За рабочее дело

Министерство здравоохранения выступило с инициативой о переводе всех бюджетных мест в медицинских вузах на целевое обучение. Это означает, что каждый студент, обучающийся за счет государства, будет обязан отработать определенный срок в конкретном медицинском учреждении, следует из данных пресс-службы министерства.

В рамках этой инициативы Минздрав также предлагает ужесточить ответственность за отказ от отработки. В случае невыполнения обязательств по трудоустройству выпускник будет обязан выплатить штраф. Его размер составит трехкратную сумму стоимости обучения.

Предложения направлены на решение проблемы дефицита медицинских кадров в регионах. Ожидается, что перевод всех бюджетных мест на целевое обучение позволит более эффективно распределять выпускников медицинских вузов по стране и обеспечивать медицинской помощью население даже в отдаленных районах. При этом ожидается, что студенты-целевики смогут самостоятельно определять, где они будут работать после окончания вуза, что позволит им учитывать свои личные предпочтения и семейные обстоятельства.

Критики инициативы указывают, что действительно закрыть кадровый дефицит в регионах возможно только благодаря росту оплаты труда. Кроме того, стоит учитывать неоднородность спроса на специалистов разного профиля. Не исключено, что мест на всех желающих работать в определенном населенном пункте может не хватить, тогда врачу придется выбирать менее привлекательные варианты. Ранее инициативу раскритиковали и в медицинском сообществе.

Коротко по существу об Ozon Job, нет там не каких 8000 заработка за смену, и уж тем-более 12000, это вы должны на износ бегать и всё равно не заработать вам таких денег, только для особо приближенных ставят на одежду, легкая и много единиц, не забываем мы зарабатываем за пики на озон джоб. Откуда знаю такие подробности, столкнулась с ситуацией, старшая по участку сделала грубую ошибку, мне прилетел штраф и за неё, что бы не поднимать все это, она предложила выйти на легкий участок с лёгкими заданиями, типо и отработать штраф и в параллели заработать, но простите я не благотворительный фонд работать бесплатно и отрабатывать чужие штрафы, от такого удовольствия отказалась.

Знайте штрафы могут быть любые, даже за то чего вы не делали и могут превышать заработок вашей смены, они просто напишут на каком участке вы работали, типо не правильный подбор товара, не правильная обработка возвратов, не правильная обработка сортировки и.т.д Но обосновать его они не смогут, это может быть просто от фонаря написано. Штрафы могут прийти спустя даже 5 дней, доказать и оспорить штраф вы не сможете, ниже напишу почему. Что касается новичков хотящих посетить это злачное место, не думайте что вам будет какое-то снисхождение, типо на первые 2-3 смены для адаптации без штрафов, не будет такого, штрафуют всех без разбора и без доказательств, обучения у вас нормального не будет, так только поверхностно что то расскажут поставят на участок на операции и в последствии оштрафуют за то чему не научили.

Что касается техподдержки в приложении, на ваши запросы отвечать будут шаблонами, ничего по делу вы не услышите, к примеру с меня списали 2жды в один день, один и тот же штраф, при условии что утром в 9 утра его отменили, и в 10 вечера они повторно списывают за этот штраф, нонсенс получается. Написав им об этом в поддержку они мне ответили шаблоном, когда будет сформирован чек и акт за этот день, где штрафы прописаны мы вам сможем помочь. Акт и чек сформировался, на акте чёрным по белому написано что данные о штрафах они не вносят в эти документы, вот вам вся поддержка и правда, пол месяца они мне отписываются шлаблонами, деньги до сих пор не вернули, хотя в тех поддержку было скинуто всё, все скрины, время, чеки и прочее. Так сколько же можно заработать на подборе и сортировке, 3000 рублей, всё, в обязательном порядке будут присвоены вам штрафы, минусуйте минимум 300 рублей и того 2700. А что касается участка возврата товара, там кроме геморроя вообще не заработать не чего )) Дальше друзья самозанятые, в ваши обязанности будет входит уборка участка за которую вам не заплатят, мы же получаем только за пики, но почему-то должны тратить время на розыск товара которого нет и на уборку за которую нам не платят. А так же штраф в любом случае за не найденный товар, это для тех кто на подбор хочет попасть, учтите этот момент, им по одному месту, есть он там или нет. Нюансов много и все они не хорошие, это я ещё всё не описала. Много отзывов купленных, они перекрывают всю правду об озон джоб, так что когда читаете и там много хорошего и все прекрасно без штрафов и с большим заработком, знайте это покупной отзыв, задумайтесь стоит ли тратить время на это всё, съездить бесплатно поработать, стереть ноги или надорвать спину вот всё что у вас получится. Всем хорошего дня, спасибо за внимание. Это честный отзыв об Ozon Job Санкт-Петербург.

Тема «удаленки» для многих компаний она стала привычной частью трудового процесса, а для работников — способом совмещать жизнь и работу. Но вместе с этим у дистанционного формата есть и юридические особенности, которые иногда приводят к спорам.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

О дистанционной работе

После известных событий 2020–2021 годов в России стремительно выросла популярность дистанционного формата работы — далеко не всех сотрудников, переведенных тогда на «удаленку», потом вернули в офис.

Хотя такая работа подходит не всем работодателям, многие из них обнаружили в этом свои плюсы. Но важно помнить: дистанционная работа регулируется законом по-своему.

Минтруд неоднократно подчеркивал: оформление трудовых отношений с лицами, фактически проживающими за рубежом, противоречит российскому законодательству и несет серьёзные риски для рынка труда.

Трудовой кодекс не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ. Максимум — это возможно оформить в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).

Пример из практики

Гражданин Б. заключил договор о дистанционной работе, по которому он должен был выполнять обязанности из Москвы.

Однако со временем у работодателя появились подозрения, что сотрудник уехал за границу: об этом говорили возросшие расходы на телефон и интернет (которые компенсировала компания), а также ряд других деталей.

В итоге выяснилось, что работник уже год как живет в Таиланде. Работодатель потребовал его вернуться в Москву, но тот отказался. Тогда его уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — в связи с изменением местности, когда это делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях.

Работник обжаловал увольнение в суде, считая его незаконным: по его мнению, переезд никак не повлиял на качество работы.

Однако и первая инстанция, и апелляция не поддержали его позицию. Как указали суды, несмотря на дистанционный характер работы, он обязался выполнять ее именно из Москвы. Самовольный переезд означал одностороннее изменение условий договора. Поэтому увольнение признали законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********