А некоторые на пенсии и всё туда же
Свидание это буквально собеседование на секс, где все скрывают предыдущий опыт работы, а некоторые даже не уволились.
Свидание это буквально собеседование на секс, где все скрывают предыдущий опыт работы, а некоторые даже не уволились.
Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы.
С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад – это примерно пенсия, а все остальное - это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти).
И кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется люди, которые в переходах раздают листовки и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет.
Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы дамы и господа о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом).
На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых проработали менее недели.
Вероятно, проблема кроется в драконовских условиях, а именно огромного списка правил с жирной пометкой внизу: За несоблюдение правил вас или уволят, или не начислят премию (которая напомню, ваша зарплата, а не премия).
Выделил самые интересные правила (к слову, руководителя могут штрафовать за нерадивых сотрудников по всем пунктам):
- Дресс-код жив.
- Приходить на работу надо к 8.45 утра, опоздание минута уже критично. А уход с работы не ранее 18.05, именно поэтому в 18.00 уже собираются сотрудники возле двери, чтобы пикнуть пропуском в 18.05.
Поэтому, если ты опоздун – то мимо сразу.
- Вне офиса ты можешь находится не более 45 минут, даже знать не хочу, чем чревато побыть 46 минут вне.
- Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен.
- По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)
- Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)
- В коридорах нельзя собираться более двух человек.
- Будьте вежливы, нужно здороваться. За все время я ни разу не видел, чтобы коллеги здоровались, когда приходили на работу и прощались. Сотрудники, в принципе, не знают даже по имени своих коллег. Спасают бейджи, которые ты обязан носить, иначе снова штраф (стоимость бейджа 100 рублей твоих кровных)
* Коллегам тебя не представляют, да и зачем запоминать имена новых сотрудников, ведь выживаемость в данных условиях минимальна. Ощущение «свежего мяса» меня не покидало до ухода из компании.
- Но зато там самые чистые толканы. Но и не мудрено, ведь на страже чистоты стоит СБ. Нужно только стучать на «засранцев» со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать.
Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов.
Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или «непутевых», которые без этих правил не будут работать?
В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника.
Кнут (негативное подкрепление или наказание) может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником (вознаграждением или позитивным подкреплением), и обычно это куда как более перспективный путь. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше.
Далее, в течении дня по периметру ходит сотрудник службы безопасности и смотрит, чтобы все работали (не хватает хлыста и лозунга: работать рабы, солнце еще в зените).
Компания переехала в Москву в 2019 году и весь офисный костяк из Челябинска, знаете, есть выражение челябинские люди настолько суровы, что… (которые говорят, что просто привыкли к такому).
Из всех «бест практик» компании хочу отметить что общение коллег, внимание (!), производится в WhatsApp, вся работа происходит в доброй и родной 1С, отчетность формируется там же, никакой тебе визуализации, Slack, RocketChat, PowerBI, кубов и прочих прелестей IT.
Миссия компании: поменять отношение людей к алкоголю (75% ассортимента - это алкашка, бухайте больше), а моя миссия рассказать потенциальным кадрам о том, что их ждет, а далее выбор каждого.
Сорян за много букв, всем пис)
Решил скопировать pikabu свою статью с dzen. Вдруг она тут тоже кому то пригодится.
План развития Android разработчика. С чего начать, и как найти работу.
Всем привет, меня зовут Сергей, и я начинающий Android разработчик. В этой статье я расскажу про свой план развития как Android разработчика, возможно, он кому-то будет полезен. Свой путь я начал в марте прошлого года и по мере получения определённых знаний я менял свой план развития в соответствии с опытом. Конечная цель плана - это устроиться на работу без коммерческого опыта разработки. Тут описан именно мой план, возможно, он вам не подойдёт. Если у вас есть какие-то замечания или предложения, - пишите их в комментариях к этой записи.
1. Захотеть стать Android разработчиком.
2. Изучить язык Java.
3. Изучить язык Kotlin.
4. Освоить Android Studio с применением языка Kotlin.
5. Изучить основные библиотеки, которые чаще всего используются.
6. Сделать несколько проектов для портфолио и загрузить их в GitHub (выполняется параллельно с пунктом 5).
7. Выучить ответы на вопросы, которые чаще всего задаются на собеседованиях.
8. Заполнить профиль в HeadHunter и начать ходить на собесы.
9. Успешно пройти собеседование.
10. Начать работать.
Теперь разберём каждый пункт по порядку:
1. Захотеть стать Android разработчиком.
Без желания очень трудно заставить себя что-то делать. Программирование должно вам нравиться, - иначе вам будет трудно себя заставить заниматься этим каждый день. Первое время, конечно, вы сможете себя заставлять, но позже вы под различными предлогами будете отлынивать от занятий. Программирование — это не просто, но если сам процесс, а особенно его результат, вам нравится, то вам даже не нужно будет себе напоминать заниматься, вас самих будет тянуть к этому процессу. Поэтому хорошо подумайте, - действительно, это то, чем вы хотите заниматься?
2. Изучить язык Java.
Почему нужно начать изучение именно с Java? На мой взгляд, если начинать изучение сразу с языка Kotlin, то некоторые вещи новичками будут непонятны, т.к. в Kotlin очень много сокращений, и из-за этого возникают определённые трудности для новичков. Также Java прост для понимания принципов ООП. В общем, как первый язык - очень рекомендую, тем более, если ваша цель - мобильная разработка. Язык до сих пор встречается во многих вакансиях, и знать его очень желательно. Это повысит наши шансы на трудоустройство в будущем.
Изучение языка советую начинать с популярной книги Head First Java. При желании можно найти и скачать электронную версию. Саму книгу я прочитал, но задания оттуда не делал (слишком много опечаток).
Книга — это хорошо, но без практики никуда. Для практики есть два таких замечательных ресурса: это JavaRush и hyperskill Лучший вариант, по моему опыту, - это читать книгу и параллельно проходить один из этих курсов. Рассмотрим плюсы и минусы двух этих платформ.
JavaRush:
+ много практических задач
+ курс на русском
+ есть сообщество студентов, готовых помочь
+ подписка на год стоит недорого, если по скидке
+ для нужд андроид разработки достаточно изучить первые 20 уровней
+ занимаешься в удобном для тебя темпе
+ есть автоматическая проверка заданий
- курс платный
- часто задачи гораздо сложнее, чем примеры, которые были даны при объяснении темы (поэтому теорию лучше брать из книги)
- в больших проектах очень мало самостоятельности, тебе буквально пишут, что и где тебе создавать
- много устаревшей информации
Hyperskill:
+ самый главный плюс, по реферной ссылке вы получите 2 месяца бесплатно, если выполните один проект получите ещё два месяца бесплатно. Если не успели за 4 месяца пройти, регистрируйте новый аккаунт и снова 4 месяца.
+ вы можете пропускать темы, которые уже знаете. Для этого выполните тестовое задание по теме и, если ответ верный вы её пропустите. Даётся три попытки. (полезно если вы не успели пройти курс за 4 бесплатны месяца и создали новый аккаунт)
+ много практических задач
+ есть сообщество студентов
+ практические задачи не сложнее тех, что даны в примерах теоретического материала
+ перед изучением выбираешь проект, который будешь делать, и тебе дают именно те темы для изучения, которые необходимы для его завершения
+ курс создавала компания JetBrains (русские программисты, создатели языка Kotlin)
+ проходить курс можно без книги, т.к. теория написана очень грамотно
+ информация обновляется разработчиками
+ занимаешься в удобном для тебя темпе
+ есть автоматическая проверка заданий
- курс платный
- курс на английском языке (Если не знаете английский, то переводите прямо в браузере. Перевод очень хороший, проблем с изучением по переведённому тексту у вас не возникнет.)
Сам я изучал Java на JavaRush, но про Hyperskill я тогда ничего не знал. Если бы сейчас начал снова изучать Java с нуля, то выбор несомненно пал бы на Hyperskill. Очень грамотно составлена теория и задачи. Начинал проходить их курс по Kotlin и очень всё понравилось.
Напишу сразу тут, что я думаю про различные платные курсы, которые я не буду называть, потому что их огромное количество, но, наверняка, вам уже попадалась реклама. Я считаю, что на таких курсах можно получить знания, но многое зависит не от самой компании, которая продаёт курсы, а от преподавателя. Если вам попадётся плохой преподаватель, то вы просто зря потратите деньги. Так же недавно появились курсы Java на Яндекс практикум, я начинал проходить бесплатную часть, и, вроде как, мне понравился процесс, но очень дорого для меня, плюс напрягает, что заниматься ты будешь по графику, а значит, - можно не уложиться в срок. Мне больше нравятся курсы с автоматической проверкой заданий, где не нужно спешить, и сам составляешь себе график обучения.
Спасибо, что дочитали до конца. В следующих статьях мы более подробно рассмотрим остальные пункты моего плана становления Android разработчика. Сам я остановился на пункте номер 6, но уже скоро приступлю к пункту 7 и 8 (буду ходить на собесы).
Подписывайтесь, чтобы не пропустить продолжение. А если поставите лайк или дизлайк, то мне тоже будет приятно.
Оригинал статей на dzen: Android Head First
Случилось со мной неприятное событие- пришлось поменять работу. Расстроенная, но горящая энтузиазмом приняла этот вызов как возможность найти, наконец то, работу, которая будет по душе.Тогда я еще не знала, наивная девочка, с чем мне предстоит столкнуться..
Первая вакансия случилась со мной на следующий день активного поиска работы. Хотелось хотя бы подработку, чтобы и время на поиск основной было и не что-то запредельное. Город у нас не большой, поэтому всем известный хэхэ пестрит вакансиями по типу курьеров и таксистов.Но выудив единственную требующуюся хостес я уверенно нажала на кнопку откликнуться. И меня пригласили.
Сама по себе вакансия уже вызывала сомнения, что уж греха таить. Не было точного расположения, а в описании расплывчатое "клуб". Но ведь ночной клуб не так уж и плохо, не правда ли? Временно, тем более. Однако, я не слышала о клубах в этом районе..Гугл ничего не выдал. И, намарафетившись, я пошла в назначенное место. В живописном месте за отелем меня встретила закрытая дверь. А так как точного расположения и названия не было(и почему я не уточнила при приглашении?) я пошла тыкаться во все двери. За углом меня поджидала еще одна дверь. Дверь которая заставила меня задуматься о том, по адресу ли я. Ведь по двум сторонам от нее была провокационная такая иллюминация в виде полуобнаженных девушек... Ага. Ночной клуб оказался ночным, но, скажем обтекаемо, профилирующим на немного другом.
Никогда не была в стрип-клубах. Насколько это вообще страшно? Любопытство взыграло и я вошла. Это ведь хостес, а мне просто узнать зп. Внутри было... интимно, как,впрочем, и подобает. Приглушенный разноцветный свет,мягкие сидения и диваны. Неожиданно распластавшийся на одной из соф, мужчина, который залипал в тик ток. При разговоре с админом, меня уверили,что в хостес делать мне нечего и все таки лучше быть админом. А еще, что еще было бы здорово танцевать. И еще что, у них, конечно же, все без интима. Но, если хочешь зарабатывать, в приват ходить надо и просто танцевать. Собственно, не удивившись системе, я тихонечко слилась, так как все это в мои планы не входило. Однако, кто ж знал, что в сравнении с другими вакансиями эта будет самой прозрачной и понятной.
Мой путь лежал в коммерческую музыкальную школу. На входе меня встретила груда обуви, которая в абсолютном беспорядке была похожа на игру "пол это лава", но в интерпретации "не наступи на ботинок". Максимально заряженный руководитель вдохновлено расхаживал по комнате и рассказывал о школе. Продажи,продажи,продажи.. воронки,скрипты, выявление потребностей. Обзвоны, реклама, техники продаж. Ага. А потом внезапно вопросы по типу " что ты будешь делать, если последний день закрытие продаж,а у тебя не хватает столько-то тысяч, будешь ли ты добивать или смиришься". Бесполезный вопрос. Потому что кандидат понимает, что ответ будет только один. Если хочешь работу- скажи, да, конечно, я стены грызть буду,но закрою продажи.А вот правда ли это? Вряд ли. Всего лишь предоставление того, что хотят слышать.Спустя еще одну игру, неожиданно прозвучал вопрос о моем знаке зодиака.
Поначалу, я похихикала, ожидая,что это часть шутки... а потом поняла, что вопрос был задан с серьезными намерениями узнать эту информацию. " а день рождения когда?"- последовал следующий вопрос, и "о, рожденные в этот день люди обладают важными качествами! то,что надо". "Если получишь грамоту за хорошую работу,куда ее повесишь, представь,что это твоя комната" и очевидное уточнение "будет ли это для тебя ценностью?". От меня снова последовал красноречивый, но.. такой наигранно-очевидный ответ, что мне не пришлось даже додумывать. Сам вопрос уже подразумевал мысль, которую хотел услышать. Речи о мотивации и о том, что все коллеги это семья, окончательно меня добили. Вышла я оттуда со странным ощущением, как будто побывала на психологическом кружке начинающего психолога, который невероятно уверен в своих знаниях и исключительности своего подхода.
Следующая вакансия была похожа на предыдущую, "вдохновитель в школу", как звучит то а? Прелестно, творчески и..подозрительно. Я пришла на запланированное собеседование и встретила еще одного кандидата по той же заявке. Мы поболтали и дождались руководителя. И понеслось." Коллектив- это семья." "Ваша зарплата не имеет никакого потолка и зависит от вас." "Мы чтим ценности нашей компании, пообещал-сделай." Полутора часовой разговор с руководителем привел к тому, что мы, как кандидаты должны еще прислать видео с самопрезентацией этому же руководителю и потом пройти тест. По профилю вакансии!-скажете вы. Нееет, психологический, на выявление сильных сторон. И, опять же, результаты любого подобного теста можно вывернуть в свою сторону. Его ценность может быть только для того, кто его делает,к тому же, тооолько в случае, если человек проходит это искренне и для себя. И то, никто не отменял момент лжи самому себе. В итоге, сами того не зная, мы можем вывести желаемый результат, даже не подозревая этого.
Но я все сделала. И ответ пришел- приходите завтра на предстажировку. Чудесно, сегодня я узнаю из чего складывается зп и как проходит рабочий процесс. А вдруг, мне понравится. По приходу, мы поиграли в игры на коммуникацию и быстрой реакции. "Вдохновителем" всё ещё не пахло. А потом... меня снова попросили составить рассказ о себе. Кто сбился со счета, это уже третий раз с одним и тем же руководителем. После этого снова последовали очень долгие и задушевные разговоры, о том, что работа второй дом и можно вот все-при все рассказать и помогать друг другу надо и обедаем мы вместе и ценности у нас общие и главное это понимание друг друга. Не подумайте, я осознаю то, что мне пытаются донести и это не плохо и важно. Но... разве эти правила должны навязываться? Разве нужно сближаться с коллегами насильно, только чтобы поддерживать дружелюбную атмосферу и играть в семью? У всех у нас уже есть семьи, так зачем искусственно создавать новую из полузнакомых людей, которых мы сами не выбираем, а которых нам предоставляет руководитель? Быть в хороших отношениях с коллегами - да, помогать по возможности - да, быть спокойным и дружелюбным - да, но выслушивать проблемы полузнакомого человека и его интимные подробности жизни? Экстремальная открытость и неестественное сближение людей на работе, выглядит как случка двух собак, которых привезли и тыкают друг в друга носами. Работа занимает большую часть жизни, но это не вся жизнь. Мне было крайне странно говорить с человеком, которого я вижу второй раз в жизни о своих отношениях. Я не считаю нужным рассказывать о своих родителях. Это - мое, тут - работа, это не связано. Контроль по типу "не похвалил себя за закрытие месяца покупкой- штраф", тоже кажется странным. С каких пор работодатель решает как и на что тратить деньги, которые я заработала. Это выражается не только в безобидном поощрении себя, но и в накоплении. Компания против бездумных накоплений со стороны работника. И с одной стороны, прикольно, да, цель должна быть, а с другой... то есть, опять же, запрещаем копить, потому что я буду хуже работать, ведь у меня есть уже скопленная сумма ни на что определенное - можно расслабиться. А если накоплений не будет, есть стимул стараться(кушац то хочется). В жизни случается столько непредвиденных моментов, которые могут потребовать внезапных вложений, что пальцев на руках всех работников не хватит,чтобы это перечислить. Может заболеть зуб, сломаться кран, у кого то праздник. А денег нет, ведь я не накопила на внезапные расходы. Политика залезания не только в карман, но и в душу, все чаще рулит в молодых компаниях. И на природу то мы все обязательно выедем и каждый месяц будем выходить вообще-то, и обедаем вместе и проблемы личные обсуждаем. Это настоящая находка для одиноких людей, которым это в радость и развлечение. Но вопрос, для всех ли нужна такая агрессивная случка.
Все чаще утренними планерками и мотивацией, обязаловками в общении и заучивании ценностей компаний такие места напоминают обычные секты, которые манипулируют работниками и прикрываются доброжелательной улыбкой " солнышко, ну мы же друзья", "семья это самое важное, мы все работаем на наше общее благо развития нашей семьи...а теперь подпиши вот здесь кровью"...
Телеграм - Три мема внутривенно
Советы кандидатам
Не буду лить воду, просто хочу, чтоб всем стало немного проще:
1. Обновляйте резюме как можно чаще. Раз в сутки - это бесплатно и не сложно. А человек - сотрудникопоисковик уже на третий месяц работы не рассматривает и не открывает резюме, которые не обновлялись больше недели. Логика простая - не обновляешь - значит не ищешь.
2. На HH у человекоискателей есть кнопка "показывать резюме только с фото". Большинство подборщиков ей пользуются. Ребята и правда хотят знать, как выглядит человек, которого приглашают. Вам не сложно, а людям проще. Даже если на фото вы стоите на пике горы, а вас самих не очень видно - это лучше чем ничего
3. Пишите весь опыт работы. Любой, абсолютно. Когда девочки видят, что человек последний раз работал 5 лет назад и в резюме нет пояснений, проще не рисковать и не тратить время на неизвестный сюрприз. Людям правда важно понимать, чем вы зарабатывали последние годы. Скажем так, у уборщика в KFC больше шансов попасть на собеседование на продавца, чем у человека, чей опыт зарабатывания денег закончился 5 лет назад.
4. Потратьте 20 минут и заполните ВСЕ поля в резюме. Сэкономите кучу времени и себе и подборщику. Пример: опыт работы "ООО работяга", 2000-2022 год. Занимала много должностей, все могу, все умею". HH видит только одно место работы без четкого понимания навыков и умений. Сложно... А если сложно - на... не нужно. Девочки обрабатывают около 200 резюме в день, им нужна прозрачность и ясность
5. Фраза "последние 5 лет смотрела за ребёнком без возможности работать" гораздо лучше полного победа в опыте.
Для злопыхателей- я не подборщик. Последние 10 лет руководил розничными мебельными сетями. Провел лично больше тысячи собеседований. Труд каждого человека уважаю и ценю. Сейчас открыл свой магазин и делюсь пометками из прошлого опыта.
Пф, 50+, в компании где я работаю после 35 не берут
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
«... Зарплата - это сумма сделки по продаже ваших ЗУН (знаний, умений и навыков) работодателю.
Устройство на работу - это сделка купли-продажи, вы продаёте ЗУН, работодатель покупает. ...»
_____
Что вы не до конца расписываете ситуацию?
«Копайте» глубже и тщательней.
1) Есть «спрос» (работа) и есть «предложения» (работники). В следствии дисбаланса чего-то как правило бывает больше, или меньше, дефицит/избыток раб.мест, или раб.силы.
Так что в реальности стоит говорить о «рынке продавца» где не хватает «HR-ресурса» и как следствие человек выбирает где, за сколько и на каких условиях он будет работать (приевшиеся всех айтишники/программисты). А есть «рынок покупателя» где избыток сотрудников позволяет работодателю диктовать свои условия. А это 99,9(9)% всех массовых профессий.
Разумеется профессионализм (компетенции на новоязе) важны, но на уровне творчества (НИОКР/НИР/ОКР) где идут эксперименты и поиск «точки оптимума». Но сейчас промышленное производство суть которого «копирайтинг»/«рерайт» (серийное повторение исходного прототипа). Т.е. не наука, а поддержание текущих техпроцессов в заданных пределах гарантирующих кол-во и качество продукции, т.к. всё придумано и обосновано до вас.
А если вы такой уникальный на типовом/серийном производстве - то это недоработка «отдела кадров» (см. «фактор автобуса»). Вы слабое звено которое они просмотрели, их вина в том что вы свои ЗУН не задукоментировали в КИСке, и теперь вы «багофича» (неконтролируемая переменная/фактор).
2) В реальности массовые профессии не предъявляют каких-то сверхтребований к человеку, нормальный человек может заниматься многих т.к. он универсал от рождения.
Тут проблема в в девиационном развитии, педагогической запущенности и пр. где «среди слепых, кривой король» (попал «технарь» к «гуманитариям», в уме перемножает двузначные числа, а всем вокруг это магией кажется).
Может и ты не крутой, а просто играешь со слабаками?
Так же наука дотянулась до производства и начала автоматизировать работу (не путать с «цифровизацией»!). Прежде всего не в «компьютер в каждый дом», а документарование процессов, далее их стандартизация, унификация, скриптование (прописывание алгоритма) и автоматизация.
Так что дальше хуже, встанет «проблема ненужных людей» (избыток раб.силы) которую в цивилизованных странах решили через «цифровизацию» (люди так же работают, но за счёт неполной автоматизации увеличивающей себестоимость бизнеса).
3) «1 переезд = 2 пожара», «за морем телушка полушка, да рупь перевоз».
- «Смените работу на более высокооплачиваемую»!
- Спс, Кэп!
В реальности см. п.1 «рынок продавца», так же экономика и производство в стране не развиваются, или топтание на месте, или латентная деградация (см. долю производства чего-то там в мировой экономике). Сами себя обеспечивать по многим позициям (ОБЖ) уже можем (90-ые кончились), но мировая, или региональная экономика для нас «высшая лига».
Та же эпопея с ремонтом турбин для газопровода кому и о чём сказала/показала? Ага, именно, недружественная конкуренция под видом всяких: 5S, Лин, «бережливо-жлобного производства», вместо НОТ.
Так что в реале рыночек скукоживается, а суперпрофессионалы просто не нужны (потом может выкупят за полцены играть в «высшую лигу» (см. «утечка мозгов»), для того и создают «зону некомфорта»). Или даже опасны для руководства наместах, т.к. они конкуренты за кресло/кормушку.
Так что если посмотреть кто делает карьеру, становиться понятно что наступает «серое время» где в приоритете «лояльность» (личная преданность патрону) и далее кумовство вместо КПД/КТУ.
4) Так что о чём заметка?
«Продай себя подороже»?
Но есть «нюансы» (см. определение данное Чапаевым).