На Авиастаре у руководителей установлен ненормированный рабочий день. Здесь начинается самое интересное. Смена заканчивается в 16.30, а селекторное совещание начинается в 17.30. Руководитель сидит ждёт час и 30 мин идёт само совещание. Среднее выходит в месяц 36 часов. 36 часов * 11 = 396 часов.
Но компенсируют в виде 3 х дней к отпуску.
Снова обманули наёмных работников, заставляют систематически работать за свой счёт.
"Ищу себя который год, "перебирая" разных работодателей, надеясь найти идеальную работу. Но пока что-то не получается. Или руководство неадекватное, или зарплата относительно поставленных задач маленькая.
Но в этот раз выпало комбо.
Шарашка занимается продажей и установкой теплиц. Пришел на собеседование, напели, как все хорошо, официальное трудоустройство, зарплата космос, все дела.
Ладно, согласился. Трудовую отдал, договор сказали потом подпишем. Когда потом? Сейчас некогда, сезон, иди работой.
Такое себе удовольствие за 2000 рублей таскать теплицы весь день, со склада в машину, из фуры на склад, да еще поликарбонат этот тяжеленный. А попробуй его закрути. Сломал один лист в первый же день за 5500. Да оно мне надо?
Потом недовольный клиент еще приехал, давай орать ходить по складу, теплицы ваши говорит *** полное, не железо, а фольга. А я смотрю, все смылись, кладовщика нет. Я стою, слушаю. Молодец такой, проорался на меня и пошел в офис к менеджеру. Прикольно чо.
В общем, посмотрел на эту канитель и решил, что пора завязывать. Не стоит оно того.
Утром прихожу, говорю давай трудовую. Дирик такой: 2 недели отрабатывай и еще 5500 за полик. Какой 2 недели? Какой 5500? Я даже договора не видел в глаза. Ничего не подписывал.
Трудовую не отдает. Деньги за смену тоже. Ну а я что? Не крепостной ведь. Да и в драку не полезешь.
Начитался ранее на пикабу историй, и пошел ему с козырей: в прокуратуру буду жаловаться!
Да хоть куда жалуйся, не отдам говорит, пока не отработаешь и деньги за сломанный лист не вернешь.
Ок. Уехал домой. Написал жалобу по вашему образцу, через неделю звонит, извиняется))) Куда говорит привести вам трудовую книжку? Или почтой желаете?)) А мы вам ведь еще должны денежку за смену. Ну сама милашка. Как я понял, сильно их наказали за произвол. Ну и сами заслужили. Угораздило меня устроиться в шарашкину контору."
Ваши права нарушаются грубейшим образом? Не знаете, откуда ждать помощи? Написал подробный пост, куда обращаться, а также приложил шаблон, как правильно составить обращение.
Крановщица автозавода «Урал» в Челябинской области через суд добилась от работодателя выплаты недополученной зарплаты и компенсаций на общую сумму более 100 тысяч рублей. Однако, несмотря на вступившее в силу решение суда, предприятие продолжает игнорировать квалификацию работницы и платить ей по заниженному разряду, выяснил «Диалектик».
Источник: Независимый профсоюз АЗ «Урал»
После почти двухлетних разбирательств Челябинский областной суд встал на сторону крановщицы Татьяны, обязав предприятие выплатить ей 52,5 тысячи рублей в качестве доплаты за работу по 5-му разряду, 27,2 тысячи рублей компенсации за задержку и 25 тысяч рублей за моральный вред. Судебная коллегия установила, что работодатель нарушил Трудовой кодекс и условия договора, не оплачивая труд сотрудницы в соответствии с ее подтвержденной квалификацией.
Однако на этом история не закончилась. По информации Независимого профсоюза АЗ «Урал», который представлял интересы работницы, завод до сих пор продолжает начислять зарплату Татьяне и еще одной ее коллеге по 4-му разряду. Руководство предприятия мотивирует это отсутствием «свободных ставок» и тем, что сотрудницы якобы выполняют работу, соответствующую именно 4-му разряду — аргументы, которые уже были опровергнуты в суде.
Как пояснила «Диалектику» юрист, представляющий интересы членов профсоюза, Валентина Комкова, взысканные судом деньги удалось получить не добровольно, а принудительно — через исполнительный лист, направленный напрямую в банк, обслуживающий счета завода. «Работодателю выгодно платить не по имеющейся квалификации. Экономия средств. И суд длится не один месяц», — отметила юрист.
Ключевым барьером для отстаивания прав становится страх. «Сами работники, порой, не хотят идти на конфликт, боятся репрессий», — подчеркнула Валентина. Она добавила, что хотя на нее и на выигравших суд работниц прямого давления не оказывалось, другим сотрудникам страшно последовать их примеру и бороться за справедливую оплату своего труда.
Особую озабоченность вызывает позиция надзорных органов. До обращения в суд крановщица в течение девяти месяцев вела переписку с Государственной инспекцией труда и прокуратурой, которые по итогам проверок «нарушений не выявили». Теперь, столкнувшись с игнорированием судебного решения, профсоюз вновь направил обращения генеральному директору завода и в городскую прокуратуру.
Тема «удаленки» для многих компаний она стала привычной частью трудового процесса, а для работников — способом совмещать жизнь и работу. Но вместе с этим у дистанционного формата есть и юридические особенности, которые иногда приводят к спорам.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
После известных событий 2020–2021 годов в России стремительно выросла популярность дистанционного формата работы — далеко не всех сотрудников, переведенных тогда на «удаленку», потом вернули в офис.
Хотя такая работа подходит не всем работодателям, многие из них обнаружили в этом свои плюсы. Но важно помнить: дистанционная работа регулируется законом по-своему.
Минтруд неоднократно подчеркивал: оформление трудовых отношений с лицами, фактически проживающими за рубежом, противоречит российскому законодательству и несет серьёзные риски для рынка труда.
Трудовой кодекс не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ. Максимум — это возможно оформить в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).
Гражданин Б. заключил договор о дистанционной работе, по которому он должен был выполнять обязанности из Москвы.
Однако со временем у работодателя появились подозрения, что сотрудник уехал за границу: об этом говорили возросшие расходы на телефон и интернет (которые компенсировала компания), а также ряд других деталей.
В итоге выяснилось, что работник уже год как живет в Таиланде. Работодатель потребовал его вернуться в Москву, но тот отказался. Тогда его уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — в связи с изменением местности, когда это делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях.
Работник обжаловал увольнение в суде, считая его незаконным: по его мнению, переезд никак не повлиял на качество работы.
Однако и первая инстанция, и апелляция не поддержали его позицию. Как указали суды, несмотря на дистанционный характер работы, он обязался выполнять ее именно из Москвы. Самовольный переезд означал одностороннее изменение условий договора. Поэтому увольнение признали законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Есть в Москве интересная фирма которая выставляет свои услуги по найму людей на работу. За очень хорошую цену.
Фантазии и вешание лапшы, сразу начинают вводить заблуждение проработав неделю.
Во первых выплаты, которые непонятно как идут и не всегда приходят. Договор он лишь формально. Человек устраивается к ним через самозанятость и становятся рабом. Якобы они заключили трудовой договор , но по факту по закону трудовой договор с самозанятый нельзя заключить. Соответственно нельзя наказать работника. Но не тут то было. Штрафы постоянные и задержка зарплаты. Те премии которые компенсируют вашу работу идут не вам, а в карман хозяина конторы.
Даде уволить неможешь. Хотя и самозанятый, но нельзя уволится. Нужно ждать. Неизвестно сколько.
Люди вы ох.... Ли! Ну реально. Превращают простого человека в раба с хозяином.
Бирку кстати тоже цепляют.
Может как то можно нагнуть эту контору по закону жёстко?
Все описанное без приложенных доказательств на данный момент, в силу того, что судебный процесс еще в деле, является выражением субъективной оценки, а не фактическим заявлением.
выясняется, что прокуратура не заинтересована считать ночные часы и переработки в Иск, к тому же понизила сумму морального ущерба.
Хочу предупредить о работе в "Ломбард Центральный".
Новосибирская область, филиалов у них много
Трудовой договор привезли на филиал не сам работодатель, а управляющие филиалом. Листали бумаги для подписи в дикой спешке, не забыв подсунуть штрафную сетку и заявление на увольнение. Копию трудового договора заверенную подписью директора, соответственно, на руки работнику не полагалось.
Я надеялась, почему-то, что договор привезет сам директор и пояснит, почему платят иную оплату, чем указано в договоре. Вы думаете черная и белая зп была? Нет, круче! По договорам ломбарда (2 по совместительству) выходило, что зп 3000-13% налог, мы должны были получать 2610, а платили 2200 в сутки! О как, интересно, да?
Штрафы, это отдельная тема, при работе сутками, бывает по несколько суток подряд, когда теряется координация от усталости, за вами всегда наблюдает СБ, готовые в любую секунду отцапать от вашей зарплаты кусок.
Жара, на нашем филиале не было кондиционера, форточек и окон тоже, только одна дверь. На улице 30- в помещении 38 , доходило до 43 градусов . Вроде ломбард, технику принимаем, но нет, в прошлую жару нам предложили спасаться гоняющим по кругу жару вентилятором, кондиционеры средств нет. Зимой надо было чистить снег на прилегающей территории, в ноябре и октябре обещанную надбавку за эту работу нам не выплатили.
Увольнение. увольняют когда хотят, без причины, просто просишься в отпуск спустя пол года, а тебе директор в ответ, ну ты знала куда шла, что ты хочешь? Хочу согласно с трудовому договору! Его не устраивает, сколняет к увольнению.
У них накопились на каких-то из филиалов негативные отзывы в 2 Гис, управляюще - "нука быстренько написали положительные отзывы!" , отвечаю, коли есть штрафная сетка, какое поощрение за такую услугу? Им это не нравится, удаляют с чатов. Пишут - ты уволена.
Статус Трудоустроена на Госуслугах. Прихожу на смену, велели коллеге меня не пускать. Рассчитали по 2200. Накопленные отпускные не выплатили, приказ на увольнение не предоставили.
Обратилась в прокуратуру, прокуратура в защиту моих интересов подала в суд. Сейчас судебные разбирательства продолжаются.
"Ломбард центральный" трудоустраивает в две организации, ИП на 20 часов и ООО на 4 часа работы, так в совокупности выходит смена 24 часа
Из любопытного, когда судья предложил пойти на мировую, представитель работодателя ( по совместительству начальник СБ Ломбарда) стал угрожать каким-то якобы компроматом на меня, вот тебе и мировая))) угрозы и запугивания.
Когда в самом начале трудоустроилась, в общем чате один из управляющих назвал сотрудников "барашками" , я конечно подождала , пока хоть кто-нибудь возмутится оскорблению, но оскорбилась я одна, от чего он невнятно отмазался, мол, это нечаянно не туда отправил. После того, как большинство коллег начали оправдывать наличие штрафов, что "мы все знали куда устроились", я поняла, почему никто не возмутился такому оскорблению. Похоже я одна из того коллектива знаю свои права и в курсе , что никакая организация не имеет права устонавливать свои порядки на территории РФ, что для таких вот прописаны законы как Трудовой Кодекс, и вне зависимости ознакомления со штрафной сеткой, такие меры взыскания законом не предусмотрены.
Такие дела, не советую, обещают одно на деле другое.
31.03.2025 было подано обращение через Госуслуги в Роструд о нарушении трудовых прав беременной.
Срок исполнения в системе "Решаем вместе" был 29.04.2025, но ответ так и не был получен. У работодателя никакие документы не запрошены, проверка даже не была начата.. Дополнительно аналогичная жалоба со всеми фактами нарушения норм ТК РФ была направлена в Администрацию Президента РФ и вчера оттуда была также направлена в Роструд.
____________________________________________
Сегодня получила отписку, мол, организация документы не предоставила, обращайтесь в суд...
В смысле???
Нарушаются, права беременной.
Где проверка трудовой инспекции?
Где выезд инспектора???
У нас Президент РФ со всех экранов говорит, что поддержка беременным и матерям, а трудовая инспекция формальные отписки пишет?
Не удосужились даже выехать, провести элементарную проверку... Работодатель проигнорировал и вместо того, чтобы штрафануть его - махнули рукой на нарушения!
От Роструда не ожидала, вот совсем!
Грустно, конечно.
Уважаемое сообщество Пикабу, прошу помощи и огласки, потому что уже не знаю к кому обратиться:
Суд обвиняет меня в махинациях моего работодателя.
Я 5 месяцев (с сентября 2022 по январь 2023) работал по договору главным инженером проекта в ООО «Проект-Консалт». Меня нанял знакомый - руководитель фирмы Е.С. Смирнов. Я получал зарплату в 150 тысяч рублей в месяц, добросовестно выполнял свои обязанности, координировал проектировщиков и выполнял техническую работу. Однако Смирнов, фактический руководитель компании, тратил авансы от тендерных проектов на личные нужды, что в итоге привело к финансовым проблемам и возбуждению уголовного дела.
Спустя год после окончания работы ко мне пришли следователи и обвинили в мошенничестве. Якобы я был в сговоре со Смирновым и использовал поддельную банковскую гарантию. Обвинение строится на одной двусмысленной фразе из переписки и том факте, что я доставил документы заказчику, как курьер.
При этом следствие игнорирует многочисленные доказательства моей невиновности: записи телефонных разговоров, электронную переписку, проектную документацию и другие важные материалы дела.
Мы с адвокатом готовим обращения в аппарат по правам человека и Следственный комитет, так как считаем следствие предвзятым. Я намерен бороться за свое честное имя до конца. Просим предать дело огласке в СМИ. По запросу предоставим необходимые документы. По всем вопросам пишите в личку в тг kpolkov
