Telegram (ссылка) + Ссылка

Но лучше пока ничего не существует.

Источник: Science & Health Writing

Исследование: One Earth

7 октября, Орел: молодой человек обратился за медицинской помощью в одно из медучреждений города. На наличие очереди он отреагировал агрессивно, стал угрожать врачам. Пациент задержан сотрудниками Росгвардии и передан в полицию.

8 октября, Москва: во время оказания медпомощи сожительница пациента внезапно напала на фельдшера и нанесла несколько ударов кулаком по лицу. В ходе беседы с росгвардейцами нападавшая сообщила, что ударила медика из-за ревности.

8 октября, Ростов-на-Дону: реанимобиль поехал на срочный вызов к ребенку. Водитель доставил врача по нужному адресу и возвращался в медучреждение. На обратном пути дорогу спецтранспорту перегородили трое мужчин. Когда водитель захотел узнать, что случилось, они подошли к автомобилю, вытащили водителя, ударили его головой об капот и начали избивать якобы за то, что он «проехал не по той дороге».

13 октября, Санкт-Петербург: прохожие вызвали «скорую» к лежащему на газоне мужчине. Во время медосмотра тот очнулся и напал на медиков. Он избил заступившегося за них водителя и повредил автомобиль.

14 октября, Санкт-Петербург: мужчина вызвал бригаду «скорой» из-за высокой температуры и «нагноения ноги». Врачей он встретил с ножом, кричал им: «Я никого не вызывал, и всё!».

15 октября, Барнаул: пациент вызвал «скорую» из-за признаков пищевого отравления. Однако, по отношению к приехавшим медикам он вел себя агрессивно и ударил одного из фельдшеров по лицу. Пациента задержали, передали полиции.

16 октября, Вуктыла: в поликлинику обратилась девушка для оказания медицинской помощи. Нетрезвый мужчина, в сопровождении которого она пришла, во время оказания ей помощи вел себя агрессивно, толкал врача, хватал за руки и одежду.

24 октября, Омск: бригаду «скорой» вызвали к мужчине, лежавшему на улице. По пути в больницу пациент пришел в сознание, вел себя агрессивно и угрожал расправой фельдшеру. В сопровождении сотрудников Росгвардии ранее судимый мужчина доставлен в больницу для оказания необходимой помощи.

Напомним, сотрудники ФГБУЗ «Центральная медико-санитарная часть №31» ФМБА России (Свердловская область) в Новоуральске написали коллективную жалобу Президенту России Владимиру Путину на начальника медсанчасти Гарика Хачатряна и его заместителя Ивана Петрачкова. По словам медиков, «выживали» и «морально доводили до истощения», лишая выплат и создавая невыносимые условия труда. Кроме того, не выделялись средства на ремонт машин и материально-техническое оснащение медучреждения.

Один из фельдшеров тогда заявлял, что Хачатрян был не корректен в высказываниях: «Когда Хачатрян вошел в клинику, первые слова его были такие: "У вас тут старушьем воняет!". Заведующие были в шоке. Он заявил, что в медперсонале не должно быть старых и толстых».

Возглавил медсанчасть Хачатрян весной 2023 года, спустя год он попал под уголовное преследование по ст. 285.1 УК РФ – «Нецелевое раходование бюджетных средств». При этом в 2021 его уже судили — приговорили к двум годам условно за присвоение ноутбука и моноблока в ГБУЗ «Егорьевская центральная районная больница», где он работал на тот момент.

После коллективного обращения сотрудников медсанчасти начальник покинул должность. Однако, как сообщают СМИ, чуть больше месяца Хачатрян работает в ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № 70» ФМБА России в Екатеринбурге — там он «занимает должность замруководителя».

В первом разделе - правила бережливого лидерства: про баланс нагрузки, про выстраивание коммуникаций и корпоративную культуру здоровой компании.
Во втором - принципы бережливой организации: экономика труда, организация процессов и управление изменениями.
В третьем разделе рассказываю, как все эти идеи выстроить в единую систему, чтобы учесть при этом батарейку и способы её подзарядки, смысл и пользу работы, грамотную организацию, эффективные техники обучения и финансовую мотивацию.

Приятного чтения!

Делитесь ссылками и файлами с друзьями, коллегами и теми, кому глава может быть интересна. Цель книги - популяризация идей и распространение практики бережливого управления людьми.

P.S. Ссылка на гуглодок.

Если вам понравился этот пост, и вам интересны вопросы менеджмента и управления, добро пожаловать в мой телеграм-канал "Тру финансы"