверку документов при регистрации работодателей?
