Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр «Рецепт счастья» — захватывающая игра в жанре «соедини предметы»! Помогите Эмили разгадать тайну исчезновения родственника, отыскать спрятанные сокровища и вернуть к жизни её уютное кафе.

Рецепт Счастья

Казуальные, Головоломки, Новеллы

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
14
AnSkattergood
AnSkattergood
Лига Юристов

Эх. Нужна помощь⁠⁠

9 дней назад

Здравствуйте.
история такая. 30.10 была операция по удалению аппендицита.
13.11 закрытие больничного. Вышла на работу 17.11 так как нужно было время бухгалтерии на перевод меня с графика 2/2 по 12ч на график 5/2 по 8ч с лёгким трудом.
По приходу на работу директор заставила делать то, что в мои обязанности не входит( пересчёт товаров на складе) , за что мы с ней немного подискутировали , в ходе чего выяснилось, что " пока я на лёгком труде это моя обязанность" конечно же документально эта " обязанность" нигде не зафиксированна.
Супервайзер тоже сообщила что это теперь переходит в мои обязанности на ближайший месяц.
Так вот. На второй день из за того, что я выполняла то, что теперь стало моими" обязанностями" ( пересчёт средств гигиены, в ходе которого мне пришлось 2 часа спускаться и подниматься по ступенькам стремянки с не очень тяжёлыми коробками ) ближе к обеду меня начал болеть живот. По приходу домой обнаружила что температура высокая. Вызвала скорую, увезли в больницу и тем же днём оперировали.
Так вот вопрос. Имеет ли место подача в суд и трудовую инспекцию за данный инцидент?
В правилах компании прописано, что пересчёт обязан быть выполнен до начала работы склада. Склад обязан открывать директор. Свойственно это ее обязанности, которые прописали мне так как цитирую " а ты хочешь ничего не делать что ли?" Из за которых я повторно попала в больницу.
Так же у меня имеются доказательства того, что директор и супервайзер говорили ,что я должна заниматься тем, что привело меня снова на операционный стол ( в тот день велась аудиофиксация почти всего рабочего дня)

Р.с. аудификсация велась задолго до данного инцидента. По рабочим обстоятельствам.

Показать полностью
[моё] Работа Аппендицит Последствия Операция Происшествие Трудовая инспекция Текст
19
1
user9312617
user9312617

Почему опыт сегодня стОит меньше красивых слов?⁠⁠

9 дней назад

В последние годы заметил странную вещь: навыки и опыт, которыми дорожили раньше, уходят на второй план. Людей интересует не то, что ты умеешь делать, а как красиво ты можешь себя показать. Лайки, подписчики, презентации, красивые посты — это стало важнее знаний и реальной работы.

Почему опыт сегодня стОит меньше красивых слов?

И да, это обидно. Это чувство, что ты теряешься, потому что делал свою работу честно и долго. Но факт остаётся фактом: наш опыт — это наше оружие. Не словами, не лайками, а делами. Мы можем использовать его иначе.

Я нашёл первый маленький способ: перестать ждать признания от других. Начал искать проекты, где ценят реальный результат. Пробовать новые форматы, пробовать себя в новых ролях. Маленькими шагами, ежедневно. Это не мгновенное решение, но надеюсь это сработает.

Если ты тоже чувствуешь, что мир ушёл вперёд, а тебя оставили на обочине — поверь, есть выход. Главное — перестать страдать из-за чужого внимания и начать действовать. Маленький шаг сегодня — огромный прогресс завтра.

Про свою мысль расскажу чуть позже...

Показать полностью 1
[моё] Работа Блогеры
6
user10680714

Ловушка «Да, но…»: Как ваши собственные мысли мешают вам расти и обрести здоровье⁠⁠

9 дней назад

Есть одна фраза, которая тихо и методично рушит наши планы на изменения. Она звучит безобидно: «Да, но…». «Да, мне бы пора заняться здоровьем, но сейчас такой напряженный период». «Да, этот курс мог бы мне помочь, но он слишком дорогой». Соглашаясь вначале, мы тут же находим причину для отказа. Это не просто слова — это ловушка, в которую мы сами себя загоняем, и механизм самоограничения, который мешает нам расти.

Частица «Да» — это наш сознательный, разумный голос. Он видит проблему, понимает логику и искренне хочет лучше. Эту часть нашего мышления психологи, в частности Даниэль Канеман, называют «медленной системой». Она работает обдуманно, но ей постоянно нужны силы и энергия. А вот «но» — это работа нашего «автопилота», быстрой и инстинктивной системы. Её главная задача — не сделать нас счастливыми, а обеспечить безопасность и привычный порядок. Любое изменение, даже хорошее, для неё — потенциальная угроза, выход из зоны комфорта. Поэтому «автопилот» мгновенно выставляет барьер.

Это сопротивление родом из глубин нашей психики. С точки зрения психоанализа Зигмунда Фрейда, «но» — это голос защиты. Наша психика боится, что перемены вскроют старые травмы или неприятные переживания. Проще найти вескую причину ничего не делать, чем столкнуться с этой внутренней тревогой. Современная психология, например теория самодетерминации Эдварда Деси и Ричарда Райана, добавляет: фраза «Да, но…» появляется, когда блокируются наши ключевые потребности. Мы чувствуем, что действуем по принуждению (нет автономии), сомневаемся в своих силах (нет компетентности) или боимся, что изменения отдалят нас от близких (нет связанности).

Мозг и тело поддерживают это сопротивление на физическом уровне. Исследования с помощью сканирования мозга (например, работы нейроученых вроде Колина Камерера) показывают: когда мы думаем о рискованных переменах, активируются зоны, отвечающие за боль и отрицательные эмоции. Для нашего организма отказ от привычного — словно сигнал об ошибке. Эффект «статуса-кво», который описали психологи Уильям Сэмюэл и Ричард Зеххаузер, подтверждает: люди инстинктивно предпочитают оставлять всё как есть, даже понимая выгоду новизны.

Что же обычно прячется за этим маленьким «но»? Самые разные страхи. Страх провала («а вдруг не получится, и я опозорюсь?»), который психолог Кэрол Дуэк связывает с «фиксированным мышлением» — верой в то, что наши способности неизменны. Страх успеха («а справлюсь ли я с новой ответственностью?»). Боязнь потерять привычную личность («кто я буду без своей старой проблемы?»). И очень часто — скрытые выгоды. Хроническая усталость избавляет от лишних требований, а нерешительность позволяет не делать сложный выбор и избежать ответственности.

Чтобы выбраться из этой ловушки, недостаточно просто запретить себе говорить «но». Нужно не бороться со своим страхом, а признать его и понять. Попробуйте заменить «Да, но…» на «Да, и…». «Да, я хочу найти новую работу, и рынок сейчас сложный. И что я могу сделать, чтобы повысить свои шансы?». Эта простая замена меняет всё. Она не отрицает трудности, а включает их в решение задачи, переводя мышление из режима оправдания в режим планирования.

Важно помнить, что эта внутренняя борьба не остается только в голове. Постоянное напряжение между желанием измениться и страхом, который говорит «но», часто находит выход в теле — через психосоматику. Невыраженные эмоции, хронический стресс от этого внутреннего конфликта могут превращаться в реальные физические симптомы: головные боли, напряжение в шее и плечах, проблемы с пищеварением или постоянную усталость. Тело буквально «соматизирует» нерешенный внутренний спор, крича о том, что разум игнорирует. Таким образом, разрешая себе этот конфликт, двигаясь через сопротивление, мы заботимся не только о психологическом, но и о физическом благополучии.

Понимание механизма «Да, но…» — это ключ к свободе. Это не слабость, а сложная защитная система психики. Относитесь к своей сопротивляющейся части с уважением и любопытством, а не с гневом. Услышьте в этом «но» не врага, а испуганную часть себя, которой нужны не отговорки, а поддержка и план действий. Сделав это, вы перестанете тихо отказываться от своих возможностей и начнете делать шаги, которые действительно меняют жизнь.

https://vk.com/srk_problemi

Ловушка «Да, но…»: Как ваши собственные мысли мешают вам расти и обрести здоровье
Показать полностью 1
[моё] Психология Психологическая помощь Книги Тревога Жизнь Мысли Здоровье Боль Болезнь Психосоматика Стресс Депрессия Неуверенность Психолог Работа Саморазвитие Моральная поддержка Проблема Помощь
0
4
user10680714
Лига гендерных вежливых срачей

Как обидчивость становится болезнью: нейробиология и психосоматика⁠⁠

9 дней назад

Давайте погрузимся в одну из самых парадоксальных человеческих эмоций — обиду. На первый взгляд, она кажется слабостью, признаком уязвимости. Но эволюционные психологи, такие как Дэвид Басс, видят в ней изощренный социальный инструмент. В малых группах наших предков выживание зависело от кооперации и справедливого распределения ресурсов. Обида была сигнальной системой, указывающей на нарушение «социального договора». Демонстрация обиды (отстранение, холодность) была не просто капризом, а бессловесным, но мощным посланием: «Со мной поступили несправедливо, наши отношения под угрозой, исправляй». Это механизм восстановления баланса, удерживающий племя от распада.

Но почему одни отходчивы, а другие носят обиду годами? Ответ кроется в глубоко личном. Психоаналитик Хайнц Кохут говорил о нарциссических ранах. Человек с хрупкой, нестабильной самооценкой, часто сформированной в детстве, воспринимает любую критику или невнимание как катастрофу, угрозу своему «Я». Обида здесь — щит от более страшного чувства: стыда или ощущения собственной ничтожности. Именно поэтому обидные слова, попадающие в эту «больную точку», ранят особенно сильно. Мы не просто злимся — мы подсознательно соглашаемся с обидчиком. Его слова резонируют с нашим внутренним, тщательно скрываемым убеждением. Это похоже на ощущение, когда вас «раскусили», поймали с поличным на вашем же тайном несовершенстве. Например, человек, внутренне сомневающийся в своем профессионализме, будет не просто рассержен, а глубоко уязвлен и раздавлен замечанием начальника об ошибке. Обида маскирует стыд.

Любопытно, что желание обидеть другого часто рождается из той же уязвимости. Агрессор, как бы проецируя свою боль вовне, временно чувствует контроль и силу. Это попытка заглушить внутреннюю пустоту, заставив другого почувствовать себя так же плохо. Но эта игра ведет в тупик.

Есть один любопытный парадокс, который раскрывают нейробиологические исследования: мозг человека, испытывающего обиду, и мозг человека, испытывающего физическую боль, активируют схожие области, такие как передняя островковая доля и передняя поясная кора. Обида, таким образом, для нашего нейрофизиологического аппарата — это не метафора, а самая настоящая боль, просто социального характера. Это объясняет, почему мы говорим «он причинил мне боль» и почему обида может быть такой изнуряющей.

Интересно, что с точки зрения лингвистики и антропологии, не во всех культурах существует понятие обиды как чего-то пассивного и требующего извинений. В некоторых обществах, где ценятся прямые коммуникации и честь, реакцией на ущемление прав будет не молчаливая обида, а немедленный гнев или требование сатисфакции. Обидчивость как привычная модель поведения — это часто продукт культур, где прямое выражение гнева табуировано, и обида становится его «тихим», но от этого не менее разрушительным суррогатом.

Заглядывая в глубь веков, можно обнаружить, что у некоторых народов обида имела и сугубо практическое, юридическое значение. В древнескандинавском обществе, к примеру, тяжкое оскорбление не просто портило отношения — оно наносило ущерб социальному статусу, сравнимый с материальным ущербом, и требовало обязательной компенсации, будь то штраф или даже кровная месть. Обида была не личным чувством, а публичным событием, меняющим баланс сил в общине.

Современные исследования в области психологии отношений показывают ещё один неочевидный аспект: хроническая обидчивость одного из партнёров часто служит неосознанным способом удержания власти и контроля в паре. Постоянно находясь в позиции «оскорблённой невинности», человек заставляет другого жить в состоянии вины и вечных извинений, что создаёт патологический, но очень устойчивый баланс.

Хроническая обида не остается лишь в области чувств. Она материализуется, говоря на языке тела — психосоматики. Исследователь в этой области Марк Сандомирский связывает непрожитые обиды с конкретными симптомами. «Ком в горле» — классический признак невысказанной обиды. Чувство сжатия и боли в груди — это обида, которую «не может пережить сердце». Проблемы желудочно-кишечного тракта часто трактуются как «непереваривание» ситуации или отношений. Печень, считающаяся органом гнева в восточной медицине, страдает от застоя, когда обида (замороженный гнев) становится хронической. На физиологическом уровне постоянное состояние обиды — это хронический стресс, поддерживающий воспаление и истощающий ресурсы организма, что подтверждается работами в области психонейроиммунологии.

Кроме того, есть редкое, но подтверждённое клиническое наблюдение: у людей с определёнными типами психосоматических расстройств (например, с синдромом раздражённого кишечника в периоды сильного стресса) всплеск обидчивости может предшествовать физическому приступу. Это выглядит так, будто психика, не справляясь с переработкой эмоции, через обиду «сигнализирует» телу о необходимости разрядки, и тело отвечает симптомом. Это демонстрирует, насколько тонка и мгновенна связь между непрожитым чувством и физиологией.

Так зачем же эволюция оставила нам этот двойной острый меч — инструмент для поддержания справедливости, который может отравлять своего носителя? Видимо, потому что ее задача — выживание вида, а не индивидуальное счастье. В архаичной среде кратковременная обида была полезна для социальной регуляции. Но в современном мире, с его сложностью и длительными отношениями, она часто выходит из-под контроля, превращаясь в саморазрушительную программу.

Решить эту проблему усилием воли почти невозможно, ведь корни уходят в бессознательное. Здесь необходима работа с психологом. Когнитивно-поведенческая терапия помогает выявить иррациональные убеждения, стоящие за обидчивостью («Все должны ко мне хорошо относиться»). Методы, основанные на осознанности, учат наблюдать эмоцию, не сливаясь с ней. Глубинная психотерапия исследует детские травмы и нарциссические раны, чтобы дать человеку более прочное основание для самооценки.

Работа с обидой — это не обучение «не чувствовать». Это путь к переходу от реакции жертвы («Он сделал мне плохо») к позиции автора («Это задело мою уязвимость, и я могу с этим что-то сделать»). Это превращение яда, разъедающего изнутри, в источник важного знания о себе. В конечном счете, прорабатывая свои обиды, мы не просто налаживаем отношения с другими. Мы заключаем перемирие с самим собой.

https://vk.com/srk_problemi

Как обидчивость становится болезнью: нейробиология и психосоматика
Показать полностью 1
[моё] Психология Обида Ссора Конфликт Жизнь Абьюз Книги Проблема Психологическая помощь Боль Болезнь Психосоматика Психологическая травма Истории из жизни Семья Работа Коллеги Травля Длиннопост
1
16
FrankCauldheim

Ответ Investigator.Gen в «Мужло всегда отбирали работу у женщин»⁠⁠4

9 дней назад

Какой нажористый бред и пиздёж. Для начала ссылка на источники вида "vc.ru", т.е. блоги - уже охрененный аргумент. Даже в студенческих работах проверяющие сразу заворачивают работы со ссылками даже на Википедию, а тут аж на ОДНУ статью какого-то блогера в разделе ФЛУД/ОФФТОП на сайте vc.ru. Надёжный и ЕДИНСТВЕННЫЙ источник всех тезисов, главное к ангажированному тексту напихать каких-то типа исторических фоток.

Но ок, возьмём даже этот текст от @Investigator.Gen,

Девушка из видео сказала: «Та же история произошла с программистками. Женщины писали первые коды и в принципе первыми освоили эту профессию».

Так вот, @FrankCauldheim, это истинная правда. У меня была пара статей как раз на этот счет

Я открываю и читаю статью по ссылке: "До середины 20 века компьютерами были люди. Вооруженные бумагой и карандашом, они рассчитывали пути небесных тел и статистику переписей населения, навигационные и логарифмические таблицы."

"Одновременно с этим женщины начали получать научное образование, в том числе в области математики. Из-за предубеждений они почти не могли работать по специальности. А вот на работу вычислителей их нанимали с радостью."

Вижу откровенный пиздёж, не вижу программирования и "написания первых кодов".

Пиздёж - потому что упомянутые в статье девушки из Harvard Computers вполне признаны в астрономии: "Although these women started primarily as calculators, they made significant contributions to astronomy, much of which they published in research articles." Про них даже есть статья на Вики: https://en.wikipedia.org/wiki/Harvard_Computers

Т.е. их наняли как "расчётчиков", поняли, что они крутые и признали их более серьёзный вклад уже как учёных.

Труд девушек использовался по двум причинам: мужчины были нужны на фронте, и девушкам можно было меньше платить.

О, а вот и "бутерброд Алоизыча" появился. Классический логический подлог. А если мужикам бы предложили платить больше, они бы вернулись с фронта считать траектории? Или как вообще логически связаны первый основной тезис и второй идеологический, подпихиваемый подспудно вместе с первым?

Ок, читаем "статью" дальше:

"К тому времени идея автоматической вычислительной машины не была новой. Еще в первой половине 19 века Чарльз Бэббидж попытался построить полностью механически компьютер — «аналитическую машину». В 1940-х годах вычислительные машины, более или менее напоминающие современный компьютер, строили Джон Атанасов и Клиффорд Берри, Конрад Цузе, Говард Айкен.

8 апреля 1943 года ученые из Электротехнической школы Мура Пенсильванского университета Джон Преспер Эккерт и Джон Уильям Мокли предложили Лаборатории баллистических исследований Армии США создать вычислительную машину, которая могла вычислять баллистические таблицы."

Я пока насчитал 7 мужских имён, все из которых слышал раньше.

Читаем дальше:

"В группу конструкторов кроме Эккерта и Мокли вошли Томас Шарплесс, Роберт Шоу, Джеффри Чу, Джек Дэвис, Гарри Хаски и Артур Беркс. Проект консультировал великий математик Джон фон Нейман, в честь которого названа компьютерная архитектура фон Неймана."

К 7 известным учёным-мужикам добавилось ещё 7. Причём последний - реально великий и известный любому "компьютерщику" дядька.

Тем не менее, дальше читаем:

"Так как ЭНИАК был первым компьютером, который можно было запрограммировать, никаких учебников по работе с ним не было. Девушкам пришлось с нуля изобрести программирование."

У меня встаёт вопрос - а чем занимались 14 всемирно известных мужиков, упомянутые выше? В смысле они что-то изобретали тоже в это время или просто стояли рядом? И как появился "первый компьютер, который можно было запрограммировать", но при этом не было никаких, абсолютно никаких заранее продуманных методов по его использованию? В смысле его проектировали 14 всемирно известных специалистов рандомно, и только усилиями этих девушек из созданных вслепую модулей получилось что-то выжать дельное?

Читаем про "программирование":

"Чтобы «запрограммировать» ЭНИАК, нужно было с помощью физических проводов и переключателей соединить разные части компьютера в нужном порядке."

И понимаем, что речь - вообще не про современное программирование, а фактически про схемотехнически-инженерные операции. Которые производились на... собранной рандомно хрен пойми как машине, на которой надо было "изобретать", как её части потом подключать? В смысле её собирали наугад изначально?

Или эти девушки всё же работали с созданным и тщательно продуманным 14 ведущими инженерами своего времени устройством, спроектированным конкретно под решение определённых задач, у которого требовалось просто конфигурировать уже готовые "модули" под разные задачи?

Я вот вообще не отрицаю крутости данных девушек, они потом почти все стали известны в индустрии не меньше, чем их коллеги-мужчины. Но у меня вопрос - мы их записываем в "первые программистки" и кричим, что ЗЛЫЕ МУЖУКИ ПОХИТИЛИ ИХ ВКЛАД И ДЕНЬГИ на основе чего? В статье описывается их дальнейшая работа над первыми персональными ПК, над языками программирования. Все они были представлены к ряду наград.

Возвращаемся к статье и тезисам @Investigator.Gen,

"В День ЭНИАКа восстанавливаем справедливость и рассказываем о шести девушках, создавших программирование."

"Девушка из видео сказала: «Та же история произошла с программистками. Женщины писали первые коды и в принципе первыми освоили эту профессию»."

Потратив 10 минут своей жизни на его "статью", я так и не понял, какие женщины "писали первые коды" на машине, где "погроммирование" заключалось в физической коммутации спроектированных мужиками модулей и почему они "первыми освоили эту профессию", когда описываемые операции не имеют НИЧЕГО общего с современным программированием как мы его понимаем.

Надо будет написать инженерам из Siemens, с которыми работал на ряде объектов. Они, пройдя обучение у Siemens, занимались расключением шкафов электроники по Profibus для всяких газотурбинных станций двойного цикла с градирнями. Надо будет им сказать, что по версии @Investigator.Gen они не инженеры-электронщики, а ПЕРВЫЕ ПОГРОМИСТЫ. Вот мужики обрадуются-то.

Показать полностью
Вертикальное видео TikTok Женщины Феминизм Мужчины Работа Видео Ответ на пост Текст Мат Длиннопост Волна постов
1
116
unskilid
unskilid
Видеохостинг на Пикабу

Процесс уничтожения пня⁠⁠

9 дней назад
Перейти к видео

Уничтожитель пней на Али, на Яндекс Маркете
Реклама: АЛИБАБА КОМ (РУ) ИНН 7703380158

Корчевание Пень Корчеватель Корчевать пни Как это сделано Залипалка Процесс Работа Видео Вертикальное видео Короткие видео
18
rabota.pikabu
rabota.pikabu
Пикабу Работа
Серия Работа в Петербурге

Бухгалтер в «Джейкет», Санкт-Петербург⁠⁠

9 дней назад

Опыт работы: 1—3 года
Зарплата: от 120 000 до 180 000 рублей

Другие вакансии от «Джейкет»

Ваши задачи:

  • Ведение всех участков бухгалтерского и налогового учета на ОСНО, УСН

  • Своевременная подготовка и сдача в электронном виде всей налоговой (ИФНС), бухгалтерской (баланс), страховой (фонды) и статистической отчетности.

  • Полный контроль за учетом, проверкой и обработкой первичных документов (накладные, счета-фактуры, акты).

  • Ведение взаиморасчетов, проведение сверок, выставление счетов на услуги и материалы.

  • Оформление платежных поручений, работа с банк-клиентами.

  • Расчет, начисление зарплаты, отпускных, больничных, НДФЛ и страховых взносов.

  • Организация и контроль корректного документооборота, обеспечение точного отражения всех операций в учете.

  • Формирование актов сверок и выявление расхождений.

Требования:

  • Среднее профессиональное , высшее профессиональное (бухгалтерское, экономическое) образование.

  • Опыт работы бухгалтером на полном цикле.

  • Знание российского бухгалтерского и налогового законодательства.

  • Свободное владение программами 1С: Бухгалтерия, ! С: Предприятие, С:ЗУП, MS Excel, MS Word , ЭДО, Тензор, Контур.

  • Точность, внимательность к деталям, ответственность, пунктуальность.

  • Умение работать с большими объемами информации и документов.

  • Оперативность в решении поставленных задач.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

Показать полностью
[моё] Свежие вакансии Пикабу Вакансии Работа Карьера Поиск работы Собеседование Профессия Зарплата Сотрудники Россия Специалисты Трудовые отношения Вакансии Работники Работодатель Текст Санкт-Петербург Вакансии в Санкт-Петербурге Бухгалтер
17
DenimDef
DenimDef
Скриншоты комментов
Серия Screen

Трудности⁠⁠

9 дней назад
Трудности
Трудовые будни Работа Склад Магниты Скриншот Жизненно
3
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии