Делай добро и бросай его в воду
Для тех, кто не знаком с предысторией и просто для ЛЛ:
Я учу людей языку программирования Java. Бесплатно. Совсем бесплатно. Прям даром. И даже без рекламы. Совсем без рекламы. Вот вообще.
Ссылка на тг: Дорогу осилит идущий. Java
С чего все началось: Помогу с изучением Java. Бесплатно. Не реклама:)
Сегодня ровно полгода с момента, как я выложил первый пост и, соответственно, почти полгода с момента, как появился канал.
Честно говоря, изначально я рассчитывал за это время или закончить курс, или быть на пороге его завершения. Но уменьшение частоты публикации постов с НГ и изменившееся представление о необходимой концепции сделали своей дело и сейчас курс охватил в лучшем случае половину ожидаемого объема.
При этом для себя я пришел к выводу, что нет особого смысла пытаться сделать быстрее в ущерб объему или качеству материала - люди, которые заряжены на результат и хотят побыстрее войти в IT - справляются и без канала, по мере необходимости обращаясь с вопросами, как технического плана, так и относительно резюме, собеседований и пр. С другой стороны, аудитория канала растет и, надеюсь, продолжит расти, в т.ч. за счет людей, приходящих без какой-либо базы. Поэтому упор больше делается на качество и разбор тем, особенно наиболее востребованных на практике, до уровня "понимаю, что делаю", вместо привычного для базовых курсов "смотри, как можно делать". Надеюсь, через пару лет это все еще будет казаться правильным выбором:)
На самом деле, данный пост я выкладываю по двум причинам:
Подвести очередные итоги и рассказать о планах;
Попросить об огласке, ибо приятно видеть, что материал востребован большому числу людей. Без этого
МПХЧСВ падает и спится плохо.Ставьте плюсы, пишите комментыя хз, как правильно просить поднять пост повыше, но очень хотелось бы.
Итак, об итогах.
Уже традиционное: я заебался. В меньшей степени от канала, в большей от жизни, но все же. В том числе поэтому на этой неделе выкладка постов все еще не началась, но все будет:) И поэтому с 5 июня будет 2-3 недельный перерыв, во время которого я постараюсь быть на связи, но выкладка постов будет приостановлена;
То, что давно стоило сделать, но реализовать удалось лишь недавно: Road map по Java в том виде, который я считаю приемлемым для изучения от 0 до уровня стажера/джуна. Его еще стоит доработать, в т.ч. расписать самый объемный раздел - Spring Framework, но основа заложена, план, с большего сформирован, жизнь прекрасна. Для интересующихся: Road Map. Любые комментарии и замечания приветствуются. Лучше в ЛС, чтобы не потерять (будет внизу поста);
Также из приятного: почти завершен разбор раздела "Многопоточность в Java". Из приятного - потому что раздел сложный. Для меня - наверно, наиболее трудоемкий во всем планирующемся курсе. В том числе потому что традиционно отстающий;
О моральном и нравственном: как и всегда, приятно видеть, что людям полезно то, что ты делаешь. Приятно читать слова благодарности и видеть, что посты читаются. Неприятно только осознавать соотношение подписчиков и читающих:)
Немного о цифрах: на канал на момент написания поста подписан 1631 человек, до чата дошли лишь 405. Количество просмотров последних статей по итогам недели - от 44 (техническая тема) до 294 (Road Map). И последний (месячной давности) опрос по числу пройденных уроков: Опрос.
Цифры, к сожалению, говорят, что правильнее заниматься инфоцыганством и брать деньги за "джун за три месяца", тогда бы статистика была получше. Но инициатива создана не ради денег, а за "доброе, светлое, вечное", поэтому:
Теперь о планах. На самом деле, ничего принципиально нового нет. Через месяц перерыв, после идти дальше в том же темпе. Поскольку команду собрать так и не удалось (впрочем, с зимы я особо и не пытался), поэтом рассчитывать приходится только на себя и инициативы джавистов в чатах:)
Все также думаю о том, чтобы прикрутить донаты. Но мне все так же лень этим заниматься. К слову, после предыдущего поста пропали подписчики, желающие заплатить за особое внимание к ним:) Вернитесь, я все прощу Слава богу, моя еврейская натура тяжело переваривала процесс отговорить людей от того, чтобы заплатить мне деньги.
Единственное качественное изменение, о котором время от времени задумываюсь - о миграции на какую-нибудь платформу вроде medium.com, чтобы уроки не потерялись после завершения выкладки курса. Но до этого еще далеко.
Кроме качественных - есть идеи об увеличении состава публикаций за счет подборок статей на различную тематику/мемов/какой-то иной активности, кроме самих уроков. Но для этого нужен подаван, ибо тратить на это свое время кажется нецелесообразным. Если есть желающие, фонтанирующие идеями, энтузиазмом, желанием что-то делать за бесплатно - ссылка на ЛС внизу поста:)
Отдельно хочу сказать спасибо все тем, кто проявляет активность, задает вопросы и помогает отвечать на них или иным образом поддерживает активность в канале и чатах. Именно вы вдохновляете не останавливаться, продолжать работу и делать ее качественно. И я за это очень благодарен. Хотел уточнить пикабушные ники самых активных, но забыл:( Оставим это до ноябрьского поста, приуроченного к первой годовщине канала.
Заранее отдельная благодарность тем, кто не поленится и отпишет замечания/пожелания/предложения по Road Map, прикрепленной выше.
Мой тг для связи: https://t.me/ironicMotherfucker
Учёба на юриста в 2023 году: есть ли перспективы, какая зарплата и сложно ли найти работу. Вся правда
Ровно через месяц в школах стартует такой ужастик, как ЕГЭ. Ужастик потому, что сама концепция экзамена - хорошая, но то, как к нему готовят - это ужас: два года учителя пугают и рассказывают страшилки, потом проход через металлические рамки, полиция (кое-где даже с собаками), видеокамеры и прочее. В общем, сам экзамен ЕГЭ - неплох в своей концепции, но то, какая его атмосфера окружает - это полное издевательство над школьниками, родителями и даже над учителями (со стороны руководящих лиц).
Но это я отошёл от темы. Давно хотелось высказаться на этот счёт.
В данной статье я бы хотел рассказать о том, а стоит ли идти учиться на юриста в 2023 году. Дам два практических совета и пару слов о самой ситуации на рынке. Коротко, но с основными моментами. Ну и сразу отмечу, что юриспруденция - пожалуй, самая крупная сфера, поэтому я буду говорить конкретно про юриста, который ходит по судам, составляет иски и т.д.
Итак, прежде чем понять, хочется ли вам идти на юриста, то ответьте себе на вопрос: "А хочу ли я быть юристом?" И тут нужно понимать, хотите ли вы этого сами или это вам так родственники сказали, что вам нужно им стать?
Это ваша жизнь и вам решать, как ей распоряжаться. Поэтому маму\папу не слушайте. А то если оно вам не подойдёт... Конечно, ничего страшного не случится, но вы потеряете годы на изучение того, что вам и неинтересно. Это насилие. Да и с родителями отношения могут пострадать.
Помню, когда я в университете учился, то у нас человек пять из группы ушло. Это нормально понять на каком-то этапе что "не моё". Куда хуже уже получить диплом и только потом понять, что "не моё". А такие у нас тоже были.
Итак, чтоб понять, нравится ли вам юриспруденция, то вам нужно сделать следующее:
1. Прочтите какую-нибудь судебную практику. Хотя бы штук десять. В интернете найти легко. Если вы читаете и вам это вообще неинтересно , ну что ж... Попробуйте другой пункт, выйти прям в "поле".
2. Посетите пару судебных заседаний (они открытые и может почти любой человек присутствовать) или посмотрите на Ютубе. И да, не нужно на Ютубе смотреть Нюрнбергский трибунал или какое-нибудь иное громкое судебное разбирательство. Найдите самое обычное. Ну, не знаю... спор по ДТП и т.д. На ютубе есть юристы, которые записывают свои судебные процессы. Но лучше конечно судебный процесс посетить воочию несколько раз и посмотреть.
Конечно, если вы всё это сделаете, то не факт что вы прям влюбитесь в юриспруденцию, но уже можете понять, а нужно ли вам это всё. А ведь то, что вы увидите - это ваша будущая профессия. Уже можно делать выводы.
Ну и пару слов о рынке юристов. Вещь про то, что юристов много и работу фиг найдёшь я слышал ещё в 2010-х годах, когда сам хотел стать юристом. И да, это правда. Хоть мне посчастливилось найти работу на 4-ом курсе университета. Но тут как повезёт и зависит от ваших личных качеств.
Поэтому если мы с вами определились, что юриспруденция вам нравится, то всех этих людей с "юристов много - работу не найдёшь" - не слушайте. Сейчас рынок практически везде переполнен, даже в сфере IT. Поэтому щепотка удачи и горстка ваших личных качеств - и работу вы найдёте.
А что у юриста по зарплате? Конечно, я эту статью пишу в 2023 году, а если вы выпуститесь ближе к 2030 году, то, возможно, что-то и поменяется, но скажу общие цифры (опять же, на примере юриста именного судебного, а не какого-нибудь работника канцелярии суда. Цифры сильно разнятся).
Итак, на начальном этапе вы будете помощником. Тут зарплата от 20 000 до 30 000 (в этом статусе нужно проработать хотя бы год-два). Далее - можете стать юристом, но уже под патронажем более опытного юриста (в этом статусе нужно проработать от двух до четырех лет). Здесь зарплата от 30 000 до 40 000 рублей. Далее - вы уже юрист самостоятельный. Здесь можно зарабатывать от 40 000 до 100 000 рублей. В зависимости от того, в какой сфере вы юрист и в какой компании работаете.
А вот далее начинается интересное - вы можете либо стать руководителем юридического отдела, где зарплаты могут начинаться от 100 000 рублей, либо пойти в адвокатуру или стать независимым юристом - тут всё зависит от потока клиентов и кучи иных факторов, но держите сумму в голове - от 100 000 рублей.
Поэтому тезисно: убедитесь, нравится ли вам юриспруденция. Если нравится, то начинайте учиться (необязательно быть круглым отличном, но и пары посещать не забывайте). Ну и работу найдёте, если есть голова на плечах и если чуть-чуть повезёт. И я крайне не люблю пессимистические настроения, что"кого-то юристом возьмут из-за связей, а я останусь не у дел". Да, я не отрицаю, что такие факты где-то есть, но это частные случаи, а не общие. Сосредоточьтесь на себе, а не на том, что от вас не зависит и что вы не можете контролировать.
Спасибо, что дочитали статью. Не забудьте её оценить и оставить комментарий, если есть что добавить. Буду рад, если вы подпишитесь на мой блог.
6 - Обесценение труда
Все, кто ради интереса изучал статистику на сайте знакомств, поймут о чем речь.
Когда мужчина хочет познакомиться с женщиной и использует для этого специализированные приложения, то он попадает в так называемую воронку обесценения. Куча его товарищей по несчастью высылают свои «резюме» девушкам и женщинам, а те, получая в день по сотне откликов, разбирают невиданных масштабов информационные завалы. В такой ситуации возникает серьезный психологический крен – одна сторона считается очень ценной, без веских на то причин, а другая попадает в унизительное положение «вечно просящего».
Так и на рынке труда – если на сайте знакомств «мужской лайк» не стоит и ломаного гроша, то и резюме сотрудника очень часто оказывается «одним из сотни». Сотрудники (как и потенциальные любовники) приходят на собеседование (свидание), где на них выливают ушат помоев, заставляют нелепо кривляться потехи ради, а также постоянно задают нелепые вопросы вроде «чего ты хочешь от жизни?», «ты же настоящий профессионал (мужчина?)».
Самое удивительное, несмотря на то, что в таких отношениях четко прослеживается привилегированная сторона и сторона униженная, но нельзя объективно обозначить выигрыш для кого-то. В современных любовных отношениях несчастны как мужчины, так и женщины, а в современных рабочих отношениях и у сотрудников, и у работодателей ворох всяческих проблем.
Происходит это из-за того, что ключевым ресурсом в любых отношениях являются люди, на них все и держится, поэтому если относиться к окружающим в презрительном ключе, то и держаться все будет на донельзя фрустрированных людях (сотрудники очень сильно перенимают руководительское отношение).
Конечно, уважать людей, кто приходит на собеседование, довольно сложно для собственников бизнеса и директоров. Часто кандидаты на вакансию – это люди ниже по социальному статусу в капиталистической системе, чем директора, а ситуацию особенно обостряет вечная «очередь под забором» (когда спрос на вакансию колоссальный), а также вечные экономические кризисы в нашей стране, из-за которых люди согласны на многие способы получения кормовых денежных средств.
Некоторые уважаемые котаны, правда, возразят, что все вышесказанное неправда и что нужно правильно ставить себя и уважать, получать крутую квалификацию и вообще быть супер-пупер востребованным специалистом.
К сожалению, насколько я видел по собственному опыту, в наших российских реалиях подобное случается редко, потому что директор может нанять кучу специалистов, измываться над ними морально и психологически, а потом в кабинет заходите вы, такой крутой и уважаемый котан… и над вами точно также начинают измываться. Потому что привыкли. Переучивать директора? Это уже из разряда карательно-медитативной педагогики, легче из наркомана сделать здорового человека.
Да и «ставить себя» у взрослых профессионалов получается редко, потому что это уже отрасль саморекламы, а профессионал, допустим, всю жизнь учился инженерным системам, любит «общаться» с машинами, а не с людьми. И что, переучивать такого профессионала, чтобы он умел расхваливать себя на все лады? Можно, но зачем человека портить?
И все правильно, как вы могли уже подумать, если «привилегированная» сторона получает кучу заявок просящего характера, то чью заявку одобрят с особым удовольствием? Верно – заявку красивую, бравадную и «дующую в уши». Все, как и в любовных отношениях – точь-в-точь – кто лапшу навешал посочнее, тот и пробился в жизни. Таких людей принято называть сегодня «обаятельными мошенниками».
А остальным приходится соглашаться на унизительные условия и иногда строить из себя очень востребованного и незаменимого гордого специалиста, который бросает тапки и горячий обед, чтобы прибежать на зычный рев директора из соседнего кабинета.
Кто больше всех страдает в этой ситуации? Бизнес по своей системной структуре. Потому что если мы обесцениваем человеческий труд, а во главу угла ставим «бравадно-придурковатое расшаркивание перед начальством», то и труда как такового не будет наблюдаться. Системные ошибки в бизнесе будут накапливаться, принося огромную головную боль руководству, которое частенько сидит на таблетках (неспроста).
Многие чураются инфантильного подхода, в котором сотрудники рассматриваются как любимые и обожаемые котики, но здесь мы говорим, скорее, о том, что необходимо требовать с сотрудника. Требовать необходимо работу, а не бравадное расшаркивание. Суть должна быть всегда выше формы. Если сотрудник изгаляется в психологических выкрутасах, чтобы понравиться начальству, то это не сотрудник вовсе, а дорожный мим, который корчит рожицы, а толку ноль.
Я, бывало, спрашивал у директоров – каких людей вы бы уважали? Мне отвечали, что людей схожего с ними уровня – таких же собственников бизнеса, которые имеют имя и существенный доход. Желательно, чтобы этот доход конвертировался в показушные бренчалки – машинки, квартирки, дачи и дворцы, чтобы было чем восхититься.
Я также спрашивал у директоров – что вы чувствуете к рядовым работникам? Мне отвечали, что чувствуют презрение.
Все, опять таки повторюсь, как и на сайтах знакомств. Презрение, клоунада, гнилые манипуляции, а в качестве итога мы видим плохо работающие бизнесы и психологически неблагоустроенные семьи.
Но все можно исправить, надо лишь начать. А начинать легче всего с низов – малые бизнесы, ИП, маленькие бедные семьи. Потому что тогда у человека будет выбор – окунуться в глобальный корпоративный ад, зациклившись на успехе и деньгах, или же примкнуть к ламповому сообществу, шевеля лапками под пледиком.
На картинке ниже:
Котаны славно поработали, пришли с работы пораньше и улеглись в теплой кроватке смотреть сериалы. Да, в это время успешные коты получали бы десятую квалификацию, нервничали из-за сорванной коммерческой сделки… но разве этого мы хотим от жизни?
5 - Корпоративные сборы
Линейные сотрудники, которые считают себя уважаемыми котиками, приходящими на работу исключительно ради работы, пару раз спрашивали меня:
- Вадим, а что делать с корпоративными поборами? Скажем, я не хочу участвовать во всех этих корпоративах, днях рождения и прочем. Соответственно, не хочу и сдавать деньги на подобное безобразие.
Ответ мой будет стандартным, если рассуждать именно по сути вопроса – не стоит участвовать в неформальных корпоративных мероприятиях, если вы этого не желаете. Вас нанимают по трудовому договору производить системные услуги (эффективность вашего труда, соответственно, зависит от грамотно выстроенных бизнес-процессах на предприятии). Пить, кутить, поздравлять и улыбаться – это не ваш профиль, кроме исключительных случаев, которые и оговариваются отдельно при устройстве на работу (личный помощник руководителя, аниматор и так далее).
Рассуждая немного шире, беря в расчет наши российские реалии, то получаем следующее:
1) Если у вас это первая работа, вы молодой специалист, то можете попробовать всякие «корпоративные забавы», навроде задержек без оплаты, просиживания часами на бессмысленных планерках и совещаниях, финансирования подарков незнакомым вам людям, а также распитие с незнакомцами всякого ширпотреба. Попробовать это все стоит, чтобы на своей шкуре ощутить нравятся ли вам подобные мероприятия или нет. Далее необходимо сформировать свой собственный взгляд на подобные «развлечения», разработать конструктивные и, главное, не агрессивные ответы-отказы, которые вы будете применять на своих последующих работах.
2) Если у вас уже солидный рабочий стаж, то можете попробовать отказываться от пагубных корпоративных «развлечений», но лучше это делать на своей новой работе, «с чистого листа». Важно понимать, что чем меньше вы соглашаетесь на неформальщину, то тем меньше впоследствии вам ее втюхивают. И наоборот.
3) Как отказываться? Без агрессии, спокойно, рассудительно и нужно быть готовым повторять вашу мысль бесконечное количество раз. Представьте, что вокруг вас несмышленые малые дети, которые хотят раскрутить вас на мороженое (чтобы вы их угостили), но вы знаете, что детям много сладкого нельзя – будет кариес, зубки порушатся.
Так и здесь – вы четко знаете, что чем больше сотрудники отдаются «корпоративному разврату», тем менее эффективным становится бизнес. Не нужно транслировать окружающим вас крабикам именно эту мысль (они не поймут, крабики не умеют думать системно), но вы должны понимать, что детки пытаются раскрутить вас на мороженое. Мороженое деткам нельзя. Вы и говорите, что денег не даете, в неформальных мероприятиях участвовать не хотите, вы приходите на работу работать. Повторяйте эту мысль пока зубы у всех не будут скрипеть – это нормально, происходит усвоение материала.
Деточкам тоже хочет обычно гулять и кутить, а не за уроками сидеть. И ребенок хочет вовлечь и родителей в кутеж, но родители скучно должны объяснять, что я работаю, я работаю, я работаю (и ты работай)… будет много стонов, криков, охов и ахов, но не обращайте внимания. Через полгода часть светлых полосатиков встанут на вашу сторону (потому что ваша мысль правильная по сути своей), а руководство будет слегка шипеть, коситься, но эти телодвижения у российского руководства наблюдаются постоянно.
То же самое касается и задержек неоплачиваемых – мягко и неустанно твердите руководству, что фирма не ваша, вы не собственник бизнеса, вы наемный сотрудник, который выполняет свои функции до определенного времени, а потом вам, усталому котику, требуется отдых. Усталый сотрудник – это неэффективный сотрудник. Эту мысль повторяйте до скрипа зубов у руководства – идет усвоение материала.
То же самое касается и попыток разузнать про вашу личную жизнь – мягко и неустанно твердите крабикам, что вы им не друг и не подруга, что вы пришли на работу работать, а друзей вам и так хватает. Про скрип зубов и усвоение материала вы уже знаете.
4) Если вы боитесь, что вас уволят, а у вас кредиты/ипотеки/требовательная(ый) жена/муж, то закройте кредит, выплатите ипотеку, а также мягко и неустанно говорите супруге(у), что у вас есть свои желания, цели в жизни, а ночью спокойно себе засыпайте под скрип зубов вашей второй половинки.
На картинке ниже:
Ответственный котик приготовил тортик сам себе на выходных. И ни с кем не поделится! И денег на подарки сотрудникам не сдает! И на работе напрасно не задерживается. Котик молодец. Будьте как котик.
4 - Карьерный рост
Карьерный рост – это сложная тема, потому что данное словосочетание в России довольно сильно извратилось и стало предметом для психологических манипуляций.
Если меня спрашивает руководитель отдела/директор/собственник бизнеса о моем карьерном росте, то я в ответ также спрашиваю:
- А какой карьерный рост возможен для вас в вашей фирме?
- Для меня? – обычно удивляется директор. – Так я всего же добился, Вадим! Мне не нужно развитие… у меня дом, машина, квартира в Москве, дети пристроены…
- Так если вам самому не нужно развитие, то как могут сотрудники захотеть рядом с вами развиваться?
Понятное дело, что после таких вопросов на вас могут обидеться, но это бизнес, а, значит, здесь надо быть толстокожим, убирать инфантильность. Да, мы можем рассуждать про котиков, полосатиков и крабиков, строить умильные рожицы, но когда речь заходит о развитии, то все – в дело вступает тотальная и бескомпромиссная серьезность. Наша страна и так излишне полюбила стагнацию, поэтому мы либо думаем об улучшениях, либо впадаем в темную безвылазную депрессию.
Да, для руководства карьерный рост – это развитие фирмы. И если руководство не хочет развивать свое предприятие, причем открыто об этом говоря, то об этом им лучше и сказать. Честные ответственные котики довольно открытые, они стараются не прятаться за фасадом из лживых речевых оборотов.
С другой стороны, импонирует и мнение профессиональных светлых полосатиков:
- Вася, ты жаждешь карьерного роста?
- Я Саша. Какого еще карьерного роста? Я обычный человек, не нужно мне излишеств.
***
Да, в прошлых статьях я отмечал, что полосатики и крабики – это суть одно и то же, но на самом деле не совсем. Крабики обычно вредят своей фирме, а особенно напыщенные крабики стараются походить на котиков, постоянно говоря, как они много трудятся на благо фирмы.
Это своеобразные темные полосатики, гнусные оборотни, которые не только сами клацают клешнями, но и другим мешают жить. Например, они активно «лижут» руководству, а также призывают всех к постоянным задержкам и переработкам – беспощадным, неэффективным, но жутко показушным.
А есть светлые полосатики – сотрудники, которые особо не хотят много трудиться, но они не будут распускать сплетни, участвовать в подковерных интригах, саботировать производственный процесс и так далее. Да, полосатик может слегка опоздать – на часик-два. Может и заснуть на работе. Но в принципе своем это довольно добросовестный сотрудник, на которого вы можете положиться. Я часто наблюдал случаи, когда фирма, желая супер-эффективности, увольняла полосатика, нанимала крабика (который весь пыжился, какой он крутой, как готов перерабатывать, а приходит на работу и вовсе в 5 утра) и… случалось фиаско. Светлый полосатик свой рабочий участок обустроил, работал исправно (пусть и не очень шустро), а темный полосатик все исказил, всех засуетил и вообще пол-дня его можно видеть в кабинете руководства с высунутым натруженным языком.
***
Вернемся к карьерному росту.
Если для руководства карьерный рост – это развитие фирмы, то для линейных сотрудников карьерного роста, к сожалению, не существует. Все эти корпоративные игры, когда люди делятся на младших, старших, ведущих специалистов – по сути, набор красивых бирочек, за которыми кроется гнилое раздутое самомнение. Да, линейный сотрудник может получать 20 000, а может и 300 000, но все эти суммы ничтожны по сравнению с теми доходами, что у собственников бизнеса. Карьерный рост для линейного сотрудника – это своеобразная баночка, где крышка закручена намертво, что даже воздуха в баночку не поступает.
Проблема на самом деле шире, чем рабочая. Карьерный рост и бизнес-реализация линейника – это не вопросы в вакууме, они тесно связаны с повседневной жизнью человека. Нормальный линейник должен отдавать работе столько, сколько полагается согласно разумному регламенту (то есть 4-6 часов в день, иногда и меньше), а остальное время человек… живет. И жизнь эта частенько у человека довольно неказиста, потому что самым главным в жизни у любого котика является Любовь. Без этой самой Любви жизнь не является полноценной.
Из Любви проистекает и Детский Вопрос, с которым в нашей стране также острые проблемы.
Согласно слухам (статистики нет) в последнее время в России существенно растет число девственников-мужчин (одиноких, не познавших Любви), которые ведут благонравную котячью жизнь, также растет маргинальная прослойка мужчин, к которым отчаянно тянутся кошечки. Те, кошечки, кто не нашел себе маргинала или иного мужчину, страдают от сексуальной недостаточности, поэтому на многих работах среди линейников мы видим такое распределение обязанностей – мужчины исправно спиваются, а женщины нарабатывают себе язву желудка (или иные болезни) из-за постоянного невроза.
Если у кота и кошечки рождается котенок, то он частенько страдает от ранних приступов курения, дымления (электронки), ранней алкоголизации и наркотизации. Также котенок редко слушается старших, не имеет авторитетов, а если он ведет и здоровый образ жизни, то социальные сети со своей пропагандой безумия обязательно вгонят его в депрессию или завлекут в какую-то непонятную секту.
Таким образом, рабочую жизнь линейного сотрудника нельзя рассматривать в отрыве от прочих социальных активностей, так как работа для линейника – это не все. Это не политик, не чиновник, не глава государства, не собственник бизнеса, это маленький рабочий на маленьком участке. И карьерного роста для линейников сегодня попросту не существует, потому что карьерный рост должен улучшать жизнь человека, а новая красивая плашечка «ведущий специалист» не решит житейские вопросы сотрудника.
На картинках ниже:
1 – перевод: «взбираюсь по карьерной лестнице. Не могу спуститься» (хорошая картинка, отмечающая, что погоня за иллюзорным успехом сводит с ума, уже сложно вразумить себя. Будьте осторожны, не дайте вас запутать!)
2 – светлый полосатик понял жизнь. Чуток забрался по карьерной лестнице, а теперь строит умильные рожицы, чтобы вы угостили его халявным пончиком. Когда вы отвернетесь, то он заснет (это не повредит выполнению рабочих задач).
3 - Хорошие условия для сотрудников
Эта тема, безусловно, является «больной» и животрепещущей для множества работников, поэтому ответ на вопрос «как эффективнее и веселее вкалывать» лучше узнавать у самих сотрудников.
К сожалению, Интернет, в основном, пестрит статьями на тему «эффективного» менеджмента, а сами российские работники часто предпочитают замалчивать свои проблемы (потому что обсуждать одно и то же им надоедает), поэтому я считаю, что будет отнюдь не лишним написать несколько статей на эту тему.
Задумавшись, а с чего бы начать наше философское рассуждение, я начал припоминать жалобы крабиков на кофейный недостаток; стоны девушек, что начальник арбузер; просьбы полосатиков о внеочередном корпоративе…
Нет, не то. Все не то.
Как мне кажется, чтобы не уходить в какую-либо специфику конкретных бизнесов (а также целых отраслей), то можно задуматься, а с чего, собственно, начинается Родина. То есть, что мы имеем в самом начале развития бизнеса (если не брать громадных денежных вливаний в новый проект)? То есть что видит сотрудник, когда перешагивает порог молодого свежего бизнеса?
Грамотно выстроенные бизнес-процессы? Вряд ли. Грамотно что-либо можно построить, исходя из наработанного опыта, а в первый год работы фирма лишь этот опыт нарабатывает. Куда там до регламентов? Зеленые еще.
Грамотно установленная кофемашина? Это да, для крабиков очень важная деталь. Без сего чудесного агрегата они в вашу сторону и не посмотрят.
Но представим себе, что в новое предприятие хочет вступить ответственный и добропорядочный кошак, который еще не успел «окрабиться». Что такой кошак видит в первую очередь? Точнее, кого?
Конечно же, руководство. И именно адекватное и грамотное руководство является базовым хорошим условием для сотрудника. В офисе может не быть кулера… даже чайника (о кофемашине и вовсе умолчим)! Но атмосфера все равно будет… благожелательной. Рабочей. Эффективной. Душевной. Ламповой. В общем, называйте как вашей душе угодно.
Что отличает адекватного руководителя от безобразного?
Во-первых, понимание, зачем сотрудники приходят в фирму. А приходят они, преимущественно, ради работы, грамотно поставленных задач, а также ради денежного вознаграждения, которое сопутствует выполнению этих самых задач. Сотрудник (особенно линейный) не приходит на работу подружиться с кем-то, поболтать по душам, вступить в какую-то странную секту, послушать о жизни других людей – он приходит поработать всласть, а также заработать на этой самой работе. И это надо четко понимать.
Если руководитель втягивает сотрудника в какие-то странные неформальные отношения, бередит его душу, то у сотрудника наступает диссонанс, ведь он пришел выполнить задачи, а не думать, что подарить жене директора на юбилей. Диссонанс лишь усиливается, когда руководитель часами рассказывает, как классно он делает работу… вместо того, чтобы эту работу, собственно, делать.
Во-вторых, адекватный руководитель понимает, что сотрудник – это инструмент для эффективного достижения целей, поэтому руководителю необходимо грамотно подавать задачи, не играя в «отгадай мои мыслишки, котик», а также необходимо понимать, что большинство сотрудников (особенно линейных) не имеют функции само-делегирования. То есть дал человеку задачу вырыть яму – он и вырыл, далее спит себе или пузырики лопает. Не может он сам себе придумать задачи, занять себя, потому что бизнес не его, не видит он верховного понимания направления развития компании. Конечно же, при развитии бизнеса развиваются и бизнес-процессы, стремящиеся дать любому сотруднику понимание, откуда брать новые задачи, но если вы не построили в своем бизнесе грамотную систему, то придется вручную загружать человека новыми заданиями. И не обижаться, что сотрудник к вам не бегает «за добавкой» (он же не раб, он же котик – сделал дело и спит смело).
В-третьих, адекватный руководитель никогда не выходит за границы допустимой нормальности. Начинать распускать руки, повышать голос, лезть в душу, танцевать на столе – это, конечно, экстравагантно, но баллы уважения потихоньку испарятся, если продолжать так делать. Конечно, многие руководители скажут, что без хорошего матерка русский человек и не заведется, а без влезания в личную жизнь сотрудник подумает, что его обделяют вниманием…
- О, Саша, ты пришел!
- Да, Лаврентий Романович.
- А что у тебя в пакете? Показывай, не стесняйся! Покушать нам принес? Да ладно, не красней, чего ты! А что это за девушка, кстати, с которой ты приехал, я в окно поглазел… жена аль любовница твоя? Эх, негодник ты, Вася!
- Я Саша…
***
В четвертых, адекватный руководитель никогда не стремится показать, что он добился своей должности, чтобы что-то не делать. Он и так прекрасно понимает, что он делает свои задачи, а его сотрудники – свои. Причем, и их задачи он понимает и свои тоже.
- Вася!
- Я Саша, Лаврентий Романович.
- Да ладно тебе, Вася. Слушай, я тебе сейчас пошлю файлик, а ты распечатай его, понял!
- У вас принтер сломался, Лаврентий Романович?
- Чего?.. Нет! И вообще, почему я должен перед тобой оправдываться? Просто не руководительское это дело печатать документы! Я за свою молодость знаешь, сколько всего напечатал? То-то же! Эх, молодежь… В общем, сейчас пошлю документ, а ты его распечатай, понял? И неси его мне! Быстро-быстро! Аки гонец на крыльях ветра! И, кстати, ты так и не ответил – любовница была, да? Пригласишь ее в следующий раз в офис, познакомишь?
***
Короче, вы поняли. Хороший руководитель – это основа основ. А из этой основы уже и растут всякие грамотные бизнес-процессы, автоматизация, программизация и прочее-прочее…
На картинках ниже:
1 – босс арбузит сотрудницу-полосатика, которая снова выслушивает полуторачасовую лекцию о том, как важно включать на работе компьютер. Итог: жутко неэффективная картина, бизнес теряет на этой парочке миллионы. Виноват в первую очередь, конечно, босс (или босс, который над этим боссом), а полосатики никогда не виноваты – такие уж котики.
2 – котик-полосатик нашел своего босса мечты. Каждому уважающему себя полосатику нужно время от времени отдыхать, поэтому после обеда он и босс устраивают себе тихий час. Это жутко эффективно, особенно для небольших бизнесов без чрезмерной загрузки (но с исправными денежными поступлениями), потому что люди не выгорают, берегут свои силы и душевную энергию.
3 – тут еще должна была быть картинка, как добросовестный работник-кошак нашел себе идеального руководителя, но, боюсь, такая картинку мы можем увидеть лишь в наших мечтах.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Скоро у меня будет собеседование...
Привет, пикабу!
Скоро у меня будет важное собеседование на работу, и я не очень уверен, как мне себя вести. Я знаю, что первое впечатление очень важно, и я хочу внести максимум усилий, чтобы оставить положительное впечатление на своего будущего работодателя. Но как мне это сделать?
Я думаю, что многие из вас проходили через подобный опыт и могут мне помочь с советом. Какие советы вы можете дать по поводу того, как вести себя на собеседовании? Что не стоит делать и что необходимо сделать, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя? Какие вопросы я могу задавать и что я должен знать о компании, в которой я буду собеседовать?
Буду очень благодарен за ваши советы и рекомендации. Я уверен, что ваш опыт поможет мне подготовиться к собеседованию и повысить шансы на получение желаемой работы.
Спасибо заранее за ваши ответы!