Серия «Полит и макро экономика»

0

Ответ на пост «Заграничное качество»1

1) «... где-то должны работать и Лысенко всякие, которые конечно делают хуево но говорят правильные, скрепные вещи. В этом, конечно, ошибка была определенная. ...»

Схоронил.

2) Качество бывает разных сортов.

3 сорт, 2, 1, высший и т.д. в пример можете посмотреть те же куриные яйца в любом магазине, там сорт прямо на скорлупе штампуют.

Аналогично и по другим товарам и услугам.

В тот же СССР если и закупали что то у зарубежных производителей, то централизовано, это проходили «входной контроль» (госприёмка). И дураков с атомной империей из-за паршивого качества чего-то там ссориться не было. Так что ради репутации и рекламы «да у нас СССР крупным оптом берёт» старались держать оговорённый уровень соответствия.

Потом СССР всё.

Теперь каждый сам за себя. И для этих продавцов изменились правила торгов, ты уже продаёшь что-то не государству, а челноку Васе Пупкину, или ООО «Рога + Копыта» который сам спекулянт (перепродаёт далее) и просто не разбирается в товаре, главное «найти лоха который это купит втридорога». Если что, в самом крайнем случае, «судебные издержки» в виде «спора хозяйствующих субъектов», т.е. вопрос сводиться к грамотному прикрытию своей «апож» «де-юре», там где тебя бы до этого прессовало два государства СССР + своё отечественное/родное которое было бы недовольно что ты ему тут своим «го...ном» (некачественным товаром) портишь дипломатию и политику.

Вот тут https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Рынок_«лимонов»:_неопределённость_качества_и_рыночный_механизм как раз описывается как качественные товары «вымываются» с рынка из-за неразборчивости и некомпетентности покупателей (ассимметричность информации).

Вместо монопсонии (одного покупателя) в виде СССР неудобный для продавца/производителя, пришёл рыночный хаос «каждый сам за себя» где «не наеб...шь, не проживёшь» и вся информация о достоинствах и недостатках товара и производителя/продавца, т.к. покупатель слишком мелок и недолговечен для качественного анализа и сколько-нибудь серьёзного ущерба.

«Ничего личного, это просто бизнес»© (рациональное поведение) игрока в «экономической игре».

3) «... Вот плавно пытаюсь завернуть на то, что и всякие там блять технологии управления и тоже частенько говенными бывают, несмотря на то что придумали их американцы или даже финны, но плавно не получилось, поэтому напишу как есть: западная система управления предприятиями что бы вам там не пиздели из буклетов и рекламных роликов - часто полное го..но ... ».

Разные системы координат, или размерность координатной сетки и как следствие иные системы контроля и мониторинга.

Условно говоря, в пример. Мы всё меряем месяцами, кварталами (сезон) и годовой отчёт (12 контрольных точек + 1 итоговая).

В иностранных компаниях чаще меряют по неделям (в итоге 52 чек-поинта в году).

Повелось это по моему ещё с Генри Форда-1 который начал выдавать зарплату рабочим еженедельно.

Только представьте, каково это в 20~30-ые годы прошлого века обсчитать ФОТ целого завода? И так еженедельно! У нас даже сейчас на многих заводах бухгалтерия «страдает» от ежемесячного начисления зарплат (имея ЭВМ и пр.).

К слову, в том же спорте общепринято процесс отслеживать неделями.

Показать полностью
31

Проблема последней мили у почтовых служб

Комментарий к Требуется ваш совет по открытию пункта выдачи - WB (Wildberries)

Wb, Ozon, и ЯМ по сути частные почтовые компании объединённые с магазином.

1) Сам магазин может быть и торговой площадкой, рынком на который допущены другие продавцы.

Его основная задача - объём торгов/продаж для своего «почтового клиента».

В общем местом встречи продавца и покупателя (товара и клиента) организующее «трафик».

2) Далее логистика через своего «почтовика» по их же расценкам на перевозку грузов.

3) Но тут возникает https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Последняя_миля где суть в том что иметь много-много пунктов выдачи это дорого.

Это: помещение (+ отопление + освещение + оборудование), это документация на грузы, это найм людей (среди которых могут быть и тупые и ворьё), это перегрузка и перекантовка при передаче (повреждение груза), сортировка и выдача (+ уведомление покупателя/клиента) и пр.

См. расходы той же «почты России» по управлению всей логистической сетью.

4) Так что всё это (см. п.3) эти частные почтовые сервисы хотят переложить на частные пункты выдачи оставив себе только перевозку оптом оставив эту «последнюю золотую мили» за скобками своих проблем.

Оставив этого ИП/ООО или ещё кого один на один с клиентом.

5) В целом и общем вся суть схемы схожа с тем же «сетевым маркетингом».

Та же система поощрения и наказания попавшим в эту сеть.

Где куча товара пропихивается по своей сети централизовано распалась по пути на мелкие потоки и ниточки чтоб в итоге осесть на предпоследнем этапе «покупка». Т.к. такой же мусор продаётся и в любом аналогичном соседнем магазине, но не надо ждать заказа.

В итоге весь товар накапливается у «бегунков» мнящих себя бизнес-партнёрами и дистрибьюторами.

В реальности - именно они и есть покупатели этого хлама.

Или как у агрегатора-такси и реального таксиста который под ними работает, но официально всё что обязан «головняк» - это «информационное сопровождение заказа» (но сейчас этот баг стараются пофиксить)

6) Так что не стоит ожидать аттракциона невиданной щедрости от «головника», он вас заманивает стать «пунктом выдачи» не чтоб поделиться прибылью, а чтоб иметь развлетвленную сеть доставки.

После того как она достигнет определённого количества, вы (близлежащие точки выдачи) становитесь конкурентами друг для друга: у кого сервис лучше, кто работает 24/365 и пр.

Где если ты не согласен на постепенное «закручивание гаек» ... «чтож, с вами было приятно сотрудничать, успехов в свободном плавании». Т.к. теперь вас (пунктов выдачи) не 1~5шт. на всё поселение, а 5~20 каждый из которых ради сиюминутной прибыли будет демпинговать и прогибаться (не считая пропорционального разделения данной ниши и прибыли с неё).

7) Так что можно, но будьте всегда готовы «соскочить» и считайте этот бизнес временным (1~3г.).

В идеале постарайтесь его автоматизировать (найм сотрудников) которым позже можете эту точку перепродать когда прибыль начнёт падать ниже желаемого.

Показать полностью
10

Ответ на пост «Из чего складывается цена»2

Это просто разные системы координат (оценки товара).

Попытка одно померить другим, это как градусником измерять длину.

Производитель/Продавец назначает цену стартуя от себестоимости производства (за сколько купил), т.к. если будет продавать дешевле чем произвёл/купил, то разумеется уйдёт в минус и обанкротится.

Но не просто себестоимость, а + некая маржа/прибыль на развитие и просто сытое существование (люди бизнес делают чтоб разбогатеть, а не раздавать милостыне, побыть альтруистом).

Покупатель назначает цену исходя из полезности товара, или услуги (держа в уме свою платежёспособность, т.к. нельзя купить то на что денег нет).

Стакан воды в пустыне Сахара и стакан воды дома на диване - разные по стоимости товары. Насколько мучает жажда, какова вероятность её утолить другими способами, или в разумные сроки не умерев от жажды. Так что цена может быть и «всё золото мира» за стакан воды, так и «НАХ надо, у меня ещё пиво не допито, или отсюда со своей «водярой»».

Так что нижней границей ценообразования является себестоимость + выгода Продавца. Верхней границей ценообразования является платёжеспособность Покупателя (наличие денег в кошельке + нужда в этом товаре). Вот в этом интервале и начинается торг.

132

Ответ sksipvni в «Как мой друг влез в пирамиду нового поколения, МММ - нервно курит в сторонке))»7

Пару лет назад на работе за чаем разговорился с коллегой, хвасталась что тоже вложилась к какое-то «кешбери» и что проценты ваше чем в банке раза в два, и пр. чем там заманивают.

Я то «старый разводила», специально интересовался такими финансовыми пирамидами и пр. «относительно честными отъёмами денег у населения», так что в голове «фаервол» этот спам отсекает ещё на входе.

Попытался донести что это ну просто тупое кидалово. Если организаторам нужны были деньги, то шли бы в банк, взяли бы там под 10%, имея доходность от 30%, но вместо крупного опта от 10мил. (у них же серьёзный бизнес), они бегают вас окучивают «физиков» вытряхивая из них десятки тысяч. К чему такая суета, если можно сделать «по прямой»?!?!

Но «верую, ибо абсурдно», им же референтное (медийное) лицо сказало что «это реальная тема, я там сама деньги кручу» (Ольга Бузова), а оно врать не станет.

И к моему ужасу таких простодушных в цеху немало оказалось!


В итоге буквально через несколько месяцев эта пирамида схлопнулась.


Обидно то что эти деньги эти люди реально зарабатывают работая по 12ч в цеху (такие сейчас смены, прям как при царе).

Понятно что наивные и пр. оскорбления, но эти деньги им нужны чтоб быт улучшить, а не купить золотой унитаз для китча.

15

Ответ на пост «Где найти деньги на бизнес в России, чтобы нормально заработать»1

Вся суть поста: «деньги у физиков».


А теперь от «большой лжи статистики»: «Деньги в России вообще у физиков находятся, любой Газпром сосет в уголочке. Депозитов на полтриллиона долларов, в офшорах столько же, под подушкой - не меньше. И это только официальная статистика.» к реальностям в виде «суммы вклада».

И тогда окажется что на одной стороне подполковники силовых структур с кубометрами денег (общаг ОПГ) и золотыми унитазами, а всё остальное «гробовые» старушек привыкших копить всю жизнь.

И если проблема последних финансовая неграмотность, то первых ..., во-первых, ты «не свой» (а если бы крутился в том обществе (сына-корзина, доча-няшечка), то и просить не надо было (п.1), так что не дадут, и во-вторых, таких кидать просто опасно, просто не спрячешься. Но если есть желание поиграть с прятки со смертью, то: «всего хорошего там, успехов».

Так же забавляет «во-первых» где предположим просто пришёл к сферическому ТОПу Газпрома и «дай деняг»? Сам факт что он сумел до туда пролезть сквозь корпоративные войны означает что он не дурак, ну а если поверит пришлому/постороннему ...



Да и в целом, на самом деле у населения денег нет. Это основа госуправления, оставлять в обществе денег по минимуму. А как,это уже детали.

Можно как у нас ещё до выдачи на руки вычитать из зарплаты (ОМС, налоги, соцстраховка и по подати) где есть «номинальная начисленная зарплата» (грязными), а есть «на руки» в виде итого (разница примерно в 40~50%).

Можно как в Америке где тебе выдали «номинал», а дальше ты уж сам «плати налог» и спи спокойно.

Отличие только в том что у нас государство любит «любить оптом» и предпочитает идти на контакт с «юриками» и по уму любая бухгалтерия это «АФ ФНС и ПФ РФ», там атомизация общества где давят по одиночке (где самый страшный сон «тобой интересуется налоговая» («Во все тяжкие»)), того же АльКапоне посадили за неуплату налогов, а не бандитизм и пр.

Так что Минфин, Росстат и пр. отслеживают «сколько нала/кэша в обществе/на руках» и корректируют т.к. от этого зависит состояние экономики (та же инфляция), а не вот это всё: «найди богатого лоха» и пр. бояны «сетевого маркетинга».

Показать полностью
6

Ответ на пост «Про раскрытие информации и соглашения о неразглашении»1

«Про раскрытие информации и соглашения о неразглашении» и т.д. всё что описано аналогичным образом применяется и к собственным сотрудникам в большинстве фирм.


Это просто антипаттерн «управление грибами» где этот информационный кокон/пузырь для каждого сотрудника и вертикальное и горизонтальное ограничение в доступе к информации в итоге превращающее деятельность в информационный вакуум/пустыню.

А причинами могут быть:


1) Страх конкуренции.

Твой подчинённый - это твой конкурент который может занять твоё кресло. А чтоб такого не случилось он должен быть или хуже тебя (некомпетентность), но тогда страдает работа и ты подчищаешь за дураком. Или он не знает всей картины/ситуации в целом, а только фрагментарно/кусками (в рамках своего функционала/фронта работ).


2) Коммерциализация знаний.

Чтоб что-то продать, этого не должно быть в открытом/бесплатном доступе (см. в оригинале про БД за 3тыс руб.). Именно поэтому любой бизнес уничтожает знание в своей сфере стараясь всё подвести под «коммерческая тайна».

У нас как раз такой разгул «корпоративных университетов» (в СССР были ведомственные ВУЗы, но они просто варились в собственном соку, не пытаясь уничтожать среду обитания).

Показать полностью
23

Ответ на пост «Хорошая легенда – полдела»1

Если подвести итог, то раньше смотрели на формальные признаки ведения бизнеса, теперь начали смотреть на реальные бизнес-процессы.


1) Насколько помниться, аналогичным образом ФНС США боролась с «прачечными» в которых мафия «отмывала деньги».

Формально (по документам) прачечная что-то там стирает и тем самым приносит владельцу прибыль. Но в реале зная рыночную цену постирушеки норму прибыли с каждой стирки эта прачечная должна закупать стиральный порошок тоннами, расходовать воду олимпийскими бассейнами и пр. реальные издержки и расходы чтоб приносить указанную прибыль. И максимум (утрируя) закупают пару кусков мыла чтоб сотрудник мог помыть руки после пересчёта денег.

2) Так же проблемы обнала хорошо показаны с сериале «Во все тяжкие» где и наркомафия и ГГ мучались как бы «официально заработать» эти деньги.

Но «Лучше позвоните Солу» (Гудману). В нашем случае, boss1w.

12

Комментарии к заметке про бизнес - тренеров

Про бизнес-тренеров

«За свою достаточно длинную карьеру, я прошёл около 100 тренингов. Это были как полные инфо-цыгане, так и вполне толковые люди, которые помогали в дальнейшем развитии.

Однако, за все время прохождения тренингов для руководящего состава, я ни разу не услышал от них:

Хотите чтобы ваши сотрудники хорошо работали и приносили максимальную прибыль и пользу предприятию. Начните платить им достойную заработную плату и хороший соц пакет!»


1) Всякие бизнес-тренинги это В2В. Т.е. коуч бегает и ищет кому продать свои услуги, как правило это собственник/бенефициар, или ВИП-чиновник (ЛПР) которое может решить вопрос о покупке этой информационной услуги.

А далее начинается торг.

Т.к. собственник/чиновник спрашивает: «а на кой мне (моей фирме) нужен этот тренинг?», т.е. какую выгоду/пользу он, или организация с этого мероприятия получат.

И тут в зависимости от контекста может быть и откат/благодарность для чиновника, так что само качество/результат (последствия) уже не важен, т.к. кто надо уже поимели свое. Или «Страх и дисциплина»© Сержант Тодд дающие порядок и осмысливание для сотрудников. Или потому что это «стильно, модно, молодёжно».


Но как правило ЛПР соблазняют нехитрой наживкой «мы щас вашим подчинённым столько лапши на уши накидаем (насс...м в уши чтоб в моск затекло) что они ещё полгода-год будут работать на голом энтузиазме (за устную/оральную благодарность)». Т.е. обещание высокой отдачи без больших трат (молоко без коровы, яицница без разбитых яиц).


2) Но «пирамида потребностей А. Маслоу» реально работает.

К слову, тот 1% который стремится к самоактуализации несмотря ни на что, «де-факто» патология (сверхположительная, но девиация), т.к. это «сквозь терни к звёздам» подразумевает что у человека отключены (нарушены, глючны) базовые программные установки и настройки (BIOS) в виде «инстинкта самосохранения» (чувства голода) и пр.

Тут проблема в том что большинство россиян в провинции в моногородах «де-факто» ведут натуральное хозяйство ХХ1века (выявляется по количеству садов, огородов и пр. вокруг города. Т.е. после «оплачиваемого хобби» (со слов всяких коучей где работа должна приносить наслаждение) сотрудники едут на свою делянку где уже там выращивают себе пропитание.


В реале смена за станком + смена на огороде + физический отдых (сон) + быт (семья, готовка еды, стирка, переезд из одной раб.локации в другую) ≈ нет времени на саморазвитие и самосовершенствование которое пропагандируют на тренингах. Современная антиинновационная «экономика времени» как она есть (см. потогонка, бег до горозонта).

С другой стороны «ниже пола не упадёшь», это весьма отказоустойчивая система жизнеобеспечения, но и потенциала развития в данной форме у неё нет, т.к. «нет свободной энергии в системе».


3) Современный бизнес уже давно работает не с прибыли приносимой сотрудником, а с экономии на нём (см. «эффект масштаба»).

3.а) Просто условно недоплатил 1тыс. Если в подчинении 100чел. уже 100тыс./мес., Если 1~10.тыс то 1~10мил. ежемесячно.

3.б) При выставлении зарплат сейчас модно ориентироваться на среднерыеночные цены (сколько платят у других) и если конкурент платит «Х» то можно платить «Х±У», но лучше поменьше, по нижнему уровню (для экономии). «1 переезд ≈ 2 пожарам» и вряд-ли сотрудник из-за недоплаченной 1тыс. будет менять работу (от добра, добра не ищут).

3.в) Если платишь минималку, то тем самым понижаешь среднюю зарплату, глядя на этот индикатор цены остальные так же начинают платить МРОТ, что потихоньку сдвигает сперва местечковый рынок труда, потом региональный и т.д.

3.г) «Гонки на дно» в виде «роевого интеллекта» «Антибулочников» через «тиранию мелких решений» уничтожающих среду обитания.

У сотрудников меньше денег, они экономят и меньше покупают, а т.к. их много и именно они поддерживали спрос на ширпотреб (товары повседневного спроса) то нет продаж —> затоваренность —> остановка производства, сотрудников на ⅔, или увольнять —> ... —> пиз...ец экономике из-за желания сэкономить 1тыс.

Нет, богатеи и олигархи столько не сожрут чтоб эти экспроприированые деньги вернуть в экономику, т.к. «рот/апож одна, больше чем поместиться, не влезет». Эти средства просто будут пылиться на счетах, т.к. они тоже люди и знают что в «кризис надо экономить».


Нет на благословенном кап.западе всё тоже было и происходило. Тот же вывод производственных мощностей в развитые страны ради сиюминутной экономии на сотрудниках.

Теперь внезапно оказалось что производство там, головной офис тут, за прошедшие тучные годы/десятилетия народилось куча народа, но всем начальниками не стать.

Частично и временно проблему решило искусственное расширение сферы услуг, отдыха и развлечения (стричься каждую неделю, слушать определенную музыку и т.д.), но наука (НТР/прогресс) и тут подгадила в виде автоматизации производства.


Теперь проблема «ненужных людей» (избыток HR-ресурса) стоит как в головных офисах (считают и анализируют комп.программы взамен людей), так и на производстве (станок с ЧПУ).


Что делать никто не знает (геноцид страшно и опасно), остаётся только забалтывать персонал «работой ради высшего блага» и прочего мессианства и корпоративных ценностей.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!