Собеседование в Яндекс поддержку
Прошёл тестирование в Яндекс поддержку. Теперь назначили встречу по zoom. О чём примерно могут спрашивать? Нигде ещё не работал. Это первое серьёзное собеседование в жизни
Прошёл тестирование в Яндекс поддержку. Теперь назначили встречу по zoom. О чём примерно могут спрашивать? Нигде ещё не работал. Это первое серьёзное собеседование в жизни
Всем привет!
Прошу совета у более опытных и знающих людей.
Хочу сменить место работы, сразу скажу сильно не тороплюсь.
На данный момент, и последние 10 лет, работаю в небольшой компании (25-30 человек) в должности РОП (руководитель отдела продаж), начинал с обычного менеджера по продажам.
Почему хочу поменять работу, цель:
- уйти от сезонности (тесно связаны со стройкой, летом работаешь не разгибаясь, в день от 100 и до хз сколько звонков + розничные продажи человекам, зимой сидишь книжки читаешь);
- хотя бы иногда работать удаленно (отсюда выбор ИТ, хотя пофиг). Даже можно не удаленно, а просто возможность отлучиться на час/полтора по делам (крайний раз когда приболел, меня не отпустили всего на полдня, при температуре 38).
- совсем уйти от продаж.
Теперь зачем я это написал:
Прошел несколько курсов, первый из который был на тестировщика ПО, там то мне и обещали золотые горы (видимо потому что повелся на платные курсы).
И вот теперь внимание вопрос: почему при откликах на вакансии все время идет отказ?
Лично я грешу на возраст - скоро будет 35 годиков.
Раньше у меня был один забавный баг — на собеседованиях на вопрос об ожидаемой зп я не мог сказать именно ту цифру, которую я хотел бы получать. Впадал в ступор. Старался всячески избегать прямых вопросов про ожидаемую зарплату. По разным причинам: боялся, что назову слишком большую цифру и меня не возьмут или, например, придёт кандидат с такими же скиллами как у меня, но назовет желаемую зп ниже моей и возьму его, а не меня.
Поэтому я всегда либо говорил: «Ну вот у вас написано столько-то, на это и рассчитываю«, либо если в самой вакансии не было указана вилка по зп, то просто добавлял к своей текущей зп 10-15%, хотя прекрасно знал, что могу назвать повыше, исходя из того, что другие компании предлагают или сколько знакомые коллеги получают.
А уж про то, чтобы постараться выбить себе улучшенный оффер и речи не могло идти, как-то уж слишком стрёмно было для меня.
Может, это было как-то связано с синдромом самозванца, не знаю. В любом случае, я не считал, что недостоин большой зп, а просто боялся, что меня не возьмут в понравившуюся мне компанию из-за моих «завышенных ожиданий и требований».
Даже есть один характерный пример.
Где-то в районе 2018 года я работал в одной из веб-студий, где получал 75к. В силу некоторых обстоятельств решил сменить работу. А мой друг (тоже проджект) за пару месяцев до этого уже успел сменить и вышел на примерную сотку в месяц. «Я тоже так хочу!» — подумал я, и начал уверено проходить собеседования.
И вот, перед финальным собеседованием в одну из компаний, которая занималась разработкой разных сложных проектов для операторов мобильной связи и в которую я уже настроился попасть, я накачивал себя мысленно, пока шел из метро к их офису: «Спросят тебя про ожидаемую зп — говори 100к, а лучше больше! Не парься, всё ок, не возьмут на 100к — пойдем дальше искать, главное скажи 100к, ведь сейчас 100к это средняя зп, 100к — это хорошо, представь, что мы сможем купить на них! 100к, 100к, 100к, 100к. Это же +25к к моей текущей зп, ничего страшного, что рост на целых 30%, не упускай своего шанса. 100к, 100к, 100к.”
— Итак, Jukka, всё отлично, последний вопрос — какие ваши зарплатные ожидания?
— Ну, я рассчитываю на с… ст….. ст-т-т-т…… на девяносто тысяч (болван! срочно исправляйся!), н-о-о-о это минималка, а комфортная была бы, думаю, 110 тысяч.
— Хорошо, спасибо, мы учтем ваши пожелания.
О Нептун, я словил такой психологический барьер, я физически не мог пересилить себя и сразу сказать 100к, в тот момент я, наверно, весь взмок за секунду, и, приложив огромные усилия чтобы перейти эту планку, назвал-таки эту несчастную цифру 110к.
На следующий же день пришел от них оффер: 90к оклад и 20к премия каждый месяц за выполненные KPI! То есть всё то, что я и просил! Я был самым счастливым человеком в тот момент, не зря так боролся с собой! Конечно же, я согласился на оффер.
Каждый месяц стабильно закрывал KPI и получал свои 110к. По итогу проработал я там почти 2 года, и до сих пор считаю работу в этой компании лучшей в своей карьере. Нигде ни до, ни после я не встречал такого уважительного отношения от руководства, таких настолько круто выстроенных бизнес-процессов и мощных технологически сложных проектов, которые очень сильно прокачали меня.
К сожалению, в какой-то момент в компании началась турбуленция в связи с тем, что собственники начали разделять бизнес-направления в отдельные компании для оптимизации. Я решил, что пришло время идти дальше. Но я до сих пор общаюсь с бывшими коллегами (часть из которых тоже в то время решили уйти из компании) и с моим бывшим руководителем, который как-то раз по секрету сказал, что я спокойно мог бы просить на собеседовании 140-150 тысяч и мне её бы одобрили, так как я им очень понравился. После этого у меня исчез этот психологический барьер и в дальнейшем я всегда говорил именно ту сумму, которую хотел зарабатывать на тот момент.
Осталось только перебороть в себе страх повыбивать себе зарплату чуть больше, чем предлагают в оффере. И такая возможность вскоре представилась.
В какой-то момент я снова решил менять работу и месяца два проходил много разных собесов (я как-то описывал весь этот процесс в телеге). И вот, финальные этапы в две компании, на которых остановил выбор, назовём их РБК и стриминг. Обеим в начале говорил, что хочу 160к.
По итогу первым пришел оффер от стриминга с запрашиваемыми мной 160к , на что я ответил, что мне нужно время до конца недели, так как жду еще один оффер, после чего у нас с hr завязался такой диалог:
— Jukka, а подскажите, пожалуйста, от кого ждёте оффер, если не секрет?
— От РБК, — честно признался я.
— А по каким критериям будете выбирать?
— Ну, мне очень интересны обе сферы, и ваша и РБК, поэтому скорее всего главным критерием будет всё же деньги. Скажу по секрету, от РБК ожидаю оффер на 170к, — как бы между делом приврал я.
— Хорошо, дайте тогда нам тоже время до конца недели, возможно, мы что-нибудь придумаем.
Прошёл вторник, среда, от РБК я так оффера и не получил. Да и стриминг куда-то тоже пропал. «О Великий Один, что же ты натворил, такой вариант потерял, был же уже оффер на руках, что ты наделал, Jukka!».
Четверг также проходит с тишиной в эфире. А в пятницу приходит HR от стриминга, с новым (слава Посейдону!) оффером:
— Jukka, мы тут подумали, и решили улучшить наше предложение, просим рассмотреть наше предложение зп 180к.
— Я согласен!
Фух, ну и потрепал же я себе нервов за эту недельку. Уже придумывал, как лучше и чтобы не так стрёмно попроситься на старый тот старый оффер, уточнить в силе он еще или нет. А от РБК я так ничего и не получил, хотя пинговал их, говорил, что у меня на руках есть оффер, будет ли от них какое-то предложение? А в ответ был полный игнор. И только спустя недели полторы, вышел на связь их hr:
— Ой, Jukka, простите за долгое ожидание, я просто немного приболела. Вы еще рассматриваете нашу компанию?
— Мммм… Уже нет, я принял оффер другой компании, спасибо за уделенное время.
После всех этих приключений, я вообще уже не парюсь насчет зп. Проходил вот на прошлой неделе два собеседования, где совершенно спокойно, без психологических барьеров, на вопрос об ожидаемой зп говорил минималку 220, а комфорт 240.
Расту потихоньку.
Программист-разработчик – одна из самых высокооплачиваемых профессий в РФ. Заработная плата этих специалистов зависит от нескольких факторов: опыта, грейда, уровня компании-работодателя и языка программирования. Мы проанализировали тысячи вакансий и выяснили, кто больше получал в 2022 году: программисты на Java или С++.
Java – универсальный язык, который используют для разработки десктопного ПО, веб-приложений, игровых консолей, сетевого софта. Специалисты, владеющие Java, востребованы в банках, торговых и строительных компаниях, образовательных учреждениях, государственных структурах и IT-корпорациях.
В 2022 году средняя заработная плата разработчиков составила 155 тыс. руб. Чаще других встречались предложения с зарплатой 100 000 рублей. Причем минимальная оплата труда была зафиксирована на отметке 35 тыс. руб. (для категории Junior), а максимальная (для разработчиков с грейдом Senior) находилась в диапазоне от 350 до 400 тыс. рублей.
Рисунок 1. Средняя зарплата программистов на Java за 2022 год.
На C++ пишут код практически для всего: робототехники, нейронных сетей, микроконтроллеров, операционных систем. Этот язык использует большинство крупных IT-компаний, поэтому он может стать хорошим инструментом для карьерного роста и достойного заработка.
Исходя из вакансий, опубликованных на gdejob.com в 2022 году, разработчик на С++ мог рассчитывать на зарплату в среднем 116 тыс. руб. При этом наиболее часто встречались предложения с заработной платой 100 тыс. рублей. Минимальная оплата труда программиста С++ категории Junior стартовала от 40 тыс. руб., а максимальная, для разработчиков с грейдом Senior, находилась в диапазоне от 400 до 700 тыс. рублей.
Рисунок 2. Средняя зарплата программистов на С++ за 2022 год.
Данные взяты с нашего сервиса по поиску работы: https://gdejob.com/.
Добрый день.
В этом посте я хотел бы рассказать, на что обычно я смотрю при собеседованиях кандидатов на должности внутри команды devops. Но прежде всего ещё раз хотел бы подчеркнуть что я пишу только о своём опыте. В разных компаниях процессы выстроены по разному, критерии отбора разные. Поэтому пост не "истина в последней инстанции", лишь описание моего видения.
Как и ранее - пару слов обо мне. Последние полтора года работаю руководителем группы Devops инженеров, в команде есть градиент как по возрасту так и по знаниям. Провёл не один десяток собеседований к себе в команду, из них 95% это собеседования на позицию джуна.
Начнём с резюме.
Буду честен, поиск людей в команду это морока и доп. нагрузка. Рабочих задач и так зачастую очень много, тут нужно в график ещё встраивать собеседования по полтора часа. Если собеседований много, нужно как то успевать делать и другие задачи. Получается большинство времени времени между собеседованиями обычно распланировано и занято.
И поэтому очень часто некогда детально изучать что кандидат пишет о себе подробно в резюме (мы говорим сейчас о собесах джунов, когда людей много, навыков мало).
Последний опыт работы, ключевые навыки, и что кандидат написал о себе (увлечения, характеристика какая то и тд.) - вот то от чего обычно я отталкиваюсь при разговоре.
Сертификаты - не интересны, слишком большой негативный опыт когда указано что есть сертификат CCNA но не может рассказать что такое маска сети.
Знание английского - здорово конечно если есть, но по факту человек работая за ПК всегда может воспользоваться переводчиком. Базового уровня нам на начальном этапе вполне хватает.
Желаемая зарплата - хороший пункт, но с особенностями. Если вы указываете её, и в процессе собеса вы не дотягиваете до планки которую обозначили - данный пункт может сработать вам в минус. Может возникнуть ощущение что кандидат себя не реалистично оценивает, а значит гипотетически могут быть проблемы с адаптацией. Если у вас цель войти в специальность без опыта работы, я бы рекомендовал посмотреть в интернете информацию по вилкам ЗП для неё и ставить по нижней планке, тогда дополнительных вопросов не будет, а поднять её можно на уровне оффера - поверьте мне торги на этапе согласования оффера и на этапе собеседования это 2 разные вещи и у вас совершенно разные возможности на них.
Типы технических собеседований.
Я могу выделить 2 основных типа собеседований на позицию джуна, с которыми лично я сталкивался:
Первый тип - вопросы "с чем работал?", "а знаешь ли технологию?", "какой был опыт применения?". При таком подходе у вас вероятно не будут выспрашивать базу знаний по стеку, и есть не нулевые шансы пройти собес нахватавшись знаний "по верхам" технологий. Плюсы - можно пройти без глубоких технических знаний. Из минусов - при успешном прохождении собеса можно впоследствии столкнуться с синдромом самозванца. Иногда вас в таким случае вообще не будут обучать, сразу дав работу в направлении с тем, о чем говорили на собеседовании.
Второй тип - когда будут стараться вытащить как можно больше знаний из вашей головы. К таким собеседованиям относятся вопросы например: "вот ты включаешь сервер, расскажи что происходит после нажатия кнопки, максимально подробно как сможешь", или "у тебя такая то проблема на сервере, как будешь решать?" задавая по ходу уточняющие вопросы. Плюсы - из такого собеседования можно вынести неплохой багаж знаний если интервьюер будет объяснять ошибки, либо дополнять ответы. Раз вас расспрашивают детально - вероятно будут обучать. Минусы - 0% шанс что сработает подход "укажу в резюме знание nginx, ведь я поднял его у себя и открыл страничку в браузере" - будет понятно что знание Nginx как навык у вас отсутствует.
Я сам практикую второй тип. Даже если кандидат с первых минут показывает низкий уровень знаний стараюсь хотя бы час пообщаться по всем тематикам чтобы:
а) У него сложилось понимание по стеку который надо знать, подготовится и в следующий раз ему будет легче.
б) Иногда незнание каких то вещей компенсируется супер глубокими знаниями в других областях.
в) Положительный образ компании легче сформировать, если не давать кандидату через 5 минут тех. собеседования обратную связь - вы нам не подходите, до свидания.
Дальше речь пойдёт о втором типе технических собеседований.
Негативные паттерны.
Есть вещи, которые замечая в кандидатах подсознательно готовят тебя дать ему ответ нет. Вот мой список:
Чрезмерная уверенность - вы пытаетесь устроиться на позицию джуна, но ставите себя при разговоре так, будто вы как минимум мидл+. Лид, если он адекватен, всегда оценивает в числе прочего, а как кандидат войдёт собственно в команду? Если человек уже сейчас говорит что все отлично знает, открыто критикует какие то технологии (мне как то кандидат сказал что docker это прошлый век, и он готов работать только с kubernetes, при этом не зная что такое init-контейнер в кубере), то почему он идёт на позицию джуна? Я например вижу тут проблемы с объективной оценкой своих знаний и навыков, а значит такого человека будет сложнее обучать, будет сложнее доносить ему обратную связь, каждый раз нужно будет подробно прорабатывать возражения при убеждении того как нужно сделать ту или иную задачу. Иными словами изначально становится понятно что с кандидатом будет много мороки.
Указание в резюме того, о чем не можешь поддержать разговор - больная тема. Пример - в навыках указано что умеет управлять сетью, настраивал OSPF. При разговоре 0 понимания как строится граф связности, нет даже смысла давать разобрать практический пример. Или указано - DHCP. Как идёт диалог между сервером и клиентом, хотя бы примерно? Не отвечают. Хотелось бы оффтоп продублировать совет - если с чем то работал "по верхам" то чаше всего это не навык, который стоит указывать. Я не говорю что нужно уметь настраивать DHCP в серой сети, я говорю что выделение адреса в статическом конфиге DHCP сервера не даёт повода указывать DHCP как навык, это сработает в минус.
Отсутствие интереса к собеседованию - тут скорее частные случаи чем массовые. Бывает так что кандидаты ставят себе на неделе по 5 - 10 собеседований в разные компании, параллельно с этим они могут ещё и работать. И на какой то день мы получаем измотанного человека. В таком случае на вопрос решить практическую ситуацию, например рассказать как бы ты провёл дебаг проблемы в ответ звучит - я с таким не сталкивался, не знаю, давайте дальше. Не знать что то - это нормально, но тут видно именно отсутствие интереса к разбору темы. Лучше ограничиться 1-2-3 собеседованиями в неделю, , трезво оценивайте свои силы.
Опять довольно длинно вышло, в следующий раз, если будет интерес, опишу позитивные паттерны, и ещё пару моментов на что обычно смотрим сейчас. Спасибо за внимание.
Приветствую! Решил просить советов на пикабу по поводу трудоустройства. Мне 21 год, я ещё ни разу нигде не работал. И не совсем представляю, что нужно спрашивать у работодателя при трудоустройстве, и нужно ли что-то спрашивать. На что нужно обращать внимание, и как отличить добропорядочного работодателя от негодяя, который кинет. Подскажите пожалуйста, опытные люди. Я решил подойти к этому вопросу ответственно. Возможно идеальную работу и не найду, но хотя бы сразу отбрасывать сомнительные так скажем варианты.
Понятно, что основа, которая должна быть - это трудовой договор. Но что, если работодатель предложит работать по самозанятости (такое вообще может произойти?)
Рассматриваю варианты удалённой работы, и привычной всем работы так скажем "на месте". Возможно кто-то сможет поделиться компаниями или организациями куда имеет смысл обратиться для трудоустройства ? Образование у меня средне профессиональное, юрист. 40.02.01 (Право и организация социального обеспечения).
Даже подумываю обратиться в Центр занятости населения. Но некоторые люди говорят, что лучше искать работу самому, нежели через ЦЗН.
Поэтому пожалуйста, поделитесь советами про поиск первой в жизни работы. Считаю это серьёзный шаг. Напишите советы, ошибки, которые не стоит допускать. Буду Вам очень признателен! Добра Вам и Вашим близким, всего самого наилучшего!
На самом деле, Аяз Шабутдинов здесь упоминается лишь раз, но обо всём по-порядку.
Т. к. я за свою пока еще короткую жизнь уже имею опыт и представляю, что такое пролетарствовать на малооплачиваемых работах, вакансии которых вы можете всегда найти у себя в городе, т. к. там постоянная текучка, — я решил попробовать откликнуться на это предложение. Уж лучше я буду сидеть дома и работать за ПК, чем за те же деньги гробить здоровье, работая на складе и задыхаясь от пыли (бронхиальная астма, привет).
Далее он мне расписал условия работы и другую чепуху. Это можно пропустить, но для полноты картины оставлю:
После этого я поговорил с ним по телефону. Затем, в понедельник (9 января), он мне сообщает, что я прошел собеседование. Ура. Начинается самое интересное.
На протяжении трёх дней я посещал, как они их сами называют, «инструктажи». На них вам вешают лапшу на уши рассказывают, как много они (человек перед вами) зарабатывают в этой компании; какая у них «категория» (место в иерархии в компании); почему они выбрали эту компанию; почему им нравится работать в этой компании; какие замечательные и добрые сотрудники у них в компании; чем занимается компания и — главное! — ни слова о том, как же называется эта расчудесная компания, мать её!
Все они там богатые, свободные и путешествующие. Родители у них ни в чем не нуждаются. Но инструктажи проводятся почему-то в затёртом помещении 8х4 метра, на 20 человек, с полностью закрытыми окнами и дверью. Писать конспект мы должны на коленках...
Это так, отрывок из криков моей интуиции, которую я пытался укрощать, как мог, ибо сигналила она знатно уже со второго дня.
Также нам рассказывали про условные единицы (у. е.); категории; «семейное дело» (если перевести на человеческий — сетевой маркетинг); истории из жизни и т. д.. После сегодняшней развязки я смело предполагаю, что эти истории полностью вымышлены, хотя играли на самых тонких чувствах аудитории. А вся информация про категории, условные единицы и всё остальное нужна лишь для того, чтобы вы в конце согласились отдать им свои деньги.
Есть категории. Я упрощу.
1, 2, 3.
1. Если ты стартуешь без вложений, то будешь лох.
2. На второй категории ты уже премиум-лох, тебе там положены какие-то льготы, корпоративы и более высокая премия.
3. На третьей категории ты вообще ну прям уже Лошарэвый Магнат, Король Лохов, Магистр Лошариус и Пуп Земли, и будешь получать пожизненную премию (так и записали в тетради).
Но, чтобы получить категорию, нужно занести кэш. Чем выше категория, тем больше тебе нужно занести.
Как вы поняли, я не мог дождаться того момента, когда мы приступим к практике, ибо на этих лекциях я чувствовал себя так, будто снова попал в школу, причем в первый класс. Одна вода и информация типа: «Как заработать миллион долларов за год? Просто откладывайте по 2873$ каждый день!». Класс!
Ура. Сегодня закончилась последняя, тертья лекция. Я был намерен подойти к руководителю и спросить, когда же мы с ним вместе сядем за компик и он меня обучит работе, чтобы я мог начать зарабатывать себе на хлеб.
Выхожу, сажусь со своим двадцатидвухлетним руководителем, который старше меня на год, за стол. Подаль лежат какие-то бланки. Улыбаемся, вокруг так же расположились еще столов 6, за которыми такие же странствующие путники, как я, пытаются найти нормальную работу в России; остальные ждали очереди, как я понял (либо были вообще актерами для массовки, как я сейчас предполагаю).
— Артём, вы как считаете, с какой категории было бы выгоднее начать работать? — спрашивает Данила, мой руководитель (там много руководителей, каждому свой).
Я ответил чисто логически, что с наиболее высокой категории было бы выгоднее начать, т. к. там больше премия.
— Совершенно верно, — отвечает Данила, и выдаёт:
— У вас есть 40000?
На этом моменте сказать, что я офигел, — ничего не сказать.
— Нет.
— Хорошо, тогда давайте рассмотрим третью категорию, — говорит Данила и обводит ручкой число 30000 в моей тетрадке. — Такой суммой вы располагаете?
Сказать, что я вновь офигел, — вновь ничего не сказать. Но тут я уже понял, куда попал, и понял, что очень зря два последних дня осознанно игнорировал свою интуицию, которая просвечивала там всё насквозь.
— Нет, — чуть более грустно ответил я.
— Понял. Тогда с какой категории вы могли бы начать? — сказал Данила и посмотрел на записанные в моей тетрадке цифры, обозначающие тысячи рублей.
— Знаете, я бы хотел работать, вообще не вкладывая, так ведь можно работать? На лекции говорили.
Он начал что-то там говорить, я мало запомнил, так как их слова вообще почти не имели веса и говорились, только чтобы забить фон. Он даже пару раз, без моего видимого согласия, сразу весёлым голосом предлагал заполнить «быстренько документы» (напомню, которые лежали подаль; какие-то бланки). Вспомнил, он это пытался сделать, когда я ему сказал, что у меня есть 10к наличкой. Естественно, встретил опять мои вопросы о бесплатном начале работы и одёрнул руку от своих бумажек.
— Хорошо, — говорит, — вы можете начать работать, не вкладываясь, но для работы вам нужен персональный компьютерный номер (это из той же оперы, что и их категории с условными единицами, о которых я писал выше, — фикция). Вам ведь рассказывали о нем на лекциях?
— Да.
— Ну во-от, он нужен для вашей идентификации в системе как работника, — Данила начал опять забивать фон. — Суммой в 3500 рублей вы располагаете? (столько типа стоит создать мой номер в системе).
Тут, надо сказать, я уже заеустал его слушать и зря терять время, хотел встать и уйти, но, к сожалению или счастью, воспитан иначе, поэтому продолжал диалог, исход которого, я думаю, Данила уже предвидел.
— На данную вещь такой суммой я не располагаю, — ответил я ему примерно так же коряво, но суть он уловил.
Тут он уже вздохнул, и я понял, что он понял, что я довольно много понял, но он решил идти до конца. До позорного конца.
— Хорошо. Тогда мы можем прикрепить вас к уже существующему номеру. Это будет стоить 1000 рублей, — немного нервно и быстро сказал Данила и обвёл ручкой такое же число у меня в тетрадке, в которой были записаны конспекты и которая лежала перед нами. — Скажите, такой суммой вы располагаете?
— Нет, не располагаю, — ответил я, мысленно ругая себя за 3 потраченных дня впустую, т. к. нужно искать работу.
Дальше ничего интересного не было. Он сказал, что скинет мне видео с их руководителем, а я должен буду законспектировать то, что мне понравится, и завтра дать ответ.
Пришел сейчас вечером домой, включил видос на х2 и потратил самым бесполезнейшим в мире образом еще 10 минут своей жизни. Руководитель говорил, как робот, по сценарию. То же самое, что нам говорили на этих трёх днях лекций. Слово в слово.
А Аяза Шабутдинова нам показывали по телеку в аудитории, восхваляя его. Это было сегодня, в конце последней лекции. К этому и скриншот в начале статьи.
Кто такой Дима — не спрашивайте. Дима — бро.
Если брать только те дни, когда я ездил на лекции, то я потратил на это 3 дня и рублей 600 на дорогу.
Зато получил много опыта. Этот опыт конвертировался в эту статью, цель которой — ни в коем случае не оскорбить, не унизить и не оклеветать кого-то. Цель статьи — предупредить всех екатеринбуржцев (и не только), чтобы никто из вас не стал, как минимум, тратить свое время, а то и деньги на этих людей, которые ездят нам по ушам и тратят наше драгоценное время.
Я думал, что у людей одного возраста — очень похожие ценности. Данила мне сегодня доказал, что это не так. Благодарю за опыт.
Без какой-либо задней мысли говорю вам, чтобы вы обходили это место стороной:
P. S. Вместо рекламы своего телеграм-блога я лучше попрошу, если вы ИП и вам нужен ответственный работник в Екатеринбурге (или близлежащих городах, живу не в Екб), — напишите мне. Как минимум я ознакомлюсь с предложением, а быть может, именно я вам подойду. Было бы здорово.
И, самое главное: в какой бы ситуации вы ни оказались — сохраняйте в себе Человека. Если бы в нашу основу было заложено разрушение, а не созидание, то мы бы остановились на уровне первобытных людей.
Peace.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Решил освоить этот ваш Пикабу. Давайте попробуем вот с чего: проработал в нескольких банках в общей сложности более 3 лет. Сейчас работаю так же в банке, отвечу на ваши вопросы если они вдруг есть)