Российская система здравоохранения испытывает острую нехватку медицинских работников среднего звена – 63 тыс. человек. Поэтому нужно принять меры, мотивирующие их продолжать работу в государственных медицинских учреждениях. Об этом сообщила заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова, выступая на международной конференции «ОргЗдрав – 2024. Эффективное управление в здравоохранении». По данным комплексного анализа, в 2023 году российская медицина испытывала дефицит в 29 тыс. врачей и 63 тыс. медработников среднего звена, сообщает ТАСС.
Семенова отметила, что средний медперсонал сейчас активно востребован в таких сферах, как фитнес-центры и СПА-салоны, что усиливает кадровый дефицит в государственной системе здравоохранения.
Для того чтобы ликвидировать дефицит кадров в здравоохранении, нужно обеспечить медработников достойной конкурентоспособной зарплатой, считает председатель профсоюза работников здравоохранения РФ, глава Общественного совета при Минздраве РФ Анатолий Домников.
– Сейчас зарплата врача должна быть 200% от средней зарплаты в регионе. Но в идеале мы хотели бы прийти к тому, чтобы такую зарплату платили при работе на одну ставку. Коэффициент совместительства, по данным Минздрава, составляет 1,3. На практике объем дополнительной работы врачей зашкаливает, и показатель по заработной плате врачей выполняется только вместе со всеми переработками, — заявил профсоюзный лидер.
Он напомнил, что еще в 2019 году президент дал правительству поручение разработать новую систему оплаты труда медработников, благодаря которой у всех категорий медработников должна была повыситься зарплата, причем ее уровень планировалось выровнять во всех регионах. Сейчас эта зарплата может различаться в 2-3 раза. Начало пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медработников перенесено на 2025 год.
Фото: пресс-служба профсоюза работников здравоохранения
Часто вызывает удивление, почему то или иное ведомство или организация подводит итоги работы за прошлый год только ближе к середине следующего. Минтруд, например, провел свою итоговую расширенную коллегию за 2023 год 31 мая. Но удивляться этому стоит не всегда: чем крупнее организация и чем шире круг ее деятельности, тем больше времени уходит на подведение итогов. А ведь и текущей работы никто не отменял. Так что свой VIII пленум ЦК профсоюза работников здравоохранения провел 30 мая, и рассказать его участникам было о чем.
С ЦИФРАМИ НА РУКАХ
VIII пленум профсоюза работников здравоохранения, прошедший 30 мая в Москве, был посвящен итогам 2023-го как Года организационного укрепления. И по ходу дела оказалось, что организационного укрепления не может быть без финансов, без кадров, без молодежной, информационной, культурной и прочей работы. Не говоря уже о взаимодействии с социальными партнерами. Но для начала несколько цифр.
За прошлый год специалисты профсоюза провели больше 6 тыс. проверок и выявили свыше 244 тыс. нарушений, рассмотрели 104 031 личное обращение членов профсоюза и 9383 письменных - абсолютное большинство из них удовлетворено. Была оказана помощь в разработке и экспертизе 17 874 коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. В судах было рассмотрено 1288 дел.
Как подсчитали в профсоюзе, экономическая эффективность всех форм его правозащитной деятельности в 2023 году оценивается в 1 млрд 878 млн рублей. А эффективность от всех мероприятий профсоюза по охране труда - в 889,543 млн рублей. (Ну что, кому все еще жалко процента от зарплаты на профсоюзный взнос?) И важно помнить, что эти цифры - не просто рубли. За ними стоят права и безопасность работников медучреждений. В результате сегодня профсоюз объединяет более 2 млн человек, и количество членов продолжает расти.
- Положительный результат работы в 2023 году подтверждается ростом охвата профсоюзного членства в пяти федеральных округах из восьми, - говорит председатель профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. Но и о проблемах молчать не собирается: - Однако приходится с сожалением констатировать: пока еще далеко не все руководители региональных организаций осознали важность проведения масштабных форумов. С участием руководства регионов, руководителей органов здравоохранения, представителей средств массовой информации. Убежден, что современная действительность заставит осознать значимость этого направления профсоюзной деятельности в части организационного укрепления профсоюза. И чем быстрее мы все это поймем, тем быстрее будем набирать темп роста.
Упомянутых форумов профсоюз действительно проводит большое, если не сказать (по сравнению со многими другими) огромное количество, в том числе международных. Но, конечно, они далеко не единственный способ повысить узнаваемость и популярность организации. Скорее, повышение членства - это положительный сопутствующий эффект от таких мероприятий, поскольку основная их цель - все-таки обсуждение проблем с коллегами и социальными партнерами.
А что касается конкретно мотивации членства, то здесь можно применить и научный подход. Так, совместно с Академией труда и социальных отношений профсоюз провел социологический опрос в ряде регионов, этой самой мотивации посвященный. Причем опрашивали как членов профсоюза, так и людей, еще в него не вступивших. На основе полученных данных были подготовлены методические рекомендации по формированию “дорожных карт”, посвященных вовлечению работающих в профсоюзы.
- Этот материал позволил выстроить систему конкретных действий по мотивации, в результате которых Санкт-Петербургская и Ульяновская организации улучшили свои показатели и превысили в отчетном периоде 50-процентный барьер, - в своем выступлении Анатолий Домников говорил о многих региональных организациях.
Но речь не только о результатах упомянутого выше опроса: ЦК профсоюза вообще рассылает в регионы большое число методичек по мотивации профчленства. Что интересно, “этих наработок оказалось так много, что не все регионы смогли воспользоваться ими должным образом”. Вероятно, здесь нужны специальные разъяснения - не сокращать же активность по выработке методик мотивации. А их станет, должно быть, еще больше. Ведь, говорит Домников, есть проблемы конкретно с организационным укреплением малочисленных организаций среднего звена: “Они требуют более глубокой аналитической проработки и дальнейших практических действий”.
К слову, хоть отчет формально и был о прошлом, на самом деле он больше о том, что еще нужно сделать. Например, внедрить при помощи той же АТиСО единый стандарт профсоюзного обучения (касательно именно отрасли здравоохранения). Подготовке кадров в ЦК вообще уделяют много внимания. Например, на последнем съезде профсоюза в 2021 году было принято решение отдавать на это дело 6% от общих расходов бюджета. Но до сих пор “в среднем по профсоюзу на обучение тратится не более 3%”. (Что-то напоминает в плане дисциплины исполнения некоторых решений съездов ФНПР, не правда ли? Что по отчислениям взносов, что по подписке на “Солидарность”…)
МОЛОДОСТЬ И МАССОВОСТЬ
Было, кстати, на том же пленуме честно сказано: не всем профлидерам кажется выгодным обучать молодежь - мол, “я на него сегодня денег потрачу, а завтра он меня на посту сменит. Не-е-е, мы, так не договаривались!” Между тем яркий пример смены поколений руководства на местах привел глава Омского обкома профсоюза Сергей Быструшкин:
- У нас переизбрали практически одну треть тех председателей, которые, так сказать, устали. И на их место пришли относительно молодые, до 40 лет. Вы не поверите, работа стала вестись в два раза [эффективнее]. Вот у нас на скорой помощи был председатель, работал 40 лет и вроде бы не старый, пошел работать фельдшером скорой помощи. Его заместителем была девушка 38 лет. Тут же собрали конференцию, избрали ее. Вы не поверите, я присутствовал там - такой позитив! Сразу вступили - она мне говорила - около 100 человек в профсоюз, я просто… опешил, - вспоминает Быструшкин. - Я говорю главному врачу: “Смотри, это все укрепляет [коллектив], это большая вещь, это очень положительно!”
Глава Краснодарского крайкома профсоюза Алексей Клочанов удивил тем, что у них есть целых 50 школ профсоюзного актива. Да, и еще 15 информационных центров, “которые объединяют организации на близлежащих территориях”. Так что на Кубани, несомненно, есть ресурс для проведения “лекций, семинаров, практических занятий и обсуждения проблемных ситуаций”. Причем сначала крайком “учит учителей” - чтобы все было по уму со “студентами”. (Профсоюзных студентов, в прямом смысле, в Краснодаре тоже, кстати, хватает: там работает филиал АТиСО.)
Елена Свекольникова, председатель Астраханского обкома, сосредоточилась в своем выступлении на информационной работе. В Астрахани особое внимание уделяют развитию профсоюзных аккаунтов в социальных сетях. Например, созданное пять лет назад сообщество во “ВКонтакте” сегодня насчитывает 1300 подписчиков. При этом только за последний год “прирост подписчиков составил порядка 800 человек”. То есть взять быка за рога обком решил совсем недавно. Зато - вот результат. А достигнут он, говорит Свекольникова, проведением конкурсов в Сети, публикацией “историй о профсоюзных лидерах с большим стажем и отличниках профсоюзного движения”. И, конечно, благодаря обратной связи с подписчиками: вопросы от них “поступают практически в ежедневном режиме”. И “ВКонтакте” здесь только для примера.
Держать связь с профактивом призывал участников пленума и зампред ФНПР Давид Кришталь. В частности, чтобы люди на местах знали о деятельности… ФНПР. Казалось бы, как не знать? Но на проверку оказывается, что далеко не все в курсе, например, борьбы ФНПР за возврат индексации пенсий работающим. Или борьбы за пенсии в размере не ниже 40% от утраченного заработка (согласно 102-й Конвенции МОТ). Тоже, кстати, повод поддержать профсоюз медиков (и любой другой), вступив в его ряды.
- По итогам 2023 года уже в 24 субъектах Российской Федерации охват профсоюзным членством достиг от 70% до 99%. Конечно же, эти коллективы наиболее крепкие, и они достигают лучших результатов, - признал важность популяризации профдвижения министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко. Добавив, что без поддержки со стороны профсоюза выполнение поставленных перед его ведомством задач было бы “просто невозможным”. - В целом профсоюз имеет колоссальное значение. С нашей стороны профсоюзные организации рассматриваются именно как равноценные партнеры.
Это 3-й залив поста, тк кто-то считают видимо, что министр в 3d сделан (недостоверен)
06.06.2024 были 2 таких же поста, но удалены "К сожалению, Ваш пост «Министр здравоохранения Воронежской области про зарплаты Скорой помощи (огромные с его слов)))» удален с Пикабу. Причина: размещение недостоверной или неподтверждённой информации"
Писать больше точную и достоверную информацию не буду, тк это не по правилам площадки. Просто выше видео про зп + скрин зп по резюме. Все. Надеюсь пост поддержите. У предыдущих вариантов была неплохая поддержка - десятки тысяч просмотров и тысячи лайков))
Окей допусти официальные цифры зп, которые ниже недостоверны, а в видео все ок. Мнение пишите. Может удалят конечно снова хз почему)) В вк оригинал висит несколько дней.
Заебали со своим нытьем. Врачи и учителя постоянно посты строчат о том какие они все бедные несчастные, за копейки целыми днями пашут, света белого не видят. А кто вас блядь заставляет работать?
Маленькая зарплата, плохие условия труда? - Пиздуйте с такой работы нахуй. Когда врачи и учителя перестанут выходить на работу, работадатели вынужденно поднимут ЗП и улучшат условия труда.
Все аргументы, дескать больше никакой работы нету и детей нужно кормить - идут нахуй. Хотите нормально зарабатывать, боритесь за свои права, а так легко сидеть на жопе ровно и терпеть, ожидая чуда, которое не произойдет.
Раз уж Скорая помощь сыпется (нехватка 40-50% сотрудников, сокращение количества бригад, сокращение состава бригад, сокращение зп) может тогда проще оставить как есть, а не пробовать дешевые и подлые приемы, что бы заманивать дураков типо на хорошую работу...
Там фишка в чем, есть начальник и прихлебатели получающие 120-150 т.руб за то что держит работников в черном теле и контролируют ФОТ. Им пофигу все кроме этого. Тем самым они уничтожают одну из инфраструктурных областей страны - медицину.
По меркам СССР - это преступление Статья 58 УК РСФСР 1926 г.
58[14]. Контрреволюционный саботаж, т. е. сознательное неисполнение кем-либо определенных обязанностей или умышленно небрежное их исполнение со специальной целью ослабления власти правительства и деятельности государственного аппарата, влечет за собою —
лишение свободы на срок не ниже одного года, с конфискацией всего или части имущества, с повышением, при особо отягчающих обстоятельствах, вплоть до высшей меры социальной защити — расстрела с конфискацией имущества. [6 июня 1927 г. (СУ № 49, ст. 330)].
Тут даже уже наши сенаторы задумались над проблемой:
Этот состав преступления был исключен из УК РСФСР в 1958 году
Дербанить страну на части и обогащаться за счет рядовых граждан - это самый распространенный и бесчестный способ зарабатывать у некоторых, предвижу опять стоны и визги тех, кто уже присосался к кормушке.
Идея СССР крайне стойкая еще и потому что УК РСФСР очень четко бил по рукам всяким оборзевшим тварям, которые грелит руки в ущерб обычным гражданам.
Такой смех был как-то в Московской области (в 2022-м году) и сейчас вот в Мурманской.
Может проще было бы просто адекватно платить и тогда все сами придут?))
В идеальном мире начальства все будет так (сотрудник привел сразу пару человек) -
Раз уж Скорая помощь сыпется (нехватка 40-50% сотрудников, сокращение количества бригад, сокращение состава бригад, сокращение зп) может тогда проще оставить как есть, а не пробовать дешевые и подлые приемы, что бы заманивать дураков типо на хорошую работу...
Такое ощущение, что за несколько месяцев с того момента, как была увеличена зарплата медработникам, трудящимся в сельской местности, отношение людей резко ухудшилось. Раньше врач был человек уважаемый, который работает ради идеи, его все знали и любили. А сейчас, когда выяснилось, что мы, как и все, работаем за деньги, нас и знать не хотят. Дескать, только «бабки зашибаем», а не работаем. Хотя по факту ничего не изменилось.
Стали расти жалобы: врач задержался в туалете, ушел на обед и якобы сидел в кафе и так далее. Мы пишем объяснительные, с нас снимают стимулирующее, в итоге получились не дополнительные выплаты, а шило на мыло. Врачей-педиатров от повышения зарплат тоже больше не стало, никто не бросился на заработки в село. Работа здесь тяжелее, чем в городе, всегда нужно оставаться на связи, считай, нет выходных и праздников. У ребенка может ухудшиться состояние, тогда в любой момент надо быть готовым сорваться и сопровождать его в областной центр. Бумажную работу не успеваем доделать на работе – берем домой.
Отдельная песня – выбить медикаменты для льготной категории граждан. Я не знаю, по какому принципу их распределяют, но кажется, для районов – по остаточному. Родители ждут помощи от нас, а мы периодически разводим руками – лекарств нет, ждите. Если бы я знала, что столкнусь со всем этим, то осталась бы работать в городе несмотря на то, что здесь – мой родной дом.
Власти отрицают снижение зарплат в скандальной тюменской больнице
В Департаменте здравоохранения Тюменской области в ходе проверки не выявили снижения зарплат в Областной больнице №15 Нижней Тавды за 2024 год. Об этом URA.RU рассказали в ведомстве. Ранее сотрудники приемного отделения и скорой помощи в полном составе написали заявления об увольнении, в том числе из-за сокращения зарплат.
«В ходе проверки при участии контрольно-надзорных ведомств был проанализирован уровень заработной платы каждого сотрудника скорой медицинской помощи ГБУЗ ТО „Областная больница №15“. Снижения уровня заработной платы при полной норме отработанного времени (на одну ставку) за 2024 год не выявлено», — сообщили агентству в департаменте.
В Нижней Тавде в середине мая работники приемного отделения и отделения скорой медицинской помощи ОБ №15 в полном составе написали заявления об увольнении. Как рассказывали URA.RU фельдшеры, медперсоналу почти полностью сократили стимулирующие выплаты. В некоторых случаях зарплаты стали меньше на 20 и 13 тысяч рублей. Позднее сотрудники забрали заявления, ситуация находится на контроле департамента здравоохранения. Подобный конфликт с зарплатами сложился в ОКБ №1, по данным источников URA.RU оттуда уволились порядка 20 работников.